【募集部門】
EV・パワートレイン適合開発部

【企業Vision&Mission】
▼Vision
モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります

▼Mission
・独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します
・社会の持続可能な発展に貢献します
・信頼される企業として誠実に活動します
・アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します

【部　Vision&Mission】
▼Vision
三菱らしさにこだわったパワートレイン開発を通じて、お客様にあらたな体験を
～ The values create value! ～

▼Mission
・高度な開発力で確かな信頼と独自の価値を持つクルマを作ります
・QCTにこだわり、ユニットの枠組みを超えたチームで活躍します
・新たな知識や技術を吸収し、個々の進化と深化に努めます

【部概要】
▼ガソリン・ディーゼルエンジンといったパワートレインの制御・排ガス適合開発、電動車のエネルギーマネジメント、トランスミッション/4WDシステムの適合開発に関する開発業務を担当 
・ガソリンエンジン車の制御・排ガス適合開発に関する事項 
・ディーゼルエンジン車の制御・排ガス適合開発に関する事項 
・電動車の制御・排ガス適合開発に関する事項 
・電動車のエネルギーマネジメント適合開発に関する事項 
・トランスミッション／4WDシステムの適合開発に関する事項

【採用背景・目的】
自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を強化・促進していく必要がある。
電動車両にはピュアEVと内燃機関を併用するものがあるが、当部署は後者のタイプの車両、および内燃機関のみを動力とする車両のパワートレイン開発の最終段階を担っており、お客様に安心して乗っていただくため、競合他社に対して優位に立つため、また年々厳しくなる関連法規に対応していくために、知識と経験を持ったパワートレイン制御適合エンジニアを求めている。

【入社後の担当領域】
保有されているスキルやご希望に応じてパワートレインの適合業務に関する上記のいずれかの職務をご担当いただきます。

【やりがい・成長できる点】
量産車の開発業務を通じて、地球環境保持に貢献できていることや、お客様満足度の向上に自身が貢献できていることを実感できる

【募集部門】
EV要素開発部

【企業Vision&Mission】
▼Vision
モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります

▼Mission
・独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します
・社会の持続可能な発展に貢献します
・信頼される企業として誠実に活動します
・アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します

【部Vision&Mission】
▼VISION
世界をリードする市場ニーズにあった電動車両をお客様に提供し続ける

▼MISSION
・電動コンポの市場動向を常に把握する。
・世界をリードできる技術力と開発力を磨き続ける。

【部概要】
・EV・PHEV等の電動車両用のコンポ開発を担当
・電池、モーター、インバーター、充電器など

【採用背景・目的】
早くから取り組んできたEV・PHEV等の電動車両をさらに進化させ、車種展開を増やしていく社方針。
モーターインバーターは技術進化のスピードも速く、競争力のあるモーターインバーターの開発のため、即戦力となる部品メーカーや自動車メーカーでのモーターインバーターの開発経験者を採用する。

【入社後の担当領域】
モーター・インバーターの設計開発業務

【やりがい・成長できる点】
・新型電動車両の主要性能を決めるモーターインバーターを担当する事が出来る
・車両開発を通して幅広い分野の業務を担当することが出来る
・モーターインバーターの開発経験を活かし、新規開発を実施する事で、更なる知識スキルの進化が期待できる

【募集部門】
EV・パワートレイン制御システム開発部

【企業Vision&Mission】
▼Vision
モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります

▼Mission
・独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します
・社会の持続可能な発展に貢献します
・信頼される企業として誠実に活動します
・アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します

【部Mission】
▼VISION
・環境適応力、経済性、利便性をもつエンジンをグローバルに提供します。
・創造的な制御で「ワクワクをいつまでも」

▼MISSION
・技術を駆使し選ばれるパフォーマンスを提供します。
・技を磨き快適な機動力（モビリティ）を提供します。
・持続的な付加価値提供を可能にする開発基盤強化を継続します。

【部概要】
EV・PHEV（電動車両）のモーター、ジェネレーター、エンジン等を統合制御するECUの制御開発を担っている部門

【採用背景・目的】
近年の環境問題への高まりから、当社では環境ターゲット2030と銘打って2030年までに新車CO2排出量を2010年度比―40%を達成すべく、今後予定している車両をPHEVを中心とした電動化の推進（電動車比率50%）に力点を置いております。
電動車の心臓部に相当するEV・PHEV-ECU（制御装置）の制御設計を担う人材を充実させ環境ターゲット2030を実現させたいと考えています。

【入社後の担当領域】
・EV・PHEVの走行制御や高電圧系電源制御等のシステムや制御仕様設計
・モデルベースによる制御開発
・EV・PHEV-ECUのハードウェア設計
・EV・PHEV-ECUの故障診断およびサービス機能設計
上記の何れかの業務をご担当いただきます

【やりがい・成長できる点】
・電動車の普及を通じて、社会的規模での環境負荷低減に貢献できること
・常に業界の最先端技術を要求されることから、意識高く業務が遂行できるところ

【募集部門】
EV・パワートレイン適合開発部

【企業Vision＆Mission】
▼Vision
モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります

▼Mission
・独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します
・社会の持続可能な発展に貢献します
・信頼される企業として誠実に活動します
・アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します

【部　Vision＆Mission】
▼Vision
三菱らしさにこだわったパワートレイン開発を通じて、お客様にあらたな体験を
～ The values create value! ～

▼Mission
・高度な開発力で確かな信頼と独自の価値を持つクルマを作ります
・QCTにこだわり、ユニットの枠組みを超えたチームで活躍します
・新たな知識や技術を吸収し、個々の進化と深化に努めます

【部概要】
ガソリン・ディーゼルエンジンといったパワートレインの制御・排ガス適合開発、電動車のエネルギーマネジメント、トランスミッション／4WDシステムの適合開発に関する開発業務を担当 
・ガソリンエンジン車の制御・排ガス適合開発に関する事項 
・ディーゼルエンジン車の制御・排ガス適合開発に関する事項 
・電動車の制御・排ガス適合開発に関する事項 
・電動車のエネルギーマネジメント適合開発に関する事項 
・トランスミッション／4WDシステムの適合開発に関する事項 

【採用背景・目的】
自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を強化・促進していく必要がある。
電動車両にはピュアEVと内燃機関を併用するものがあるが、当部署は後者のタイプの車両、および内燃機関のみを動力とする車両のパワートレイン開発の最終段階を担っており、お客様に安心して乗っていただくため、競合他社に対して優位に立つため、また年々厳しくなる関連法規に対応していくために、知識と経験を持ったパワートレイン制御適合エンジニアを求めている。

【入社後の担当領域】 
電動車のエネルギーマネジメント適合開発

【やりがい・成長できる点】
量産車の開発業務を通じて、地球環境保持に貢献できていることや、お客様満足度の向上に自身が貢献できていることを実感できる

【所属部署と職種】
viviONのエンターテインメント事業におけるミッションは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、オリジナルIPやコンテンツを通じて新たな感動と体験を提供することです。「Clock over ORQUESTA」や「URAMITE！」などのオリジナルコンテンツに加え、総合二次元コンテンツECサイト「viviON BLUE」を通じて、国内外へその魅力を届けています。

『キャラクターグッズ企画制作』は、自社オリジナルコンテンツおよび今後取り扱い予定の他社IPにおけるキャラクターグッズの企画から制作進行までを一貫して担うポジションです。制作チームや社内外の関係者と連携し、グッズという形あるものを通じてコンテンツの世界観を広げ、ユーザーの手元に「好き」を届けるための製品化プロセス（仕様策定、原価・納期管理、製造ディレクションなど）をリードしていただきます。将来的にはプロジェクトを牽引し、事業の拡大に貢献する役割が期待されます。

【採用背景】
現在、当社はオリジナルコンテンツの展開強化に伴い、自社ECサイト「viviON BLUE」でのグッズ販売および国内外への販路拡大を積極的に進めています。今後、既存の自社IPのみならず、他社IPを活用したグッズ展開や物販イベントの実施など、事業の多角化・拡大を予定しており、体制強化が急務となっています。ユーザーの期待を超えるグッズを企画し、品質と納期を守りながら世に送り出すための体制を盤石にするため、即戦力としてご活躍いただける新たな仲間を募集します。

【業務内容】
・キャラクターグッズの企画立案およびディレクション業務
・製造仕様書の作成、原価計算、見積もり取得および予算管理
・製造スケジュールの策定と納期管理を含む制作進行全般
・製造工場、印刷会社、デザイナー、イラストレーター等の新規開拓および折衝
・物販イベントにおけるグッズ制作進行および立ち会い（状況に応じ土日祝の可能性あり）

【このポジションの魅力】
・企画から形になるまでの一貫性：自らのアイデアを反映させた企画立案から、実際に製品としてユーザーの手に届くまでの全工程に携わることができ、モノづくりの手応えをダイレクトに感じられます。
・事業成長への貢献：自社IPの育成だけでなく、今後は他社IPや海外展開も視野に入れており、事業の拡大フェーズにおいて裁量を持ってチャレンジできる環境です。
・活発なチームコミュニケーション：制作チームと密に連携し、職種の垣根を超えて「より良いものを作る」ために意見を出し合える風通しの良い文化があります。

【ミッション】
当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに、顧客への価値提供にこだわった事業を展開しています。また、「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、将来的には日本の上場企業の中で時価総額トップ100に入ることを目指しています。
その中で労務課は、「変化に柔軟に対応し、効率化と従業員満足度の向上を両立することで組織のパフォーマンス最大化を実現する」ことをミッションとしています。社員が安心して働ける労務環境を整えることが私たちの役割です。事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。
こうした変化と挑戦が続くフェーズで、未来の組織づくりを担っていただける東京エリアの労務マネージャーを新たに募集します。

【本ポジションの魅力】
事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。

1．会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる
社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。

2．M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる
労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。
当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。

3．東京本社の労務組織をリードする役割を担える
従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。
現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。

4．制度や運用の改善に主体的に取り組める環境
働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。
2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。

【業務内容】
▼労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る”高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。

※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

▼M&Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。

▼東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。

▼労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

【配属部署】
▼経営管理本部
総務労務部　19名
　- 労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です
　- 総務課：メンバー8名（課長1名）

【所属部署と職種】
viviONのエンターテインメント事業におけるミッションは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスのもと、クリエイター（VTuber）の「好き」を全力で肯定し、夢を叶えるための活動を支えることです。「おもしろければ、何でもあり！」をモットーに掲げるVTuberプロダクション「あおぎり高校」は、既成概念にとらわれない活動で多くのファンを魅了しています。

『音楽ディレクター（A&R）』は、チャンネル登録者数100万人を超える「あおぎり高校」の音楽領域において、楽曲制作やプロモーションのプロジェクトマネジメントを担うポジションです。所属VTuberが音楽を通じて新たな表現を行う際の企画立案から、制作会社との調整、権利処理、リリース後のプロモーションまでを一気通貫でリードしていただきます。単なる進行管理にとどまらず、音楽ビジネスの知見を活かしてVTuberとファンの熱狂を生み出す仕掛け人としての役割が期待されます。

【採用背景】
当社は2023年4月より「あおぎり高校」の運営を開始し、公式チャンネル登録者数は100万人を突破するなど急成長を続けています。現在、運営チームは42名体制となり、そのうち音楽・イベントユニットは6名で活動していますが、今後さらに音楽事業を拡大し、VTuberによる音楽シーンを確立していくためには、専門的な知見を持ったメンバーの増員が不可欠です。既存の枠組みを超えた挑戦を加速させるため、レーベルや音楽業界での経験を活かし、事業成長のエンジンとなっていただける方を募集します。

【業務内容】
・音楽コンテンツ（オリジナル楽曲、歌ってみた等）のプロジェクト企画立案および進行管理
・楽曲リリースに伴うプロモーション戦略の立案・実行
・音楽制作会社やクリエイターとの折衝・調整・交渉
・著作権等の権利関係の確認・処理および各種事務業務
・音楽イベントやライブ制作における制作進行支援
・新規事業としての音楽レーベル機能の組織づくり・体制構築

