社内SE業務（基幹システム・WMS・POSの改善）、DX推進、サポートデスク業務、BIツールの運用

【具体的には】
○基幹システム、社内業務システムの運用・保守・追加開発
○店舗 / 本部問い合わせ対応
○入退異動によるアカウント改廃及び管理、PC作成
○サブシステムの企画・導入

『unico』『unico loom』を展開している当社にて、EC戦略の策定及び実行管理をお任せいたします。

【具体的には】
・ECのマーケティング戦略、CRM戦略の策定及び実行管理
・ささげ業務、EC運営業務の管理
・スタッフのマネジメント、各業務のディレクション及び進捗管理

unico/unico loomのスタイリング戦略立案および実行、
ビジュアルプレゼンテーション（VP）のディレクションおよび管理をお任せします。
将来的に、スタッフのマネジメントもお願いいたします。

【具体的には】
○ブランドコンセプトに基づき、ビジュアル戦略立案
○戦略に基づき、撮影スタイリングの作成～VP・内装などの店舗ビジュアル全般管理

unicoで展開するオリジナル商品の数値分析と、感性による商品政策、実行管理をお任せ致します。

【具体的には】
○ブランドコンセプト・販売計画・トレンド・市場動向・売上分析等に基づいた、
　数値分析と感性による商品政策
○売上・利益計画達成の為、販売進捗管理
○適正在庫維持管理
○スタッフのマネジメント、進捗管理

unicoブランドを継承～発展させていただくことがミッションです。

ブランド戦略・企画目的に沿った、販促物全般のグラフィックデザインをお任せします。

【具体的には】
○カタログ、リーフレットの作成
○POP、ポスターなどの店頭販促物作成
○WEB特設サイト、WEB広告（バナー）の作成

ラグ、カーテン、寝具、クッション、ブランケットなどのファブリック商品の企画からデザインをお任せします。
MDから共有される自社売上分析と販売計画を基にアイディアを提案し、unicoのブランドコンセプトやターゲットに合わせて、トレンドを加味した新商品デザインをしていただきます。

○商品化までの業務
リサーチ、デザイン、原価計算、メーカーとの折衝、仕様書作成、サンプルチェック、スケジュール管理などの一連の業務を行っていただき、商品管理部(MD、生産管理、品質管理)と協力しながら商品化していきます。

○メーカー開拓
国内外の展示会でunicoが求めるクオリティー、価格、ロットに合う工場を、自社海外事務所と協力しながら探していただきます。

【入社後の流れ】
入社後はブランド研修、リサーチ研修を受けていだき、その後デザイナーとしてご活躍いただきます。

unico/unico loomのソファ、ダイニングテーブル、チェア、キャビネット、ベッド等の家具商品の企画からデザインをお任せします。

「unico」は、20代半ば～40代の一人暮らしやカップル、ファミリーをターゲットにしたインテリアブランド。
「ライフスタイル提案」×「高感度」×「SPA型ビジネスモデル」を強みに持ち、売上の9割はオリジナル商品が占めております。

【具体的には】
○購入ターゲット・価格帯に見合ったソファ、ダイニングテーブル、チェア、キャビネット、ベッド等の家具商品の企画からデザイン
○開発に伴うリサーチ、コンセプト立案、新規工場開拓など

unico/unico loomのソファ、ダイニングテーブル、チェア、キャビネット、ベッド等の家具商品の企画からデザインをお任せします。

「unico」は、20代半ば～40代の一人暮らしやカップル、ファミリーをターゲットにしたインテリアブランド。
「ライフスタイル提案」×「高感度」×「SPA型ビジネスモデル」を強みに持ち、売上の9割はオリジナル商品が占めております。

【具体的には】
○購入ターゲット・価格帯に見合ったソファ、ダイニングテーブル、チェア、キャビネット、ベッド等の家具商品の企画からデザイン
○開発に伴うリサーチ、コンセプト立案、新規工場開拓など
○家具デザイナーチームのマネジメント、進捗管理

配信する全てのビジュアルのリード、ディレクション及び管理することでブランドの世界観を実現

「unico」は、20代半ば～40代の一人暮らしやカップル、ファミリーをターゲットにしたインテリアブランド。
「ライフスタイル提案」×「高感度」×「SPA型ビジネスモデル」を強みに持ち、売上の9割はオリジナル商品が占めております。

『unico』『unico loom』のビジュアル戦略の立案及び実行管理、販促物等のブランド全般のビジュアルに対するディレクション及び管理をお任せいたします。

【具体的には】
〇ブランドコンセプトに基づき、ビジュアル戦略を立案
〇戦略に基づき、広告、販促物、VP、撮影ディレクション、EC、SNS等の外部に発信する全てのビジュアルディレクション及び管理

unicoで取り扱う商品（家具メイン）のコンセプト策定、ディレクション及び管理

「unico」は、20代半ば～40代の一人暮らしやカップル、ファミリーをターゲットにしたインテリアブランド。
「ライフスタイル提案」×「高感度」×「SPA型ビジネスモデル」を強みに持ち、売上の9割はオリジナル商品が占めております。

商品（家具）のコンセプト設定、制作工程管理、社内外のデザイナーのディレクション等すべてをお任せいたします。

【具体的には】
〇ブランドコンセプト、トレンド、市場動向、販売計画、売上分析に基づき、商品（家具を中心としたプロダクト）のコンセプト及びデザインの方向性を決定
〇戦略、アイデア、クオリティの新たな指針を打ち出し、立体的なマーケティング・ミックスを行い、差別化し、質の高いクリエイティブの実現

【ストックマークについて】
ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。
弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。
多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。
単なる“生成AIの利用企業”ではなく、“AIそのものを創る企業”として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。
この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT（Stockmark A Technology）」を運営しています。
創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。
2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。
従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！

【 期待する役割 】
自社LLMを用いたLLM事業の事業責任者として組織を牽引いただくことを期待しています※現状はCEOが担っています。

・弊社のコア技術であるLLMを活用し、PaaS等新たなビジネスモデルを生み出すことで、非連続な成長を生み出すこと
・LLMを起点でオープンなエコシステムを構築し、他社プロダクトや販売代理店等、パートナーのビジネス成長を支援すること
・パートナーエコシステムが自律的に動いていく仕組みを構築すること
・作りたい世界観を積極的に外部に発信し、エコシステムを大きくすること
・当社の主要顧客である製造業以外のお客様を新たなビジネスモデルによって開拓すること
・ナレッジマネジメントにおける必須ツールとして国内マーケットのマインドシェアを獲得すること

【 業務内容 】
・自社LLMを用いた新規事業戦略策定及び事業開発の推進／リード
・市場調査及び新たなビジネスモデルの探索・検証・構築
・PaaSプロダクトの企画、初期仮説検証、開発
・エンタープライズ企業のクライアントとのPoCや導入プロジェクトの推進
・アライアンス先の選定とスキームの策定とエコシステム構築

【 チーム構成 】
CEO直下
※他PdMやプロダクトデザイナー、エンジニア、カスタマーサクセスなどと連携しながら事業開発に従事いただきます。

【ポジションの魅力】
・業務効率化ではなく付加価値創出のプロダクトマネジメントに携わることができる
・最先端のLLM技術を世界のどこよりも早く触れ、実装できること
・各業界の最前線で活躍してきたPdMやデザイナー、エンジニアを中心としたTech組織の異能と共に働くことができる

【勤務体系】　
・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
・勤務時間の調整や中抜けなどで、子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【勤務地】
▼就業場所
本社または自宅その他リモートワークが行える場所（変更の範囲なし）
※フルリモートワーク可

▼リモートワークについて
・基本的にはフルリモート体制
　‐ フルリモートでの就業場所は、日本国内に限ります。
・リモート／出社自由選択（出社回数規定／制限なし）
　それぞれの事情に合わせて使い分けながら勤務しています。

仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています

【Specific Information（External）】
「鹿児島のデジタル人材」として成長したい方を求めています！

未経験でもOK。グローバルに通じるキャリアを歩みませんか？ パフォーマンス次第でコンサルタントへの職種転換もあり

PwCコンサルティングは、クライアントの業務・デジタル変革を担うコンサルタントをサポートするデジタル人材（正社員）の積極採用を行っています。そのため、新たな採用区分として「IT Solution Specialist（略称ITSS）」を設けました。

ITSSの採用者は、恒常的にリモートワークですので、通勤時間を家族との時間に充てて自宅で効率的・生産的に働くことができます。

すでにSAPやデジタルのスキルをお持ちの方は大歓迎ですが、デジタル業務の未経験者も採用対象となります。コンサルタントと一緒に働くことで「鹿児島のデジタル人材」として成長し、グローバルに通じるキャリアを歩みませんか？　

