この先のキャリア、何を基準に選ぶ？自分なりの「判断軸」を整理する方法

経験を積んできた。でも、この先をどう選べばいい？

仕事を続けてきて、ある程度の経験を積んできた。

任される仕事が増えたり、後輩やチームを任されたりしてきた人もいれば、同じ仕事を続ける中で、「このままで自分のスキルは広がるのだろうか」と感じている人もいるかもしれません。

雇用形態や働く環境によっては、次の役割やキャリアアップの道筋が見えにくいこともあります。

そんな中で、

「このまま今の仕事を続けていいのだろうか」
「もっと専門性を高めた方がいい？」
「マネジメントに進むべき？」
「転職するなら、何を基準に選べばいい？」

と、この先のキャリアに迷うことがあります。

これまでは、目の前の仕事に取り組み、求められる役割に応えていくことでキャリアが広がってきた人もいるでしょう。

でも、経験を重ねると、今度は**「自分は何を基準に、次を選ぶのか」**を考える場面が増えてきます。

そこで一度、これからのキャリアで大切にしたいことを整理してみましょう。

会社や役職だけでなく「自分の基準」からキャリアを考える

キャリアを考えるときに参考になる考え方の一つが「プロティアン・キャリア」です。プロティアン・キャリアでは、会社や決められたキャリアコースだけに委ねるのではなく、自分自身の価値観をもとに、変化に合わせながらキャリアをつくっていくことを重視します。だからといって、「会社に頼らず、一人でキャリアを切り開かなければならない」ということではありません。

今の会社で働き続ける場合でも、転職する場合でも、「自分は何を大切にして働きたいのか」が分かっていると、次の選択を考えやすくなります。

たとえば「専門性を高めるか、マネジメントに進むか」にも、すべての人に共通する正解はありません。「専門性を深めて、自分の強みを生かしていきたい」のか。「人を育てたり、チームで成果を出したりすることに面白さを感じる」のか。大切なのは、どちらが一般的に正しいかではなく、自分が何を大切にしたいかと照らし合わせて選ぶことです。ここから3つのステップで、自分なりの判断軸を整理してみましょう。

STEP 1｜これからの仕事で「大切にしたいこと」を選ぶ

まずは、これまでの仕事を振り返りながら、「これからも大切にしたいこと」を考えてみます。

たとえば、

• 得意なことや専門性を生かせる
• 新しいことに挑戦できる
• 自分で考えて進められる
• 誰かの役に立っている実感がある
• チームで仕事ができる
• 収入や働き方が安定している
• 仕事以外の時間も大切にできる

などです。

実際に書き出せなくても構いません。まずはこの中から、「特に大切」「できれば大切にしたい」「それほど重要ではない」と頭の中で分けてみてください。

STEP 2｜「求められていること」と「自分が選びたいこと」を整理する

仕事を続けていると、

「次は管理職を目指してほしい」
「この経験を生かして、この仕事を続けてほしい」

など、周囲から期待される役割も増えていきます。

一方で、「できるから任されているけれど、この先も続けたいかは分からない」と感じることもあります。

そこで、次の3つに分けて考えてみましょう。

周囲から期待されていることをそのまま受け入れるのでも、反対にすべて手放すのでもなく、自分が納得して選びたいものは何かを確認することがポイントです。

ここにギャップがあれば、それも次のキャリアを考えるヒントになります。

たとえば「管理職を期待されているけれど、自分は専門性を深めたい」と分かれば、専門職として成長できる環境や仕事を探す、という次の選択肢が見えてきます。

STEP 3｜「これから増やしたい経験」を具体的にする

最後に、「この先どうなりたいか」をいきなり決めるのではなく、これから仕事の中で増やしてみたい経験を考えてみましょう。

たとえば、

• 制作だけでなく、企画や提案から関わる経験を増やしたい
• 一つの領域を任され、専門性を深める経験を増やしたい
• 後輩へのフィードバックや育成を経験してみたい
• チーム全体の進行や意思決定に関わってみたい
• 今とは違う業界・ジャンルの案件を経験してみたい
• 働く時間や場所を自分で調整できる環境を経験してみたい

といった具合です。

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Q. 今後、増やしてみたい経験は？
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