【募集背景】
弊社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
より一層の顧客への価値提供、弊社の認知向上のために、広報を募集します。
組織の強化、事業の拡大に向けて、積極的で向上心のある新しいメンバーを求めています。

【業務内容】
弊社のブランド価値を最大化させる広報の中核メンバーとして、メディアリレーション業務をお任せします。
テレビ局への取材売り込みや経済誌等のメディア開拓を通じて、当社のプレゼンス向上を適性に応じて担っていただきます。

▼具体的な職務内容
（1）テレビ局・新聞・雑誌等のメディアリレーション構築および取材獲得
（2）キャリアフォーラム等のイベントにおけるプレスリリース作成・プロモーション
（3）ビズリーチMVP等の実績を活かしたパブリシティ活動の企画・実行
（4）経営層や各事業部と連携した広報戦略の立案
（5）メディア露出に伴う効果測定および次施策の検討

▼ポジションの魅力
（1）創業期のメンバーとして事業・ブランド拡大に携わることが可能
アサインは創業10年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げております。急成長する自社のブランディング戦略から、世の中への発信を自らリードし、ブランドを創り上げる手応えを実感いただけます。

（2）ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
今後コンサルティング事業や他領域SaaS事業、BPO事業など多数新規事業を展開していきます。各事業の社会的意義を定義し、世の中のトレンドと掛け合わせてストーリー化する、クリエイティブな広報活動が可能です。

（3）豊富なキャリア機会
新規事業を始め、サブミッション制による多数のキャリア機会を用意しています。広報の枠を超え、マーケティングや事業開発など、多角的な視点を持つプロフェッショナルへの成長を支援します。

▼研修・成長機会
・多様なプロフェッショナルが集うチーム
大手戦略ファームや投資銀行、総合商社など、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。異なる視点や専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる環境は、個々の成長を加速させます。

【得られるスキル】
・戦略的ストーリーテリング能力
単なる事実の伝達ではなく、社会のトレンドと自社の実績を掛け合わせ、メディアが「今、取材したい」と思うストーリーを構成・提案する高度な言語化能力が身につきます。

・経営層直下でのマーケット構築経験
代表や事業責任者の想いを抽出し、社会的なメッセージへと昇華させるプロセスを通じて、経営的な視点から「企業の価値」を定義・発信する視座が養われます。

・高度なステークホルダー・マネジメント
メディア関係者、社内各部門、外部パートナーなど、利害関係の異なる多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させる調整力と突破力が磨かれます。

※火木は出社指定有

【ミッション・募集背景】
Preferred Networks（PFN）は、「現実世界を計算可能にし、共に未来を創り出す」というミッションのもと、自社開発のAI半導体・計算基盤から、生成AI基盤モデル、そして各産業向けのアプリケーションに至るまで、AI技術のバリューチェーンを広く垂直統合し、最先端の技術を最適な形で社会実装する企業です。製造業、金融、エンターテインメントなど幅広い産業領域へと事業を展開・多角化するなかで、ソフトウェア、ハードウェア、そして各ドメインの専門知識を高度に融合できる「人」こそが、当社の最大の強みであり競争力の源泉です。
事業の急成長に伴い、高い技術力を持つエンジニア、そして社会実装を牽引するビジネスプロフェッショナルの採用がこれまで以上に急務となっています。今回は、当社の採用戦略の立案から実行までを強力に推進し、将来的には人事・組織全体の課題解決にも幅広く携わっていただけるコアメンバーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
PFNの人事採用マネージャー・リーダー候補としてご活躍頂ける方を募集します。人材採用はPFNを永続的に成長させていくために要となる仕事です。PFNが求める人材を深く理解し、採用の目的を達成できるよう、また当社のValuesに共感し、その実現のためオーナーシップをもって、ミッションを遂行いただく方を求めています。応募者の経験・関心・適性に応じて採用以外の人事領域（人事制度・カルチャー＆コミュニケーション、労務管理その他）の業務やマネジメントに携わっていただく可能性もあります。

以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。

▼戦略的採用業務マネジメント
・人材定義のアップデート：LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す
・持続可能な採用基盤の構築：エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する
・潜在課題への先回り：競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する

▼高精度の採用施策実行と継続的な改善
・採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
・経営と連動した予実管理：経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする
・重要職種の採用完遂：AI半導体（エンジニア、BizDev、PdM、品質管理等）、LLM開発、データサイエンティスト等、多岐にわたる注力ポジションの採用プロセスをハンズオンで実行を行いつつ、チームや現場担当者を牽引する
・現場との共創：各事業部長やメンバーの「良き壁打ち相手」となり、選考プロセスの改善やアトラクト施策を現場と一体となって推進する

▼具体的な業務内容例
・採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
・採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
・インターンシップの企画と運営
・候補者のリテンション施策の企画と実行
・オンボーディング施策の企画と実行

【アピールポイント（本ポジションの魅力）】
・「人」で技術の未来を変える：日本の産業競争力を左右するAI半導体やLLMの最前線で、その当事者となる人材を集める手応えがあります。
・経営の意思決定に参画：「一緒に課題を見つけ、解決案を考える」という組織風土の中で、経営幹部や事業本部長と対等に議論し、組織の屋台骨を創る経験が積めます。
・プロフェッショナルな自律性：上下関係ではなく、信頼に基づき自らの意志で「会社の成果」を最大化させるための動きをデザインできる環境です。

【勤務地】
リモート勤務制度あり（日本国内に限る)

【業務概要】
カケハシの全プロダクトが依存する認証・認可基盤、および組織・ユーザー管理基盤の設計・開発・運用を担うポジションです。プロダクトマネージャ、デザイナー、エンジニアと共に、バックエンドの専門家として開発をリードしていただきます。
全プロダクトに統一されたセキュリティと認証体験を届ける認証ポータル、月間15億回を超えるmTLS検証を支える証明書基盤、全国数万店舗の薬局の組織・ユーザー管理など、医療現場で安心して使えるプロダクトを支える基盤を開発します。
医療情報を扱うプロダクトとして、厚労省ガイドラインへの準拠や患者情報の保護など、高いセキュリティ要件にも向き合います。
さらに、25,000枚規模の証明書基盤の認証局切替、認証情報のマルチリージョン化、よりセキュアな認証の導入など、医療システムのセキュリティ水準を次のレベルに引き上げるプロジェクトが控えています。プロダクト基盤の信頼性を守りながら、技術的挑戦を継続し、医療業界という複雑なビジネスを紐解く、貴重な経験を味わうことが可能です。
また、チームではAI駆動開発もしっかり定着しており、要求分析からエンジニアが裁量を持って活躍しています。オンボーディングも整っていますので、チームで大きな挑戦ができるポジションです。

・TypeScriptを用いた認証基盤・組織管理基盤のバックエンド実装
・OIDC／OAuth 2.0に基づく認証・認可フローの設計・実装
・Aurora PostgreSQL、DynamoDBなどのデータベース設計
・AWSサーバレスアーキテクチャ（ECS／Lambda／Step Functions等）に基づくインフラ構築
・TerraformやecspressoなどのIaCツールを用いたインフラ構築
・Datadogを用いたシステム監視基盤の構築・運用
・社内プロダクトチームと協調した要求分析・仕様策定
・25,000枚規模の証明書基盤やマルチテナント構成など、大規模基盤の技術的なフィジビリティスタディ

【カケハシについて】
日本の医療現場が抱える課題は複雑であり、テクノロジーの力が不可欠です。私たちは、医療という難易度の高い課題に向き合い、生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用しながら、泥臭い部分にも積極的に向き合っています。
カケハシの開発組織は約180名のエンジニアやPdMが所属し、「医療体験が日々進化する世界の実現」をミッションにプロダクト開発を続けています。
開発組織の文化としては、開発ブログや勉強会、カンファレンス登壇を通じた組織内外への情報発信を推奨・サポートしています。

▼カケハシのエンジニアとして得られる経験
・社会貢献性：医療という社会課題の解決に、技術でダイレクトに貢献できる
・技術的裁量：技術選定やアーキテクチャ設計に裁量を持って関わることができる
・モダンな開発環境：React、TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックで開発できる
・事業の成長性：180名規模の開発組織で、大規模サービスの開発・運用に携われる

【仕事内容】
ケーブルインターネットを提供するための設備の企画・設計並びに構築・運用保守

▼具体的な仕事内容
・通信設備（スイッチ・ルータ等）
　- 全国約90拠点にわたる通信設備（スイッチ・ルータなど）や、パートナー局向けの通信設備の構築作業に加え、品質維持・向上のための各種運用・保守作業を担っていただきます。

・センター設備（ケーブルモデム終端装置、光回線終端装置等）
　- 全国で約90拠点のセンター設備（ケーブルモデム終端装置、光回線終端装置等）に対する構築作業や、品質維持・向上のための負荷分散作業を担っていただきます。

お客さまへ安全・安心で快適なサービスを提供するための通信環境を支える重要な役割です。
適性、希望に合わせて上記どちらかをご担当いただきます。

【募集背景】
体制強化及びサービス拡充に向けて、通信設備・センター設備の構築や品質向上のための作業負担を軽減し、さらに効率的な運用を実現するためにエンジニアを募集いたします。

【部署構成】
部長1名、副部長1名、管理監督者11名、メンバー39名、業務委託6名

【この仕事の魅力】
当社のサービスは、日々の暮らしをより良くするために多くの人々に使われており、社会に大きな影響を与えています。
また、今やインターネットは重要なインフラとして確立しており、全国577万世帯のお客さまにサービスを安心・安全、快適にご利用いただくため、設備構築や負荷分散作業は非常に重要な作業であることから、やりがいを感じることができます。
さらに、現在は光回線を用いた高速インターネットの設備構築に力を入れており、最新技術に触れる機会もあることから技術者としての知識の伸長も可能です。
日々の暮らしをより良くし、社会に貢献するとともに、技術者としての満足感を得ることができる、そんな素敵な業務です。

【キャリアパス】
入社後は、当社サービスを提供するための通信設備・センター設備構築や設定変更、負荷分散作業等の運用保守業務に従事しながら専門スキルを磨きつつ、案件のコントロールや全体調整などもお任せする予定です。
さらに上位ネットワークへチャレンジすることやサーバーエンジニアとしてシステムの開発運用に従事することも可能であり、スキルと経験を積んでいただき、管理監督者へキャリアアップすることも可能です。

【仕事についての詳細】
★ケーブルインターネットを提供するための設備の企画・設計並びに構築・運用保守
#通信設備　#センター設備　#構築　#インターネット　#保守
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分　◎フレックスタイム制

【勤務地】
転勤：当面無し

【備考】
JCOM株式会社で採用。その後、アスミック・エース株式会社へ出向となります。

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【募集背景】
弊社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
誰もが早期からキャリアについて考えることをスタンダードな世の中にしていきたいと考え、そのために、「キャリア支援」を確立し、アサインを人材業界のトップカンパニーに押し上げるべく、CHRO（最高人事責任者）を募集します。

【業務内容】
弊社代表や、Bizreach総合MVPと共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。

▼具体的な職務内容
（1）組織設計の策定・実行
（2）経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
（3）人事部門組織の戦略策定・実行
（4）その他経営層からの特命事項の対応 等
※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張して頂く想定です。

▼ポジションの魅力
（1）成長企業ならではのチャレンジが可能
変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。
日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。
業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。

（2）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業9年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。

▼得られるスキル
・「キャリア支援」を確立させ、誰もが早期からキャリアについて考える世の中をつくる経験
・人材にまつわる相談が全てアサインにくる状況を作り、さらに高い価値を還元する仕組み作り等

※火木は出社指定有

【仕事内容】
▼アニメ担当
・テレビアニメ、劇場アニメ作品の宣伝プロデュース業務、宣伝業務
・他劇場作品の宣伝プロデュース業務、宣伝業務
・他、付随する業務

▼実写担当
・劇場公開作品の宣伝プロデュース業務
・劇場公開作品の宣伝業務
・他、付随する業務

【募集背景】
事業拡大による増員のため。
・当社は、コア事業である映画事業と、成長領域と位置付けるライツ事業（アニメ事業と海外展開）の両輪を「IP事業」とし、強いIPの多面的な展開を志向しています。
・その中で、当社は、自社企画作品はもちろん大手配給会社との共同配給・宣伝も行える配給・宣伝力を有していることが強みであり、この機能を活用し、今後も実写・アニメ・ODSなどそれぞれの取り扱い作品を拡大していく方針です。

【部署構成】
アスミック・エース全社100名、
＜宣伝部＞部長1名、管理監督者4名、メンバー12名（兼務者含む）

【この仕事の魅力】
名だたる俳優や監督、これから世に出る新しい才能が、限りない情熱を注ぎ込んで創り上げた映画を、一人でも多くのお客さまにお届けする仕事です。映画は作品を作るところまでで半分完成し、宣伝・配給してお客さまにご覧いただいて初めて完成すると言われており、なかでも宣伝は重要な役割を担っています。
アスミック・エースでは、自社内で企画・製作から宣伝・配給まで一気通貫体制で行っており、企画段階から役割の垣根を超えてコミュニケーションしながら宣伝を構築しています。
実写映画、アニメ映画、テレビアニメ、スポーツドキュメンタリー等幅広いジャンルのコンテンツの製作・配給も行っています。
さらに、変化の激しい市場環境に対応すべく、データ活用やデジタルマーケティング等にも積極的に取り組んでいます。

▼アスミック・エースは歴史ある映画事業という核を持ちつつ、新しいチャレンジに取り組み成長する段階にあり、プロジェクトに関しての裁量が大きく、若い人材が新しいビジネスを推進しています。