PwCコンサルティングはPwCグローバルネットワーク（世界151カ国に約364,232人）のメンバーファームです。こうしたグローバルな就業環境から、多国間のプロジェクトや先端的な案件などがあり、様々な業務経験・成長機会を得ることができます。OJTだけではなく、当社独自の体系的な研修も用意しています。未経験者の場合、新たな挑戦になりますので、体系的な研修（2～3か月）の受講などを通して、早期にスキルを身に付けていただきます。

継続的な努力により高いパフォーマンスを発揮できるようになった方については、本人が希望すれば職種転換を行い、コンサルタントと同様の待遇で活躍いただくことも期待しており、管理職への昇進も可能な仕組みとしています。

【仕事内容】
デジタル活用によって企業価値を最大化するための、SAPの導入やシステム稼働後の支援などをフルリモートでサポートいただきます。具体的には以下、及びそれに付随する業務のサポートとなります。

▼SAP導入支援
例：プロジェクトマネジメントやシステム要件定義、総合テストのサポート

▼システム稼働後の支援　
例：業務・IT改革の定着化や稼働後安定化支援、PDCFAサイクル管理のサポート
　 業務・IT改革の全体計画策定支援、業務改革支援、大規模プロジェクトマネジメント支援なども当社は行っており、サポートいただく可能性があります。

▼研修
SAPに関する必要な知識については研修を用意しております（リモート環境にて実施）

グループ会社の大規模サイトの運用を行っている会社にて、Webコーダーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
・自社コーポレートサイト、BtoBコンテンツ、およびグループ会社のサイト更新業務全般
・コンテンツ追加の際のページ制作業務

※デザイン性のあるものやシステムが絡む案件は外注となりますが、
　デザインの経験がある方にはお任せする可能性があります！

【おすすめポイント】
・分業制でディレクターも多数在籍しているので、制作業務に集中できる環境があります。

【管理ツール】
　バックログ、CMS：NOREN

【リモートワーク】あり（週1、2日）

【採用背景】
当研究室では、機械の低振動化・低騒音化、素材系工場や電力設備の振動・音による診断技術を開発し、高品質で安定した稼働を支えています。コベルコグループ全体で振動や騒音による問題を"0ゼロ"にすることを目指し、全事業部門の対応力を強化しています。一方で、労働力不足に伴う保全人材の減少に対応するため、振動や音響技術を活用した工場や設備の診断を通じて、効率化を図っています。
このように、CN（カーボンニュートラル）を目指す新しいプロセスや機械の開発が進む中、振動と音響に関する技術の重要性が増しています。そのため、私たちとともに振動や音響に関する技術開発に取り組んでくださる技術者を募集いたします。

【配属組織】
技術開発本部 機械研究所 振動音響研究室

【配属予定部署の現在の組織体制】
▼機械研究所
・所長・企画
・構造強度研究室
・振動音響研究室
・流熱技術研究室
・化学技術研究室
・資源プロセス研究室
・AYZp（PL含む）
※今回は振動音響研究室への配属を予定しています。

▼振動音響研究室
・室長1名、管理職5名、一般職6名、（派遣社員2名）
・振動Gr.、音Gr.に約半数で分かれ、音に関連するテーマ、振動に関連するテーマをそれぞれ担当するが、切り分けられない問題も多く、各Gr.メンバが同じテーマで役割分担して課題解決を進める事も多くあります。

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
機械や化学技術を活かし、新たな領域に挑戦し、お客様の視点で特徴ある製品やサービスを提供します。また、グローバルな環境変化を洞察し、社会の未来に貢献する。

【業務内容】
振動・騒音対策は、問題を解決するだけでなく、システム全体の最適化も目指しています。特に、振動・音の計測・分析技術は、安定稼働に不可欠です。

・対象商材：振動や音は物が動けば必ず発生するため、製造設備や当社の機械製品など全てが対象です。
・具体的な業務：当社機械製品および工場の機械設備において以下のような業務をご担当いただきます。
　- 振動・音の測定・分析・分析ソフト開発
　- 現象解明のための音・振動・流体等の数値解析の実行
　- 要素技術の成立性検証のための要素試験装置の設計と制作
　- 事業戦略に基づく技術課題の抽出と技術開発計画の策定・推進
・入社直後の業務：まずは計測や解析を通じて振動・音について学び、3年後に独立して業務を遂行できる状態を目指します。

【キャリアパス】
3～5年後には音・振動の要素技術開発、事業戦略に基づく技術課題の抽出とテーマ立案が可能な状態を目指しており、スペシャリスト・マネージャー両方のキャリア選択肢がございます。

【魅力・やりがい】
・振動や音の技術を通じて、さまざまな製品に携わることができ、時にはお客様の製品の振動・騒音制御にも関与します。
・当社は素材のソリューションとしても振動・音の技術を活用しているため、自社の産業機械だけでなく、自動車、鉄道、船舶、発電所、プラント、橋梁、住宅などあらゆるものの振動・騒音問題を取り扱っており、幅広い仕事ができるようになります。
・学会活動など技術者同士の活発な議論が行える職場環境があり、学会活動などを通じて自己成長の機会も多いです。

※在宅勤務可能

【部署概要】
※配属先（予定）：サイバーエージェント アニメ&IP事業本部

▼アニメ&IP事業本部とは？
IPビジネスの拡大を目指し、アニメ作品を中心とした企画プロデュースを行っています。
オリジナルアニメ開発やコミック原作のアニメ化をはじめ、「ABEMA」との連動企画や、広告・宣伝機能、人気IPのグッズ制作・マーチャンダイジング機能など、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しています。

【募集背景】
近年、日本のアニメは全世界に広がり、新しいファンを次々と獲得しています。
その中で、日本の質の高いコンテンツのポテンシャルは非常に大きく、サイバーエージェントグループとしても映像コンテンツの力を活用してそのポテンシャルを最大限に引き出すことを目指しています。
数年前からアニメ／実写映画の製作領域に参入している当社ですが、今後さらに多くのステークホルダーの皆様と協力し、全世界に感動と熱狂を届けるアニメコンテンツを作るため、体制を強化したいと考えています。
アニメ・エンタメ業界での経験があり、新しい試みや未知の挑戦に心を躍らせる方々の応募を心よりお待ちしております。

【業務内容】
アニメ／映画を中心としたコンテンツの制作・販売に関連する業務を主とします。

▼具体的には
（1）各種契約対応・条件交渉調整業務
a）海外番組販売および契約の調整／締結
b）海外商品化許諾の条件交渉および契約の調整／締結
c）国内番組販売（配信権販売）または国内商品化許諾の条件交渉および契約の調整／締結
d）音楽出版事務（特に放送局系の音楽出版社でのご経験歓迎）
e）原作会社様との原作許諾契約、制作会社様との制作委託契約、出資各社様との製作委員会契約の調整

（2）知的財産権管理
知的財産関連業務、著作権管理、商標・意匠登録手続等

【本ポジションの魅力】
・（法務部配属をご希望の場合は）商事法務などライツ以外の法務経験も積むことができること
・会社の主たる収益事業の中核に携われること
・契約交渉の現場に近く裁量が大きいこと

【勤務地】
▼東京本社
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers7F

▼渋谷区渋谷スクランブルスクエア
東京都渋谷区渋谷2丁目24−12 スクランブルスクエア19F〜23F

【求人概要】
出版・映像事業本部内のコーポレート組織にあたる事業推進部のマネージャークラスを募集します。将来の部長候補として、副部長またはグループ長の職位での採用を想定しています。

【仕事内容】
部長含め3～4名のチームメンバーと一緒に以下の業務をご担当頂きます。数年以内の部長昇格を想定したポジションです。

▼予算関連
・本部内の各事業部ごとの計画目標、年度予算の策定支援、数字とりまとめ
・月次ローリングフォーキャスト（業績予測）作成支援
・実績集計、見込実績対比分析
・各種入力集計フォーマット作成（googleスプレッドシート＆Tableau）

▼窓口＆事務局業務
・コーポレート本部および監査法人からの問い合わせ対応、資料作成
・本部内からの各種相談対応
・基幹会議事務局
・本部内イベント事務局

▼経理
・月末月初の締め業務（売上計上、費用計上、在庫管理）
・請求書提出クラウドへの入力（invox受取請求書）
・ステークホルダーへの配分報告書＆支払通知書の発行（invox発行請求書）
・請求書発行

▼総務＆IT
・業務用システム導入
・稟議体系整備、契約書整理
・ハードウェア＆ソフトウェア棚卸
・備品購入

【この求人の魅力】
・成長産業であるコンテンツIPビジネスに関わることができます。
・売上＆人数ともに急拡大中の出版・映像事業本部という社内スタートアップ組織において、立ち上げ期の事業管理をご経験頂けます。
・その分まだ未整備な業務も多く、ご自身の裁量・才覚で取り組んで頂くことが可能です。