【このポジションの魅力】
・影響力のあるコンテンツ作り：登録者数100万人超のチャンネルを持つプロダクションで、自身が携わった音楽コンテンツが数万～数百万人のユーザーに届くダイナミックな経験ができます。
・裁量の大きさと挑戦風土：「おもしろければ、何でもあり！」という文化のもと、従来の音楽業界の常識にとらわれない新しい企画やプロモーションに挑戦できます。
・事業作りへの参画：急拡大する組織の中で、単なる担当者としてだけでなく、音楽事業のコアメンバーとして組織づくりやフロー構築にも携わることができます。

【楽天・事業について】
▼ミッション
楽天グループは、イノベーションを通じて人々と社会を『エンパワーメント』することを経営の基本理念とし、国内だけでも1億人以上（グローバルでは16億以上）のお客様にショッピングモールや旅行予約サイトなどのECサービス、ネット銀行などの金融サービス、メディアサービスプロスポーツなど70以上の多様なサービスを提供し人々のライフシーンを幅広くカバーすると同時に、お客様と各種サービスを有機的に結び付けた「楽天エコシステム」という基盤の強いビジネスモデルを築いています。
その中で私たち楽天ペイメントは楽天グループフィンテックグループカンパニーの一員として、「楽天ペイ」「楽天Edy」「ポイントパートナー」といった決済サービスやマーケティングソリューションを中心とした事業を展開しています。

『テクノロジーの力で、誰でも、どこにいても同じ価値を享受できる世の中へ』
社会におけるデジタル領域が急速に広まる中、ネットとリアルをよりシームレスにつなぎ、すべての人がテクノロジーという手段を使って安心安全に、そしてより快適に日常の生活が送れること。そんな社会を目指し、私たちはあらゆる人々の抱える様々な問題に向き合い、次のステージに向けて共に歩んでいきたいと考えています。

【部署・サービスについて】
▼特徴・強み
累計発行額3兆円分を突破した「楽天ポイント」の市場規模を強みとして、楽天グループ各社とのサービス連携、そして加速度的に伸長するリアル店舗でのキャッシュレス決済サービスの導入により「楽天経済圏」を築いています。当社の決済サービスは、全国のスーパー、コンビニ、ショッピングモールなど、約500万のオンライン&オフラインの利用可能箇所に加え、約100万の交通系電子マネー利用可能箇所で利用することができ、現在も利用可能箇所は拡大を続けています。

▼楽天ペイオンライン決済について
楽天ペイオンライン決済は、2008年にサービスインして以来、高い成長を続けております。全国で9,000を超えるEC事業者様に導入頂いている国内最大級のユーザ登録数を誇るWebベースID決済サービスです。

▼開発組織について
当組織では楽天ペイオンライン決済におけるシステム開発から運用までの全工程を担っています。体制としては開発と運用で分かれており、それぞれに担当プロデューサーとエンジニアが所属しています。それぞれのミッションや課題に集中できる環境を設けつつ、組織間のコミュニケーションも活発でシームレスな環境のため、ときには組織の枠を超えて日々の業務や改善に取り組んでいます。

【募集背景】
サービスは順調に拡大しており、今後のさらなる拡大に向けて開発をしており、他のメンバーと共にプロジェクトをお任せできるプロジェクトマネージャーを募集しています。

【業務内容】
担当していただく業務は、主に開発の上流工程から開発・運用までをリードしていただきます。
要件定義は、ビジネスサイドなど関係部署からのニーズを基に、リーダー・マネージャーの協力を得ながら要件を明確にしていき、要件定義・設計等をして頂きます。
要件定義以降は、エンジニアと協力し開発を行っていきます。その際には、プロジェクトマネージャーとして課題管理・スケジュール管理・成果物管理を行っていただきます。
リリース後は、サービス維持のための運用を行いつつ、改善提案や機能追加開発などのプロジェクトを担当して頂きます。
担当システムも下記の通り、コンシューマー向けから店舗様向けと様々なステークホルダーを意識した仕事が必要になります。

▼担当システム
・コンシューマー向け決済ステップの改善
・店舗様向け各種APIサービス
・店舗様向け管理システム
・バックエンドシステム
・大規模決済データ集計システム
・新規店舗向け申込システム

方向性や開発手法など常に改善しながらプロジェクトを進めていますので、今までの経験やアイデアがあればご提案いただくことも可能です。
決済サービスですので、高いセキュリティと品質を要求されるシステムですが、それらを実現するための知識や経験を得る事ができます。
役割は広範囲に及び、高いスキルと責任感を求められ、周りを積極的に巻き込みながらプロジェクトを推進していく能力も求められますが、BtoBtoCサービス事業としての幅広い経験を積むことが出来ます。

入社後は経験を積んでいただき、ご本人の希望・スキルに応じたキャリアパス（例：プロダクトマネージャー／チームマネージャー）があります。
楽天でチャレンジしたい方、キャッシュレス決済でチャレンジしたい方のご応募お待ちしております。

▼ポジションの責任
・ビジネスサイドと共に企画、要件定義、設計
・プロジェクトマネジメント
・KPI管理
・ステークホルダーへのレポート
・リリース後のサービス維持、運用

【出向に関する補足】
楽天グループ株式会社から楽天ペイメント株式会社へ出向となります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【業務内容】
・ポータルサイト、アプリ内のキャンペーンLP等の検証、ファイルアップ
・ポータルサイト、アプリ内のメルマガの検証、配信
・アドサーバーを利用したバナー登録　等

【募集背景】
・新規業務の追加引き合いがあり、不足するリソースを補うため

【チーム体制】
・LD2名
・メンバー3名

【その他補足】
・週5勤務
・フルリモート可
・クライアントPC端末貸与有

【所属部署と職種】
viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門の一員として、衛生管理に加えて、傷病休職対応など、従業員が安心して働ける環境つくりに取り組んでください。

『労務担当』は、従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入者退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。例えば、従業員からの勤怠に関しての質疑応答、引っ越し時の問い合わせ、就労証明等の証明書作成、入社退職時の諸対応、手続き、健康診断の受診管理や産業医の先生との連携等です。

【採用背景】
労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制をしっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。

【業務内容】
・勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応
・勤怠管理
・入社・退職・休職復職対応
・健康診断受診管理
・就労証明等の証明書作成
・労基署対応サポート
・衛生委員会の運営サポート　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。

【このポジションの魅力】
・介在価値の追求：右から左へ書類を流す仕事ではありません。「会社としてどうあるべきか」を考え、法的なリスクヘッジと従業員への配慮を両立させる、難易度の高いコミュニケーションと調整能力が磨かれます。
・キャリアの総合力：当社では給与計算と労務管理を分断させず、双方向のローテーションを検討しています。労務領域の全体像を把握できる真のゼネラリストを目指せる環境です。

【業務内容】
主に下記2つの業務を担当いただきます。

➀営業アシスタント業務
全国の塾に対して営業を行うメンバーをバックオフィスからサポートする業務です。
主な担当内容は以下の通りです。
・契約締結に関する事務サポート
（申込書の作成・送付、書類回収状況の確認など）
・塾から寄せられるメール・Slackによる問い合わせ対応
　※電話対応はありません。電話連絡が必要な場合は営業メンバーが対応します。

➁データベース更新業務
「Ameba塾探し」に掲載される塾の情報を最新・正確に保つための更新業務です。
具体的な業務内容は以下となります。
・新規掲載情報の登録
・掲載広告内容（教室情報・写真・料金など）の更新
・掲載内容のチェック・品質管理
・掲載情報に関する他部署との調整・連携

【部署概要】
当部署は、塾紹介メディア「Ameba塾探し」（https://juku.ameba.jp/）
を運用する事業部のサポート機能を担っています。

【募集背景】
既存メンバー欠員の為、募集

【チーム体制】
人数は4名(男性1名、女性3名)

【所属部署と職種】
viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門の一員として、給与計算に加えて、当該業務の定期的な見直し/効率化を行い、労務業務の品質向上に取り組んでください。

『ペイロール担当』は、様々なオペレーションを正確に処理し、「従業員の労働に関する事務・手続き」を実施するポジションです。例えば、勤怠管理（KING OF TIME）から給与計算（自社で給与計算ソフト「Money Forward」を利用して給与計算データを作成）、および各種入退社や身上異動等による申請業務を担っています。また、個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上で、会社として取るべきスタンスを自ら提案する役割も求められます（※）。

※今すぐは、そのような業務に自信がないという場合も、リーダー職・サブリーダー職の候補者として、少しずつ目指していただくというスタンスでも問題ありません。

【採用背景】
労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制をしっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。

【業務内容】
・勤怠管理
・月次給与計算／賞与算定
・労基署対応
・コンプライアンス・法令順守対応
・就業規則等の制度変更　※グループ会社全体のサポートが必要です。
・衛生委員会の運営　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
・入社・退職者対応
・契約更新対応
・（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理

【業務内容】
大手金融機関のスマホアプリ・WEBサイト作成におけるUXデザインをお任せいたします！

具体的には…
・顧客企業担当者様からの課題ヒアリング
・ユーザビリティのリサーチ
・リサーチ結果をふまえて、アプリやサイトのUXデザイン
・顧客企業とのやりとり

と企画～制作まで一貫してご対応お願いいたします！

■制作プロダクトの割合
アプリ：WEB　7:3

■コミュニケーションツールはTeamsを使用しています。

【チーム体制】
メンバー6~7名
男女比　5：5


【募集背景】
欠員補充

【配属】
▼IT本部　情報システム部　システム推進課
事業の成長と変革を支える、攻めのIT基盤戦略を企画・推進することがミッションです。
Microsoft 365やGoogle Workspaceといったクラウドサービスの利活用を最大化し、従業員一人ひとりの生産性を向上させるモダンな働き方をデザインします。 
また、ゼロトラストの考え方に基づいたセキュリティ環境を構築し、ファンや従業員の大切な情報を守りながら、テクノロジーを駆使した「世界初のデジタル体験」の提供を足元から支える、そんな重要な役割を担う仲間を募集します。 

【具体的な業務内容】
・モダンIT基盤の企画・推進
　- グループウェア（Microsoft 365、Google Workspace）の全体最適化と利活用促進
　- 全社的な生産性向上に繋がるSaaSの選定・導入、および定着化支援
　- 生成AIなど新技術の調査・検証と、業務活用や新サービスへの導入企画
・セキュリティ戦略の企画・推進
　- ゼロトラストセキュリティ環境の設計・構築・運用
　- IDaas、SASE、EDRといった各種セキュリティソリューションの管理・運用改善
　- 情報セキュリティポリシーの策定・運用と、従業員への啓蒙活動 
・従業員の生産性向上支援
　- モダンなデバイス管理（Intune等）の企画・導入
　- 社員のITリテラシー向上や利活用を促進するための企画・実行（マニュアル整備、トレーニング等）
・ベンダーマネジメント
　- プロジェクトにおける外部ベンダーや関連部署との調整（要件定義、スケジュール・進捗管理 等）

※サーバー・ネットワーク等のインフラ基盤やヘルプデスクの実作業は別担当・外部委託が中心です。
本ポジションでは、主にソフトウェア領域の企画・改善やプロジェクト推進に注力していただきます。 

【担当領域の例】
グループウェア： Microsoft 365、Google Workspace 
セキュリティ： IDaas、SASE、EDR、MDM／MAM（Intune）

【部署人数】
3名（男性1名・女性2名） 

※転勤：当面なし

【仕事内容】
お客様の現場に訪問し、レーザーマーカー、インクジェットプリンターの立上げ、使用方法の説明講習、メンテナンス、修理、バージョンアップや消耗品等の交換作業等を行います。

【メッセージ】
当社は、ファクトリーオートメーションの世界で、クライアントの現場に入り、課題やデータを元に生産性や効率をあげるコンサルティングを行うことを強みとしてきました。実際に商品に接しながら現場ニーズを営業・商品開発部門へFBすることで、一層強みが増すことにつながります。
当社のコンサルティングセールスノウハウ×あなたの業務を融合させ新しい付加価値提案のかたちを創りましょう！

【やりがい】
・お客様の製品に直接印字や加工をします。自分が立ち上げたレーザーマーカーやインクジェットプリンターで印字された商品を目にする機会も多くなり自分の仕事の結果を市場で確認することができます。
・高品質、高効率な印字・加工条件をお客様に提案することでお客様に感謝されることも多く、非常にやりがいを感じることができます。
・レーザーマーカーやインクジェットプリンター単体だけでなく、ファクトリーオートメーション全般に関わる機会が多くなります。最先端の商品製造現場に直接立ち会える機会も必然的に多くなります。