▼アスミック・エースでは、二宮和也主演の「アナログ」といった大型作品から「さがす」のようなオリジナル作品、「岸辺露伴 ルーヴルへ行く」のようなドラマ映画化作品、「映画 すみっコぐらし」や湯浅政明監督の「犬王」のような劇場アニメ作品、グループ会社のJ SPORTSとの共同事業で侍ジャパンを追ったドキュメンタリー映画「憧れを超えた侍たち」のように非常に幅の広い作品を手がけています。また、劇場作品以外でも、「夜のクラゲは泳げない」や「魔法使いになれなかった女の子の話」のようなテレビアニメシリーズにも参画しており、多種多様なIPビジネスを展開しています。

【キャリアパス】
まずは、宣伝部に所属し、劇場向け作品（実写・アニメ）の宣伝プロデューサーを担っていただきます。
なお、当社は、映画やアニメなどの企画・製作・配給・宣伝から、映像配信ビジネスなど、コンテンツやメディアに関わる様々な事業・業務がありますので、将来的に多様な経験を積むことが可能です。

【仕事についての詳細】
★アニメ／劇場公開作品の宣伝プロデュース業務
#アニメ　#実写映画　#宣伝　#宣伝プロデュース　#アスミック・エース
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分　◎フレックスタイム制

【勤務地】
転勤：当面無し

【備考】
JCOM株式会社で採用。その後、アスミック・エース株式会社へ出向となります。

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【仕事内容】
▼職務のミッション
シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進（シニアエキスパート／エキスパートともに管理監督者）

情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。

【募集背景】
市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。
本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、JCOM全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。
※次期経営計画の期間は、FY27～FY30となります。

【この仕事の魅力】
・経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
・事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
・採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。

【キャリアパス】
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

【仕事についての詳細】
★情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
#人事　#HRBP　#情報システム　#人事企画
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【本ポジションのミッション】
Nateeの事業成長を牽引する中核ポジションとして、CEO直下で経営変革を推進します。
「属人から構造化へ」をテーマに、クライアントの経営課題に深く入り込み、SNS・クリエイターと共に、再現性のある解決策と事業モデルを構築していきます。
単なるマーケティング支援にとどまらず、事業の仕組みそのものをつくることにコミットするポジションです。

（1）エンタープライズ企業向けSNSマーケティング支援
大手化粧品、スタートアップの大型案件でクライアントに伴走し、経営課題ヒアリング～提案～実行までを一気通貫で担当

（2）商品開発・プロジェクトリード
大手飲料、美容ブランドとのコラボ商品開発など、クリエイター共創による新商品・新サービスの企画～ローンチ

（3）スポーツチームマーケティング
本田圭佑氏オーナーのサッカークラブのマーケティング支援

（4）IP開発・イベントプロデュース
自社IPプロジェクト、イベント企画運営（コスメフェスティバル等）のクリエイター共創イベントの企画・運営

（5）新規事業開発
立ち上げPMから事業責任者まで段階的に担当。0→1フェーズの事業構築
※入社後の適性・志向に応じてアサイン領域を決定

※週3日出社／週2リモート可（今後変更可能性あり）

【概要】
私たちネットドリーマーズは、月間17億PVを超える日本最大級の競馬メディア「netkeiba」や競輪総合メディアの「netkeirin」、ベースボール・マガジン社と共同運営する野球情報サイト「ベースボールマガジン ONLINE」など、国内最大級の規模を誇るメディアを多数運営しております。
制作部では、競馬メディア「netkeiba」と公営競技メディア「netkeirin」を中心に、Web ／ アプリのUI/UX設計からビジュアルデザイン、フロントエンド実装までを担っています。
現状のデザインGは7名規模で運営しており、UIデザイン・ビジュアルデザイン・UIコーディング・アプリ実装・クオリティ管理など多岐にわたる業務を少数精鋭で担当している状況で、デザイングループの部長がマネージャーも兼務しているため、業務が属人化して体制変更時に小回りが効かないという課題がございます。
今後は以下の4領域に分割し、ボトルネックを解消する体制を整えていく方針です。

・上流設計（UI／UX設計・要件整理）
・品質管理（クオリティ管理 ／ ガイドライン整備）
・実装（Web ／ アプリ実装の安定運用）
・技術革新（AI導入・モダン技術検証）

さらにFY27では事業別チーム（競馬チーム ／ 競輪・オートチーム）への専任化を進め、意思決定から実装までの距離を短縮し、リードタイムを短縮する計画を立てております。

※AIとの共存
この1年でAIは“効率化ツール”から“制作の分業構造そのものを変える力”へと質的に変わりました。
バリエーション生成、マークアップ、アセット制作といった実行レイヤーの業務は急速に自動化が進み、人の価値は「何を・なぜ・誰のために作るか」という上流の判断、最終品質を見極める審美眼、そしてAIが機能するための前提基盤（デザインシステム／ガイドライン）の設計へと移っていきます。
本ポジションは、単に「AIツールを導入する人」ではなく、withAI時代を前提に、制作／デザイナー領域の“分業”と“役割定義”を再設計し、UI ／ UXとビジュアルデザインの両面からプロダクト体験を統合しつつデザイン組織を戦略的にリードしていただきたいです。


【ミッション】
▼プロダクト体験の最大化
競馬・競輪メディアにおいて、UX設計とビジュアル表現を統合したクリエイティブ戦略を策定し、ユーザー体験を飛躍的に向上させる。

▼組織の標準化と技術革新
デザインガイドライン、デザインシステム、標準コンポーネントを整備し、制作ノウハウを社内資産として蓄積。
AIやモダン技術を積極的に導入し、生産性と品質を両立する仕組みを構築する。

▼withAI時代の分業・役割の再定義
AIが担う制作領域と、人が価値を出す領域（判断・審美・監修・システム設計）を切り分け、制作／デザイナーの業務プロセス・役割・スキル要件を再設計する。
デザインシステムやガイドラインを、AIが一定品質を出すための“前提基盤（ガードレール）”として再定義し、内製／委託バランスをAI前提で引き直す。

▼チームの成長と持続可能な体制構築
デザイングループのメンバーの育成と評価を行い、役割分担の最適化や採用戦略策定を通じて拡大フェーズの組織をリードする。

▼事業部門との連携強化
PdM、エンジニア、マーケティングと密に連携し、各事業（競馬 ／ 競輪・オート）の要件に応じて素早く意思決定し、実装まで落とし込む。

【期待されるロールと魅力】
▼組織的位置付け
制作部長直下でデザイングループ全体を統括するポジションであり、マークアップGや制作推進チーム、プロダクト管理チームと並列に位置し、制作部全体のクリエイティブ戦略に大きく関与します。

▼裁量の大きさ
現在のデザイングループは7名規模で、2年後には15名規模への成長を予定しております。
上流設計から表現、実装に至るまで横断的に意思決定していく、社内でも影響力のあるクリエイティブ責任者ポジションです。

▼変革フェーズへの参画
上流設計／品質／実装／技術革新の4領域に分ける新体制や事業別チームへの専任化を推進するタイミングでジョインするので、組織変革の中心メンバーとしてルールや仕組みづくり、AI適用をリードできます。

▼AI前提の組織設計をリード
AIを“導入する”だけでなく、制作の分業構造・役割定義・内製／委託方針そのものを再設計できます。
次世代のデザイン組織モデルを、ほぼゼロから自分の手で描けるポジションです。

▼内製化とナレッジ蓄積
アウトソースしているものを巻き取り、社員比率を高めて技術と知見を社内に蓄積する方向へ舵を切ります。
AIが吸収できるコモディティ領域を見極めつつ、標準化と教育を進め、属人化を解消して持続可能な体制を構築できます。

▼プロダクトへのインパクト
月間で億単位、数千万単位のPV規模のnetkeiba ／ netkeirinの体験をデザインから根本的に変えられ、ユーザーの熱量が高い領域で大きなインパクトを生む醍醐味があります。

▼AI・モダン技術の活用
制作部全体でAI推進を掲げており、AIを用いたUI ／ UX改善や制作効率化に挑戦できます。
技術検証や新しいツール導入に積極的な環境です。

▼グループ会社連携
将来的にはグループ会社とのシナジー創出も視野に入れた標準化基盤の整備を担当するので、スケールの大きな課題に取り組めます。

【主な業務内容】
1. 組織マネジメント
・デザイングループ（UI ／UX・Webデザイン領域）の統括と、メンバーの育成・評価・役割設計
・制作キャパシティを拡大するための採用戦略策定と面接対応
・社員 ／ 委託の業務バランス調整および内製化推進
・他グループ（マークアップ、制作推進、プロダクト管理）との連携による制作部全体の最適化

2. デザイン戦略・品質責任
・UXとビジュアルを統合したデザイン戦略の策定と実行
・デザインガイドライン・デザインシステム・標準コンポーネントの整備と運用
・各事業チームに適用できるトンマナの設計およびブランド表現の統一
・ビジュアル品質とユーザー体験の両面からプロダクト全体のデザイン品質責任を担う

3. プロダクト・クリエイティブ推進
・PdMやエンジニアと連携した要件定義・体験設計のリード
・UIデザインおよびWebデザインのディレクションと最終レビュー、重要案件のクリエイティブ監修
・複数プロジェクトの優先順位設計とリソースマネジメント、事業別チームへの効率的な配置

4. withAI時代の分業設計・制作プロセス変革
・制作／デザイナー領域の業務を棚卸しして、「AIに委ねる領域」「人が価値を出す領域」を切り分けて分業モデルを再設計
・役割定義・スキル要件・キャリアパスのアップデート（“作る人”から“AIを使って成果に責任を持つ人”への再定義）
・デザインシステム／ガイドラインを、AIが一定品質のアウトプットを出すための前提基盤（ガードレール）として整備
・AI活用やモダン技術の検証・導入による制作プロセスの継続的な革新

5. 組織横断コミュニケーション
・エンジニア ／企画 ／ マーケティングとの連携強化と、デザイン価値を組織全体に浸透させる
・制作部長やHRBP担当と協働し、デザインGのペルソナ設計や採用ブランディングを推進

【勤務地】
週2回出社必須
※リモートワーク相談可
※プロジェクト状況などにより追加出社の場合あり

【募集背景】
当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
そんな当社において重要な役割である、経理担当者を募集します。

【業務内容】
急成長を続ける当社において、多事業化・多拠点化・組織の拡大を支える経理担当を募集します。急成長フェーズにおける経理プロセスの企画～実行を担っていただきます。アサインは自由度が高く合理的な経営管理を重視する組織であり、これにより、無駄がなく筋肉質かつ柔軟性のある強い事業づくりに貢献いただきます。

▼具体的な職務内容
・主な業務は以下のとおりです。
　- 日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等）
　- 出納業務（債権債務の消込、資金繰り表の作成）
　- 決算業務（月次、四半期、年次）

・スキル／思考に応じて以下の業務にも携わっていただきます。
　- 内部統制構築
　- 税務業務（申告、納税）
　- 経営管理業務
　- 補助金調査～応募～実務

【ポジションの魅力】
（1）急成長企業で経理プロセスの構築に貢献
創業から10年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げている当社で、急拡大する組織を支える経理担当としてご活躍いただけます。
複数事業／機能の責任者・担当者とのやりとりを通じたプロセス構築等、企画段階からの関与が可能です。

（2）幅広い業務を通じて、自身の市場価値を高めるキャリア構築
経理業務だけではなく、補助金獲得によるアサイン全体への貢献や、経営管理の高度化による競合優位性の構築など、幅広い業務に携わっていただくことが可能です。
どの範囲の業務まで関与いただくかはご意向や習熟度合いから柔軟に判断させていただきます。

（3）豊富なキャリアアップ機会
当社は成長企業であり、将来的な上場の可能性がございます。その際には内部統制として経理部門の長を任命する必要があり、今回はその候補となるポジションになります。
業務の幅だけではなく、役職（裁量・責任）における高さについても最大値が高いポジションになります。

※火木は出社指定有

【事業内容】
株式会社アース・スター エンターテイメントでは、ジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力、行動力をもって、魅力的なメディアミックスコンテンツの製作を行っています。

これまで『なろう系』ジャンルの作品を多く取り扱う中で培ったノウハウを元に、現在はオリジナル作品の製作へも注力しております。具体的には、編集と漫画家先生との打ち合わせを経て作られた読切作品を多数掲載していき、その中からヒット作品を生み出していく取り組みを進めております。

・書籍出版事業（小説・コミック等）
・映像・アニメ事業
・音楽事業

【業務内容】
IPビジネス事業拡大につき、これまで編集者が兼務していたメディアミックス業務を専門で担うIPビジネス担当スタッフを募集します。  
アース・スターノベルは2014年12月、派生レーベルであるアース・スタールナは2022年6月に創刊し、現在700タイトルを超えました。多くの作品でコミカライズ・アニメ化・実写化・グッズ制作などの展開が広がっています。
この出版タイトルのIPライセンスのさらなる展開をサポートしていただける人材を募集しております。
是非、当社でIPコンテンツの大きな成長を一緒に体験してみませんか？
当社の作品は『人気作品のご紹介』をご参照ください。

▼具体的な業務（雇い入れ直後）
1．コミカライズ、アニメ化、実写化等のメディアミックス展開の問い合わせ対応
2．各種プロジェクトの進行管理
3．契約書締結・アライアンス推進　など

【アース・スターでのやりがい】
・メディアミックス展開などIPコンテンツの成長に伴走することができます。
・IPコンテンツを使用したい企業の橋渡し役として、コミカライズ、アニメ化、グッズ制作、コラボ、ポップアップストアの出店など様々な展開を支えます。
・カルチュア・エンタテインメントは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関わることができます。