【仕事内容】
▼特徴
・国内のみならず、海外でもトップクラスのヒットタイトルを生み出している企業です。
・家賃補助などの各種手当、全社員へのiPad支給、コミュニケーション活性化制度など、福利厚生も充実しており、働きやすい環境です。

▼所属部署について
所属していただく『分析セクション』では、スマートフォン向けのアプリを中心に、PC、コンシューマー機向けのゲーム分析も行っています。

▼具体的な業務内容
・データの分析、課題特定、報告、改善提案
・予測モデルの開発および導入
・高度な統計解析、機械学習、および因果推論手法などを用いた効果検証
・最新のAI技術の調査および導入検討

【具体的な業務内容】
当社が提供するゲームタイトルのデータ分析を行っていただきます。

・組織マネジメント
　- チームスタッフの指導、育成、評価
・分析内容の設計
・ゲームデータを抽出し、それらのデータのダッシュボード化
・ゲームデータを用いた分析
・ゲーム分析のレポート
・分析環境構築のサポート
・プロジェクトマネージャー、ディレクター、プロデューサーとの相談、調整、改善提案

※渋谷駅からシャトルバス運行あり

【職務内容】
▼お任せする業務
BEV化や知能化を支える先端AI技術の研究開発を担当いただきます。主に、機械知覚（物体検知、深度推定など）、AIガバナンス（モデル最適化・説明性）等の領域から、適性に基づき配属を決定します。

▼具体的には
・事業優位性を提供するための、新手法の実用化および課題解決方法の提案
・新事業を創成するための革新技術の研究、AIの理論的／実験的研究
　- 担当テーマに関する研究開発業務（文献・他社調査、計画立案、実験、手法確立、インプリ、性能評価、技術移管など）
　- 研究開発に伴う成果物（技術報告書発行、特許出願、学会発表、論文誌投稿など）
　- 国内外の大学、研究機関、外部企業との連携
　- 社内協業部門との連携

【使用言語、環境、ツール等】
Python、PyTorch、TensorFlow、エッジデバイス、クラウドなど

【組織のミッション】
▼DS部
現場のニーズにこたえるべくAIの技術開発を進めています。2017年に台場開発センター、2020年に博多ラボ、2021年にTokyo　Research Centerを開設し、本社を含め4拠点にまたがり体制を強化しています。

▼AIラボラトリー室
BEV化や知能化を支える先端AI技術の研究開発に取り組んでいます。勤務地はTokyo Research Centerになります。

▼機械知覚グループ
将来の自動運転を支える汎用センシング技術の研究開発に取り組んでいます。

▼脳型AIグループ
脳型AI（スパイキングNN）に代表される省電力化技術の研究開発に取り組んでいます。

【募集背景】
Tokyo Research Centerは、『先端AIの力で、ひと中心の未来社会をつくる』というパーパスを掲げ、BEV化や知能化を支える先端AI技術に取り組んでいます。EV・自動運転競争がますます激化する中、研究開発をさらに加速させるべく、高度な知識と幅広い経験を兼ね備え、自ら高い目標にチャレンジし課題を克服できるAIリサーチャーを募集します。

【キャリアパス】
数年後には次世代のリーダーとして、後任メンバーにアドバイスいただくとともに、自らも高度なテーマにチャレンジし続けることを期待しています。

【このポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・いま非常にホットなモビリティの分野で先端AI研究開発の機会が与えられます。
・主体的な行動を重んじる職場で、自らの知識や経験を発揮いただけます。
・CVPR、NeurIPS、AAAIをはじめとする国際トップ会議へチャレンジできます。

▼製品・サービスの魅力
研究開発中の「自己教師あり単眼深度推定」ではアノテーションを不要とし生データのみで深度推定の学習が可能、現在SOTAレベルの性能に達しています。物体検知、フリースペース検知、疑似LiDARといったモビリティ分野への応用が期待されます。また、海外の大学とも共同研究を行っています。

▼体制・教育
・上司のアドバイス、同僚とのディスカッション
・学会・セミナー聴講可（ただし業務状況による）
・トヨタグループの他研究所との技術交流の機会

▼職場環境
・L字デスク&パーティションの半個室
・本格GPUサーバー
・リフレッシュエリア

【所属部門のミッションと展望】
クリエイティブ局はミッションとして「売れるコンテンツが生まれる場所を創る」を掲げています。その中核を担うクリエイティブ部では、"売れる"とは何かを本質から問い直し、“売る”ための戦略を共に考え、実行できるクリエイターを求めています。
中長期的には、「日本一の漫画IPパブリッシャー」という全社ビジョンの実現に向けて、時代や国境を超えて愛されるオリジナルIPの創出を目指しています。
本ポジションでは、新たなwebtoon作品の立ち上げメンバーとして、編集者やマーケターと密に連携しながら、未来の"覇権作品"を世に送り出すために、制作活動を行っています。

【本ポジションの役割／解決すべき課題】
このポジションは、売れるwebtoonを生み出す要となるクリエイターのコアメンバーです。
「売れるコンテンツが生まれる場所を創る」ため、ネームを元にしたwebtoonの線画アシスタント作業、着彩や色味調整などの仕上げ作業、要望に応じた提案・対応を一貫して担っていただきます。現在の課題は、クリエイターが"売れる"とは何かの本質を捉え、“売る”ための戦略を考えて実行すること。そこを一緒に突破してくれる仲間を探しています。

【主な業務内容】
・webtoon作品における下塗り以降の工程（本着彩、エフェクト）の制作
・サムネイル制作におけるディレクターとの構図打ち合わせ、および最終仕上げ
・他部署・漫画家との連携を含む、チームでのクリエイティブワーク
・外部クリエイター（漫画家）へのフィードバック（主に下塗りの修正指示）

【やりがい・おもしろさ】
・技術がどんどん磨かれる実感を
表現技法や使用ツールのスキルをアップデートしながら、自分の成長を日々感じられる環境です。学び続けたい意欲がある方にとって、刺激的で楽しい日々が待っています。
・クオリティの要を担うアートディレクターへ
線画や着色といったクリエイティブ工程の要として、作品のクオリティを守り抜く存在に。将来的にはアートディレクターとして活躍いただけるキャリアパスも用意しています。
・多彩なジャンルで自分の引き出しが広がる
アクション、ロマンス、ファンタジーなど幅広いジャンルのwebtoon制作に携われるため、あなたの表現力や作画対応力がどんどん広がっていきます。
・“漫画”というIPを軸に、クリエイティブの幅が拡がる
単なる制作にとどまらず、「漫画」というIPを起点に、作品展開やブランディングにも関われる可能性があります。コンテンツの未来を形づくる一員として、幅広いフィールドでご活躍いただけます。

【所属部門からのメッセージ】
「売れるコンテンツが生まれる場所を創る」をミッションに掲げるクリエイティブ局において、クリエイティブ部はwebtoon制作の中核を担うポジションです。
ミッション達成に向けて、売れている作品の研究やクオリティアップに必要な技術を取り入れるなど、チームで熱量を持って作品作りに取り組んでいます。
日本一の漫画IPパブリッシャーを目指すナンバーナインで、時代と国境を超えて愛される大ヒットwebtoonを生み出すことに挑戦したい、高い志を持った仲間を募集しています。
クリエイターとして、あなたの才能と情熱を最大限に活かせる環境がここにあります。私たちと一緒に、webtoonという新たな表現の可能性を追求し、未来の"覇権作品"を創り出しましょう！

【職務内容】
▼お任せする業務
先端AIのNeuromorphic技術の研究開発を担当いただきます。主に、省電力化（脳型コンピューター／AI chip実装、生体模倣センシング、時系列信号処理、ロボット制御AI）の領域から、適性に基づき配属を決定します。

▼具体的には
・事業優位性を提供するための、新手法の実用化および課題解決方法の提案
・新事業を創成するための革新技術の研究、AIの理論的／実験的研
　- 担当テーマに関する研究開発業務（文献・他社調査、計画立案、実験、手法確立、インプリ、性能評価、技術移管など）
　- 研究開発に伴う成果物（技術報告書発行、特許出願、学会発表、論文誌投稿など）
　- 国内外の大学、研究機関、外部企業との連携
　- 社内協業部門との連携

【使用言語、環境、ツール等】
Python、PyTorch、TensorFlow、ROS、FPGA、AIチップ（Loihi等）、エッジデバイス、クラウドなど

【組織のミッション】
▼DS部
現場のニーズにこたえるべくAIの技術開発を進めています。2017年に台場開発センター、2020年に博多ラボ、2021年にTokyo Research Centerを開設し、本社を含め4拠点にまたがり体制を強化しています。