【勤務地】
・浦和オフィス（さいたま市浦和区）
・大阪オフィス（大阪市淀川区）

【募集背景】
INTLOOP StrategyのAI&Data Practiceでは、クライアント企業からのAI・データ活用支援ニーズが急拡大しています。戦略立案から実装・定着まで、クライアントのビジネス課題を理解し、AI・データで解決できるビジネスコンサルタントを募集します。

【業務内容】
AI/データ活用を軸に、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。

▼AI／データ戦略コンサルティング
経営・事業課題を整理し、AI/データ活用の構想策定、ロードマップ作成、組織・人材設計を支援

▼提案／プリセールス
新規・既存クライアントへの提案活動（課題ヒアリング、提案書作成、プレゼン、PoC企画）

▼プロジェクトマネジメント
AI／データプロジェクトのQCD管理、関係者調整、チームマネジメント

▼AI／MLプロジェクト推進
ビジネス要件定義、ユースケース設計、エンジニア・データサイエンティストとの協働、効果検証

▼クライアントアカウント開発
継続的な関係構築、追加提案、経営層とのリレーション構築

▼自社AI事業の営業・事業開発
AIプロダクト／プラットフォームの提案、パートナー連携、新規事業の市場開拓

▼ナレッジ共有/情報発信
AIトレンド調査、社内ナレッジ展開、セミナー・記事などの対外発信

※リモートワーク勤務相談可能

競馬メディアサイトnetkeiba（スマートフォン版、アプリ版、PC版）および野球メディアサイト（ベースボールオンライン）のサイト運営業務を対応いただきます。
＜業務内容＞※競馬
・競馬のコラム、ニュース等コンテンツの更新業務
・CMSツール等を使用したコンテンツの入稿、更新、チェック業務
・動画コンテンツの編集、公開業務
・競馬データの作成、修正業務
・競馬に関する情報の確認（校正・校閲）業務

＜業務内容＞※野球
・Webサイトの更新（ニュース/コラムの公開作業＆校正校閲）
・ツールを使ったデータ更新
・SNS更新
・各種事務作業　等

【職務内容】
ポノスから生まれるIPプロダクトの自社グッズ製品化及びライセンス関連を取り扱う、自社ECサイト運営業務をご担当いただきます。
にゃんこ大戦争等、ポノスのサービスの魅力をより多くの人々に伝える業務となります。

【具体的には】
▼ECサイト運営業務
自社ECサイト『にゃんこ大商店』及び他社サイト（Amazon）の運営
　- 商品登録、情報の更新、商品画像作成、バナー作成など

▼SNS運用管理業務
・Instagram、X、Facebookでの情報発信
・投稿写真の撮影、編集
・スケジュール管理、企画立案

▼受注出荷業務
・受注処理、在庫管理
・お問い合わせ対応

【働き方】
・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。
・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都）をお願いする場合があります。

【仕事内容】
1．スカウティングと関係構築（最重要）
・SNS（X、Instagram、TikTok）を中心に、独特な世界観を持つクリエイターを発掘
・クリエイターへアプローチし信頼関係を構築。作家の「描きたいもの」と「市場ニーズ」の接点を見出す。

2．SNS運用ディレクション（ファン育成）
キャラクターの人格を設計し、データに基づく「実験的な投稿」と「改善」を繰り返してファンを獲得する。実務は自身のスキルやフェーズに合わせ、自ら行うか外部を指揮するか最適な体制を構築する

3．コンセプト開発とスモールスタート（実験）
・キャラクター設定、ストーリー、展開プランの共同企画
・SNSでのマンガ連載やショート動画など、低コストかつ高速なテストマーケティングの実行

4．社内リソースへの接続（スケール）
SNSで反響が得られたIPを、社内機能（出版・アニメ・MD・ライセンス）へ接続し、事業拡大の全体戦略を描く

5．クオリティコントロール（監修）
グッズやアニメ化の際、キャラクターの世界観が崩れないよう、クリエイターの代弁者として監修を行う

【この求人の魅力】
・SNS等から、世界を驚かせる「IPの原石」を発掘
・描くスキルは不要。「目利き」と「伴走力」でクリエイターを支援
・出版・アニメ・MD・ライセンスなど、社内リソースでヒットを創出

【勤務地】
雇入れ直後：本社（品川区大崎）及びリモートワークを行う場所

【仕事内容】
詳細〉
・レポート作成(日、週、月)　等
└フォーマットに沿って数値更新いただく
・オペレーション業務（入稿、媒体サポート業務）
└作成された広告を各媒体へ配信できる状態にする。
└アカウント紐づけ、AD精査など
・営業アシスタント
└営業が抱える庶務業務「業務サポート」「レポート提出」など
※新人トレーナー業務が発生する可能性あり


具体的には、効果分析／配信進行／資料作成を行っていただきます。
<効果分析>
・配信実績を確認し要因を考察
・アクションプランの構築
・トレンド、競合リサーチ
<配信進行>
・広告の配信
・入札調整や予算調整
<資料作成>
・配信実績の振り返り資料の作成

大手広告代理店で漫画アプリに掲載する広告の構成案を制作して頂きます。
具体的にはユーザー様の目にとまる漫画シーン、興味の惹かれるシーンを選出頂き
作った構成案を元にデザイナー様が作成頂きます。

【業務内容について】
▼詳細
採用広報として、レバレジーズが運営する記事メディア・YouTubeチャンネル・SNSを活用した戦略策定から実行まで従事いただきます。
まずは記事・YouTube動画の企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報」全体をリードしていただくことを期待しています。

▼ミッション
前年比130%以上の成長を続け、新卒・中途ともに高い採用目標を掲げるレバレジーズ。その成否を大きく左右するのが、採用広報活動です。
あらゆる手段を用いて採用市場における強固なブランドを形成することで、企業成長の強力なドライバーになることが求められています。
一般的な広報業務（メディアの企画～運営／ライティング）に留まらず、本部門は「コンテンツ制作を通じた採用マーケティング」を追求しています。
「きれいな文章を書く」ことだけでなく、「難解な事業や組織のリアルを、論理的に構造化し、ターゲットに届くストーリーに仕立てる」ことが重要視されます。

【具体的な業務内容】
▼「事業の解像度」を高める取材
 関係者（経営層含む）へ取材を行い、事業の優位性や戦略の面白さを引き出します。表面的な「やりがい」だけでなく、ビジネスモデルの秀逸さや、直面している「壁（課題）」まで深くヒアリングを行っていただきます。

▼企画立案
 「今、この事業部にはどんな人材が必要か？そのためにはどんな情報を出すべきか？」を採用担当とすり合わせ、ターゲットに刺さる企画を立案していただきます。

▼執筆・編集・構成
オウンドメディア『meLev』の記事ライティングを行っていただきます。単なる整文ではなく、読者のインサイトを突く構成力が求められます。

▼クリエイティブディレクション
社内のデザイナーや動画クリエイターと連携し、記事のアイキャッチ等の構成案を作成。テキスト情報を視覚的なコンテンツへ変換するディレクション業務です。

▼数値分析とメディア改善
 PV数だけでなく、記事経由の応募数や、面接での「記事読みました」という言及率などを指標に、コンテンツの品質を評価・改善します。
「出したから終わり」ではなく、成果にシビアに向き合う姿勢が必要です。

▼外部メディアとの連携
『ワンキャリア』『外資就活』などの外部プラットフォーム担当者と連携し、特集記事の掲載やタイアップ企画の調整を行っていただきます。

【主なコンテンツ】
・レバレジーズとあなたをつなぐオウンドメディア『meLev（ミレバ）』
・公式YouTubeチャンネル『レバレジーズCh』

【当ポジションの魅力】
・媒体の枠を超えた、「総合的なコミュニケーション設計」への挑戦
　- 単なる記事作成だけではなく、オウンドメディア、YouTube、SNS、外部メディアなど、多岐にわたるタッチポイントを有機的に連携させ、ターゲットの心情を動かす「総合的なコミュニケーション設計」が可能です。
　- 「紙」や「Web」といった特定のフォーマットに縛られず、「誰に、何を、どう届けるか」という本質的な問いに対して、最も効果的な戦略を自ら描き、実行できる裁量があります。
・経営・組織課題を解決する「ソリューションとしての採用広報」
　- 待ちの姿勢で依頼された記事を書くのではなく、自ら組織内部に入り込み、採用課題や事業課題を発掘して解決することが求められます。
　- 複雑な事象を整理し、魅力的なコンテンツへと昇華させるプロセスでは、高い論理的思考力と構成力が求められます。
　- 結果として、編集スキルだけでなく、採用・人事に対する深い知見、そしてどの業界でも通用する汎用的な「課題解決能力」が磨かれます。
・「クリエイティブ×データ」で成果を科学する環境
　- 社内にはエンジニアやデザイナー、マーケターも在籍しています。
　- 彼らと協働し、定性的な「感覚」だけでなく、定量的な「データ」に基づいたメディア改善（UI／UX改善、SEO、視聴維持率分析など）を行っています。
　- 本来見えにくい、「読者の意識変容」を可視化・分析する経験は、キャリアの強力な武器となります。
・編集者のキャリアを拡張する「採用マーケティング」への越境
　- 「記事を作る」プロフェッショナルから、「仕組みを作る」プロフェッショナルへ。ご自身の志向性に応じて、コンテンツ制作に留まらず、採用マーケティング全体の戦略立案やブランディング領域にも業務を広げられます。
　- 「編集力」をベースにしながら、「マーケティング」「ブランディング」というスキルタグを掛け合わせることで、ご自身のキャリアの可能性を最大化できる環境です。

【キャリアパス例】
・入社1年目：自社メディアの記事取材やライティング、動画編集ディレクションを担当
・入社2年目：採用広報全体の業務を遂行またはマネジメント
・入社3年目：採用広報を軸としながら、全社単位のコーポレートブランディング全般を遂行する

【組織について】
▼部署名
広報部 採用広報グループ

【求人カテゴリー】
マーケティング本部

【職種】
基幹職

【概要】
マーケティング本部／マーケティングユニット／パートナーズ推進SQに所属し、大手提携カードに関するデータマーケティングや販促施策の企画・推進を担当いただきます。提携先企業を介した個人向けキャッシュレスサービスの拡充を目指し、社内外の関連部署と連携しながらプロジェクトをリードしていただくポジションです。

【配属部署】
▼マーケティングユニットについて
配属先となる「マーケティングユニット」は三井住友カードのマーケティング戦略の統括を担う部署です。特にイシュイング領域においては、戦略統括やプロモーションの企画を実施するとともに、デジタルコミュニケーションチャネルを活用した顧客獲得や利用推進を行っています。近年アジャイル組織を導入し、より横断的な100名超の組織となっております（内、約3割程度の社員がキャリア採用入社）。

【職務詳細】
▼提携カードの業容拡大に向けた施策立案・推進
・市場動向や当社が保有する決済データ・顧客データを分析し、提携カードの推進計画を策定
・推進計画に基づき、獲得施策や利用促進施策を立案
・提携先企業と連携し、カードの魅力をさらに高めるための商品性リニューアルを検討・推進
・消費者に新しいキャッシュレス体験を提供する施策の実行

【本ポジションの魅力】
・戦略の企画立案から実行まで一貫して携わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。
・アジャイル組織を導入しており、担当プロダクトにおいて早い段階から主体的に取り組むことができる環境です。
・最先端の決済トレンドや技術、外部アライアンス先との接点が多く、キャッシュレスビジネスやメンバーシップビジネスのプロフェッショナルとしてさらなる成長が期待できます。

【募集背景】
キャッシュレス化の進展、決済手段の多様化、事業者の新規参入等、当社および当社提携先を取り巻く環境は急速に変化しております。
このような環境において、各業界のマーケティングの第一線でご活躍されている方の経験や知見を取り入れることで、分析から企画立案の高度化・迅速化を図り、提携先からの信頼を得て、真のパートナーとなるべく、積極的にキャリア採用を行っています。