変更の範囲：変更無し

【人気作品のご紹介】
複数作品がTVアニメ化しており、他にもアニメ化作品が続々と進行しております。

『私、能力は平均値でって言ったよね！』
『冒険者になりたいと都に出て行った娘がSランクになってた』
『即死チートが最強すぎて、異世界のやつらがまるで相手にならないんですが。』
『俺は全てを【パリイ】する』
『ヘルモード』
『無職の英雄 別にスキルなんか要らなかったんだが』
『野生のラスボスが現れた！』
『転生したらドラゴンの卵だった』
『転生した大聖女は聖女であることをひた隠す』※シリーズ発行部数400万部突破
『領民0人スタートの辺境領主様』
『無自覚聖女は今日も無意識に力を垂れ流す』
『悠久の愚者アズリーの、賢者のすゝめ』

また、『戦国小町苦労譚』、『町人Aは悪役令嬢をどうしても救いたい』など話題の作品を続々刊行しております。

【勤務地】
雇入れ直後：東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。
変更の範囲：なし
※働き方：ハイブリットワーク（週2日程度リモートワーク可）

※持株会社であるカルチュア・エンタテインメント グループ株式会社に入社し、同日より株式会社アース・スター エンターテイメントに在籍出向となります。

【業務内容】
テレビ朝日系で放送されている番組の助監督を募集します！

担当番組は以下のいずれかです。
子ども向け番組（1）『超宇宙刑事ギャバン インフィニティ』
子ども向け番組（2）『26年新仮面ライダー』
大人番組（3）『刑事ものドラマ』　※時期による

3rd助監督として小道具や美術関係を中心に整理や準備を担当いただきます。
業界経験者大歓迎！！
作品希望を伝えることは可能ですが、状況次第で配属は変更となります。

【勤務地】
東映撮影所
最寄り駅：大泉学園
※ロケの場合も東映撮影所の発着が多いです（朝4時集合など）

■担当業務：
医療広告代理店部門のグラフィックデザイナーとして製薬企業のプロモーションに伴う広告物のデザインをお任せいたします！

・ヘルスケア領域（医療用医薬品）のプロモーションアイテムの作成。
・医療系広告物（冊子・リーフレット、広告など）のグラフィックデザイン業務
・映像に関する提案や実施に向けたサポート業務
・e-ディテーリングやスライドのppt資料作成
・Webサイトのパーツ（バナーなど）、LPページの制作
・上記に伴うクリエイティブ全般のカンプ制作および入稿データ制作業務
・チームとのコミュニケーションを取りながら、提案用のカンプ制作や入稿データ制作。
・デザインのアイデアだしやそのための資料探しなど
・外部協力会社から上がってきたデータの確認やメール対応など

■募集背景：
チームの増員のため

国内最大手の総合広告代理店グループにて、以下の業務をご担当いただきます。
部署・案件は複数候補あり、適性・タイミングによりアサイン予定です。
※現在、弊社より１名活躍中です！

【業務内容】
・案件ディレクション/メディアプランニング
・広告運用（Google、Meta、X、YouTube、TikTok等）
・レポーティング・分析
・提案資料作成
・クライアント定例会議への参加
・クライアント対応（複数案件の可能性あり）

【業務役割】
・マーケティング／デジタル広告領域の推進業務
・顧客フロント対応（提案・折衝など）※対応可能な方歓迎
・広告案件における戦略立案、プラン作成、広告運用、レポート作成

<概要>
・有名物流サービス企業の物販サービス部門(クライアント)への営業担当部門です。
クライアントの要望を受け、社内カタログ制作チームと一緒に、弔辞、慶事、母の日、お歳暮などのカタログギフト(食品系が多い)を一緒に作り上げて納品する仕事です。カタログに掲載する自社商材を提供する場合もあります。
・クライアントが受注した、個々の企業用にカスタマイズしたカタログギフト(福利厚生や株主優待等用)を制作し納品する場合もあります。
・将来的には、正社員として企画・戦略にも関わるポジションも目指せます。

<体制>
・営業チーム: 5名(現在2名欠員) + 事務女性3人
・一般向カタログ担当1名、企業向カスタマイズカタログ担当1名 *計2名募集

<具体的な業務内容>
・クライアントの交渉窓口
・商材の選定 *自社カタログ掲載の商材を流用するパターンがほとんど
・MD要素の高い企画営業ですが、新たに商材を調達/仕入れる仕事ではありません。
・掲載商品の販売価格設定
・1カタログ数百ある商品の情報整理/管理 (データ集計、Excel)
・納品に向けた進行管理

<使用ツール>
・MS Office (Word、Excel、PowerPoint)

大手ネット証券会社のサイト・アプリ回収におけるデザイン及びディレクション業務をお願いいたします！

【職務内容】
・ネット証券会社のサイト・アプリ改修におけるデザインおよびディレクション/情報設計
・案件上でのサービス担当者とのコンテンツ要件すり合わせ・調整
・案件上でのコンテンツの情報設計（figma等を用いた整理）
・案件上でのデザインQA対応
・顧客の事業計画策定に向けたドキュメント作成・整理等の支援も行って頂く場合あり

【おすすめポイント】
・週4日～の勤務が可能です！
・出社を続けて業務に慣れると、一部リモート勤務が可能です！

■業務内容
BIM企画推進課にて、事務・運営サポート業務をお任せします。

①データ管理・資料作成
・物件データ（Excel）の更新、集計、グラフ作成（Access使用）
・各種社内データ・アンケートの集計
・社内イントラ掲載資料の作成
・補助金関連の事務手続き補助

②会議運営サポート
・会議スケジュール調整（Outlook）
・議事録作成、司会対応
・各種会議資料の準備
（例：日次例会、週次会議、月次・四半期・半期会議など）

③社内外との調整業務
・協力会社への会議案内、日程調整

④庶務・総務サポート
・書類ファイリング、管理
・事務用品の発注、納品確認
・社内便の管理

⑤経理サポート
・経費精算、支払い手続き補助

【業務内容】
■4媒体（テレビ・ラジオ・新聞・雑誌）における広告素材の進行管理および入稿対応（スケジュール管理含む）
　※主にPCを使用したオンライン入稿が中心
■進行管理表の作成（Excelを使用）
■メディア関連の事務サポート（各種資料作成など）
■視聴率データの収集および日次集計業務
■広告素材の管理および進行・スケジュール管理業務
■主要クライアント（約3社）の進行管理および素材入稿対応
■一般事務業務（電話応対、来客対応、各種資料・媒体資料の整理など）
■メディアプランニングに関するサポート業務

【仕事内容】
▼概要
VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」のクリエイティブ制作を扱う本部の制作推進部にて、アセット制作やコンテンツ制作のプロジェクトマネジメントをお任せします。
社内の横断プロジェクト立ち上げ時における最適な制作フローの提案なども推進していただきます。
また、サブマネージャーとして組織組成やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。

担当プロジェクト例
・3D新衣装お披露目に向けてのアセット制作のPM業務
・各セクションのまとめ役PM

▼業務内容
部内または部門横断でのプロジェクトマネジメント業務

具体的には・・・
・アセット制作の横断進捗管理
・アセット制作に関わる部署のリソース／予算管理
・各部門の進行管理担当と協力し衣装のイラスト制作
・実装チェック、配信までのQA管理、リリース管理
・外部制作会社とのアライアンス
・進行上の課題、部署課題へのトラブルシュート

【組織について】
当社から世に出るコンテンツの大多数を担当しているクリエイティブ制作本部には、イラスト制作・3DCG制作・Live2D制作といったアセット制作の部署と、配信をよりリッチするためのエンジニアの部署、そしてYouTubeで配信される番組の制作を担当する部署と多数の部署に分かれています。
プロジェクトマネージャーはコンテンツを世に生み出すために各部署を繋げて推進をしていく、制作推進部にて業務を行っていただきます。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【業務内容】
▼陸上風力、洋上風力の風況評価に関連する解析コンサルティング
風力発電の事業開発における初期段階（風況観測）、発電量試算、認証取得に向けた評価など、一連の解析コンサルティング業務に関わっていただきます。

1．風況観測支援・サイト評価
地点選定：地形や周辺環境の風況特性を考慮した候補地の提案、現地調査への同行
観測計画：観測事業者と連携し、高度な精度が求められる観測仕様の検討
データ管理：認証を考慮した観測データの管理・整理

2．発電量算定・最適な風車配置レイアウト
発電量算定：各種損失や不確かさを考慮した発電量想定
配置提案：独自エンジンによる発電量を最大化するレイアウト案作成
迅速な対応：造成計画や条件変更に伴う、迅速な再検討対応

3．認証取得支援・構造評価
評価報告：台風や季節風を考慮した、設計用風速（通常条件／極値条件）の評価・レポート作成

【やりがい】
・顧客範囲が限定されておらず、様々な顧客との出会いを創出できます。
・風況解析に関するコンサルティングエンジニアだけでなく社内には風力設計や最適化技術のエンジニアが在籍しており、新たなイノベーションを生み出せる場があります。
・業務遂行だけでなく、大学、研究機関と連携した先端の技術への研究的な取り組みも勧奨されています。

【難しさ】
・（やりがいの反対で）顧客範囲が限定されていないため、出会いの創出への積極的な関わりが必要となります。
・顧客とのコミュニケーションの中から新しい差別化のタネを見つけることが多く、教え・教えられる良好な関係を維持できるスキルが求められます。

【主要取引先】
風力発電事業者・風力メーカー・電力会社・公的研究機関

【仕事についての詳細】
本ポジションでは、ABEMAの事業メンバーとして、各部門と連携し、法務面から事業運営を支えていただきます。
ABEMAは、多彩なジャンルを24時間365日提供する動画配信事業を軸に、EC、広告、グローバル展開、さらにはAI技術の活用など、事業の多角化を加速させています。
本ポジションでは、これらの事業展開に伴う法的スキームの構築やリスクコントロールを通じて、サービスの健全な成長と社会的信頼を支えていただきます。

【募集背景】
現在、ABEMAは、グローバル展開やAI活用、大規模な広告ビジネスなど、事業領域が急速に拡大・複雑化しており、従来以上に専門的な判断が求められる場面が増えています。
それに伴い、一定の実務経験を有し、日常的な法務業務を担いながら、複雑な案件にも主体的に対応いただける方を募集します。事業の拡大に対応し、法務体制を強化するための増員です。

【業務内容】
▼ミッション
法的スキームの構築と適切なリスクコントロールを通じて、ABEMAの健全な成長と社会的信頼を支えること。

▼具体的な業務内容
・宣伝、制作、ライセンス、広告、アライアンス、システム開発、知財等に関する契約審査、起案、交渉（和文・英文契約を含む）
・各部門からの日常的な法務相談への対応
・個人情報保護法その他プライバシー関連法令への対応
・景表法、広告関連法務に関する審査・助言
・利用規約、プライバシーポリシー等の作成・改訂
・弁護士対応
・新規事業や新規施策に関する法的論点の整理、社内調整

入社後はまず、ABEMAのビジネスモデルを理解するためにも、日常的な法務実務をご担当いただきます。
そのうえで、専門性が求められる案件への対応に加え、高度化が必要な領域の整理や運用の見直しも担っていただきます。
また、中長期的には、知財対応の強化、AI・データ活用領域における法務ガイドラインの整備、グローバル展開に伴う法務・個人情報保護対応なども担っていただく想定です。
なお、標準的な契約審査や定例的な法務判断については、ご自身の裁量で進めていただきます。
一方、前例のない案件や経営判断に関わる高リスク案件については、上長やチーム内で協議しながら対応します。

【配属について】
社員3名、アシスタント5名（沖縄拠点メンバーを含む）、業務委託1名の計9名体制です。
一部業務は本社の法務部門とも連携しています。
メンバーは20代後半から40代前半が中心で、フラットに相談しやすい環境です。
互いの専門性を尊重しながら連携しており、落ち着いて業務を進めることができる体制です。

【ポジションの魅力】
・動画配信事業に加え、広告、EC、AI・データ活用、グローバル対応など、幅広いテーマに関与できます
・事業部に近い立場で、日々の法務相談から新規案件の検討まで一貫して関われます
・契約、プライバシー、広告、知財など、複数領域にまたがる実務経験を積むことができます
・事業のスピード感の中で、法務として判断し、関係者と調整しながら前に進める力を磨けます

【勤務地】
東京本社

業界トップクラスの旅行代理店の広告エージェンシー企業にて主に制作プロデューサー業務を行っていただきます！

所属先：営業部署（プロモーション第四事業局（インバウンドソリューション局） ）
┗インバウンドのプロモーションを扱っている部署
┗行政団体からの発注業務が主、大半が海外向けの日本観光の宣伝に関わる業務であることが特徴

【具体的には】
※ご経験に合わせて対応いただく範囲をご相談いたします
・Webサイト・ページの制作やSNSの配信
・動画制作における進行管理やディレクション
・国内でのイベント運営業務
・海外展示会での出展における企画・運営業務
・その他国内・海外メディアやインフルエンサーをつれて取材、視察旅行のディレクション業務。

一つの案件に2人ほどで対応（大規模は3人以上）
基本的には複数案件を対応してもらう想定

出張：英語対応及びイベント経験者であれば即戦力として相談の可能性あり
ヨーロッパ等の旅行展示会も多い為、現地でお手伝いの業務も

勤務スタイル：
出社リモート半々＠田町オフィス
（慣れてきたらリモート割合多めOK）

【募集背景】
情報システム部門に属する本組織（業務システム推進課）では、事業部門の生産性向上を目的に、AX推進（業務改善・自動化を含む生産性向上）による業務負荷の低減を進めています。事業部門からの期待も高まる中、よりプロアクティブな提案・実行を可能にするため、組織の強化を図り、このたび増員募集を行います。