▼AIラボラトリー室
BEV化や知能化を支える先端AI技術の研究開発に取り組んでいます。勤務地はTokyo Research Centerになります。

▼機械知覚グループ
将来の自動運転を支える汎用センシング技術の研究開発に取り組んでいます。

▼脳型AIグループ
脳型AI（スパイキングNN）に代表される省電力化技術の研究開発に取り組んでいます。

【募集背景】
経済発展と社会課題の解決によるひと中心の未来社会の実現を目指し、AI技術だけではなく超省電力、高速信号処理、Neuromorphic Sensingを絡めた基盤技術の研究開発を志す、強い情熱を持つ人材を募集します。

【キャリアパス】
数年後には次世代のリーダーとして、後任メンバーにアドバイスいただくとともに、自らも高度なテーマにチャレンジし続けることを期待しています。

【このポジションの魅力】
▼仕事の魅力
人間の脳を忠実に模擬する「脳型AI（スパイキングNN）」で従来困難とされた多層化に取り組み、一般的な深層NNと遜色のない80層以上でのモデル学習に成功。さらに脳型AIモデル（SNN）をハードウェアに実装し、世界で先駆けリアルタイム人検出に成功、動作電力も20mW以下で世界最小規模に達しています。

▼体制・教育
・上司のアドバイス、同僚とのディスカッション
・学会・セミナー聴講可（ただし業務状況による）
・トヨタグループの他研究所との技術交流の機会

▼職場環境
・L字デスク&パーティションの半個室
・本格GPUサーバー
・リフレッシュエリア

【職務内容】
▼お任せする業務
先端AIのNeuromorphic技術の研究開発を担当いただきます。主に、省電力化（脳型コンピューター／AI chip実装、生体模倣センシング、時系列信号処理、ロボット制御AI）の領域から、適性に基づき配属を決定します。

【具体的には】
・事業優位性を提供するための、新手法の実用化および課題解決方法の提案
・新事業を創成するための革新技術の研究、AIの理論的／実験的研究
　- 担当テーマに関する研究開発業務（文献・他社調査、計画立案、実験、手法確立、インプリ、性能評価、技術移管など）
　- 研究開発に伴う成果物（技術報告書発行、特許出願、学会発表、論文誌投稿など）
　- 国内外の大学、研究機関、外部企業との連携
　- 社内協業部門との連携

【使用言語、環境、ツール等】
Python、PyTorch、TensorFlow、ROS、FPGA、AIチップ（Loihi等）、エッジデバイス、クラウドなど

【組織のミッション】
▼DS部
現場のニーズにこたえるべくAIの技術開発を進めています。2017年に台場開発センター、2020年に博多ラボ、2021年にTokyo　Research Centerを開設し、本社を含め4拠点にまたがり体制を強化しています。

▼AIラボラトリー室
BEV化や知能化を支える先端AI技術の研究開発に取り組んでいます。勤務地は博多ラボになります。

▼機械知覚グループ
将来の自動運転を支える汎用センシング技術の研究開発に取り組んでいます。

▼脳型AIグループ
脳型AI（スパイキングNN）に代表される省電力化技術の研究開発に取り組んでいます。

【募集背景】
経済発展と社会課題の解決によるひと中心の未来社会の実現を目指し、AI技術だけではなく超省電力、高速信号処理、Neuromorphic Sensingを絡めた基盤技術の研究開発を志す、強い情熱を持つ人材を募集します。

【キャリアパス】
数年後には次世代のリーダーとして、後任メンバーにアドバイスいただくとともに、自らも高度なテーマにチャレンジし続けることを期待しています。

【このポジションの魅力】
▼仕事の魅力
人間の脳を忠実に模擬する「脳型AI（スパイキングNN）」で従来困難とされた多層化に取り組み、一般的な深層NNと遜色のない80層以上でのモデル学習に成功。さらに脳型AIモデル（SNN）をハードウェアに実装し、世界に先駆けリアルタイム人検出に成功、動作電力も20mW以下で世界最小規模に達しています。

▼体制・教育
・上司のアドバイス、同僚とのディスカッション
・学会・セミナー聴講可（ただし業務状況による）
・トヨタグループの他研究所との技術交流の機会

▼職場環境
・L字デスク&パーティションの半個室
・本格GPUサーバー
・リフレッシュエリア

運用中のアクションゲームの企画部門にて
コンテンツ創出に紐づく業務とマネジメント業務 及び アートディレクション業務をお任せします。
・IP観点でのゲーム内の品質担保
・商材におけるビジュアルコンセプトの提案・推進
・協業企業様へのクオリティの提案やフロント業務
　※新規タイトルの企画立案や仕様策定などを行うのではなく、運用タイトルの運用をお願いするポジションとなります。
　　初めはコンテンツ創出を中心として業務いただき、ご経験などに応じてアートディレクションに関わる業務をお任せします。

【主な業務内容】
・コンテンツ創出業務
　・提案書作成
　・仕様書作成
　・マスタ作成
　・リリースまでのスケジュール管理
　・社内外への企画提案/発注対応
　・関連部署との調整
　・リリース対応
　・KPI取得&ニーズ分析
・マネジメント業務
　・チーム内のスケジュール管理、タスク分配
　・業務品質の担保
・AD業務
　・商材の総合的なクオリティコントロール
　・開発チームとの連携、折衝業務

【職務内容】
▼お任せする業務
生成AI活用の全社活用推進を担っており、標準環境作りや高汎用性のソリューション開発、それらを社内発信し現場に届けて活用定着支援、また社内の業務コンサルのような役割もあります。
AI技術を用いてプロセス改革するための企画立案から現場活用まで、開発もプログラム実装や環境構築から外部活用まで柔軟にお任せします。

▼具体的には
既存の業務プロセスや製品へ組み込むケースが多いため、現場担当者とのコミュニケーションを密に取り、受け身でなく提案型でプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
・社内の各種業務（事務系／設計系）を効率化するための生成AIソリューション開発
・生成AIソリューションを提供するためのクラウド環境構築

▼使用言語、環境、ツール等
言語：Python、Tensorflow 、PHP
ライブラリ／フレームワーク：Streamlit、Django、React等
環境：AWS、Azure、Ubuntu、Docker等
フロントエンド ：HTML、Java Script、React、Vue
データベース：GraphDB（RDF Store）、SQL
ツール：HyperWorks、ANSA、NASTRAN、ABAQUS、LS-DYNA、STAR-CCM+、modeFRONTIER、CATIA

【組織のミッション】
AIデータ分析1室は、生成AI／AI／デジタル技術をアイシングループの各現場部門へ届けることにより、データに基づくタスクの効率化を目指しています。
全社員が自律的にAI・デジタル活用して自業務の生産性向上することが急務と捉えており、具体的には2030年までに全社員・各領域での自律活用を目指します。

【募集背景】
LLMなどの生成AI技術を社内適用し、既存業務の抜本的プロセス改革・既存製品への新価値付与の実現に向けた組織体制強化のための募集です。
技術を単純に持ち込むだけでなく現場で長く使えるソリューションとして展開できるように、現場部署のユーザーとコミュニケーションを取りながら課題設定や要件定義ができ、生成AI以外も含め幅広い選択肢から最適な技術のマッチングが図れる方を是非お迎えしたいと考えております。

【キャリアパス】
本領域で実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるマネージャ、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。
希望と適正により、DS部内でのローテーションの可能性もございます。

【このポジションの魅力】
▼仕事の魅力
AI活用における業界TOPレベルの現場サポート体制と教育体制を持ち、現場の業務変革に成果を出している。

▼組織・製品等の魅力
目的に合わせた手法・方策の変革、スピード感のある開発力、ロジカルな説明力、品質を追求するマインド、個人と組織をレベルアップさせる姿勢

▼体制・教育
チームの中で2〜3個のプロジェクトを担当。同僚の技術者からの OJT指導、または社内外研修も多く受けて頂きながら、知識習得、実践力向上を行って頂きます。

▼職場環境
高機能な人工知能用計算機を揃えています

【職務内容】
▼お任せする業務
生成AI活用の全社活用推進を担っており、標準環境作りや高汎用性のソリューション開発、それらを社内発信し現場に届けて活用定着支援、また社内の業務コンサルのような役割もあります。
AI技術を用いてプロセス改革するための企画立案から現場活用まで、開発もプログラム実装や環境構築から外部活用まで柔軟にお任せします。

▼具体的には
既存の業務プロセスや製品へ組み込むケースが多いため、現場担当者とのコミュニケーションを密に取り、受け身でなく提案型でプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
・社内の各種業務（事務系／設計系）を効率化するための生成AIソリューション開発
・生成AIソリューションを提供するためのクラウド環境構築