【キャリア採用比率】
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

【採用背景】
SUBARUにおける自動車部品物流はアライアンス強化・電動化の方向にあり、2024年問題も伴った更なる効率化が必須となっています。特に、SUBARUを取り巻く部品物流網は多様化する製品に対し、大きな変革が不可欠な状況です。今回、部品物流効率化にフォーカスした物流設計チーム立ち上げに伴い、この中で外部倉庫・輸送設計に携わるエンジニアを募集致します。

【業務内容】
自動車開発や生産に関わる新規生産部品を格納する外部倉庫における庫内の工程設計、レイアウト設計と最適な輸送ルートの設計業務等をお任せします。

▼具体的には
・自動車開発に伴う、新規部品を格納する倉庫と輸送の提案
自動車のフルモデルチェンジの際は部品の荷姿や発着地が大きく変わる為、その物流も変化させていく必要があります。部品の性状・物流の特性を理解しながら、自動車生産に適した輸送・荷役・保管を成立させる倉庫・輸送を設定し、SUBARU内の関連部署や各部品サプライヤの方々と調整しながら、SUBARUの部品物流をつくり上げて頂きます。

・最適な輸送ルートの設計、外部倉庫における庫内レイアウト・工程設計
倉庫・輸送の設定においては、コストを最小化しつつ、品質を担保することが重要になります。
「どのようにトラックに積載すると輸送効率が良くなるか？」、「どのような倉庫内配置を行うと上手く部品を格納できるか？」などクルマづくりの工程設計（生産技術）に近い検討を行いながら、これを構築していく業務を行って頂きます。

【業務の流れ】
1つのプロジェクトは1年～1年半のロングスパンで進みます。

例：
プロジェクト開始～3か月：倉庫内のレイアウト設計や動線／搬入／搬出などの工程設計
4か月～6か月：各輸送業者との契約や配置する機材の手配など。
7か月～9か月：実際に倉庫内に実装し、検証やトライを実施する。
10か月～12か月：量産開始に向けた最終準備
13か月以降：量産を開始し適宜修正やレイアウト変更が必要であれば、改善を実施する。

【入社後フォロー】
3か月程度係長指導の下、業務を遂行頂き、以降プロジェクト全般の推進をお任せします。
ご本人のこれまでの経歴・経験を踏まえ、プロジェクトマネジメント寄りの業務もお任せしたいと考えております。

【配属先】
生産部品物流部
主査（国内物流）
新大泉工場向け物流プラットフォーム構築／平均年齢37歳　※今回募集ポジション
もしくは生産管理部　主査（部品供給技術／平均年齢44歳）

【組織のミッション】
▼生産部品物流部
内外の部品物流の新規構築・改善を主なミッションとしております。

▼主査（国内物流）
国内部品物流に特化し、物流プラットフォームの構築・工場構内外の輸送設定と改善・物流における品質改善を主なミッションとしております。

▼Bチーム
上記において、国内に新たな車両生産工場の立ち上げ計画を推進中です。Bチームはこの新工場が目指す「世界最先端のモノづくり」の実現を部品物流の分野からアプローチし、最適な輸送・品質を実現する自動車部品物流を確立することをミッションとしております。

【キャリアパス】
当部署にて外部倉庫の設計というキャリアを積んでいたき、将来的には物流全体の設計・企画や、国際向けの輸出入に関わる業務まで関わることが出来ます。また技術開発も行っている部署もありますので、そちらへのキャリアステップも可能です。

【魅力・やりがい】
・ゼロからの倉庫立ち上げになるので、どのようなレイアウト設計にするか、動線確保をどうするか、工程設計はどうするといった大きなプロジェクトに関わることが出来る。
・自動車メーカーにおける最新技術に触れながら、新型車開発スキームに身を置き、ステップアップを目指すことができる。
・これまで確立されていなかった領域であり改善代が多く、大きな成果に繋げる可能性がある。
・環境に影響する業務であり、地球環境改善に貢献することができる。

【職場環境】
生産部品物流部 主査（国内物流）は総勢約15名。
平均年齢40歳と、20～50代までの社員が活躍する、多種多様なメンバーが活躍する組織です。輸送業者・関連物流企業からの出向メンバーも多数在席しており、異業種から転入された方も即活躍できる環境のある組織です。
複数事業所での業務もあり、一堂に会する機会は少ないですが、各々の業務を理解・連関し、協力し合って業務を行うことができる雰囲気のある職場です。

【働き方】
・残業：20h／ave（繁忙期：30h）
・リモートワーク：可（週1～2日程度）
・フレックス勤務：可
・出張：周辺工場へは週2～3日程度訪問いただきます。県外出張は月1回程度（関西地方や東海地方）。海外出張は稀に発生します。

【求人カテゴリー】
マーケティング本部

【職種】
基幹職

【配属部署】
▼データ開発本部について
配属先となる「データ開発本部」は2020年度に組成された戦略的部署で、中期経営計画の注力分野であるデータビジネス事業を推進しております。小売／メーカー／金融など様々な業界のビジネス課題に向き合い、キャッシュレスデータを活用した優良顧客分析／商圏分析／インバウンド分析／ダイレクトプロモーションの予測モデル構築／CDP構築・運用など、様々な取り組みを行うことでデータによるビジネス価値の創出を目指しております。
事業の推進スピードの向上を目的として、2024年4月よりアジャイル組織に移行しています。
※アジャイル組織：従来のピラミッド型の組織とは異なり、権限を分散させたフラットな組織構造を持ち、小さなチームが自律的に行動し、継続的な改善を行う組織

▼データ開発本部体制について
「データビジネス」「社内AI／データ活用」「データ基盤」等の業務に応じたスクワッドで構成される、100名程度の組織（うち、約7割程度の社員が経験者採用入社）。

【仕事内容】
当社では、決済データを活用したデータ分析支援サービス「Custella（カステラ）」やAI・決済データを用いたパーソナライズサービス「Vクーポン・Vミッション」など、当社が集積した膨大なキャッシュレスデータを活用したデータビジネスを展開しています。
データビジネスの推進における生産性最大化を目的に、収益改善余地の発掘から効果創出までを一気通貫で担当し、抜本的な業務改革の推進に従事いただきます。

【職務詳細】
・プロダクト別（Custella・Vクーポン・Vミッション等）の現業務洗い出し
・ソーシング最適解の検討（To-Be像整理）
・As-Is可視化、GAP分析
・To-Be像実現に向けた施策検討、ロードマップ作成
・業務改革推進
・社内外関係者との渉外・調整・合意形成

【プロジェクト事例について】
・Salesforceを活用した業務プロセス最適化するための要件定義・基本設計実施
・各ステークホルダーを巻き込みながらの生産性向上施策推進・進捗モニタリング管理（PMO）
・データ開発本部保有プロダクトの業務プロセス・現運用業務可視化

【本ポジションの魅力】
・データ開発本部を全体俯瞰した立場から、様々なステークホルダーを巻き込み、抜本的な業務改革に携わることができる
・業務改革・業務効率化・採算改善に関する知見を習得可能
・データビジネス事業のさらなる成長に向け、各人が主体性を持って業務に取り組める環境

【キャリア採用比率】
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

【求人カテゴリー】
ビジネスマーケティング本部

【職種】
基幹職

【配属部署】
▼BMマネジメント部　本部運営企画G　or　各部支援企画G

本部運営企画G（7名）：営業／マーケティング戦略・方針策定
各部支援企画G（7名）：営業の業務改善・デジタル化
予算企画G（16名）：予実績管理、要因分析～対策検討

所属するビジネスマーケティング本部全体の統括・戦略策定を担います。
所属メンバーは20代～30代が中心です、将来的には若手社員の育成も担っていただく可能性があります。

【仕事内容】
三井住友カードでは、顧客データベースの高度化を通じて、営業効率の向上や顧客体験の最適化を推進しています。特に、IT・データ・AIなどのデジタル技術を活用し、法人決済ビジネス領域のさらなる成長を目指しています。
本ポジションでは、データドリブンな営業活動を通じて、新規顧客の獲得および既存顧客のリテンション強化に貢献していただきます。

【職務詳細】
（1）営業DX推進の企画・実行
営業活動におけるデジタル技術（AI、Salesforceなど）の活用を推進し、営業プロセスの効率化

（2）顧客データベースの高度化
・顧客データ基盤の構築・運用
・データの正確性・一貫性を保つための運用プロセスの設計・改善

（3）データ・生成AI活用の推進
・データ・生成AI活用を通じた新規顧客獲得および既存顧客へのアプローチ戦略の立案・実行
・業務変革テーマに対しての生成AI活用イメージの具体化（要件定義支援）
・モデル本番適用・運用支援・実績検証

（4）社内外のステークホルダーとの連携
社内の営業部門やマーケティング部門と連携し、DX推進のためのプロジェクトをリード
外部パートナー（SansanやSalesforceなど）との協力を通じて、技術導入や運用を円滑に進める。

【本ポジションの魅力】
・法人決済ビジネスは急速に拡大している市場であり、ご自身のスキルを活かして新たな市場を開拓することができます。
・SMBCグループの基盤を活用した営業・マーケティング企画の実行が可能で、非常にやりがいのあるポジションです。
・Fintechの進展に伴う市場変化に対応し、営業組織の変革をリードする役割を担っていただけます。
・戦略企画からシステム構築まで、プロジェクトの上流から下流までを一貫して経験することができます。

【募集背景】
BMマネジメント部が所属するビジネスマーケティング本部は2023年度の組織改定にて設置された新設の本部です。
ビジネス領域も含め拡大している本部の一員として、BtoBビジネスの知見・スキルを持ち、柔軟な発想で法人決済ビジネスを拡大していける人材を求めています。

【キャリア採用比率】
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

【業務内容】
主に以下の業務を中心に、ご経験やスキルに応じてさまざまなタスクをお任せします。
※具体的な担当プロジェクトについては、面接を通じてご希望や適正に応じてアサイン先を決定いたします。

・シナリオ執筆およびリテイク対応（新規・運用タイトルのイベント、メインストーリーなど）
・プロット作成、世界観・キャラクター設定の考案
・社内外関係者とのシナリオ企画会議への参加（ご希望と適性に応じて）
・収録の立ち会い業務
・企画・進行に必要な資料作成、設定考証、監修業務

【やりがい・魅力】
▼シナリオチームのこだわり
f4samuraiはオリジナルタイトルと他社IPを背負ったタイトルを制作してきた背景があります。

そのどちらにも共通するのが「ニーズに合わせる」だけではなく「新たなニーズを生み出す」こと。世界観やキャラ性など守るべき点は守りつつも、タイトルの中に2種類の起爆剤を仕込むことでベースとなる面白さを作ろうとしています。また、ストーリーに幅を持たせるように、エッセンスとしてライターの個性が混ざるのは良いことだと考えています。

上記の基準にシナリオライターとしての技能が加わると、土台、キャラ、展開、台詞、仕掛け、といった要素も含めて面白さを担保できるようになっていきます。その実現のため、弊社のシナリオチームではシナリオのチェックに合わせて個別に指導するという方針をとっています。集団で行う講義などは現状ありませんが、他にもレベルを底上げする方法を検討しています。

また技能面以外では、スケジュールの理解や工程などを把握するための機会を設けることで、ゲームのシナリオライターとしてチームプレイを意識できるようにしています。

【勤務形態】
在宅勤務：月・金曜日
出社勤務：火・水・木曜日
※原則、上記の通りのハイブリッド型勤務で業務をおこなっています。

【業務内容】
演出企画立案や開発進行管理、各種仕様書作成など遊技機制作進行に関わる一切の業務を行います。

【業務内容】
演出企画立案や開発進行管理、各種仕様書作成など遊技機制作進行に関わる一切の業務を行います。

【業務内容】
遊技機映像制作におけるプロジェクトの制作進行管理やスタッフ・クライアントとの折衝を行います。
アサイン管理、スケジュール作成、見積交渉、契約手続き、進捗管理、納品検収などの業務を行い、プロジェクトをスムーズに進めるべく、協力会社の管理を行います。

【業務内容】
遊技機映像制作におけるプロジェクトの制作進行管理やスタッフ・クライアントとの折衝を行います。
アサイン管理、スケジュール作成、見積交渉、契約手続き、進捗管理、納品検収などの業務を行い、プロジェクトをスムーズに進めるべく、協力会社の管理を行います。