【組織ミッション】
業務システム推進課は、販売管理システムの改修を通じて業務プロセスの効率化を推進し、当社の持続的成長を支援することをミッションとしています。
単なる画面作成や項目追加といった事業部からの要望対応にとどまらず、業務プロセスの観点から請求業務の最適化を事業部と共に検討し、お客様への新サービス・オプションの迅速なデリバリーを目指しています。

【仕事内容】
業務システム推進課では、高い技術力を活かし、販売管理システムの改修および運用を内製化しています。その強みを活かし、上流工程から下流工程まで一貫して担当しています。
ご入社後は、自社サービスである「楽楽販売」で構築された販売管理システムのリプレイスプロジェクトに携わっていただきます。上流工程からプロアクティブに業務部門と連携し、リプレイスプロジェクトのマネジメントを担っていただきます。チームリーダーとして、チーム内のマネジメント業務にも貢献していただくことを期待しています。

※入社後のオンボーディング期間（入社後1ヶ月）
入社後にはオンボーディング期間として、現状のシステム改修案件に携わっていただくことで社内業務やシステムの理解を深めていただきます。この期間を通じて、リプレイスプロジェクトの要件定義活動へ段階的に参画いただきます。

オンボーディング期間では下記のような業務を実施いただく想定です。
・販売管理システムの軽微な改修：常時2～3件／週
　- 現行販売管理システムの軽微な改修・運用業務の一部を担当し、業務・データ構造・運用実態を理解いただきます。（ユーザーへのアクセス権限の付与、既存ジョブの改修、DBビューの改修 など）

▼業務詳細
・販売管理システムのリプレイスプロジェクト（同一プロダクト刷新、期間：1～2年、工数：50人月～）
　- 内製で実施するリプレイスプロジェクトのPM（候補）として、既存メンバーと一緒に要件定義から参画していただきます。
　開発プロジェクトにおける技術的な貢献への期待もありますが、将来的にはスコープ／進捗／品質／リスク管理、ベンダーコントロール、意思決定支援を担っていただくことを想定しています。

【配属組織】
▼コーポレートIT統括部
・情報セキュリティ部
　- セキュリティシステム課
　- セキュリティマネジメント課

・情報システム部（大阪）
　- クラウドサービス課
　- 東京IT基盤課
　- ITデバイス管理課

・業務システム部
　- 業務システム推進課1課　★こちらでの配属予定です
　- 業務システム推進課2課
　- AX推進課
　- データ活用推進課

【ポジションの魅力】
・高い業務改善意識と連携体制
社内各部署が業務改善に積極的に取り組む環境で、実績に基づいた改善提案と実行力が求められるため、影響力の大きいポジションです。

・積極的なIT投資環境
経営層もエンジニア出身であるため、システム投資や新技術の導入に対する理解が高く、企画立案から実行まで一貫して関与できる環境です。

・成長企業ならではのキャリアアップ
安定した財務基盤と積極的な投資戦略により、組織拡大やキャリア成長が期待でき、業務改革の実績が評価される環境です。

インターネットの動画広告配信に特化した、大手IT企業の子会社にて、
動画広告配信のディレクションアシスタントを募集しております！

国内外の大手企業を顧客（広告主）とし、大手配信プラットフォームへの広告配信を行う会社にて、
広告主向けDSPプラットフォームにおいて、以下業務を担当いただきます。

【主な業務】
・広告配信サーバーの機能開発
・管理画面のAPI開発
・BigQueryからのデータ抽出や簡単な分析、スプレッドシートでのレポート作成
・開発プロセスに関連するAI活用の評価・導入ガイドライン整備
・インシデント発生時の調査や対応
・社内向けAI活用のナレッジ共有

【開発環境】
使用言語: Go
バージョン管理システム: Git
サーバー: GCP（GKE）
サーバー構成管理: Terraform
環境構築: Docker
エディタ: 自由、JetBrains製品使用可、GitHub Copilot使用可
AIツール: Claude Code、Cursor、Codex CLI、Devin
CI: ArgoCD、GitHub Actions
チャットツール: Slack

【ポジション概要】
Gen-AXのプロダクト開発において、複数のプロジェクト・部門を横断しながら、プロダクトの進化をリードするポジションです。

コンサルタントやPM、FDEなどのフロント側と、プロダクト開発エンジニア、事業戦略・マーケティング部門の間に立ち、要望の整理・構造化・優先度付けを行い、プロダクトロードマップへと落とし込みます。

単なる調整役ではなく、「個別要望をプロダクト価値へ昇華する役割」として、技術・ビジネス双方の観点から意思決定に関わっていただきます。

【業務詳細】
・複数プロジェクトからの要望を収集・整理し、プロダクトバックログへ反映
・カスタム要件と汎用機能の切り分けを行い、適切な実現方法を検討
・要望の重複や方向性の違いを整理し、関係者とすり合わせ
・開発チームと連携し、実装に向けた内容の具体化をサポート
・要件の技術的な実現可能性や既存アーキテクチャとの整合性を確認
・技術的なリスクや検討ポイントを整理し、関係者へ共有
・社内外のステークホルダーと連携し、要望の理解・優先度調整・フィードバックを実施

【勤務地】
※オフィスワーク（出社）とテレワーク（在宅勤務）を組み合わせたハイブリッド勤務
※最も生産性の高まる働き方を自ら選択いただき、フルリモートでの働き方も可能です。（国内のみ）
※遠隔居住可能（許可制/日本国内のみ）
※業務上の必要性に応じ、会社から出社指示を行うことがあります

【業務内容】
大手コンビニエンスストアの本部や協賛メーカーに対し、IPを用いた販促企画の検討、版権元に対しての提案、監修業務、ディレクション業務を行っていただきます。

【業務の魅力】
コンテンツを活用したビジネスを展開しており、大手コンビニエンスストア様と協議しながら実施します。
自身で手がけた企画でファンの喜ぶ姿やSNSでのファンの反響をダイレクトに感じることができるのが業務の醍醐味です。

【チームの雰囲気】
チーム内でワイワイしながら企画やデザインなど席で話し合ったり、実績が出た際にはメンバーで喜びを分かち合ったり楽しい雰囲気です。

リモートワーク：有（週2日まで）

【仕事概要】
JDSCは「Upgrade Japan」をミッションに掲げ、大企業のAX（AIトランスフォーメーション）・DX推進を支援するテクノロジー企業です。本ポジションでは、AIエージェント開発とデータ基盤・MLOpsの両軸を担うエンジニアとして、顧客の業務変革を技術面からリードしていただきます。

【担っていただきたい役割】
・ビジネスコンサルタント・テクノロジーコンサルタントやデータサイエンティストと連携し、AIエージェントの構想・PoC開発・アジャイル開発を推進
・顧客ビジネス環境の変化に応じたAIエージェントの継続的改善・運用
・データパイプライン・データ基盤（DWH）の設計・開発・運用
・MLOps環境の構築・整備、CI／CDパイプラインの運用
・隣接するソフトウェア領域に関する開発・コミュニケーション・事業推進

【主な開発環境】
・言語：TypeScript、JavaScript、SQL、Python等
・採用フレームワーク：GraphQL、Node.js、Prisma等
・データベース：MySQL、PostgreSQL、BigQuery、Databricks、Microsoft Fabric等
・クラウド環境：Google Cloud、AWS、Azure、Snowflake等
・ソフトウェア管理ツール：GitHub、Jira、Slack、Confluence
・BIツール：Power BI、Tableau

【キャリアアップの上での特長】
・資格取得や書籍購入、オライリーオンライン読み放題といった自己成長投資をサポートする制度があります
・ChatGPTやClaude Codeを始めとした先進的なAIツールを含んだソフトウェアツールに対する補助があります
・戦略コンサルティングやデータサイエンスの領域でもスキルを身に着けることができます
・フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています

【主な業務内容】
当社では多様なビジネス領域に向けてDX推進、AI実装等を代表とする様々なB2B系プロジェクトを推進しており、一つの枠に縛られない様々なソフトウェア開発をご経験いただくことができます。
物流領域、ヘルスケア、エネルギー、製造といった領域で事業を強化しており、事業状況に応じて様々なソフトウェア開発を行っています。下記のような段階のソフトウェア開発プロジェクトがあります。
・プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階
・顧客の業務で使用される本番運用段階
・単一顧客向けから同一領域で広く使われるVertical SaaS的な運用開発の段階

当社の特長であるビジネスやデータサイエンスの文脈も交えた多様なチャレンジを通じて経験を積んでいただくことが出来るものと思います。

【本ポジションの魅力について】
AIエージェント × データエンジニアリングの両領域を横断的に経験できる希少なポジション
・エンジニアの成長にとって重要なことの一つは、多様かつ本物の課題に結びついたデータを取り扱うことであると考えられます。当社は祖業としてデータ集積とそのAIを通じた応用を訴求しており、エンジニアの成長を強く後押しできるものと信じております。
・単なるパイプライン構築に留まらず、DatabricksやMicrosoft Fabricといった最新プラットフォームを駆使し、ビジネス課題をどう解くかという「アーキテクチャ設計」から関与いただけます。
・データを存分に活用いただくとともに、ビジネス知識やデータサイエンスといった隣接領域に進出し、さらに幅広いキャリアを積んでいただくことも自然と可能となります。

※フルリモート可

【募集背景】
ファインディは、エンジニアのキャリア支援や組織課題解決を行うプラットフォームとして急成長を続けています。現在、扱うデータは26万人以上のエンジニアのスキルデータや、GitHub／Jira 等から得られる膨大な開発アクティビティデータへと拡大しています。
事業の多角化に伴い、データの複雑性は増しており、「各事業の意思決定をいかにデータで加速させるか」が組織の命題となっています。現在は3名の少数精鋭チームですが、さらなる基盤強化を目指すため、新たなメンバーを募集します。

【組織・チームについて】
・自身の開発経験を活かし、エンジニア組織の生産性を可視化する独自のデータ基盤に携われます。
・元メガベンチャーや技術選定に深い知見を持つシニアエンジニアの隣で、設計思想からダイレクトに学べる環境です。
・BigQuery、dbt、Lookerなど、業界標準かつ最先端のツール群を使い倒せます。

【業務内容】
・BigQuery を用いたデータ基盤の開発・運用
・dbt／Dataform を用いたデータモデリング
・Looker を用いた BI ダッシュボードの開発・運用

シニアエンジニアのサポートのもと、まずは既存のデータ基盤の運用・改善や、小規模な機能追加からスタートしていただき、段階的にデータ基盤の設計やデータ活用推進をリードをおまかせします。

【魅力】
・スキル偏差値や想定年収、組織の開発生産性などエンジニアの意思決定を支えるユニークかつ多角的なデータを扱える
・エンジニアが安心して挑戦し、活き活きと働けるようなサービスづくりに貢献できる

【開発環境】
・開発言語：SQL、Shell Script、Python
・インフラ・ミドルウェア：Google Cloud、AWS、Docker、Kubernetes、Terraform
・CI／CD：GitHub Actions
・データ基盤：BigQuery
・ETL：TROCCO、Embulk、Datastream、dbt、Dataform
・BI：Looker Studio、Looker
・コミュニケーションツール：GitHub（GitHub Project）、Slack、Kibela

【AIの取り組み】
私たちのチームでは、生成AI活用に非常に積極的で、8割以上のエンジニアが日常的にAIエージェントを利用しています。Claude Code、GitHub Copilot、Devinなど開発で利用するのは当たり前になっています。また、OpenAIやAnthropicなどのAPIを利用できる環境も整備済みで、AI駆動開発を推進できる環境があります。
プロダクト開発部では、生成AIに関する議論が活発に行われており、一部のメンバーはこれらのAIツールを活用することで、アウトプットを1.5倍に向上させた実績があります。

【募集背景】
当社は今、急成長に伴う「第2の創業期」とも言える変革期を迎えています。 これまで成長スピードを最優先してきた結果、顧客データ基盤や業務システム間の連携において複雑な設計負債が蓄積し、生産性向上の障壁となっています。また、すでに展開しているエンタープライズ領域のさらなる拡大を加速させるため、社会的信頼の基盤となるガバナンスとセキュリティ体制のさらなる高度化が不可欠なフェーズにあります。

今、私たちが求めているのは、既存の枠組みの維持に留まらず、AI時代に即した次世代の全社システムを再定義し、自らスタンダードを創り上げる存在です。経営直下で「生産性・柔軟性」と「セキュリティ」を同等の重みで最適化し、最高難度の課題をテクノロジーで解決していく、高い信頼性と柔軟性を両立した全社基盤を構築いただける責任者を募集します

【期待する役割】
「生産性・柔軟性・セキュリティの最適バランスを備えた、全社データ・IT基盤の確立と継続的な進化」

全社を横断し、顧客データ基盤・業務システム・セキュリティを一体で設計・運用いただきます。AIネイティブな組織として、運用生産性を最大化させつつ、プライム上場・エンタープライズ要件を満たす信頼性を担保することがミッションです。

【具体的な業務内容】
▼次世代の全社ITの設計
・AI活用を前提としたスケーラブルなデータ設計
・安全性とビジネススピードを両立させたAI利用ガイドラインの策定、および「最小権限の原則」に基づくアクセス制御の設計
▼業務プロセスの再定義と徹底した自動化
・複数SaaSの乱立による設計負債を解消し、将来の成長に耐えうる拡張性の高いシステム構成の構築
・上記システムと並行して業務プロセスを見直し、テクノロジーの力で効率化を行う
▼上場企業水準のガバナンスと信頼性の担保
・内部統制（J-SOX等）における再現性の高い運用体制の確立
・大手法人顧客や監査法人・証券会社等のステークホルダーが求める高度なセキュリティ要件への対応と、自社のIT健全性の論理的な証明