▼使用言語、環境、ツール等
言語：Python、Tensorflow 、PHP
ライブラリ／フレームワーク：Streamlit、Django、React等
環境：AWS、Azure、Ubuntu、Docker等
フロントエンド ：HTML、Java Script、React、Vue
データベース：GraphDB（RDF Store）、SQL
ツール：HyperWorks、ANSA、NASTRAN、ABAQUS、LS-DYNA、STAR-CCM+、modeFRONTIER、CATIA

【組織のミッション】
AIデータ分析1室は、生成AI／AI／デジタル技術をアイシングループの各現場部門へ届けることにより、データに基づくタスクの効率化を目指しています。
全社員が自律的にAI・デジタル活用して自業務の生産性向上することが急務と捉えており、具体的には2030年までに全社員・各領域での自律活用を目指します。

【募集背景】
LLMなどの生成AI技術を社内適用し、既存業務の抜本的プロセス改革・既存製品への新価値付与の実現に向けた組織体制強化のための募集です。
技術を単純に持ち込むだけでなく現場で長く使えるソリューションとして展開できるように、現場部署のユーザーとコミュニケーションを取りながら課題設定や要件定義ができ、生成AI以外も含め幅広い選択肢から最適な技術のマッチングが図れる方を是非お迎えしたいと考えております。

【キャリアパス】
本領域で実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるマネージャ、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。
希望と適正により、DS部内でのローテーションの可能性もございます。

【このポジションの魅力】
▼仕事の魅力
最先端の生成AI／デジタル技術を深堀りし、自社業務プロセスを変革して生産性を向上させる技術開発・提供をスピード感を持って実施します。

▼組織・製品等の魅力
AI活用における業界TOPレベルの現場サポート体制と教育体制を持ち、現場の業務変革に成果を出している。

▼体制・教育
チームの中で2〜3個のプロジェクトを担当。同僚の技術者からのOJT指導、または社内外研修も多く受けて頂きながら、知識習得、実践力向上を行って頂きます。

▼職場環境
高機能な人工知能用計算環境を揃えています

【業務内容】
アーケード・コンシューマゲームやスマートフォンアプリの開発

【業務内容】
C#言語やC++言語（主にUnityやUnreal Engine）を使用し、アーケードゲーム、コンシューマゲーム、スマートフォンアプリの開発を行います。
アーケードゲームの場合はミドルウェアを使って筐体の制御などをお任せすることがあります。
Webコンテンツとの連動タイトルの場合は、PHP、MySQL等を使用して、サーバーサイドの開発も行うことがあります。

【業務内容】
スクウェア・エニックス情報システム部は、事業に関わる様々なIT環境の管理運営責任をもっている部門となります。

従業員が利用する端末やネットワーク、グループウェアなどのコーポレートから、ゲーム開発／デザインに特化した開発環境、また、ファイナルファンタジーXIVやドラゴンクエストXなどオンラインタイトルの海外含めた商用系など広い範囲でインフラの導入／運用を担っています。

非常に守備範囲が広く、スピード感のもとめられる中で、IT投資の管理／整理、契約業務、社内外の各種調整、経営層向けのレポート／説明、部門横断のプロジェクトマネジメントなど、IT運営を行う上での投資管理を行う中核的な役割を担当していただきます。

【具体的な業務内容】※他メンバーと協業して対応頂くことになります。
・IT部門の予算策定、予実管理
・IT投資実績データ整理／分析、按分対応
・運営サポート業務　※月間数百件の調達処理に関するサポート
　- 調達業務（稟議、購入、請求書処理、契約対応）
　- 人員管理、その他部門運営に関する庶務業務
・社内の各部署／PJに対する各種調整・連絡業務
・CIOやCFO、CEOに向けたレポートや報告書の作成
・部門横断のプロジェクトマネジメント

【この仕事の面白み】
・各種ゲーム開発／オンラインタイトルなどのインフラ導入を進める上で事務方の立場から広く関わることができます。
・膨大なデータを用いた分析や各種レポート作成を行いますのでレポーティング能力、ドキュメンテーション能力、ファシリテーション能力が向上します。
・作成したレポートや報告資料を、マネジメント層に対して直接レポートを行う機会も多いです。
・事業会社のバックオフィス機能との連携機会も多く（特に経理や法務）、それらにまつわる知識も身につきます。
・幅広くIT投資に関わる事案に触れる機会が多いため、事業戦略に直結した業務貢献を感じることができます。

【勤務地の補足】
▼雇入れ時
上記勤務地又は会社が認めた場合は自宅若しくはこれに準ずる場所
※在宅勤務制度有

【業務内容】
アーケード・コンシューマゲームやスマートフォンアプリの開発

【募集要項】
当社ではコンシューマーゲームからソーシャルゲームまで幅広く手掛けており、ジャンル問わずさまざまな受託開発をしています。
プログラマーとして手を動かしながら、チームを牽引するリーダー候補を募集します。
若手も積極的に活躍しており、「仕様書どおりに作るだけじゃ物足りない」「自身の手でより良い作品を創っていきたい」という方にベストマッチのポジションです。
やる気とアイデアがあればチームに新しい風を吹き込める環境のため、ゲームを面白くする提案をガンガンしていただける方を求めています。

もちろん、後輩育成やチーム進行の経験も積めるので、これからマネジメントの力を磨きたい人にもピッタリ。
「自分の手でもっと面白いゲームを作りたい！」そんな気持ちのある方、ぜひ一緒に働きましょう！

【業務内容】　※担当パートはスキルや適性を考慮の上決定します。
・プレイヤーキャラクタの行動作成
・敵やNPCに関わるAIの作成
・会話システムやイベントの作成
・デバッグの自動化やEditorの拡張等、業務効率化に向けた機能の作成
・担当チームのコードレビュー
・リーダー（候補）として後輩の育成

【使用ツール】
・統合開発環境（VisualStudio／Rider）
・Excel
・Unity
・UnrealEngine

【使用言語】
※使用比率はC#が8割、C++が2割程度
・C#
・C++

【勤務地】
福岡開発室
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名1-9-52 セントベーネビル3F

東京本社
〒160-0021
東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 ハイジア13F

【募集要項】
当社ではコンシューマーゲームからソーシャルゲームまで幅広く手掛けており、ジャンル問わずさまざまな受託開発をしています。
プログラマーとして手を動かしながら、チームを牽引するリーダー候補を募集します。
若手も積極的に活躍しており、「仕様書どおりに作るだけじゃ物足りない」「自身の手でより良い作品を創っていきたい」という方にベストマッチのポジションです。
やる気とアイデアがあればチームに新しい風を吹き込める環境のため、ゲームを面白くする提案をガンガンしていただける方を求めています。

もちろん、後輩育成やチーム進行の経験も積めるので、これからマネジメントの力を磨きたい人にもピッタリ。
「自分の手でもっと面白いゲームを作りたい！」そんな気持ちのある方、ぜひ一緒に働きましょう！

【業務内容】　※担当パートはスキルや適性を考慮の上決定します。
・プレイヤーキャラクタの行動作成
・敵やNPCに関わるAIの作成
・会話システムやイベントの作成
・デバッグの自動化やEditorの拡張等、業務効率化に向けた機能の作成
・担当チームのコードレビュー
・リーダー（候補）として後輩の育成

【使用ツール】
・統合開発環境（VisualStudio／Rider）
・Excel
・Unity
・UnrealEngine

【使用言語】
※使用比率はC#が8割、C++が2割程度
・C#
・C++

【勤務地】
東京本社
〒160-0021
東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 ハイジア13F

福岡開発室
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名1-9-52 セントベーネビル3F

【職務概要】
▼概要
・プロットの作成／監修
・シナリオの作成／監修
・スクリプト作成
・世界観やキャラクター設定の作成、進行管理、ディレクションなど

▼配属予定
有名IPタイトルの新規ソーシャルゲーム開発

【勤務地】
※現在は職能ごとに週2～3日リモートワーク実施中
※フルリモート応相談

【仕事内容】
ログラスのメインプロダクトである「Loglass 経営管理」を開発するチームのコアメンバーとしてプロダクトの機能開発・改善をリードしていただきます。
顧客への提供価値が中長期視点で最大化するように、エンジニア目線で事業戦略をとらえながらプロダクト開発に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
・実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計
・新機能の開発、既存機の改善
・ETL機能の高速化、汎用化、エラー処理のUX向上
・データ集計・分析表示画面の高速化
・日常的なリファクタリング
・チームで開発を進めるためのプロジェクトリード
・開発フローの高速化、効率化、自動化
・チーム横断での開発プロセスの改善

【このポジションの挑戦と面白さ】
・難解なドメインの「答え」を創る挑戦
経営管理領域は、企業ごとにルールが異なり「決まった正解」がありません。この複雑でシステム化が難しいドメインのDXに、技術の力で挑むことができます。