【職務内容】
『野球ファン』を対象とした当社の野球情報メディアにおいて、ユーザーの更なる活性化を目的にプロ野球シーズンに合わせた企画立案から実施効果測定まで運営全般を担っていただきます。
プロ野球関連の業務、また新しいスポーツテクノロジーに興味がある方、トレンドを素早くキャッチしその情報を活かした企画立案・施策実施したい方に非常にやりがいがある業務です。

【業務内容】
▼野球情報メディア（アプリ・Web）の運営業務
・企画・構成の提案、実施、効果測定
・情報の収集、掲載
・マスメディアや協業先、関連団体との折衝業務

【業務内容】
ダンジョンのギミックや敵AIの考案と、それを実装するためのデータ入力などの業務を担当していただきます。

事業拡大により創出される作品数も多くなる中で、様々な手段でより多くの作品を、より多くの方に届けることを目指しております。
アニメ・映画化、グッズ・イベントなど、まだまだ実現していきたいことが多くあり、
今後より注力していきたい領域となり、この度組織強化のため採用活動を行っております。

＜業務内容＞
・編集部とのIP選定
・企画立案、企画書作成
・コラボレーション先企業の選定、営業
・企画進行管理
・効果測定　など

＜取り扱いジャンル＞
少女、女性、青年、TL、BL、メンズ、異世界など多岐にわたります。
レーベル一覧はこちらからご覧ください。
https://funguild.jp/business/

＜入社後のイメージ＞
広報やプロモーションなど広い経験を積んだ先輩社員や、IPを専門としたベテラン社員もおりますので、業界経験がない方でも安心して挑戦いただけます。

【職務内容】
2025年5月に新設されたグローバル与信戦略室における海外向け与信判断の意思決定・経営判断における情報戦略の企画・立案およびデータ利活用の推進を担っていただきます。

【組織構成】
・室長+次長x2の2チーム体制。
・戦略企画グループ：10名（次長除く）
・MIS・基盤グループ（※）：7名（次長除く）（※）MIS：Management Information System

【配属予定部署の概要】
グローバル与信戦略室は、海外の非日系企業向け融資やストラクチャードファイナンス・プロジェクトファイナンス・ファンド向けファイナンスといった金融プロダクツの審査企画の高度化を目的に2025年5月に新設された部署です。
今回配属を予定しているMIS・基盤グループでは、上記与信に関する計数・与信費用管理・ポートフォリオの分析を担当しています。
加えて、意思決定・経営判断の高度化を目的にMISの中長期戦略策定も重要なミッションと位置づけています。
上記を踏まえ、経営目線での意思決定・経営判断に資する情報戦略の企画・立案およびデータ利活用の推進をミッションとしています。

【想定キャリアパス】
当室での経験をベースに、ご本人の希望や適切を踏まえながら、デジタル戦略を統括する部署や、システム関連部署といった、異なる部門・部署でのご活躍も展望可能です。

【魅力・やりがい】
世界有数の金融機関において意思決定・経営判断に資する情報戦略の企画・立案およびデータ利活用の推進や、MISの中長期戦略策定・データ基盤システムの開発プロジェクトの上流工程の経験を積むことができます。
特に「与信戦略×経営情報×海外」という3つの軸で企画・立案・推進できる部署は他の金融機関を含めてあまりなく、個人のキャリア形成上、非常に競争力ある業務経験を積むことが可能です。
また、自律的なキャリア形成を支えるスキルアップやキャリアアップのための研修プログラムや福利厚生制度も多数用意されていることも魅力の一つです。

【メッセージ】
当行は邦銀で他に例のない海外拠点ネットワークを有するグローバルバンクです。
今回、新設部室の発足に伴い、グローバルベースでの与信判断・意思決定・経営判断の高度化に資する情報戦略の企画・立案およびデータ利活用の推進に一緒に参画してくれる仲間を求めています。
必須要件・歓迎要件は、あくまで応募に際しての目安に過ぎません。熱い志を持ったみなさまとお会い出来ることを楽しみにしています。

【勤務地区分】
▼別に定める勤務地区分（注）を選択可能とする
I：全国グローバル
本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動がある
II：国内ブロック・本部
本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動がある
なお、FM職の場合は、本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の本部への異動がある
・東日本ブロック：北海道・東北・関東エリア
・中部ブロック：中部・北陸エリア
・西日本ブロック：関西・中国・四国・九州エリア
III：転居を伴う異動はない
本人の同意ない転居を伴う異動はない。

（注）ライフデザインや環境変化等に応じ、行員全員（プロフェッショナル職・FM職・総務職）が、原則年1回、勤務地区分を選択・変更することが可能です。また、区分II（国内ブロック・本部）を選択する場合は、併せて「地域細区分（東日本・中部・西日本）」を選択・変更できます。
※FM職につきましては、2026年度入行での募集はありません。

【キャリア採用比率】
2019年度：9.6%
2020年度：16.4%
2021年度：18.1%
2022年度：45.7%
2023年度：48.8%

【募集背景】
AI開発の高度化とともに、伴走ニーズや精度向上のためのデータ不足など企業が直面する課題は多様化しています。
現在、クライアントの多くは国内外のAIモデルプロバイダーであり、マルチモーダルAI開発、AI-OCR、物体検出、VLMデータ作成、難度の高い音声収集など分野も多岐にわたります。
当社はこうした組織の課題を解決すべく、課題の抽出・ソリューション提案・導入支援・業務フロー構築・プロジェクト伴走までを包括的に推進できる体制構築を目指しています。 
またGo to Marketも強化しているため、セールスにとどまらず、BizDev的に横断的な役割を担える方を募集しています。

【本ポジションのミッション】
AIの社会実装が急速に進む中で、その基盤を支えるのは「高品質な学習データ」です。
APTOでは、企業のAI開発を加速させるため、「harBest」を通じてアノテーション・データ収集の効率化を支援しています。
本ポジションでは、エンタープライズ企業を中心とした顧客に対し、AI活用における課題抽出、ソリューション提案、プロジェクト推進、導入支援、プロダクト改善へのフィードバックまでを一貫してリードしていただきます。
営業活動に閉じず、マーケティングチーム／IS／FS／CS／エンジニアと連携しながら、AIプロジェクトの成功確度を高める役割を担っていただくことが特徴です。

▼具体的には
・エンタープライズ企業への提案型営業（業界・業種問わず）
・AIプロジェクトへの課題ヒアリング・導入提案
・営業戦略の立案・推進
・セールスチームの業務フロー改善、ツール導入などの効率化施策の企画・実行
・製品デモ、展示会・イベントでの顧客対応
・プロダクトチームとの連携による新機能開発・改善提案
※上記に加えて、PoC〜実装フェーズの理解をもとにした伴走支援を担うケースもあります。

0→1／1→10フェーズの単なるフィールドセールスではなく、事業成長に必要なGTM（Go-to-Market）全体を設計・実行を牽引するリードポジションです。

【本ポジションのやりがい・魅力】
・AI社会実装を支える「データインフラ」の拡大に関与できる
・新規開拓からプロジェクト実行支援、プロダクト開発まで一気通貫で関われる
・経営陣やプロダクトサイドと近い距離で提案・改善サイクルを回せる
・自由度の高い環境で、営業戦略をゼロから構築できる
・クラウドソーシング×AIという先端領域でのセールス経験が積める
・セールス／CS／BizDevの境界なく動くことで、事業開発としての市場価値を高められる
・AIモデル開発のPoC〜本番化に触れ、技術理解を深められる

【当社の挑戦について】
「技術革新をリードする高品質なAIデータを産み出し続ける」ー これが私たちの掲げるミッションです。
AIモデルは年々高度化・多様化しており、それに伴い求められる学習データも膨大かつ高品質であることが求められます。
APTOは、スマホアプリやSaaSプラットフォームを通じて、企業とクラウドワーカー双方にとって「使いやすく、正確で、速い」データ収集・アノテーション体験を提供しています。
日本のみならず、アフリカ・東南アジア・欧州など海外との連携も進行しており、今後はマルチモーダル基盤開発に向けたAIデータ作成など、次世代のモデル開発に向けた学習・評価データ作成や専門アノテーションにも注力していきます。

※ハイブリッド勤務（リモートと出社の併用）

【業務内容】
データ企画戦略、データアーキテクチャ、データマネジメント（含、ガバナンス）のスペシャリストとして、三菱UFJ銀行市場部門のデータドリブン経営をリードする役割を担っていただきます。
・データ企画戦略の策定、運用
・データアーキテクチャ戦略の策定、運用
・データマネジメント態勢の構築・運用（含、方針・ルール策定）
・データ関連プロジェクト推進

【組織構成】
市場企画部 市場エンジニアリング室 DX推進Gr　市場系デジタルプロダクト開発21名
※協働運営をしている三菱UFJモルガン・スタンレー証券市場エンジニアリング室の兼務者を含みます。

【部署概要】
市場事業本部の目指す姿を実現し、常に変化の先頭に立ち、お客様と市場をつなぎ最適なソリューションを提供するために、IT・デジタル・クオンツ関連業務全般の戦略立案・総合調整および総括機能を発揮し、グローバルスキル・ノウハウをフル活用できる体制整備と運用を担っています。

【募集背景】
金融及び市場エリアのデジタル化に伴いデジタル開発専門組織を新設、内製スキル人材による新技術検証・業務適用をアジャイル形式で推進しています。
市場部門におけるデータドリブン経営を実現するための人材を必要としています。

【魅力】
・日本を代表するグローバル金融機関であるMUFGの市場業務領域においてMUFGの銀行及び証券会社の先端技術基盤を活用することで、グループのデジタルシフトへ貢献することが可能です。
・ダイナミックな市場業務の中でフロントトレーダーやセールスと一体となってデータ利活用を推進するため、市場業務のスキルも身に着けることが可能です。
・経験豊富で優秀なデジタル開発者やAI技術者と共にスキル向上が可能です。

【働き方】
・全員にモバイルPCと業務用スマホが支給され、在宅勤務の柔軟な活用が可能です。オフィスはフリーアドレス制度となっており、メンバー間やユーザー部署等とのコミュニケーション深化に活用され、活気にあふれています。
・部として年間16日以上の休暇取得を推奨しており、ライン内でプロジェクトの繁閑等を見ながら計画的に休暇を取得しています。
・男性の育児参画も強く推奨され、2歳未満の子どもがいる男性行員は、上記に加えて10営業日の短期育児休業が取得可能です。

【キャリアパス】
所属部署におけるチームリーダー、そして次長とマネジメントポストをめざすことが可能です。またデータ利活用を起点に部内異動を重ねてデータ人材のプロフェッショナルキャリアを歩むケースや、フロント部署でDX推進のプロフェッショナルとしてキャリアを歩むケースなどがあります。

【育成・研修体制】
・配属部署にて新任者オリエンテーション（顔合わせ）、研修実施（業務概要など）を実施。
・その後は、先輩社員によるOJT体制（約半年～1年間）
・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。

【勤務地区分】
▼別に定める勤務地区分（注）を選択可能とする
I：全国グローバル
本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動がある
II：国内ブロック・本部
本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動がある
なお、FM職の場合は、本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の本部への異動がある
・東日本ブロック：北海道・東北・関東エリア
・中部ブロック：中部・北陸エリア
・西日本ブロック：関西・中国・四国・九州エリア
III：転居を伴う異動はない
本人の同意ない転居を伴う異動はない。

（注）ライフデザインや環境変化等に応じ、行員全員（プロフェッショナル職・FM職・総務職）が、原則年1回、勤務地区分を選択・変更することが可能です。また、区分II（国内ブロック・本部）を選択する場合は、併せて「地域細区分（東日本・中部・西日本）」を選択・変更できます。
※FM職につきましては、2026年度入行での募集はありません。

【キャリア採用比率】
2019年度：9.6%
2020年度：16.4%
2021年度：18.1%
2022年度：45.7%
2023年度：48.8%

【業務内容】
MUFG各社が保有する株式に係る法令報告（大量保有報告等）の作成

【組織構成】
グループ内は総勢10名強。傘下企業からの出向者も多く、経験業務や経験年数において多様なメンバーが相互に協力しながら業務を遂行しています。

【募集背景】
MUFGでは、銀行・信託・証券・アセットマネジメント等の傘下企業が、政策投資や純投資など様々な目的で株式を保有しています。本邦に加えてMUFGが展開する海外多数の法域で大量保有報告書をはじめとする株式関連の法令報告作成が求められています。ITツールを活用した正確かつ効率的なデータ集計、傘下企業との協働を通じて株式関連法令報告業務の中核を担う人材を募集します。