【入社後の期待イメージ】
・0〜3ヶ月 ： IT負債とリスクを可視化し、現場課題の解決を通じた「即効性のある改善」で信頼を確立
・3〜6ヶ月 ：AI活用を見据えたデータ設計とSaaS連携の刷新を主導し、全社的な生産性向上を牽引
・6〜12ヶ月 ： 信頼性と柔軟性を備えた全社基盤の運用を確立し、IT戦略の側面から事業成長をリード

【部署・チーム体制】
▼配属・体制
ご経験をふまえ、テクノロジー統括部における最適な役割・ポストを検討いたします。

▼テクノロジー統括部の構成
テクノロジー統括部の部長はCTOの島本が兼務しております。

・業務基盤システムグループ（4名）
・プロダクトエンジニアグループ（16名）
現在は上記構成ですが、ミッションの完遂に向けて、人員計画の策定や採用から主導いただくことを期待しています。

【本ポジションの魅力】
・「1人目の責任者候補」として全社基盤を再定義 ： 既存の設計負債を刷新し、AI活用を前提とした「高い信頼性と柔軟性を備えた全社基盤」を、経営直下の裁量でグランドデザインできる面白さがあります。
・「技術×経営」の視座で意思決定を主導 ： 単なるシステム管理に留まらず、上場企業の規律と事業成長のスピード、その最適解を自ら判断し、会社の未来を左右するIT戦略をリードできるポジションです。
・成長と規律を高度に融合させる挑戦 ：プライム市場基準のガバナンスと、スタートアップ特有のスピード感。この相反する要素を両立させ、日本における新たな成功モデルを自ら築き上げることができるポジションです。

【勤務】
※週3日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。

【募集背景】
当社は、ビジネスパーソン向けオンライン資格講座を2008年に開始して以来、『学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す』をミッションとして事業を展開しています。2020年には東証マザーズ（現在グロース市場）に上場し、教育のデジタル化の流れをリードしながら成長をしてきました。
そこで培った、人材育成のシステム開発、コンテンツ開発のノウハウをベースに、2017年にBtoB向けの人材育成クラウドサービス「AirCourse」をリリースしました。こちらのプロダクトでは、1,100コース以上ある受け放題研修動画と自社コースを簡単に配信・管理できるSaaSを提供しています。
B2B事業は急成長を遂げており、以下のような実績と業績見込みとなっています。
FY24（2024年度）：売上 6.19億円
FY25（2025年度）：売上 8億円（前年同期比129.2％）
FY26（2026年度見込）：売上 10億円
これらの目標を達成するため、さらなる成長を共に目指す仲間を募集しています。
事業拡大にともない、当社はマーケティング、営業、カスタマーサクセス、コンテンツ企画部門の組織強化を進めています。
当社では、市場ニーズの高まりに伴い売上及び導入社数が急増する中でこれから更にグロースするフェーズととらえており、そのために即戦力となるセールス実務および経験とチャレンジ精神のあるフィールドセールス業務を遂行いただける方を募集することになりました。今後拡大するチームの一員として、業務構築・改善とチーム成長を自らリードいただける方を募集しています。

【ポジション概要】
立上げ期のBtoB向け人材育成サービス『AirCourse』のセールス部に所属し、フィールドセールスとして新規顧客開拓をさらに加速させる仕組み作りを担うポジションです。
まずはプレイヤーとして、マーケットリサーチを実施し潜在的な顧客を特定し、顧客に対して製品の価値を伝え、提案書を作成しプレゼンテーションの実施、既存の顧客との良好な関係を構築・維持し、アップセルの機会を追求することを行っていただきます。適性と実績に応じて、新たな営業戦略策定やメンバー育成やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。

取り扱っていただくプロダクトは現状下記2つです。
『AirCourse』…人材育成の悩みを解決する社員教育クラウドサービス
『STUDYing』…創業当時から成長し続けているオンライン通信資格講座

【業務詳細】
BtoBのフィールドセールスの主要メンバーとして、新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担うポジションです。マーケティング部門、カスタマーサクセス部門、インサイドセールスなどと連携しながら、最適なセールス体制を整えていくことにも向き合います。

▼BtoBフィールドセールスは、主に以下の業務を担当します。
・インサイドセールスがセットした商談からの案件創出
・初期商談〜受注までの案件コントロール（社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング）
・経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
・プロダクトへのフィードバック
※ご提案方法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます
※初回提案、アポイントはインサイドセールスが獲得します

【備考】
▼出社／リモート状況
出社と在宅勤務併用。
役職に応じて出社頻度を設定
・担当者：50％以上
・グループマネージャー以上：60％以上

【募集背景】
全国規模のプロモーション案件の増加により、取り扱うアイテムの種類・数量が拡大しています。
ものづくりの現場を支える生産管理体制の強化に向け、新たな仲間を募集しています。

【業務内容】
プロモーション用グッズ・雑貨の生産管理を中心に、企画から納品まで一連の工程をリードしていただきます。
案件ごとに仕様や素材、納期条件が異なるため、毎回新しいアイデアや工夫が求められる、変化に富んだものづくりの現場です。

【主な業務】
・営業・制作担当と連携したプロダクト企画（素材検討、仕様設計、スケジュール設計）
・国内外OEM工場との折衝・調整（品質・納期・コスト管理）※語学力不問
・生産体制やプロセス改善など、仕組みづくりへの参画
・品質管理担当との連携（検品基準の策定・トラブル対応など）

【扱うアイテム】
縫製物（ぬいぐるみ・バッグなど）、成型物（マグカップ・フィギュアなど）、PP製品（クリアファイル・ポーチなど）、紙製品（POP・ステッカーなど）を扱います。
1人あたり20～40アイテムを同時進行で担当し、立体物を中心に多種多様なアイテムに携わることができます。

【この仕事の魅力】
現場を支える司令塔として、営業・制作・工場など多様な関係者と連携しながら、モノづくり全体を動かせます。
複数案件を同時に進めることで自然とプロジェクトマネジメント力が身につき、幅広いアイテムを企画段階から生産・納品まで一貫して担当できる裁量があります。
自分たちが手がけた商品が世に出る喜びを実感でき、年間を通して多ジャンルの商品に触れられる、刺激的なポジションです。

【部署の魅力】
和気あいあいとした雰囲気で、相談しやすい環境です。

【研修制度】
手厚いサポートのもと、未経験の方でも安心して業務を習得できる環境です。
OJTでは先輩社員が伴走しながら成長をサポートするため、初めての方でも安心して業務に取り組めます。

【当社でご活躍いただける方】
雑貨・ノベルティ・キャラクターグッズなどの生産管理経験をお持ちで、営業・制作・工場など社内外の関係者と連携しながらものづくりを推進してきた方は、当社でご活躍いただけます。
OEM／ODMメーカーでの購買・生産管理経験がある方も歓迎です。
特に、成型・縫製・PP製・紙製アイテムの管理に強みがある方や、品質・コスト・スピードのいずれかに自信があり、ものづくりやIPコンテンツに興味をお持ちの方は、当社でスキルを最大限に発揮できます。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場グループ企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）※原則出社ベース／必要に応じて利用可能

【求人概要】
▼クリエイティブに活躍できる総合エンタメ企業の法務職！
多様なコンテンツの契約業務を担いながら、当社の新たなチャレンジを推進するための法的サポートと、自らも新たな提案をおこなう、クリエイティブなポジションです！
アイデアをカタチにできる楽曲の再開発等、当社ならではの業務もお任せします！

【仕事内容】
常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える法務部・著作権部のポジションです。
「守り」の側面だけでなく、新規事業・新規サービスの成功や市場拡大を達成するため、法の観点からの「攻め」の姿勢も不可欠なのが、当社の法務部門です。
また、当社が権利を管理している数多くの楽曲が、新旧問わず、より多くの方に届くアイデアを提案する『楽曲の再開発業務』等、自身のアイデアをカタチにできる仕事もあります。
エンタメ好きなら、「好き」と「知識」を活かし、クリエイティブに活躍できるポジションです。

【具体的な業務内容】
・作詞・作曲家との契約（JASRACに楽曲の届出をするための契約業務やシステムへの入力作業）
・アーティスト・レコード会社や配信プラットフォーム等との契約業務
・イベント・舞台・プロジェクトに関する契約業務
・著作権・原盤ロイヤリティーの支払業務
・商標・ロゴ・キャラクターなど知的財産全般の各種法務関連業務
・外部専門家（顧問弁護士など）との連携
・著作権・法務に関する問い合わせ対応（管理楽曲の利用申請やカバー申請、著作権侵害への対応など）
・管理楽曲の再開発（当社が権利を管理している数多くの楽曲を、CM・ゲームなどへの利用促進を目的とした営業）

【入社後に期待すること】
各種契約、音楽著作権・原盤権の管理、知的財産関連、各種法務関連、など、幅広く担当していただきます。
当社ではIP創出に力を入れておりますので、フォーマットに沿った契約書の作成だけではなく、新規案件に合わせ、最適な契約書をスピーディかつ正確に作成していく必要があります。
また、その中で新規案件の立ち上げに関する法的問題の確認および対応業務も発生します。
同じ事だけをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。
また、法的問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、当社の窓口となって顧問弁護士など外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。
さらに「このCM・ゲームにはあの楽曲が合うはず。」というアイデアを生かして管理楽曲の再開発をするという当社ならではの業務もあります。
制作のメンバーの良き相談相手として、コミュニケーションをとりながら、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。

【当社の特徴】
・テレビ朝日100％出資の総合エンタメ企業
・ケツメイシ、湘南乃風、ソナーポケット、平井大等、有名アーティスト多数所属
・音楽出版社としての著作権ビジネスに加え、トータル・エンターテインメント・カンパニーとして、エンタメに纏わる多様なコンテンツビジネスを展開
・安定した経営基盤と、整った福利厚生を持ちながらも、年次や社歴に関わらず、前進的なチャレンジが評価される社風！

音楽出版事業からスタートした当社は、今ではイベント／ライブ企画・制作、アーティストグッズの企画・制作、アーティストの発掘、マネージメント等、エンターテインメントにまつわる多岐に渡るビジネスを展開している、テレビ朝日グループのトータル・エンターテインメント・カンパニーです。

新たな企画や、クリエイティブなアイデアを、積極的に提案できるチャンスが豊富にあるため、既成概念に囚われない思考で、専門知識を身に付けながら主体的に働きたい！という方には、絶好の環境です！
世の中に共にイノベーションを巻き起こしましょう！
活躍の舞台は無限です！

【勤務地】
本社
※転勤はございません

【業務内容】
大手ゲーム会社の公式ストア向けにキャラクターグッズをOEM事業として展開しています。
これまで国内公式ストアを中心に多くの取引実績を積み重ねており、近年は欧米を中心とした海外公式ストアでも少しずつ取引が拡大してきました。
今後はこの海外展開をさらに加速させていく予定であり、貿易業務を担える新たな仲間を募集します。

【魅力】
海外でもファンが育ち市場が広がるポテンシャルがあり、IPグッズや高品質な日本製品との親和性が高い市場になります。
急拡大する欧州（EU）向けキャラクターグッズ輸出において物流・貿易フローの構築と運用を担っていただき「貿易のプロ」「国際物流の司令塔」として円滑なモノの流れを作ってください。

【詳細】
▼輸出関連書類の作成・チェック
・Invoice、Packing List、Shipping Instruction等の作成
・欧州特有の規制（CEマーク、VAT、原産地証明など）に関する書類不備の確認

▼フォワーダー・乙仲との調整
・船便・航空便の手配、ブッキング、スケジュール管理
・通関トラブル時の対応（英語メールでのやり取り含む）

▼在庫・納期管理
日本国内倉庫および海外拠点への出荷指示、着荷確認

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場グループ企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

【勤務地】
リモートワーク：有（週2日まで）

【業務内容】
既存顧客からの動画制作の相談や新規お問合せの相談に対してヒアリング・制作進行を行い
ディレクターや編集マンと共に動画を作っていきます。
テレアポや飛び込み営業などはありませんのでご安心ください。
顧客と制作チームに間に入り、提案や進行を行うお仕事です。

｢この映像にどんな効果を求めているのか？｣｢どんなターゲットに訴えかけたいのか？｣など
それぞれのクライアントが期待する結果を最大限に達成することを目指して動画制作を行います。
あなたの企画した動画でクライアントの事業拡大に貢献してください。
そのためには､クライアントとの密で円滑なコミュニケーションと社内の編集スタッフたちとの連携が大切｡
企業と一緒に映像作品を作り上げていく、クリエイティブで楽しい仕事です。
良質な映像を提供し、顧客に喜んでいただくこともやりがいの1つです。
勤務地は札幌か東京で選べます。

【具体的な業務内容】
・クライアントとのヒアリング・課題整理
・クリエイターと連携し、映像企画立案・構成案作成
・提案書・見積書の作成
・撮影手配、スタッフ調整、外注先コントロール
・進行管理、スケジュール／予算管理
・クライアント折衝、要件変更対応
・制作後の効果測定／改善提案
※制作チームメンバーやクライアント様や外部の制作の方々と頻繁にコミュニケーションをとりますのでコミュニケーション力が必要です。

【配属組織について】
・20代から40代8名のメンバーで構成されており、特に30代が多く活躍しています。
・営業・アニメーションデザイン・撮影・編集の部署があり、それぞれが専門性を活かし互いに協力しながら、一つの動画を作り上げます。

【当ポジションの魅力】
「この映像にどんな効果を求めているのか？」「どんなターゲットに訴えかけたいのか？」動画制作スキルの他、マーケティングに近いスキルも身につけることができます。
また、誰もが知っているであろう大手企業の映像制作実績もあるため、あなたも携われる可能性も十分にあります。