・「技術的投資」と「頼れるビジネスサイド」
ログラスには中長期的な価値を生むための技術的投資を奨励する文化があります。
さらに、CSやPdMといったビジネスサイドは、ドメインエキスパートとして要件定義から深く協働します。リアーキテクチャの結果として「顧客に設定移行を依頼する」といったビジネスリスクを伴う決断も共に背負ってくれる、真のパートナーです。

・技術とドメイン理解で生み出す圧倒的な顧客価値
ビジネスサイドとの協働でドメイン理解を深めるからこそ、本質的な課題解決が可能です。実際にある機能リプレイスでは、技術力（並列処理）とドメイン理解（共通パターンの抽象化）を組み合わせ、処理時間を15分から1分未満に、設定ステップ数を1,000から100へと劇的に改善した実績があります。

【「Loglass 経営管理」開発チームカルチャー】
カルチャーとして以下の3つを大切にしています。

1.信頼と自律
メンバーを信じ、権限を委譲することを重視しています。これにより、現場のエンジニアやPdMが自律的に判断し、迅速に行動することを可能にしています。

2.内発的動機
会社の目標を一方的に押し付けるのではなく、個人のWillと重ね合わせ、「なぜ作るのか」を深く問い、全員が納得感を持ちながら開発を動かすことを重視しています。

3.透明性と全体最適
開発プロセスや意思決定の背景を可能な限り可視化しています。これにより、常にプロダクト全体、会社全体にとっての最適解を全員で追求します。

【キャリアパスについて】
Webアプリケーションエンジニアとして入社後に、テックリード、プロダクト開発責任者、PdM、EM、共通基盤エンジニアなどへキャリアチェンジした実績が多数あります。
プロダクト数も増えているからこそポジションも多くあり、希望に沿ったキャリア形成が可能です。

【開発に使っている主なツール】
・サーバーサイド
　- Kotlin／Spring Boot／Rust／Go
・フロントエンド
　- React／Next.js／TypeScript
・インフラ
　- AWS／Terraform／Fargate／ECR
・DB
　- AuroraPostgreSQL
・テストツール
　- DatadogSynthetics／Playwright
・利用ツール・サービス
　- Slack／Gather／Figma／Findyteam＋／Notion／diaglams .net／Cursor／ClaudeCode／Gemini

【勤務地】
本社（在宅勤務も可）

大規模Webサイトやデジタルプロジェクトにおける、技術面の統括・ディレクションを担当していただきます。
フロントエンドを中心とした開発知見を活かし、要件定義から実装支援、品質管理までを一貫してリードいただくポジションです。

＜主な業務内容＞
・クライアントおよび社内ディレクターとの要件整理・技術提案
・システム／サイト構成の設計および技術選定（AEMを中心としたCMS案件あり）
・開発ディレクション（進行管理・コードレビュー・品質管理）
・欠員・繁忙時のフロントエンド実装支援
・Git運用設計、開発フローの整備
・Python等を用いたツール開発・業務効率化対応
・クライアントMTGへの参加・技術的説明・課題共有
・海外チーム／英語ドキュメント対応（読み書きレベル）

【部署概要】
※配属先（予定）：サイバーエージェント アニメ&IP事業本部 グローバルビジネス局

▼アニメ&IP事業本部とは？
IPビジネスの拡大を目指し、アニメ作品を中心とした企画プロデュースを行っています。
オリジナルアニメ開発やコミック原作のアニメ化をはじめ、「ABEMA」との連動企画や、広告・宣伝機能、人気 IPのグッズ制作・マーチャンダイジング機能など、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しています。

【業務内容】
アニメ作品の宣伝プロデューサー業務を幅広くお任せします。

▼具体的な業務
・宣伝手法の立案・立案から進行、実施まで
・どの手法（TV、Web広告、会見等）を用いて宣伝するかを考え実行まで
・メディア露出におけるプランニングから実行まで
・『どのメディアを使って、誰を起用してどのタイミングでどう宣伝を打ち出すか』等
社内外各所との折衝・交渉
・マスコミ、各媒体露出に向けたパブリシティ業務（企画立案・プレスリリース作成・取材立ち合いなど）
・その他アニメ宣伝に付随する業務

【募集背景】
近年、日本のアニメが全世界に広がり、新しいファンを次々と獲得している中で、日本のもつ質の高いコンテンツ力のポテンシャルは大きく、サイバーエージェントグループとしても新しいデジタルの力で、そのポテンシャルの最大化を目指しております。

数年前よりアニメ製作領域には参入しておりますが、今後より多くの版元や製作会社といったステークホルダーの皆様のご協力の下、全世界に感動と熱狂を届けるアニメコンテンツを作るべく体制を強化したいと考えております。

また、サイバーエージェントグループは、ABEMAに代表されるメディア事業、モバイルゲーム、イベント事業、グッズ事業等多角的なコンテンツ展開が可能な素地があり、これまでにない新しいアニメ作りができる舞台があるとも自負しております。
アニメ・エンタメ業界でのご経験があり、新しい試みや未知の挑戦に心を躍らせる方々の応募を心よりお待ちしております。

【本ポジションの魅力】
・サイバーエージェントグループでの多様なリソースを活用しながらアニメ事業の拡大に携われる点
・事業立ち上げ、事業拡大のフェーズに携われる点

【仕事内容】
今回の求人は「この事業のこのポジション」という定義ではなく事業責任者と一緒に事業やサービスを成長させていくディレクターというあいまいなものにしてみました！
（お話しさせていただくなかで、一番ご活躍していただけそうな事業を探せればと思っています）

というのも、仕事には
「何をするか」「誰とするか」「どこでするか」の3つの軸があるとすると、「何をするか」より、「誰とするか」や「どこでするか」を、私たちは大事にしたいと思っているからです。

転職を考えたときに、きっと誰しも「どんな自分でありたいか」「どんな暮らしをしたいか」を考えると思います。

そのとき、本当に大切なのは「何をするか」という仕事内容だけではなく、「誰とするか」「どこでするか」もセットなのではないでしょうか？

「誰とするか」「どこでするか」の価値観が似ているメンバーが集まったら、「何をするか」は自ずと決まってくるものです。
私たちは「面白いことをなんでもやっていく」というスタンスで型にはまらない様々な事業を展開しています。

複数の事業がありますので、少しご紹介させていただくと、例えば..

（1）ゲーム大会の開催を「簡単にする」プラットフォーム型の自社サービス
eスポーツやゲーム配信の人気の高まりによって、ゲーム大会のニーズも高まってきました。
ただ現在多くのゲーム大会は、熱意ある主催者自身の時間と資金の持ち出しによって、コミュニティ大会は運営されています。
この課題を解消して、大好きなゲームとコミュニティ大会シーンを盛り上げるべくつくったのがこのサービスでeスポーツの主なジャンルであるカードゲーム・格闘対戦ゲームを中心に、ゲーム／非ゲーム問わず様々な大会で利用されています。
あらゆる大会形式に対応し、どんなゲームでもこのサービスを使ってもらえるようゲームパブリッシャーの期待に応えながら開発チームとともにサービスを成長させています。

（2）アプリで誰でも楽しめる地域コミュニティ通貨
10年近く前から、鎌倉をもっと楽しいまちにしていきたく、地域に関わる活動を色々してきましたが、一昨年からまちづくりに本腰を入れるべく事業部を立ち上げました！
現在はコミュニティ通貨サービスをリリースし、この拡大を担っている真っ最中です。

（3）広い意味では「広告」なのですが
ブランディング、VR、WEB、R＆D、動画、リアルイベント等々とにかく色んな案件を何でもやってます！
企画からクライアントと一緒に関わるところから、社内の制作陣のディレクションをして作品を作っていくという一貫したモノづくりをしています。

このような事業のいずれかに、ディレクターとしてジョインいただいて事業責任者と一緒に成長させていただきたいと思っています。

【勤務地】
東京都、神奈川県

【採用背景】
当社グループは、国のエネルギー政策に則して、火力発電設備の高効率化に寄与し、経済性に優れた電力を安定的に供給することにより、我が国の電力基盤の強化に貢献していくことを目標に掲げております。
真岡発電所は、内閣官房による国土強靭化に資する事例に選定され、また、栃木県が目指している電力自給率の向上に寄与する等、社会に貢献できる事業であると考えております。
今後も当発電所 発電室において発電および発電設備の操業技術や保全技術の向上を図り、発電所の安全、安定操業を実現すべく、これらを推進していただける人材を募集いたします。

【配属組織】
▼電力事業部門　真岡発電所　発電部　発電室
・保全管理チーム
・操業管理チーム
・発電係
※今回は保全管理チームへの配属を予定しています。
ご経験によっては操業管理チームへの配属可能性もございます。