【募集部署】
MUFG融資企画部／三菱UFJ銀行融資企画部

【業務の魅力】
（1）国内最大級・世界トップレベルの金融グループであるMUFGならではのグローバルビジネスを支える業務であることに加え、資産運用立国への貢献、証券市場の公正性、透明性確保等の社会的要請に応えるやりがいのある業務です。
（2）国内外のMUFG傘下企業のほか、規制当局、システムベンダー、弁護士等、幅広いステークホルダーとの接点を持つことができます。
（3）在宅勤務や時差勤務、育児・介護の支援制度等、多様な働き方を実現できる職場環境で働くことができます。

【キャリアパス】
海外拠点含むグループ傘下企業の保有株式に係るデータ集計と各国の法令要件を満たした当局報告作成業務の担当者を募集しています。担当者として長期に亘りプロフェッショナルとしてキャリアを重ね、将来的にはマネジメントとして同業務をリードいただくことを期待します。

【働き方】
・残業時間は、月平均30～40時間程度です。
・業務に慣れていただくまでは出社がベースとなりますが、その後は業務状況やご都合に応じて週1～3回ほど在宅勤務も利用することが可能です。

【勤務地区分】
▼別に定める勤務地区分（注）を選択可能とする
I：全国グローバル
本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動がある
II：国内ブロック・本部
本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動がある
なお、FM職の場合は、本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の本部への異動がある
・東日本ブロック：北海道・東北・関東エリア
・中部ブロック：中部・北陸エリア
・西日本ブロック：関西・中国・四国・九州エリア
III：転居を伴う異動はない
本人の同意ない転居を伴う異動はない。

（注）ライフデザインや環境変化等に応じ、行員全員（プロフェッショナル職・FM職・総務職）が、原則年1回、勤務地区分を選択・変更することが可能です。また、区分II（国内ブロック・本部）を選択する場合は、併せて「地域細区分（東日本・中部・西日本）」を選択・変更できます。
※FM職につきましては、2026年度入行での募集はありません。

【キャリア採用比率】
2019年度：9.6%
2020年度：16.4%
2021年度：18.1%
2022年度：45.7%
2023年度：48.8%

【業務内容】
ウェルスマネジメントビジネスの企画立案・実行に関わるデータ収集・分析業務、ならびに企画全般のサポート業務

【組織構成】
部長＋副部長＋次長×4名の4ライン体制
営業推進ライン（募集ライン）：次長＋担当9名、FG戦略ライン：次長＋担当16名、人材開発ライン：次長＋担当10名、デジタルライン：次長＋担当23名
20代・30代の若手で他社からのキャリア採用者が多く在籍。

【部署概要】
ウェルスマネジメントビジネスの企画立案・推進・管理、新商品・サービス開発、人材育成プログラム運営、ブランド戦略立案、DX推進等に関する業務を所管する持株・銀行兼務組織

【募集背景】
メンバー2名の産休・育休入りに伴い、社内外を問わず、計数処理・データ分析業務に強みを持たれる方の採用を検討しています。金融機関に限らず、幅広い業種・業態で活躍されている方のご応募を歓迎いたします。

【魅力】
・MUFGの注力領域であるウェルスマネジメントビジネスの本部業務に携わることで、ダイナミックな事業成長を日々実感しながら、スキル・専門性を高めることができます。
・風通しの良い環境下、マネジメントや同僚が手厚くサポートすることで、銀行勤務経験がなかった方でも短期間のうちにキャッチアップしてご活躍頂いている実績があります。
・在宅勤務や時差勤務等を活用した柔軟な働き方を積極的に後押ししています。

【勤務地区分】
▼別に定める勤務地区分（注）を選択可能とする
I：全国グローバル
本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動がある
II：国内ブロック・本部
本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動がある
なお、FM職の場合は、本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の本部への異動がある
・東日本ブロック：北海道・東北・関東エリア
・中部ブロック：中部・北陸エリア
・西日本ブロック：関西・中国・四国・九州エリア
III：転居を伴う異動はない
本人の同意ない転居を伴う異動はない。

（注）ライフデザインや環境変化等に応じ、行員全員（プロフェッショナル職・FM職・総務職）が、原則年1回、勤務地区分を選択・変更することが可能です。また、区分II（国内ブロック・本部）を選択する場合は、併せて「地域細区分（東日本・中部・西日本）」を選択・変更できます。
※FM職につきましては、2026年度入行での募集はありません。

【キャリア採用比率】
2019年度：9.6%
2020年度：16.4%
2021年度：18.1%
2022年度：45.7%
2023年度：48.8%

【業務内容】
・ストラクチャードファイナンス業務（※）の推進および期中管理
（※）
・データセンターを中心とするデジタルインフラに対し、プロジェクトファイナンスベースで組成するノンリコースファイナンス
・PEファンド及び不動産ファンドを中心とするファンドに対し提供するサブスクリプションファシリティやNAVファイナンス
・メザニンファイナンス

【募集組織】
・ソリューションプロダクツ部は銀行における投資銀行業務全般を機能提供する部署
・ソリューションファイナンスGrは特定のプロダクトを持たず、外部環境・規制の変化に着目し、顧客起点、マーケット起点でコーポレートファイナンス手法やストラクチャードファイナンス手法等、金融技術を活用し、ファイナンスソリューションを提供。これまで資本性ファイナンス、データセンターファイナンス、ファンドファイナンス、メザニン、事業証券化、エクイティ・マージン・ローン等の実績を有する
・Gr.は約40名が在籍。うち、期中管理担当は約10名。メンバーの年次は、若手から経験豊かなベテランまで幅広く、企業再生、不動産ファイナンス、証券化、メザニン、ECM、DCM、リースファイナンス等、多様なスキル・キャリアの人材で構成

【募集背景】
期中管理業務強化に伴い募集

【魅力～多様なフィールドで様々なプロダクトスキルを習得可能】
ソリューションファイナンスGrは特定のプロダクトを持たないため、投資銀行業務全般の業務経験を活かしながら多種多様な案件との接点やスキル高度化の機会創出が可能

【キャリアパス】
・国内外の投資銀行部署、行内審査セクション、MUFGグループ各社、関連ファンド等投資銀行関係部での業務経験を通じたキャリア形成が可能
・専門職である資格EXの認定（行内審査あり）を受ければ、当Gr.の業務分野外へ異動することなく、キャリアを積む働き方も可能。EXにはプレイイングマネージャー型、マネジメント型があり、ご自身の希望と適性に沿ったキャリアアップが実現可能
・ソリューションプロダクツ部には多数のキャリア採用者が在籍しており、キャリア入社の方が部長、次長に昇格している実績有り

【働き方】
・セレクト時差勤務や在宅勤務利用者も多く、多様な働き方が可能
・コロナ環境下での柔軟性の高いワークスタイルが定着し、ペーパーレス及び業務システムへのリモートアクセス推進を図り在宅勤務率も向上

【勤務地区分】
▼別に定める勤務地区分（注）を選択可能とする
I：全国グローバル
本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動がある
II：国内ブロック・本部
本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動がある
なお、FM職の場合は、本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の本部への異動がある
・東日本ブロック：北海道・東北・関東エリア
・中部ブロック：中部・北陸エリア
・西日本ブロック：関西・中国・四国・九州エリア
III：転居を伴う異動はない
本人の同意ない転居を伴う異動はない。

（注）ライフデザインや環境変化等に応じ、行員全員（プロフェッショナル職・FM職・総務職）が、原則年1回、勤務地区分を選択・変更することが可能です。また、区分II（国内ブロック・本部）を選択する場合は、併せて「地域細区分（東日本・中部・西日本）」を選択・変更できます。
※FM職につきましては、2026年度入行での募集はありません。

【キャリア採用比率】
2019年度：9.6%
2020年度：16.4%
2021年度：18.1%
2022年度：45.7%
2023年度：48.8%

【業務内容】
グローバルベースで需要拡大中のデータセンター等デジタルインフラ向けストラクチャードファイナンス業務における案件オリジネーション担当

【募集組織】
・ソリューションファイナンスGrは、社会課題の解決に向けて顧客起点、マーケット起点でストラクチャードファイナンスのノウハウ、金融技術を駆使し、新しいファイナンスソリューションを提供。これまで資本性ファイナンス、データセンターファイナンス、ファンドファイナンス、メザニン、事業証券化、エクイティ・マージン・ローン等の実績を有する。
・Gr全体で約40名が在籍、内デジタルインフラのオリジネーション業務は次長及び8名のチームで推進。メンバーの年次は、若手から経験豊かなベテランまで幅広く、企業再生、不動産ファイナンス、証券化、メザニン、ECM、DCM、リースファイナンス等、多様なスキル・キャリアの人材で構成。海外業務経験者も多数所属。

【募集背景】
デジタルインフラファイナンス領域の業容拡大に伴い募集

【魅力～多様なフィールドで多様なスキルを習得可能】
ソリューションファイナンスGrにおいて本業務は、海外スポンサーを主要顧客とし、プロジェクトファイナンスをベースとしながらストラクチャードファイナンス業務の中でも新たなリスクテイクに取り組んでおり、グローバルかつチャレンジングな業務を通じての成長が可能。また、MUFGグループ各社や欧米亜各拠点との協働を通じて幅広い視野・知見・ネットワークも得られる。

【キャリアパス】
・欧米亜を含めた投資銀行関連部署、ストラクチャードファイナンス審査、MUFGグループ各社、関連ファンドへの出向等の業務経験を通じたキャリア形成が可能
・専門職である資格EXの認定（行内審査あり）を受ければ、当Gr.の業務分野外へ異動することなく、継続してキャリアを積む働き方も可能。EXにはプレイイングマネージャー型、マネジメント型があり、ご自身の希望と適性に沿ったキャリアアップが実現可能
・ソリューションプロダクツ部には多数のキャリア採用者が在籍しており、キャリア入社の方が部長、次長に昇格している実績有り

【働き方】
・マネジメント以下、在宅勤務、時差出勤等各種制度を柔軟に活用して勤務しており、多様な働き方が可能
・コロナ環境下での柔軟性の高いワークスタイルが定着し、ペーパーレス及び業務システムへのリモートアクセス推進が定着、部内でも在宅勤務・利用率は高い

【勤務地区分】
▼別に定める勤務地区分（注）を選択可能とする
I：全国グローバル
本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動がある
II：国内ブロック・本部
本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動がある
なお、FM職の場合は、本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の本部への異動がある
・東日本ブロック：北海道・東北・関東エリア
・中部ブロック：中部・北陸エリア
・西日本ブロック：関西・中国・四国・九州エリア
III：転居を伴う異動はない
本人の同意ない転居を伴う異動はない。

（注）ライフデザインや環境変化等に応じ、行員全員（プロフェッショナル職・FM職・総務職）が、原則年1回、勤務地区分を選択・変更することが可能です。また、区分II（国内ブロック・本部）を選択する場合は、併せて「地域細区分（東日本・中部・西日本）」を選択・変更できます。
※FM職につきましては、2026年度入行での募集はありません。

【キャリア採用比率】
2019年度：9.6%
2020年度：16.4%
2021年度：18.1%
2022年度：45.7%
2023年度：48.8%

人気USブランド会社のデジタルマーケティング部門にて、
デジタルコンテンツや広告の出稿業務、SNS運用業務等のサポートをご担当いただきます。

＜具体的には…＞
■デジタルコンテンツサポート業務
→ソーシャルメディア（Instagram, Facebook, Twitter, Line, Tiktok, Blog, EDM）運用サポート
　└投稿カレンダー更新（デイリー／マンスリー）、投稿セット、
　　写真加工／もしくは加工の指示出し（軽微なもの）、写真・動画コンテンツダウンロード　等
※投稿はオーガニック／ペイドの両投稿ございます。

■デジタル広告サポート業務
→広告入稿業務、クリエイティブ準備（画像リサイズなど）及び代理店への指示対応
→制作会社、代理店との調整対応
※自身でシステムへ入稿いただくことはなく、代理店への依頼対応想定となっております。
（入稿頻度：月1回程見込）