【仕事についての詳細】
TISIの事業組織の構造改革を推進していくキーとなるビジネスイノベーション事業部で、経営管理／管理会計領域のビジネスを牽引する役割を是非一緒に担っていただきたい。

【担当業務】
（1）経営管理ビジネス推進
TISIのインダストリー事業部・サービス事業部、製品ベンダーと連携し、経営管理領域ビジネスの立案、サービス開発、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定などの当領域に関連するコンサルティング

（2）経営管理案件のデリバリ
データドリブン経営を目指した各種課題に応じた企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング。構想を実現するための手段（CCH Tagetikシステム開発等含む）の支援

【プロジェクト例】
1．システム企画構想策定：商社・メーカー
・企業グループ全体での経営改革を目指し、改革すべきテーマと将来像策定を支援
・また経営改革と将来像を支えるグループ基幹システムのグランドデザインやロードマップ策定を支援

2．経営管理システム構築：運輸業
データドリブン経営の足掛かりとして経営管理システム刷新すべく構築を支援

【キャリアパス】
TISIの新しいビジネスを牽引するリーダーとして、ビジネスイノベーション事業部内で活動を継続する、或いは他業務領域や他テーマ、他製品を活用したコンサルビジネスを立ち上げ推進する

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・経営管理／管理会計領域において企画構想から構築までTISIでワンストップで実行フェーズまで含めて顧客の成功にコミットメントできる提案が可能
・また、経営管理／管理会計領域だけでなく、AIやロボット開発、デジタルマーケティング、ERPまで、各ソリューションの実行部隊と連携して、DX戦略・基幹システム企画構想の立案推進を行い、TISIでワンストップで実行フェーズまで含めて顧客の成功にコミットメントできる提案が可能
・TISIはクライアントと長期的な関係を築くことを重視しており、パートナーシップを通じて顧客と継続的に信頼関係を構築することにより顧客課題の解決の貢献する事が可能
・コンサルティング事業の経験を活かしたうえで、コンサルファームではできなかった多種多様なIT技術を保有する組織との協業で新しいビジネス或いは事業体を創造することができる
・条件面においても新しいビジネスモデルを想定した報酬制度に変革しており、コンサルティングファームと遜色ない条件を提示可能となっている

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

【仕事についての詳細】
顧客に対面する機会が多くTISIに対する期待や評価がダイレクトに聞けるため、非常にやりがいを感じる職場です。
プレッシャーもあるかと思いますが私たちの提案や案件がお客様からの感謝の言葉で返ってくるという喜びや達成感が得られ、より自身が成長しようという刺激にも繋がります。

【担当業務】
・顧客ビジネス戦略を理解し、TISIとしてどの様に対象顧客に対して価値を提供していくかの戦略立案
・顧客のインフラ全般（クラウドプラットホーム or クライアント）における新規開発及び運用保守業務
・顧客インフラ課題に対しての解決策の提案～案件計画、及び推進

【キャリアパス】
顧客のIT戦略を聞く・知る・関わることがあり、この経験がITコンサル・ITアーキテクト、プリセールス、SI営業と言った多岐スキルを積み重ねることが可能です。ご自身のWillに応じたキャリアパスを歩むことが可能な業務と考えております。例えば以下のようなこともご希望に応じて可能です。

・PM／アーキテクト　上記通じて大型案件を受注。その案件のPM／アーキテクトとして活躍する
・アカウントマネージャ　上記提案を継続的に実施し、その顧客から無くてはならない第一相談窓口となるアカウントマネージャとして活躍する
・ITコンサル／プリセールス／SI営業　ひとつの顧客で成果をあげ、他の顧客に同様のスキームを展開・活躍する

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・顧客と対面する機会が多く、様々な声（悩み・TISIへの期待等）を直接聴くことが出来ます。
・顧客のみならず、各種ITベンダやサービス提供者、パートナーと言ったステークホルダとのコミュニケーションを求められます。
・部内／事業部内にクラウドスペシャリストが多数在籍しており、自らの技術習得や疑問点の解決に向けて支援の体制が整っております。

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

【仕事についての詳細】
部内にクラウドエンジニア（AWS、Azure、OCI）が多数在籍していますので、将来クラウドトップエンジニアを目指している方は是非ご応募ください。

【担当業務】
顧客システムの基盤構築および基盤高度化を担いながら、単なる維持対応に留まらず、企画・提案フェーズから顧客と伴走し、ビジネス価値向上に貢献できる人材を求めます。

・顧客と信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築ける
・顧客の事業目標を理解し、基盤面から実現シナリオを描ける
・安定性・性能・拡張性を踏まえた全体最適設計を推進できる
・システムの改善・高度化し、継続的な価値向上を実現できる
・技術的挑戦をリードし、次世代基盤を構想できる

【キャリアパス】
▼インフラ構築メンバー（クラウド・オンプレ）
　⇒（1年後）中規模以上のインフラ構築案件のプロジェクトメンバ
　⇒（5年後）中規模以上の若しくは新規基盤構築案件のリーダ、提案活動、トップエンジニア

▼運用保守メンバー
　⇒（1年後）中規模以上のシステム運用保守案件（主にSRE）
　⇒（5年後）中規模以上のシステム運用保守案件のリーダ（SRE or DevOpsをリーディング）

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・顧客と対面する機会が多く、様々な声（悩み・TISへの期待等）を直接聴くことが出来ます。
・変革に向けたチャレンジは組織として積極的に推進しております。
・品質向上・生産性向上のためにIaC・Ansibleといった技術スキルは不可欠です。
・顧客のみならず、各種ITベンダやサービス提供者、パートナーと言ったステークホルダとのコミュニケーションを求められます。
・社内にクラウドスペシャリストが多数在籍しております。自らのクラウド技術をより高めたい、現在保有するクラウド技術を生かし、顧客の悩み要望を解決した方に事業部全体で支援します。

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

【仕事についての詳細】
システム基盤の最先端プロジェクトを担い、大手企業の顧客に寄り添いともに発展していくエンジニア・プロジェクトマネージャを一緒に目指しましょう。
我々TISIの一員として社会基盤を支えるようなビジネスを一緒に推進してくれる方をお待ちしています。

【担当業務】
AWS／Azure／オンプレミスなどのインフラの構築・開発プロジェクトまたはインフラの運用保守プロジェクトを担うプロジェクトリーダー、またはエンジニアとなります。
領域は次のものがあり、その中で設計、構築、テスト工程の他、コンサル、提案、運用保守など活躍のフィールドは多岐にわたります。ご経験、ご希望および適性をふまえて、参画いただくプロジェクト・領域を決定していきますので、ぜひ目指したい方向性を聞かせてください。

・クレジットカード・決済業界の顧客システム
・デジタルマーケティング関連のシステム（EC、ユニファイドコマース基盤、データ分析基盤など）
・ERP（SAP）関連システム・周辺システム

新技術の習得において、自ら積極的に習得し展開できる方を求めています。新技術の検証やレポーティング、クラウドエンジニア育成、AI活用・PoCなどにも注力しており習得の機会も豊富にあります。社外勉強会やユーザ会への自主的な参加も応援します。

【キャリアパス】
ご経験、ご希望および適性をふまえてになりますが、
（1～3年後）中規模以上のインフラ運用保守PJのリーダー、またはインフラの開発PJのリーダーを想定
（5年後など）顧客案件全体のインフラPM、または顧客ビジネス視点で対応していくインフラ領域のアカウントマネージャなど想定

または、次のような様々なキャリアで活躍しているメンバがいます。
・クラウド・技術面等のアーキテクト／スペシャリストとして、社内外のアライアンス先と連携しつつビジネスを創出・拡大するスペシャリスト
・顧客システム基盤全体に対して顧客CIOから次期IT投資やDX対応など相談いただき、コンサル・提案・支援など推進するインフラ領域におけるアカウントマネージャ
・注力事業領域のTISのプロダクトやサービスの企画・開発・ビジネス立ち上げ・マーケティング・プロモーションなど、サービス事業創出・拡大に係るエンジニア／スペシャリスト

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・TISIの携わる国内クレジットカード基幹システムシェア（顧客の取扱い高ベース）は圧倒的なシェアを誇っており、お客様と一緒に重要な社会基盤システムを担っています。
・EC、ユニファイドコマース基盤、データ分析基盤などデジタルマーケティング基盤のシステムは、発展を続けており、業界の最先端動向をプロジェクトを通して知ることができます。またクラウドネイティブな先端の技術要素を挑戦・習得することができます。
・ERP（SAP）系システムは、企業にとって必要不可欠な基幹システムですが、一方でERP（SAP）基盤に関わるエンジニアには少なく、市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。
・お客様は各業界を代表する大手企業であり、お客様と一緒に重要な社会基盤システムの一翼を担っています。

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

【募集背景】
弊社は大手クライアントのパートナーとして、2,000万DL超のマンガアプリ「マガポケ」をはじめ、大規模なBtoCプロダクトの開発を多数手掛けています。現在、多くの引き合いをいただいておりますが、クオリティを維持するために案件を制限せざるを得ない状況です。
そこで、事業を拡大するためにプロジェクトを技術の力で引っ張るリードエンジニア、またはリードエンジニア候補を募集しております。

【ソリューション事業とは】
UXとCRMを中心としたデジタルコミュニケーション設計を強みとし、BtoCサービスの企画・体験設計・開発・運用までをワンストップで提供する開発・DX支援事業です。
2002年の創業以来、累計約730社との取引実績を持ち、講談社様など大規模なBtoCプロダクトの開発ナレッジを蓄積。クライアントのデジタル戦略に基づき、デジタル領域における最強のものづくり集団としてビジネス成功に伴走します。

▼ソリューション事業の支援事例
（1）講談社「マガジンポケット（マガポケ）」 月間ユーザー数500万人・2,000万DLを突破する大人気マンガアプリにおけるUI/UXデザインの最適化支援。 既存読者のストレスを最小限に抑え、より良いマンガ体験の提供を実現しています。
（2）スターツアメニティー「ナビパークアプリ」 駐車場検索・キャッシュレス精算ができる「ナビパークアプリ」の新規構築おいてディレクション・デザイン・開発全般を支援。精算機と連動し、アプリ内での決済ができるよう設計しました。

【業務内容】
バックエンドのリードエンジニア候補として、受託開発や自社サービス（COMSBI）カスタマイズ案件など、 様々な開発案件を上流工程から幅広く担当していただきます。
クライアントやディレクターとのコミュニケーションをはじめ、技術選定、仕様策定、技術・クオリティ担保、レビューなど、そのプロジェクトにおける技術責任者として、チームを引っ張っていく業務をお任せします。担当プロジェクトは経験・スキルやご希望に応じて決定します。

＜主な業務内容＞
・上流工程における要件定義と顧客折衝：
クライアントやディレクターと密に連携。制作背景や目的を汲み取り、実現可否判断や仕様策定など上流からプロジェクトを主導します。
・技術選定およびバックエンドの基本設計：
PHP／Laravelを軸に、非機能要件定義や基本設計から担当。案件特性に応じた最適な技術選定を行い、開発の土台を構築します。
・コードレビューを通じた品質担保とメンバー育成：
高い品質基準でコードレビューを実施。メンバーへの技術指導を通じてチーム全体のスキル向上とプロダクトの信頼性を担保します。
・モダンな設計手法とAI活用による開発推進：
クリーンアーキテクチャやTDD、Claude CodeやGitHub Copilot等のAIツールを駆使し、変更に強く生産性の高い開発を牽引します。
・インフラ構築・IaCおよび自動化の推進：
AWSを用いた環境構築に加え、IaCによるコード管理やAutifyを活用したテスト自動化により、運用を見据えた最適化を行います。

＜主な使用技術＞
・バックエンド：PHP、Laravel、TypeScript、Node.js、Express
・フロント：TypeScript、React、Next.js
・AI：Claude Code、Github Copilot、Gemini
・テスト自動化ツール：Autify
・サーバー系：Nginx
・インフラ：AWS
・ソースコード管理：Bitbucket、Git
・デザインツール：Figma、Figjam
・課題管理：Backlog
・顧客・案件管理：Notion
・コミュニケーション：Slack、Discord

※開発規模はプロジェクトによって様々ですが、3~5名等の小規模のものから10名以上で開発を行う大規模な案件まで多岐に渡ります。

【バックエンドエンジニア（リード候補）の業務の進め方】
ハイブリッドワーク対応で時間・場所の自由度も高いですが、それ以上に「業務のやり方の自由度」が魅力です。
チームで動く仕組みを持ちながら、個人の裁量で技術選定や設計方針を担える環境が整っています。

・ペアプロ・モブプロによる協働開発
・プロジェクトチームでの定期進捗確認
・実装方針・技術選定を0→1でボトムアップに検討

【AI活用・生産性向上】
GitHub CopilotやClaudeなどのAIツールを「ペアプロのパートナー」として実案件に組み込む、AI駆動開発を全社的に推進しています。

AIを「知識量は圧倒的だが実務経験の浅い新卒社員」と捉え、エンジニアがナビゲーターとして設計意図を示し、AI出力を必ずレビューするペアプロ型のスタイルを実践しています。

すでに一部プロジェクトでは、共通プロンプトの整備とコードレビュー体制により品質を担保しながら、生産性を最大2〜3倍に向上。エンジニアが設計・レビューに集中できる体制を実現しています。