【業務内容】
▼保全管理チーム（主にプラントのハード面を担当）
・保全管理業務（特に定期保守点検工事の実施計画、スケジュール管理）
・設備診断業務（設備健全性評価、設備トラブルの原因調査・対策立案等）
・保守業務の効率化、保全コストダウン施策検討・実行
・LTSA契約先との協議・調整

▼操業管理チーム（主にプラントのソフト面を担当）
操業管理業務（プロセス検討や管理など発電所の性能・機能面の効率化、出力改善）

【キャリアパス】
ご経験や適性により操業管理チームと保全管理チームでのローテーション、神戸発電所や技術部とのローテーションを行い、幅広い業務をご経験いただける可能性がございます。

【魅力・やりがい】
・国内最大規模かつ世界最高クラス効率の内陸型火力発電所の操業管理、保全管理に関わる業務に携わることができます。
・最先端の発電技術に触れながらその改善に取り組むことができます。自身の成長が会社の成長・発展に直結している部署のため、大きなやりがいを得ることができます。
・職場の過半数が20～30歳代の若手・中堅で運営されており、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できる環境です。

※在宅勤務可能

【採用背景】
当社グループは、国のエネルギー政策に則して、火力発電設備の高効率化に寄与し、経済性に優れた電力を安定的に供給することにより、我が国の電力基盤の強化に貢献していくことを目標に掲げております。
真岡発電所は、内閣官房による国土強靭化に資する事例に選定され、また、栃木県が目指している電力自給率の向上に寄与する等、社会に貢献できる事業であると考えております。操業改善やカーボンニュートラルへの取組みテーマの推進、発電技術の動向調査等による新技術導入に向けて、組織強化のため人員を募集いたします。

【配属組織】
電力事業部門　真岡発電所　発電部　発電技術室

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
電気を安全に安定して供給する社会の重要インフラとしての使命を果たすことです。

【配属予定グループのミッション、目指す姿】
発電技術動向の調査とそれら知見に基づく、設備・保全の改善を図ることです。

【業務内容】
▼ご入社後は、下記業務をご担当いただきます。
・将来の収益性確保に向けた操業改善・設備改善テーマ（カーボンニュートラルへの取り組みや、発電技術の動向調査による新技術導入など）に取り組むこと
・自ら発電技術、設備技術の情報を入手し、発電所の改善に資する提案
・燃料の供給元であり、電気の販売先との技術協議および契約に関する諸協議への参画
・実働部隊（発電所の運営）である発電室との連携

【キャリアパス】
将来的には、操業および設備保全を担当している発電室へのローテーション、また神戸発電所や技術部とのローテーションで、幅広い業務に携わることができる可能性がございます。

【魅力・やりがい】
・国内最大規模かつ世界最高クラスの効率の内陸型火力発電所の操業管理、保全管理、技術改善を含めた業務に携わることができます。
・発電所の運営に大きな影響を与える取引先との技術協議から契約内容に関する諸協議に参画できます。
・世界のエネルギー情勢を踏まえた、発電技術動向の調査、新技術の導入検討も含め、業務は多岐にわたり、自身の成長が会社の成長・発展に直結している部署です。
・仕事の幅は広がり、主要設備のメーカーも海外有力企業であることからグローバルな視点で業務に取組むことができます。
・神戸製鋼全社で取り組んでいる中長期的課題であるカーボンニュートラルに取り組む中で、先端技術に触れることができます。

※在宅勤務可能

【採用背景】
中国におけるCWD事業（化学兵器処理事業）を遂行する、エンジニアリング事業部門 CWDセンター操業部では、以下をミッションとして掲げており、組織体制の強化をすべく、この度人材を募集いたします。

・各操業案件において安定的に且つ好条件で業務遂行することにより、事業部門の損益に大きく貢献すること
・これまで培ってきた豊富な実績とノウハウを活用して、残る中国CWD案件に対して幅広いソリューションを提供するトップ企業の立場を維持すること
・次期案件を獲得することで、今後とも事業部門損益に貢献できるユニットであること
・CWD事業で培ったリソースや、密接な関係を構築してきたお客様含む関係機関を切り口に、新たな市場への参入機会を確保すること
・CWD市場の延長にとらわれず、新しいビジネスを創出する組織文化を担えること

【配属組織】
CWDセンター操業部HLC室またはHWT室

部長＋4室体制（'23年初に1室が追加設置予定）
部直属：5名
業務室：約30名（現地嘱託社員を含む）
安全・品質管理室：4名（うち、1名は兼務者）
ハルビン室：約50名（現地嘱託社員を含む）
HLC室（ハルバ嶺遺棄化学兵器爆破処理業務に従事）：約150名（現地嘱託社員を含む）
HWT室（'23年初に追加設置予定、危険廃棄物処理業務に従事）：約150名（現地嘱託社員を含む）

【業務内容】
▼当部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における操業管理業務として以下の業務を行っていただきます。
・事業主体である日本政府、中国側代表者等の関係者との対外折衝、調整
・操業・保全計画策定、日々の操業・保全管理業務管理、全般調整
・各操業要員（主に日本人）の業務指示、管理、統率（各案件とも、各々100名を超える要員体制）

【キャリアパス】
当面は操業現場を統括できる立場を担っていただきます。
スキル及び適性に応じて、ラインマネジメントや将来案件のプロジェクト業務（プロジェクトエンジニア／マネージャ）として活躍頂くことも期待したいと考えております。
※まずは本事業に携わって頂くが、数年経験後はサステナビリティ経営に資するメニューを多く保有するエンジニアリング事業部門及びグループ会社内の他案件・他部署へのローテーション 、多様な経験の蓄積も可能です。

【魅力・やりがい】
業界トップクラスのメーカとして、お客様から頼られるポジションで、お客様のニーズに応じたトータルソリューションを提供できる立場にあること。

【勤務地】
神戸本社
※将来的には、中国現地（ハルバ嶺・ハルビン、等）での勤務可能性がございます。（早くて入社二か月後から）

※在宅勤務可能

【採用背景】
当社の大安製造所は、30年にわたり国内外の産業を支えるアルミニウム、マグネシウム合金製鋳鍛造品および機械加工製品を製造しており、約900名の従業員（協力会社を含む）が働いています。

▼全従業員が安全で健康な職場環境で働けるよう、現在以下の課題に取り組んでいます。
・各部署がより自律的に安全管理を行える体制の構築
・職場の安全管理に対する意識・知識の向上

▼この課題を解決するために、以下の対応を推進していきます。
・社内および協力会社の各職場に対する安全管理の指導・支援の強化
・安全管理に関する教育の強化・充実

また、当社の部署ミッションとして、社員とその家族・お客様・取引先・地域住民に安心と信頼を提供し、働きやすく成長を実感できる職場を目指すことを掲げています。そのため、安全衛生・環境防災、人事労政、資材購買の管理および改善業務を通じて、大安製造所の従業員が安心して健康に働ける環境を提供することが求められています。このミッションを達成するため、新たな人材を募集いたします。

【配属組織】
配属部署：大安製造所 総務部 安全環境室
組織構成：
室長：1名
安全衛生グループ：6名（今回求人対象）
環境防災グループ：3名
診療所保健師：1名

【業務内容】
当社の大安製造所における安全衛生管理業務を主体的に遂行していただきます。安全衛生管理に関する取り組みや教育の企画から実行までを担当し、職場の安全性向上と従業員の健康管理を支える重要なポジションです。

▼具体的には
・製造所で発生している安全衛生に関する課題の把握および対応策の計画・展開
・現場の安全衛生管理業務の遂行および指導
・各部署の管理者と連携し、課題を共有・解決へ導く役割を担う
・安全衛生に関する教育・研修の企画および実施
・安全管理の比重が高く、衛生管理と並行して業務を推進

【キャリアパス】
当社の大安製造所にて安全衛生管理業務を3～5年程度担当いただいた後、更なる経験を積むために本社や他事業所へローテーションする可能性があります。

【魅力・やりがい】
当社の大安製造所では、多様な製造方法や設備を活用し、アルミ・マグネシウム製品を製造しています。そのため、安全管理に関して幅広い経験を積むことができ、多様なリスクに対応できるスキルを身につけることが可能です。
また、事業所の安全管理課題をリアルタイムに把握し、解決策を企画・実行することで、仕組みの構築・強化や改善のプロセスを実感しながら、自身の能力を向上させる環境が整っています。さらに、本社部門や他事業所の安全管理担当部署との連携体制も確立されており、幅広い知見を得ることができる環境が整っています。
本ポジションは、安全な職場作りの仕組みを構築することが中心のため、効果的な活動を通じて、より良い職場環境を実現できるやりがいを感じることができます。
加えて、残業時間は平均20時間／月未満と少なく、出張もほぼないため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