■レポーティング サポート業務
→既存資料を参考にした、レポート資料作成（社内向け資料）※英語、日本語
　└Excel, PowerPoint, Google Analytics, Meltwater等のツール使用想定

※上記他、一部事務作業やイベントでの裏方業務などのサポートをお願いすることもございます。
 （請求書処理サポート／会議招集／議事録　等）

＜社内体制＞
部署人数：6名

＜リモート環境／出社頻度＞
基本的に週1日出社（木曜日）ですが、業務により追加で出社対応いただく場合もございます。
※状況により出社頻度が変わる場合もございます。

【募集要項】
Huluで配信するアニメ映像コンテンツの調達や契約をご担当いただきます。

▼おまかせする業務
・Huluで配信するアニメ映像コンテンツのライセンス契約（買い付け及び販売）における、各権利元との調整・条件交渉
・会員獲得及び会員継続に貢献できるアニメコンテンツの分析、契約条件の戦略／戦術立案

【配属予定部署】
コンテンツ本部 アクイジション部

※リモートワークあり　※週の上限回数を決めて運用中

【採用背景】
中国におけるCWD事業（化学兵器処理事業）を中心に遂行する、エンジニアリング事業部門 CWDセンター技術室では、以下をミッションとして掲げており、組織体制の強化をすべく、この度人材を募集いたします。

・各操業案件において安全・安定的な運転を実現するための技術的なサポートや研究開発を行うこと
・これまで培ってきた豊富な実績とノウハウを活用して、残る中国CWD案件に対して幅広いソリューションを提供するトップクラス企業の立場を維持し続けること。また、次期案件を獲得すること
・新たな市場への参入や、新しいビジネスを創出する組織文化を担いうる体制を構築すること

【配属組織】
エンジニアリング事業部門 CWDセンター 技術室
組織体制：技術室 20名（室長含む）

【業務内容】
化学兵器処理プラントに関わる技術担当として、以下の業務を行っていただきます。

・化学兵器処理分野を中心としたソリューション提供（エンジニアリング、新規案件構築のための提案活動）
・化学兵器処理プラントに関わる提案・設計業務
・中国現地の操業に関する技術支援

【キャリアパス】
当面は、プロジェクト遂行の中心となるプロジェクトマネジャーを担って頂きます。
その後についてはスキル及び適正に応じて、事業部門のマネージャとして活躍いただくことを期待しています。

【魅力・やりがい】
・化学兵器禁止条約に基づいて行われる、国際的に重要な国家事業に関与し、貢献することができます。
・各国の中央官庁との調整や運転関連業務など、通常では得難い特別な経験や課題解決に挑むことができます。
・前例のない課題解決に挑む経験を通じて、自身のスキルを高め、人生の幅を広げることができます。

また当室は、若手やキャリア採用者が多く活躍する活気ある職場で、中途入社の方も馴染みやすい環境です。

【勤務地】
在宅勤務可能

パチンコ・パチスロ遊技機開発における下記業務を担当していただきます。

＜業務内容＞
・映像設計
・演出設計
・他職種との折衝
・進行管理
など

【制作環境】
・使用OS：Windows
・使用ソフト：Word、Excel、PowerPoint

【採用背景】
当社は、カーボンニュートラルの目標達成に貢献する低炭素鉄源のMIDREX(R)プロセスなど、独自技術によるプラントエンジニアリングを提供しています。近年は、建設地周辺の環境や安全への配慮から、騒音・排気・粉じんなどの外部影響を抑える目的で、屋外に設置されていたプロセス機器を建屋内に収める設計への要求が高まっています。それに伴い、温湿度、空気清浄度、気圧といった厳しいプロセス要求を満たすための空調・換気設備など、建築設備の重要性が一層増しています。建築設備設計の役割は広がり続けており、プラントの性能や信頼性、そしてプロジェクトを実現に導くためにも重要な鍵を握る存在となっています。私たちは、こうした要求に確実に応えるため、ご経験を活かしていただける建築設備エンジニアを募集しています。

【配属組織】
エンジニアリング事業部門 プロジェクトエンジニアリングセンター プロジェクト部　建設技術室　土木建築チーム
室長＋13名（土木建築チームと機器据付チームの2チーム制）
現在、2名の建築設備エンジニアが在籍

【業務内容】
1．基本計画業務
お客様のご要望や当社プラントのプロセス要件に基づき、建築設備の技術仕様を検討・提案します。社内外の関係者と密に連携し、お客様に信頼される、魅力的な技術提案書を作成します。
2．見積積算業務
工事業者から提出された見積を精査し、競争力のある工事費を算出します。リスクを事前に見極めて、最適なコストを提案します。チームで協力して、プロジェクトを受注に導く役割を担います。
3．設計監理業務
契約図書に基づき、設計条件を整理し、設計計画書を作成します。外注設計会社との連携により、設計図や計算書を取りまとめ、安全で信頼される設計を実現します。当社の現場組織に対して、建設許認可手続きを支援し、建築設備工事の検査に現地立会し、試運転の助勢を行います。

【キャリアパス】
1．入社後の役割と担当業務
入社後は、国内外の建設プロジェクトに参画し、経験豊富な建築設備エンジニアの指導のもと、当社プラントの要求事項や設計マネジメントシステムを習得していただきます。専門知識やスキルを活かし、プロジェクトの進捗に応じた役割と責任が与えられ、早期から実践的な経験を積むことが可能です。
2．成長機会とスキルアップ
当社では、最先端技術に触れながら専門知識を深められる環境を提供しています。多様な専門技術者との連携や、異なる考え方・文化に触れる機会が豊富にあります。資格取得支援や技術研修制度を活用し、自身のスキルを高めながら成長でき、積極的な挑戦を通じてさらなるキャリアアップの機会が広がります。
3．長期的なキャリア展望
経験を積むことで、建築設備エンジニアとしての専門性を深め、大規模プロジェクトのリーダーシップを発揮するポジションへの道が開かれています。将来的には、設備設計マネージャーとしてプロジェクト全体を統括し、チームを導く役割を担うことも期待されます。

【魅力・やりがい】
1．持続可能な未来への挑戦
当社の建築設備エンジニアは、海外の大規模プラントプロジェクトで、厳しい環境条件や高度なプロセス要求に対応した設計に取り組んでいます。この仕事には、カーボンニュートラルの実現に貢献できるというやりがいがあります。技術的な課題を一つひとつ解決しながら、持続可能な未来を築くための重要な役割を果たすという実感を得られる仕事です。
2．チームワークが生む価値
当社のプロジェクトは、専門家やエンジニアが協力し合いながら進められます。個々の専門知識が結集され、様々な課題を乗り越えていくプロセスは難しく困難ですが大きなやりがいにもなります。プロジェクトを完遂したときに感じる達成感は一生ものであり、これが次の案件へのモチベーションになります。
3．充実したワークライフバランス
神戸本社を拠点に、現場支援は出張対応が基本となります。神戸での生活をメインにしながら、海外含めた現場での経験も積み、キャリアを築くことが可能です。

【勤務地】
在宅勤務可能

【採用背景】
当社の素形材事業部門では製品別に7つのユニットがあり、国内外に複数の工場を有しています。また、その中の設備および製品は多岐に亘ります。素形材事業部門は「稼ぐ力の強化」を重要テーマに置き、これらの安定生産を継続しつつ、CNやDXを含めた将来の競争力強化のためには設備投資が必須です。それらを計画・実行するために機械や電気エンジニアだけでなく、建屋や基礎を担当する技術者が必要です。現在は機械や電気担当者が本社建設技術部のフォローを受けながら、土木・建築エンジニアを担当しています。今後2030年に向けた大型設備投資の計画も進んでおり、土木・建築案件を主導していただけるエンジニアを募集します。

【配属組織】
素形材事業部門　技術総括部　長府設備室
・室長：1名
・エンジニアリングチーム（設備企画、建設実行）：16名
　- 管理職：数名
　- 各工場担当（製品群ごと）：工場ごとに1～2名
　- 海外工場の建設・設備改造・自動化・保全：2～5名（有期の出向や短期の出張）
・保全チーム（製造設備の管理企画）：2名
・保全係（製造設備の管理実行）：約70名（技能職）

【エンジニアリングチームの構成】
・機械8名、電気3名、土木・建築2名（機械兼務）
・新卒12名、中途4名
・20代1名、30代7名、40代3名、50代5名

【設備部門のミッション】
素形材製品の製造部門に対して、KOBELCO製品を安定・安心して市場へ供給し続けられるように以下ミッションを掲げています。
（1）競争力のある設備を計画、建設して供給すること
（2）設備の機能を最大限発揮し続けられるように設備を保全し管理すること

【長府設備室のミッション】
設備部門のミッションの下、長府製造所における製造設備の新規導入、改造工事を製造部門と計画していきます。時には数億円規模の投資を予算化して、建設していきます。これにより、工場の競争力強化に貢献することがミッションです。
また、現在は工場のCN化や自動化に向けた技術導入や設備導入の検討を進め、将来の工場の姿を形成していくことにも携わっています。加えて経年劣化した建屋や地下構造物の診断を行い、適正に更新計画を策定し実行します。

【業務内容】
設備室では、多岐に亘る設備・製品における、新規設備導入の企画、設計、改造、点検、診断、劣化部分の特定、メンテナンスなど多岐に亘る職域を担っています。入社後は所内の工場や構造物の小規模改造や設備導入の実務をご担当いただきます。その後、徐々に対象設備を広げ、本社建設技術部のフォローを受けながら、1年後には所内全体の土木・建築に関するエンジニアとなっていただくことを期待します。将来的には数十億円規模の投資のエンジニアリングを遂行することも期待してます。
・設備投資における建屋、基礎関係の計画、見積、実行
・建屋、基礎、構造物に関する評価・強度確認、更新計画、実行

【対象設備】
建屋、機械基礎、港湾施設、道路、排水溝など幅広い土木・建築構造物

【働き方】
・平均残業時間：20時間程度／月
・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能
（業務特性上、月1、2日程度の利用実態となっています。）
・出張：3か月～半年に1回程度（社内研修や設備の完成立会など）
※対象が自社設備なためWLBを保ちやすい環境です。

【キャリアパス】
基本的には長府設備室にて土木・建築エンジニアリングのリーダーとなることを期待します。その他、他事業所設備室でのエンジニアリング担当や、CNやDX関連投資、自然災害対策投資など大型プロジェクトメンバー、関係会社の投資や保全強化プロジェクトメンバーとしての異動可能性もございます。

【魅力・やりがい】
・発注者の立場から、自社設備の設備投資の工事計画（予算策定、設計、積算、施工計画、稟議申請）と工事管理（安全、品質、環境、コスト）、維持管理まで全工程に関わることが可能です。上司との距離も近く、入社年次が若いうちから自身の意見や工夫がダイレクトに反映されます。また、能力と意欲次第で重要な案件へのチャレンジも可能です。
・設備投資業務を通じて会社や製品の競争力を高め、経営層に収益に貢献する取り組みを直接説明する機会があり、スキルアップが可能な環境です。
・実際に設備を使う現場担当者から「使いやすくなった」「もっとこうしてほしい」といった生の声をもらうことができ、自身の仕事が現場に役立っていることを実感できます。
・設備という“武器”を通じて、経営層と現場の両方と深く関わりながら、会社の成長に貢献している手応えを得られるのが、この仕事の大きな魅力です。

【勤務地】
在宅勤務可能

【採用背景】
当社の素形材事業部門では製品別に7つのユニットがあり、国内外に複数の工場を有しています。また、その中の設備および製品は多岐に亘ります。素形材事業部門は「稼ぐ力の強化」を重要テーマに置き、これらの安定生産を継続しつつ、CNやDXを含めた将来の競争力強化のためには設備投資が必須です。それらを計画・実行するために機械制御や電気設備設計の知識、建設エンジニアリングの知識・経験を持つ技術者が必要です。今後2030年に向けた大型設備投資の計画も進んでおり、電気設備エンジニアを募集いたします。

【配属組織】
素形材事業部門 技術総括部 大安設備室
・室長：1名
・エンジニアリングチーム（設備企画、建設実行）：13名
　- 管理職：数名
　- 各工場（製品群によって分かれている）担当：工場ごとに1～2名
　- 海外工場の建設や設備改造、自動化、保全：2～5名（有期の出向や短期の出張）
・保全チーム（製造設備の管理企画）：4名
・保全係（製造設備の管理実行）：45名（技能職）