【技術・品質へのこだわり】
品質担保においても、組織的な仕組みで支えています。個人の努力だけに依存せず、チームで技術水準を高め合う文化が特徴です。

・コードレビュー会： グループ朝会で実施。単なる確認にとどまらず、多角的な意見交換を通じて個々の能力向上も重視しています
・ソースコード標準化： DDDベースで標準化を推進。誰が担当しても成果物の品質に差が出ないよう、アーキテクチャの方向性を整備しています
・定期勉強会（月2回）： 全職能対象で実施。案件事例の共有や技術共有など、職能横断で学び合える場があります

【働きやすい環境】
社員の約半数がエンジニアで構成されており、役員もエンジニアやクリエイター出身者が多いため、技術に対する理解が非常に深い組織です。技術的な知見を存分に活かしてエンジニアと深く議論し、共に最適解を導き出す「伴走型のものづくり」を実感しながら働くことができます。

・社員構成：エンジニア：46.4％／PM・ディレクター：21.2％／デザイナー：9%／その他：23.4％
・年齢構成：年齢構成：20代（29.5%）、30代（41.0%）、40代以上（29.6%）と30代・40代以上が全体の約7割を占めており、プロフェッショナル同士が互いをリスペクトし合う、落ち着いた雰囲気の職場です。
・1on1：月1回以上実施
・部活動制度（月2,000円／人補助）、全社向け懇親会（年3回・任意参加）など、社外での交流機会も充実
・服装・髪型自由

【キャリアパス】
ソニックムーブでは、個人の志向性を大切にしており、エンジニアの枠にとらわれず「なりたい自分」を目指せる環境があります。
開発スキルだけでなく、チームを率いるマネジメント力や、顧客・メンバーとの円滑なコミュニケーションスキル、そして変化に対応する柔軟な思考力など、市場で高く評価される汎用的な能力が身につきます。

・テックリード： コードレビューや技術選定、品質担保をリードし、技術チームを牽引する
・プロジェクトマネージャー： 技術知見を活かしながら制作の全工程を統括し、顧客のビジネス成功を目指す
・エンジニアマネージャー：ピープルマネジメントと技術マネジメントの両面から、チームの意思決定・開発プロセスを整え、生産性と成果の最大化を目指す

【得られる経験・スキル】
弊社はエンジニア・PM・デザイナーが社内に揃ったワンストップな開発体制が強みです。他社との協業プロジェクトで総括を担うことも多く、幅広い技術領域に横断的に関わることができます。

・実装方針・技術選定を0→1で主体的に担う経験
・他職種（PM・デザイナー）との認識すり合わせを通じたコミュニケーション力
・プロジェクトマネジメントの基礎から応用までの実践的なノウハウ
・Web・アプリ開発の全工程に関わることで得られるゼネラリストとしての知見

【勤務地】
勤務体制を「ハイブリットワークスタイル」としており、出社やリモートを混ぜて個々にとって最適なパフォーマンスを発揮できる働き方を尊重しています（極論、週5日出社でも週5日リモートでもOK）。

【仕事についての詳細】
TISIでは、今後のセキュリティビジネスを拡大する上で、私たちと共にセキュリティビジネスを企画・推進していけるエンジニア、そして将来のアーキテクトやプロジェクトマネージャを求めています。新しいことにチャレンジしたい、自身の技術力や可能性を広げたいと思っている方の応募お待ちしております！

【担当業務】
各種のセキュリティソリューションやクラウドサービスを活用し、セキュリティの領域のサービス／ソリューションの導入や企画・検証業務を担当いただきます。
提案活動、セキュリティにおけるベストプラクティスコンサルティング等も業務としてはあり、幅広い領域を担当可能です。
また、当部門は社内でセキュリティビジネスを推進する役割を担っておりますので、新技術の習得において、自ら積極的に習得し展開できる方を求めています。
各ソリューションベンダーとのアライアンスやコミュニケーション、新技術の検証やレポーティング、外部への情報発信を担当してもらうケースもあります。
プリセールス的な振る舞いができる方も大歓迎。

【キャリアパス】
▼1年後
セキュリティサービス／ソリューションの構築メンバーとして、プロジェクトに参画
セキュリティサービス／ソリューションの新規ソリューション検証チームに参画し、技術検証を担当

▼3年後
セキュリティサービス／ソリューションのプロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進、提案案件なども推進
セキュリティサービス／ソリューションの企画・開発リーダーとして、ソリューションやサービスを企画する

▼5年後
セキュリティサービス／ソリューションのプロジェクトマネージャとして、大規模プロジェクトを推進、提案案件なども引き続き推進
セキュリティサービス／ソリューションの企画・開発マネージャーとして、ソリューションやサービスを構想する

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
今後、セキュリティ事業を拡大させていく中で、その中核として共に成長できる機会があります。
大手システムインテグレータとして多くの大手企業を支えるビジネスを展開しており、大手企業に対するセキュリティの提案・案件実施に挑戦することができます。
さらに、マルチベンダーであることを活かし、様々なセキュリティソリューションを組み合わせ、顧客に提案することができることも魅力です。

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

【仕事についての詳細】
人事系ソリューション導入領域は、ITを活用して企業の人事業務の効率化や戦略的人材活用に貢献できる分野です。 本領域の経験を持つITコンサルタントは多くなく、ご自身のキャリアアップにつながる環境が整っています。 また、当社では人事系サービスの強化を進めており、新たな価値を創出できる仲間を求めています。私たちと共に、企業の人事業務を革新する挑戦に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。

【募集組織の特徴】
エンタープライズサービス事業部は、経営管理業務に関わる先進的なサービスを多くの企業へ提供することで、経営者の意思決定の迅速化・高度化を支援し、日本企業がグローバルで戦える強い企業に成長することに貢献しています。その中で当部門は、経費精算、人事管理のプロフェッショナル集団としてサービス提供を通じ、顧客の経営管理業務における課題解決・高度化に寄与・貢献する組織となっています。なお、組織の特徴としては、相互に学び合う姿勢を大切にしており、部内勉強会なども活発に開催されています。

【募集背景】
今後人事労務を含む統合型ERPサービスの事業展開を目指しており、その達成に向けた人員増強の一環として採用を強化しています。なお、入社後は、経験豊富なメンバーによるOJTや研修を通じて、当社のシステムやプロジェクトの進め方を習得できる環境を整えています。また、部会や自主的な部内勉強会なども頻繁に開催されており、スムーズに業務へ参画できる環境となっています。また、定期的な1on1を通じて、ご自身のやりたいこと、悩みなども遠慮なく発信いただけます。

【お任せする業務内容】
プロジェクトに対する結果責任を担っていただき、プロジェクトのリード・推進・統括をお任せいたします。

▼例
（1）自社サービス（SaaS型人事給与サービス）、勤怠サービス、人材管理サービスの提案及びサービス導入
50人月～規模の案件におけるPMとしてのPJ推進
※プリセールス含め、上流から全工程で顧客をリーディング

（2）実案件化以前の方針検討フェーズへの参画、及び顧客支援
方針提案やITでの課題解決案の提示

（3）顧客側上流工程の支援・牽引
課題に対する具体的な解決方法の提示、IT技術面での実現性検討、顧客体制を踏まえた運用体制や方法案の提示

（4）人事関連サービスの企画／立上げ
・既存人事系サービスの拡張／見直し
・新規人事系サービスの企画、立ち上げ

【働き方における部門取組】
平均して部員の70%～80%がテレワーク制度を利用しています。なお、テレワーク中は、主にMicorosoft社のTeamsを利用し、コミュニケーションを図っています。また、強制的な出社目安などはなく、個人のワークライフバランスが重視される職場になっています。

【身に着けられるスキル・能力】
・プライムベンダーのプロジェクトマネージャとして活躍できる機会があり、中大規模の導入PJでその経験を積むことで、マネジメントスキルを向上させることが可能です。
・他にも人事系ソリューションの導入を通じて、人事業務、労務管理業務の知見を得られ市場価値を高める事が可能です。

【ポジション・期待役割】
人事系サービスの導入に関するPMとして、「ITから人事を変革する」という思いで、マーケットに対して様々な提案を行い、顧客企業価値を高め続ける活動を担っていただきたいです。
また、新しいソリューション、新しい製品などにも積極的に取り組んでおりますので、人事系ソリューションの知見を活かし、サービス企画や新規事業推進といった面でも、活躍いただければと思います。
なお、ゆくゆくはプロジェクトのマネジメントに囚われず、組織と個人の成長を意識する、職場を牽引する管理監督者としてのポジションを目指していただければと思います。

【キャリアパス】
プロジェクトマネージャとして継続的に活躍できる機会がある一方、専門性の幅を拡げたい方には、アプリケーションスペシャリスト、ITコンサルタントへの転身も可能です。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
企業のIT投資分野として、人事系業務領域は今後も拡大が見込まれています。当社では人事系サービスの構築や導入実績を十分保有しており、ITコンサルタントとしても十分魅力のあるものと考えています。また、本分野での幅広い業務知識に精通する事で、コンサルタントとしての価値も高められると考えています。

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

【仕事内容】
人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。
さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。

▼中途採用業務
・採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計
・母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール
・選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー

▼労務・教育・制度
・労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託）
・教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など
・制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など

▼このポジションの魅力
・事業部との距離の近さ：現場のメンバーや役職者と直接やり取りを行いながら採用活動を進めるため、事業の成長を肌で感じられます。
・人事としてのキャリアアップ：採用業務にとどまらず、未経験の領域（労務・教育・制度など）であっても能動的にキャッチアップし、人事としての専門性を大きく広げていくことができる環境です。

【配属部署】
▼管理部人事総務グループ
管理部長：1名
管理部副部長（人事総務グループ責任者）：1名
メンバー：1名
採用アシスタント：1名

【働く環境】
全社的にハイブリッド勤務となっていますが、本ポジションでは面接や状況に応じて突発的に追加で出社頂くなど、柔軟に対応頂きます。

【入社後のサポート体制】
・上長と1on1を実施
・月次にて管理部長含めた振り返りを実施
・月次でメンタリング面談の実施

【仕事についての詳細】
人事系ソリューション導入領域は、ITを活用して企業の人事業務の効率化や戦略的人材活用に貢献できる分野です。 本領域の経験を持つITコンサルタントは多くなく、ご自身のキャリアアップにつながる環境が整っています。 また、当社では人事系サービスの強化を進めており、新たな価値を創出できる仲間を求めています。私たちと共に、企業の人事業務を革新する挑戦に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。

【募集組織の特徴】
エンタープライズサービス事業部は、経営管理業務に関わる先進的なサービスを多くの企業へ提供することで、経営者の意思決定の迅速化・高度化を支援し、日本企業がグローバルで戦える強い企業に成長することに貢献しています。その中で、当部門は、経費精算、人事管理のプロフェッショナル集団としてサービス提供を通じ、顧客の経営管理業務における課題解決・高度化に寄与・貢献する組織となっています。なお、組織の特徴としては、相互に学び合う姿勢を大切にしており、部内勉強会なども活発に開催されています。

【募集背景】
今後人事労務を含む統合型ERPサービスの事業展開を目指しており、その達成に向けた人員増強の一環として採用を強化しています。なお、入社後は、経験豊富なメンバーによるOJTや研修を通じて、当社のシステムやプロジェクトの進め方を習得できる環境を整えています。また、部会や自主的な部内勉強会なども頻繁に開催されており、スムーズに業務へ参画できる環境となっています。また、定期的な1on1を通じて、ご自身のやりたいこと、悩みなども遠慮なく発信いただけます。

【お任せする業務内容】
人事系のアプリケーション開発や人事系パッケージ導入に関する専門技術を活用し、業務上の課題解決に関わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト、および保守をお任せいたします。

▼例
（1）自社サービス（SaaS型人事給与サービス）、勤怠サービス、人材管理サービスの提案及びサービス導入
50人月～規模の案件におけるPLとしてのPJ推進
※プリセールス含め、上流から全工程で顧客をリーディング
（2）実案件化以前の方針検討フェーズへの参画、及び顧客支援
方針提案やITでの課題解決案の提示
（3）顧客側上流工程の支援・牽引
課題に対する具体的な解決方法の提示、IT技術面での実現性検討、顧客体制を踏まえた運用体制や方法案の提示

【働き方における部門取組】
平均して部員の70%～80%がテレワーク制度を利用しています。なお、テレワーク中は、主にMicorosoft社のTeamsを利用し、コミュニケーションを図っています。また、強制的な出社目安などはなく、個人のワークライフバランスが重視される職場になっています。

【身に着けられるスキル・能力】
・プライムベンダーのプロジェクトマネージャとして活躍できる機会があり、中大規模の導入PJでその経験を積むことで、マネジメントスキルを向上させることが可能です。
・他にも人事系ソリューションの導入を通じて、人事業務、労務管理業務の知見を得られ市場価値を高める事が可能です。

【ポジション・期待役割】
まずは、人事系サービスの導入に関するPLとして、「ITから人事を変革する」という思いで、マーケットに対して様々な提案を行い、顧客企業価値を高め続ける活動を担っていただきたいです。
また、新しいソリューション、新しい製品などにも積極的に取り組んでおりますので、人事系ソリューションの知見を活かし、サービス企画や新規事業推進といった面でも、活躍いただければと思います。
なお、最終的にはリーダーに留まらず、組織と個人の成長を意識する、職場を牽引する管理監督者としてのポジションを目指していただければと思います。

【キャリアパス】
プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャとして継続的に活躍できる機会がある一方、専門性の幅を拡げたい方には、アプリケーションスペシャリスト、ITコンサルタントへの転身も可能です。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
企業のIT投資分野として、人事系業務領域は今後も拡大が見込まれています。当社では人事系サービスの構築や導入実績を十分保有しており、ITコンサルタントとしても十分魅力のあるものと考えています。また、本分野での幅広い業務知識に精通する事で、コンサルタントとしての価値も高められると考えています。

