UI/UXデザイナーの面接は「デザインセンスを見る場」ではありません。採用担当者が確認したいのは「ユーザー課題をどう定義し、どんなプロセスで解決したか」という思考の筋道です。準備なしに臨んでも、ポートフォリオの見た目がよければ通るほど甘くありません。本記事では頻出質問10問と、採用率を上げる作品解説の型を解説します。

結論：UI/UX面接は「プロセスの言語化」が合否を分ける

採用担当者に話を聞くと、不合格になるUI/UXデザイナーの最多パターンは「何を作ったかは説明できるが、なぜそれを作ったかを説明できない」ことだといいます。完成物のスクリーンショットを並べて説明するだけでは、思考の深さが伝わりません。合格者の共通点は、課題定義→仮説→検証→改善のサイクルを自分の言葉で語れることです。

頻出質問10問と回答のポイント

ユーザー理解・課題定義系

Q1「ユーザーリサーチをどのように進めますか？」

ユーザーインタビュー・ヒューリスティック評価・ユーザビリティテストのどれを使うか、状況によって選ぶ基準まで答えられると高評価です。
「全員インタビューします」ではなく、工数と精度のトレードオフを理解していることを示しましょう。

Q2「あなたの過去の制作物で、ユーザーの課題は何でしたか？」

「デザインがよくなかったから」ではなく「○○なユーザーが△△という操作で躓いていたためコンバージョンが低下していた」という具体的な課題設定を話せるよう準備しましょう。

Q3「ステークホルダーと意見が対立したとき、どう調整しますか？」

「自分の案を押し通す」でも「すべて聞く」でもなく、「データや根拠を示して合意を取る」「どちらが仮説検証しやすいかで判断を提案する」という姿勢が評価されます。

Q4「デザインの決定をどう検証しますか？」

A/Bテスト・ヒートマップ・ユーザーインタビューなど、定量・定性両面の手段を持っていることを示しましょう。

ツール・スキル系

Q5「FigmaとAdobeXD、どちらが得意ですか？なぜですか？」

両方触ったうえで「プロトタイピングの速さと共有のしやすさからFigmaを主に使っています」など理由を持って答えましょう。

Q6「デザインシステムの構築経験はありますか？」

未経験でも「コンポーネントの再利用を意識したFigmaファイルの管理はしていた」と正直に範囲を示すほうが評価されます。

Q7「アクセシビリティに配慮したデザインの経験は？」

カラーコントラスト・フォントサイズ・スクリーンリーダー対応など、具体的な対応事例を1つでも持っておきましょう。

キャリア・志向性系

Q8「UIとUX、どちらに比重を置きたいですか？」

「どちらも」は弱い答えです。現状の得意軸と目指す方向を明確に話しましょう。

Q9「当社のプロダクト/サービスをどう改善しますか？」

面接前に必ず実際に使い、自分なりの改善案を1〜2点用意しましょう。
準備の有無は採用担当者にすぐわかります。

Q10「5年後はどんなデザイナーになっていたいですか？」

抽象的な「よりよいデザイナー」は採用担当者に伝わりにくいです。
「UXリサーチを軸にプロダクト戦略に関わりたい」「デザインシステムを組める人材になりたい」など、具体的な専門性の方向性を示しましょう。

作品解説の正しい進め方

「完成物を見せる」から「決断の過程を語る」に切り替える

作品解説で高評価を得る人は、スクリーンショットを開く前に「この案件でどんな課題を解くことを目標にしたか」を30秒で説明します。その後に画面を見せ、「ここでこういう判断をした理由は○○でした」と語ります。採用担当者の頭の中にストーリーが入った状態でビジュアルを見せると、印象が大きく変わります。

推奨する作品解説の構成（1作品あたり3〜5分）

  1. 背景（誰のどんな課題を解くプロジェクトだったか）
  2. 自分の役割（全体の何を担当したか）
  3. 最も重要な設計上の判断とその理由
  4. 結果または残った課題と学び

まとめ：準備した質問数が面接の通過率に比例する

UI/UXデザイナーの面接は、デザインセンスではなく「考え方のプロセス」を問われる場です。頻出10問を自分の言葉で答えられるよう準備し、作品解説は「なぜそう設計したか」を先に語る型を身につけることで、面接通過率は確実に上がります。