【エンジニアリングチーム（電気）の3室合計値の構成】
・新卒採用12名・中途採用4名
・20代1名・30代7名・40代3名・50代5名

【設備部門のミッション】
素形材製品の製造部門に対して、KOBELCO製品を安定・安心して市場へ供給し続けられるように以下ミッションを掲げています。
（1）競争力のある設備を計画、建設して供給すること
（2）設備の機能を最大限発揮し続けられるように設備を保全し管理すること

【大安設備室のミッション】
設備部門のミッションの下、大安製造所における溶解炉、プレス、加工機の新規導入、改造工事を製造部門と計画していきます。時には数億円規模の投資を予算化して、建設していきます。これにより、工場の競争力強化に貢献することがミッションです。
また、現在は工場のCN化やロボット導入による自動化に向けた技術導入や設備導入の検討を進め、将来の工場の姿を形成していくことにも携わっています。加えて経年劣化した建屋やユーティリティ設備の診断を行い、適正に更新計画を策定し実行します。

【業務内容】
設備室では、多岐に亘る設備・製品における、新規設備導入の企画、設計、改造、点検、診断、劣化部分の特定、メンテナンスなど多岐に亘る職域を担っています。入社後は先輩社員の指導の下、メーカーやベンダーと協働し、設備の改造や設備導入の実務をご担当いただきます。その後、徐々に対象設備を広げ、1年後には工場規模の設備エンジニア主担当となっていただくことを期待します。
また、今後のCNやDX関連投資の増加に伴う大型プロジェクトへの参画や、海外工場設備（KAAP社：北米・中国）の投資・管理・保全現地スタッフ教育のプロジェクトへの有期派遣などにチャレンジすることが可能です。

【対象設備】
・高温でアルミを溶解する炉と型に固める鋳造設備
・数千トンの力で材料を鍛造して成型する大型プレス機械
・工場へ電気、水、ガスを供給するユーティリティ設備

【対象製品】
・航空機や半導体製造装置、鉄道車両に使用されるアルミ鋳鍛部品
・自動車のサスペンションに使用されるアルミサスペンション部品　など

【働き方】
・平均残業時間：20時間程度／月
・リモートワーク：現在の利用実態としては月1、2日程度となっておりますが、全社制度として月10日まで利用可能なため、事前の業務調整や部署内連携によって活用推進を検討しています。
・休日・夜間対応：案件によっては工場停止期間中の対応となるため、土日稼働の案件もございます。その場合には振替休日を取得いただきます。また、大型連休は案件稼働が多くございますが、26年度からお盆の3日間は工事停止となり、休暇取得できるようになりました。その他、突発故障対応は通常交替勤務制の保全係が担っており、エンジニアリングチームの安全や環境に係る緊急対応は年に1回あるか程度です。
・出張：年に平均3～5回程度（社内外の研修・交流会・講習、展示会、設備立会など）
※対象が自社設備なためWLBを保ちやすい環境です。

【キャリアパス】
基本的には1年を目安に設備エンジニアリングのリーダーとなることを期待します。その他、CNやDX関連など大型プロジェクトへのアサインや、他事業所設備室でのリーダーや管理職、有期で海外関係会社（米国、中国）への派遣エンジニアとしての異動可能性もございます。

【魅力・やりがい】
・発注者の立場から、自社設備の設備投資の工事計画（予算策定、設計、積算、施工計画、稟議申請）と工事管理（安全、品質、環境、コスト）の全工程に関わることが可能です。また、製造設備を新たな技術導入探索から実機設計、建設、試運転、営業運転まで一貫して対応可能です。
・上司との距離も近く、入社年次が若いうちから自身の意見や工夫がダイレクトに反映されます。また、能力と意欲次第で重要な案件へのチャレンジも可能です。
・設備投資業務を通じて会社や製品の競争力を高め、経営層に収益に貢献する取り組みを直接説明する機会があり、スキルアップが可能な環境です。
・実際に設備を使う現場担当者から「使いやすくなった」「もっとこうしてほしい」といった生の声をもらうことができ、自身の仕事が現場に役立っていることを実感できます。
・設備という“武器”を通じて、経営層と現場の両方と深く関わりながら、会社の成長に貢献している手応えを得られるのが、この仕事の大きな魅力です。

【勤務地】
在宅勤務可能

【採用背景】
当社の素形材事業部門では製品別に7つのユニットがあり、国内外に複数の工場を有しています。また、その中の設備および製品は多岐に亘ります。素形材事業部門は「稼ぐ力の強化」を重要テーマに置き、これらの安定生産を継続しつつ、CNやDXを含めた将来の競争力強化のためには設備投資が必須です。それらを計画・実行するために機械設計の知識や建設エンジニアリングの知識・経験を持つ技術者が必要です。今後2030年に向けた大型設備投資の計画も進んでおり、機械設備エンジニアを募集いたします。

【配属組織】
素形材事業部門 技術総括部 高砂設備室
・室長：1名
・エンジニアリングチーム（設備企画、建設実行）：10名
　- 管理職：数名
　- 各工場担当（製品ごと）：工場ごとに1～2名
　- 海外工場の建設や設備改造、自動化、保全：2～5名（有期の出向や短期の出張）
・保全チーム（製造設備の管理企画）：3名
・保全係（製造設備の管理実行）：約70名（技能職）

【エンジニアリングチーム（機械）の3室合計値の構成】
・新卒採用30名、中途採用5名
・20代9名、30代12名、40代7名、50代7名

【設備部門のミッション】
素形材製品の製造部門に対して、KOBELCO製品を安定・安心して市場へ供給し続けられるように以下ミッションを掲げています。
（1）競争力のある設備を計画、建設して供給すること
（2）設備の機能を最大限発揮し続けられるように設備を保全し管理すること

【高砂設備室のミッション】
設備部門のミッションの下、高砂製作所における溶解炉、プレス、加工機、チタン製造設備、鉄粉製造設備の新規導入、改造工事を製造部門と計画していきます。時には数億円規模の投資を予算化して、建設していきます。これにより、工場の競争力強化に貢献することがミッションです。
また、現在は工場のCN化や自動化に向けた技術導入や設備導入の検討を進め、将来の工場の姿を形成していくことにも携わっています。加えて経年劣化した建屋や地下構造物の診断を行い、適正に更新計画を策定し実行します。

【業務内容】
設備室では、多岐に亘る設備・製品における、新規設備導入の企画、設計、改造、点検、診断、劣化部分の特定、メンテナンスなど多岐に亘る職域を担っています。入社後は設備の改造や設備導入の実務をご担当いただきます。その後、徐々に対象設備を広げ、1年後には工場規模の設備エンジニアリーダーとなっていただくことを期待します。

【対象設備】
・高温で鋼やチタンを溶解する炉と型で固める装置
・数千トンの力で材料を鍛造して成型する大型プレス機械
・数十トン～数百トンの製品をミクロンオーダーの精度で加工する工作機械
・工場へ電気、水、ガス、圧縮空気を供給するユーティリティ設備

【対象製品】
・数10ton～数100tonもする鋼製の船舶クランク、軸材
・圧延用ロール
・航空機のチタン製部材
・自動車部品となる鉄粉素材

【働き方】
・平均残業時間：20時間程度／月
・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能
（業務特性上、月3～5日程度の利用実態となっています。）
・休日・夜間対応：案件によっては工場停止期間中の対応となるため、月に2回程度の休日勤務が発生します。夜間対応については、発生しても1年に1回程度です。
・出張：3年間に1、2回程度（国内外の設備立会や、他設備の情報収集など）
※対象が自社設備なためWLBを保ちやすい環境です。

【キャリアパス】
基本的には1年を目安に設備エンジニアリングのリーダーとなることを期待します。その他、CNやDX関連など大型プロジェクトへのアサインや、他事業所設備室でのリーダーや管理職、有期で海外関係会社（米国、中国、東南アジア）への派遣エンジニアとしての異動可能性もございます。

【魅力・やりがい】
・発注者の立場から、自社設備の設備投資の工事計画（予算策定、設計、積算、施工計画、稟議申請）と工事管理（安全、品質、環境、コスト）の全工程に関わることが可能です。また、製造設備を新たな技術導入探索から実機設計、建設、試運転、営業運転まで一貫して対応可能です。
・上司との距離も近く、入社年次が若いうちから自身の意見や工夫がダイレクトに反映されます。また、能力と意欲次第で重要な案件へのチャレンジも可能です。
・設備投資業務を通じて会社や製品の競争力を高め、経営層に収益に貢献する取り組みを直接説明する機会があり、スキルアップが可能な環境です。
・実際に設備を使う現場担当者から「使いやすくなった」「もっとこうしてほしい」といった生の声をもらうことができ、自身の仕事が現場に役立っていることを実感できます。
・設備という“武器”を通じて、経営層と現場の両方と深く関わりながら、会社の成長に貢献している手応えを得られるのが、この仕事の大きな魅力です。

【勤務地】
在宅勤務可能

【ポジションについて】
システム運用リーダー（スペシャリスト職）として、ヒト起点のAI活用だけでなくAIエージェントがデータを利活用できるプラットフォームの実現に向けて、運用オペレーションの高度化により全社のAI・データの信頼性を保ちます。システム運用・SREの専門知識とAI技術を融合させ、全社プラットフォームの「信頼性」と「運用効率」を最大化し、人の介在を最適化した運用体制を目指し、組織の運用文化を変革します。

【新経営体制にてAI戦略を本格始動】
2024年4月に新経営体制が発足し、当社はAIネイティブなテックカンパニーへの進化を、重要戦略に位置付けました。
この戦略を全社横断で推進するため、CTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を2025年度に設立しました。
上場企業において、組織改変を前提としたトップダウンの戦略実行ができる希少な挑戦フィールドです。
データ基盤の大規模化・複雑化に伴い、従来の人手による運用から、テクノロジーとAIを活用した高度なDevOps体制への移行を牽引できるリーダーを募集します。

【AIネイティブを追求】
実践を通じて、陥りやすい「AIの補助的な導入」とは異なるアプローチが必要だと実感しています。
AIを前提とした組織設計、業務プロセス、意思決定の全面的な再構築が必要です。
AIのミスやハレーションを織り込み、最適なカバー方法を磨くことが、AI時代の勝ち筋だと考えます。
3年先の先進事例の創出に、一緒にチャレンジしていただける志のある方をお待ちしています。

【期待する役割】
▼運用設計のリード
・段階的な移行計画策定（現行基盤から新基盤への移行計画、リスク管理、ロールバック計画）
・監視・障害対応・バックアップ設計（モニタリング設計、アラート設計、障害対応フロー策定、バックアップ戦略）
・パフォーマンスチューニング（ボトルネック分析、最適化施策の策定・実行）

▼AIを活用した次世代運用（AIOps）の構築
・監視・障害対応のAI化（AIによるログ分析・異常検知、障害原因の自動特定、復旧スクリプトの自動生成・実行）
・運用の自律化（NoOps）への挑戦（定型的なトイルの徹底排除、自己修復機能の実装による「深夜コールのない」体制構築）
・Data Observabilityの確立（データの鮮度・品質・リネージを可視化し、データパイプラインの健全性を担保する仕組み作り）

【想定されるキャリアパス】
・入社時：システム運用リーダー（現行運用の課題分析、運用保守チームの体制強化）
・1～2年後：プラットフォーム責任者（AIOpsの導入・定着、SLO／SLI運用の確立、Data Observabilityの実現）
・3年後〜：全社プラットフォーム運用リード（全社SRE戦略の策定、NoOpsへの挑戦、組織全体の信頼性文化の醸成）

【ポジションの魅力（あなたのインパクト）】
▼「運用のAI化」という最先端の挑戦
・AIを使ってシステムを守る、次世代のSREモデルを自らの手で構築できる
・人力運用の限界をテクノロジーで突破し、エンジニアが創造的な業務に集中できる環境を作る

▼大規模データ基盤を支える
・カカクコムグループのビジネス根幹であるデータを守り、安定供給し続ける責任とやりがい
・あなたの作った仕組みが、全社のサービス品質と信頼性を支える

※リモートワーク週3日程度可