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

【仕事についての詳細】
クレジットカード基幹システムという大規模システムの更改にむけアプリケーションエンジニアとして活躍して頂ける技術者を募集します。TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに触れることができ、応募者のキャリアアップにつながります。また、キャッシュレス社会の実現に向けて、クレジットカード業界は新しいサービスの開発が活発になっており、最先端のサービス開発に関われるチャンスもあります。一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう！

【担当業務】
▼TISIの成長と市場での強み
・継続的な増収増益：TISIは10期以上連続で増収増益を達成し、3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。
・企業間シナジー：約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。
・金融・決済分野でのシェア：金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場で圧倒的なシェアを誇ります。

▼クレジットSaaS事業部での業務内容
・クレジットカード基幹システムの提供をサービス型で開始し、各社向けのシステムインテグレートが主流の他社と差別化を図っています。
・着任後の業務：顧客提供中のクレジットカード基幹システムが肥大化傾向にあり、今後の拡張性を見据え、オンプレミス型からクラウド型へのシステム更改の検討が開始しております。業界トップクラスのシェアを誇るクレジットカードシステムのクラウドリフトへ向け、アプリケーションエンジニアを担当いただきます。まずは現行システムの理解を頂き、その後はアプリケーションチームのメンバとして参画いただきます。プライムベンダーとして要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよびお客様折衝をおこなうポジションです。
・クラウドリフト後はクラウドシフトを実施予定であり、先端技術を活用していく予定です。
・大規模のイシュア向け様のクレジットカード基幹システムであり、TISI全社の技術部門も参画しており実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。

▼社員の成長と働き方の柔軟性
・成長支援：TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、15日を特別な学びの場として提供します。TISIの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。
・柔軟な働き方：フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度（1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上）や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

【キャリアパス】
▼1年後
アプリケーションエンジニアとして案件を担当して頂きます。業務を通して、弊社におけるシステム開発手法やPJ管理方法、クレジットカードシステムの知識を身に着けることができます。

▼5年後
・アプリケーション開発の案件リーダとして活躍頂くことを想定しています。（キャリア志向に応じて他の職種を選択することも可能）
・ローテーションにより、様々な業務を経験することができます。
・スキルや経験に応じて、大規模プロジェクトのPM／PLとして活躍する機会があります。
・ご本人の希望に応じて新規サービスの企画／立ち上げを推進するポジションへのキャリアパス変更も考慮可能です。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・クレジットカードシステムの開発はTISIが特に強みとしている領域であり、業界トップクラスのシェアを誇っています。大規模クレジットカードシステムの新規・保守開発に携わることで、TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウを学ぶことができます。
・社会基盤を支える重要システムの開発、保守を担当することができます。
・これまで当社は顧客からの依頼に応じてシステム構築をして参りましたが、その知見を元に自社サービスとしてクレジット決済に関わる一連のシステムをサービス提供しています。
・また国内のビジネスパートナーやオフショア企業にも多数参画いただいており、社内外のリソースをマネジメントして大小さまざまなプロジェクトを推進しています。若手でも活躍の機会があり、マネジメントスキルの向上が図れます。

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

■概要
イベント出展に関するスポンサー獲得営業として、テレビ・ラジオ局のイベントや食フェスや音楽フェスといった各種イベントへの出展・協賛企業の獲得営業をお任せします。
出展の提案先企業はウォーターサーバーやビールサーバー企業、食品や飲料メーカー、化粧品メーカーなどです。
既存クライアントを中心に新規企業も含め、協賛獲得のための提案やイベント出展に向けた進行管理を担当します。
頻度は多くないですが、東京や関東近郊でのイベント立会も対応いただく場合もあります。

■業務詳細
・クライアントへイベントへの協賛／出展の提案（主にメールで1つのイベント案件に対して5~10社程、イベント事務局提供の提案書を送付～追いかけ～獲得）
・見積書作成(Excel)
・イベントマニュアルの送付など出展クライアントの事前サポートや進行管理
・イベント当日の立ち会い（案件により）
・提案資料として提案実績などのリスト整理
・イベントリサーチからの各事務局などへ問い合わせ
・各クライアントからのスポンサー以外の制作案件の提案（映像制作やメディア出稿など）

【仕事についての詳細】
「生成AI」を活躍フィールドに、世の中にない新しい価値を一緒に生み出しませんか？
新しくも常に変化が予想される「生成AI」に私たちと共に楽しみながら本気で取り組んでいただける仲間を募集します。単に生成AIを活用するだけでなく活用した効果を重視し、全社レベルで貢献を感じられるポジションです。
生成AIの可能性を信じて、未来に向けてワクワクしながら一緒に進めて行ける方のご応募をお待ちしております。

【担当業務】
本ポジションの募集組織は、TISIの全社横断型技術組織としてITのあらゆるプロセスにおける生成AIの活用を推進する生成AIイノベーション部です。
生成AI活用によるシステム開発・社内業務の生産性向上をミッションとする組織の中で、現在TIS全社の様々なシステム開発に活用できるAIエージェントを活用した新たな開発基盤・プロセス構築を推進、また社内業務向けにAIチャットサービスを提供しています。

今回、これらAIに関わる取り組みへ参画いただき、全社展開・実システムの改善（生産性向上）までを我々と共に歩んでくれる仲間を募集します。
これまでの開発リード経験・生成AI活用経験を活かして、全社視点での生産性向上に貢献がミッションとなるチャレンジャブルなポジションです。単一の開発プロジェクトのみならず、TISインテックグループ会社のシステム開発ビジネスや、社内業務など大きな範囲への貢献に挑戦したいと思ってくださる方をお待ちしています。
募集組織では、生成AIを技術軸とした様々な取り組みを並行して推進しております。
「AI」技術を軸としたさまざまな活躍フィールドがご提供できます。

例1）TISインテックグループのシステム開発における生成AI活用施策の立案・推進
生成AI／AIエージェントを活用し、システム開発の生産性を向上させる施策を推進いただきます。生成AI基盤の企画・開発・構築・運用や、AIエージェントの開発などに携わっていただきます。

例2）生成AI活用施策の社内外への浸透・推進
生成AIを活用した施策を社内外に発信し、その活用を促進することで効果を最大化する役割を担っていただきます。その過程において、活用実態をデータに基づき分析、次なるアクションの企画の立案・改善計画を立て、推進いただきます。

【キャリアパス】
▼エキスパート職
全社プロジェクトにおいて、グループ横断型の生成AIによる業務変革施策の企画・推進、全社システム開発／社内システム・業務のあるべき姿の実現に向けた変革推進

▼プロフェッショナル職
・1年後：特定の生成AI施策の企画・推進リーダー
・5年後：エキスパート職、またはマネジメント職（キャリアプランに応じて方向を検討）

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・ITにおける業務プロセスに対して全網羅で生成AIの活用を推進する組織となります。「生成AI」をテーマに、それぞれのキャリア志向に合わせた複数の経験フィールドが存在します。
・部門として、現在は生成AIを専門とする要員で構成されていますが、元は顧客向けシステム開発のアーキテクト・リードエンジニア、自社サービスの技術リーダー、社内情報システム企画者など様々なバックボーンを持つ技術人材が揃っています。その中で切磋琢磨していただける環境と自負しております。

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

＜概要＞
本ポジションはブレイク・フィールド社のメンバーとして、総合メディア企業へ出向・常駐いただくポジションです。
すでにブレイクフィールド社のメンバーが3～4名常駐しており、サポート体制も整っている環境です。
主にエンド先が運営する採用・人材領域におけるセミナーの運営補助やメール配信、LPの進行管理などをお任せします。

＜業務詳細＞
・セミナー資料の作成（ベースはあるため、スライドをきれいに整えるなど）
・セミナー運営の補助（資料印刷やウェビナー時のZoom対応など）
・メール原稿作成（配信内容などの指示あり）
・LP、クリエイティブの指示（上がってきた内容などに対して、元の情報と正しい内容になっているかなどの確認、修正指示の作成）

＜企業概要＞
ブレイク・フィールド社は、自社メディア運営とデジタルマーケティングを軸に、企業の集客・売上最大化を支援している企業です。
金融商品比較サイト（クレジットカード／ローン／住宅ローン等）も複数展開しております。

大手代理店において、マーケティングリサーチを起点とした戦略立案・提案業務をご担当いただきます。
単なる調査実務にとどまらず、調査設計〜分析〜示唆出し〜提案まで一貫して関与し、クライアントの意思決定を支援するポジションです。
【具体的な業務内容(一例)】
・マーケティングリサーチの企画・設計
・定量／定性調査の設計・ディレクション
・調査結果の分析・レポーティング
・インサイト抽出および示唆出し
・クライアントへの提案資料作成
・調査結果を踏まえた戦略立案支援
・クライアントとの打ち合わせ／提案活動への参加
・案件の自走（進行管理・関係者調整）
※プロモーション企画ではなく、あくまでリサーチ起点の提案が中心

【会社概要】
ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。
弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。
多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。
単なる“生成AIの利用企業”ではなく、“AIそのものを創る企業”として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。
この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT（Stockmark A Technology）」を運営しています。
創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。
2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。
従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！

【現状の課題】
ストックマークは現在、大手製造業を主要ターゲットとして事業展開しており、現在弊社サービスは日経225企業の3割に導入実績があります。
弊社カスタマーサクセスチームではAconnectご契約後のサービス導入から活用・定着支援を通して研究開発部門の変革に取り組んでおりますが、サービスの継続利用・利用者拡大（アップセル）に繋がるハイタッチなコンサルティング力の強化が課題となっております。
また、現在のCSメンバーには研究開発部門出身のメンバーの割合が少なく、研究開発出身の製造業知見のある方の採用を強化しています。

【業務内容】
カスタマーサクセスとして、プロダクトの利用提案にとどまらない利活用促進、コンサルティング、及び、お客様の業務におけるアウトカムの実現に向けた、組織変革への伴走にチャレンジしていただきます。
また、カスタマーサクセスを通して得たノウハウや実践知を言語化・抽象化しプロダクトにフィードバックする、事業開発に近いミッションにチャレンジしていただきます。

▼具体的な業務内容
・クライアント研究開発部門の変革に向けた課題抽出/課題整理
・Aconnectの導入・活用・定着支援による課題解決
・アップセルを意図した提案活動
・プロダクト改善に向けたフィードバック
・社内のマーケティング／インサイドセールス／AE（フィールドセールス）との連携
・チームの育成／オペレーションの統制 等

▼現在のお客様
製造業の企業様を中心に大手企業様へのご提案がメインとなっております。

AGC株式会社、沖電気工業株式会社、スズキ株式会社、住友金属鉱山株式会社、帝人株式会社、株式会社デンソー、株式会社日立製作所、パナソニックホールディングス株式会社、株式会社村田製作所、株式会社LIXIL

【チーム構成】
Customer Success Unit 18名
（Unit Leader 1名+Team Leader 2名+メンバー15名）

【ポジションの魅力】
・日本を支える大手製造業製造業の研究開発部門を、最先端のAI技術（自然言語処理）を搭載した自社開発のSaaSを活用して変革できる

・toB SaaSのカスタマーサクセスとしてのハイタッチ、コンサルティングスキル向上は勿論のこと、エンタープライズ企業のCxOレイヤーの課題に対して顧客と共に向き合い、解決へのリードと貢献によりモチベーション高く仕事をすることができます

・プロダクトの開発部門とも密に連携しており、お客様からのご要望の連携は勿論、お客様と日頃相対しているカスタマーサクセスからの意見も含めて声を上げることでサービスの進化、成長に携わることもできます

【就業場所】
本社または自宅その他リモートワークが行える場所（変更の範囲なし）
※フルリモートワーク可

【リモートワークについて】
基本的にはフルリモート体制

仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています

【楽天・事業について】
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。

【部署・サービスについて】
▼部署
グループカンパニーディビジョン※内にある、新規事業開発の部署となります。
※経営陣直下で新しいビジネスの創出やグループ全体に関わる大規模な組織横断プロジェクトの戦略立案・執行を担う部門

▼サービス
70以上ある楽天グループのサービスの中で最も新しいサービスである「楽天安心サイネージ」の事業推進メンバーを募集しています

【募集背景】
Store AI Solution事業のさらなる成長とサービスの普及に向けて、事業を牽引する営業メンバーを募集しています

【魅力】
▼事業／組織フェーズの魅力
2025年6月にローンチしたばかりの事業であるため、新規事業の0→1、1→10フェーズを経験することができます

▼裁量権や組織カルチャーの魅力
裁量権は非常に高く、自らオーナーシップを持ってプロアクティブに働ける環境です。

▼キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）
・多業種におけるエンタープライズ営業の経験が積める
・営業経験をつみながらマーケティングや事業企画など幅広い業務を経験できる
・事業が拡大フェーズのため、管理職ポジションにつける可能性が高い

▼競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力）
楽天ペイメントや楽天モバイルなど楽天グループ各社と協業して営業することが多く、楽天グループ全体のリソースを活かして大企業の経営層に対して営業を行うことができる

【業務内容】
▼業務概要
AIや最新テクノロジーの力で小売業界の課題を解決することを目指します。

▼主な業務内容
・大手企業に対するインサイドセールス業務
・大手企業に対するフィールドセールス業務
・広告事業の新規開拓セールス業務
・その他新規サービス企画など

【働く環境】
▼組織構成
・人数：12名で構成されている少数精鋭のチームです
・年齢層：20代後半～30代が中心

▼中途入社者のバックグラウンド
外資系コンサルティングファーム、外資系IT企業、大手IT企業、外資メーカー、総合商社、大手金融機関などで活躍したのちにチームに参画しています

▼活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例
営業職で入社後に、事業戦略策定業務に従事

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。