※在宅勤務可能

【採用背景】
当グループは、コベルコグループの法令順守管理を強化し、災害リスクの高い作業の低減を目指しています。また、労働安全衛生法を基本とした有害職場の管理方法を構築し、労働安全衛生教育の実行と支援、さらに従業員の健康増進活動の企画などをミッションとしています。

▼しかし、現状と目指す姿との間には以下のような課題があります。
・法知識の向上と後戻りしない管理体制の構築
・自律的な化学物質管理ができる体制の構築
・コベルコグループ全体の衛生および健康管理に対する意識と知識の向上

これらの課題を解決し、目指す姿に近づくため、国内安全衛生監査と衛生活動の強化を図るための機能人材を募集します。

【配属組織】
安全・環境部 安全衛生Gr.
グループ長：1名
※安全チーム：13名（配属予定先）
衛生・健康チーム：3名（産業医、看護師、カウンセラー除く）

【業務内容】
本ポジションでは、当社本社の立場から、国内の各拠点における安全衛生の統括・監査・支援業務を担っていただきます。
また、グループ全体への衛生管理業務や、近年注力している安全DX関連の企画・推進業務にも関与いただきます。

▼具体的には以下のような業務を想定しています。
・各事業所に配置された産業医・安全担当者と連携しながら、全社視点での安全衛生の方針立案や体制整備、企画推進を行います
　（※事業所では日々の安全対応やトラブル対応が中心である一方、本社は中長期的な安全衛生戦略の企画・チェック機能を担います）
・災害事例の横展開・教育活用に向けた仕組みづくり
　- 事業所やグループ会社で発生した災害情報を本社で収集・分析し、再発防止と安全教育への活用を図る
　-  従来は紙ベースで管理されていた安全情報を電子化し、全拠点で共有・活用できる情報基盤の整備を進めています
・安全DX推進の一環として以下のような取り組みにも参画
　- 事業所内へのAIカメラの導入による保護具未着用や立入禁止区域への侵入の自動検知
　- 災害予防やリスク低減に向けたデジタル技術の活用企画・実装支援

本社の安全衛生部門として、現場の支援と全社戦略の橋渡し役を担う重要なポジションです。安全の専門性を活かしながら、組織全体の安全文化と仕組みを高める活動に携わっていただけます。

【キャリアパス】
入職は神戸本社ですが、タイミング次第で事業所へのローテーションがかかります。当社は事業所・事業部門・本社といった三階層の安全衛生担当部署があり、定期的なローテ―ションをかけてキャリアパスを積んで頂いています。

【魅力・やりがい】
本社の安全衛生担当として、1拠点にとどまらず、事業所・国内グループ会社・海外グループ会社を含む全社的な安全衛生管理を担うコントロールセクションに所属していただきます。
ルール策定・監査・全社横断的な横串活動など、多拠点・多部門に関与する幅広い業務経験を積むことができる職場です。

▼また、働き方においても柔軟性のある環境が整っています。
・平均残業時間は約18時間／月で、法定上限（45時間）を超える場合は産業医の面談を義務付けるなど、健康管理への配慮もしっかりとされています。
・在宅勤務制度も活用されており、全体の約1/3の社員が利用し、月10日以上取得している例もあります。
・出張は、月1～2回程度（場合によっては宿泊あり）の頻度となっています。

全社視点での戦略的な安全衛生活動に関わりつつ、個人としてもキャリアと専門性を広げていけるやりがいのあるポジションです。

※在宅勤務可能

【採用背景】
内部統制・監査部として、「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「評価・監査」の一連のプロセスを一体運営することを通じて、「内部統制システムの構築と有効性評価」を担い、当社グループの内部統制を強化すること、また、当社グループの中期計画のおける重要課題の一つであるESG対応の強化に貢献することをミッションに掲げており、これらを実現するために将来の当社グループの内部統制を担う人材を募集いたします。

【配属組織】
・部長1名
・直属：リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメントを担当）：4名
・直属：コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンスを担当）：5名
・監査グループ（内部監査を担当）：17名（派遣監査役4名＜嘱託＞を含む）
計27名

【業務内容】
入社直後は当社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただき、半年～1年後には当社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、取り組みの企画・立案を担っていただきたいと考えております。

【キャリアパス】
▼当社グループの内部統制人材としての育成プラン
・事業部門の企画・管理部門への異動
・本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動

【魅力・やりがい】
・内部統制強化の取り組みを通じて、当社グループの素材・機械・電力といった幅広い業務に携わることができ、グループ全体を俯瞰できること
・部の要員構成として中堅層が不足しており、将来の当社グループの内部統制の中核を担う役割が期待されること
・当部での業務経験を経て、本社各部や海外統括会社、事業部門の企画・管理部門などでの活躍も期待されること

【勤務地】
原則、東京本社。ただし、神戸本社を希望する場合は要相談。

▼神戸本社の場合
〒651-8585 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
阪神電気鉄道本線 岩屋駅から徒歩7分
JR東海道本線 灘駅から徒歩10分

※在宅勤務可能

【採用背景】
溶接事業部門茨木工場は2024年に神戸製鋼所内の国内事業所で初めてISO45001の認証を取得しました。現在は、その実運用を軌道に乗せ、安全衛生管理のさらなる向上を図るフェーズに入っています。
今後の目標として、安全・環境室では、茨木工場をモデルケースとし、労働安全衛生マネジメントシステム(OHSMS)の効率的な運用と溶接事業部門内の他工場への展開を推進することを掲げています。
また、化学物質の自律管理の強化に対応するため、化学物質のリスクアセスメントや作業環境測定、個人暴露測定の結果に基づく改善活動を積極的に進めており、化学物質管理の専門家や個人暴露測定士の育成にも力を入れています。さらに、OHSMSの運用にとどまらず、将来的には環境マネジメントシステム（ISO14001）や品質マネジメントシステム（ISO9001）との一体的な運用も視野に入れ、全体最適を目指した体制構築を進めています。
このような取り組みを推進し、安全衛生管理のさらなる高度化と業務効率化を担う人材として、安全衛生担当者を募集します。

【配属組織】
溶接事業部門 生産センター 安全・環境室

室長：1名
安全・環境チーム（事業部門全体の安全衛生管理、環境防災管理、グループ活動に関する業務の担当スタッフ：5名）
茨木工場チーム（茨木工場の安全衛生管理、環境管理に関する業務の担当スタッフ：6名）
※今回の配属予定部署は「安全・環境チーム」です

▼その他
産業医：1名（非常勤）、看護師：1名（常勤）

【業務内容】
各事業所の安全衛生担当スタッフとも連携しながら、事業所の衛生及び健康に係る管理業務の支援を担っていただきます。
法令や社内規程を基本としながら、新規で管理手法や取り組みを企画、実行していただきます。
特に法令が大きく変わり、負荷・負担が増える中で効果的・効率的な手法を考え、推進できる人材を望んでいます。
採用時の想定ポジションは、事業部門全体の衛生管理を主担当していただき、入社直後には化学物質のリスクアセスメント、安全衛生業務の効率化やデジタル化、労働衛生教育、各事業所のISO45001仕組み構築支援等を担当、半年～1年後には個人暴露測定の実施、現場改善の立案検討等、ご本人の経験値や適性を考慮し、ご担当頂ければと考えています。

【キャリアパス】
溶接事業部門茨木工場は、2024年に神戸製鋼所内の国内事業所で初めてISO45001の認証を取得しました。現在は、その実運用を推進するフェーズにあります。今後は、茨木工場をモデルケースとし、事業部門内にOHSMSの仕組み構築を推進しながら、化学物質の自律管理に関する法令改正への対応も進めていきます。

入社後は当面の間、安全・環境室に所属し、事業部門内他工場へのISO45001の仕組み構築や化学物質管理、安全管理体制の整備などに取り組んでいただきます。その後は、本人の希望や組織の状況を踏まえながら、溶接事業部門内の他工場へ異動する可能性があります。

また、転勤可能な総合職として、安全衛生分野のプロフェッショナルとしての成長を期待しており、溶接事業部門内でのキャリアをある程度充足させた後には、他の事業部門への異動も視野に入れています。ゆくゆくは、安全衛生の専門性を活かし、全社的な視点で貢献できるキャリアパスを築くことも可能です。

【魅力・やりがい】
溶接事業部門茨木工場は、2024年に神戸製鋼所内の国内事業所で初めてISO45001の認証を取得しました。現在は、認証取得した茨木工場が、その実運用を推進するフェーズにあります。さらに、安全・環境室は、機械安全教育の推進や自律的化学物質管理の展開においても、事業部門内で中心的な役割を担っており、溶接事業部門全体の安全衛生をリードする立場にあります。そのため、国内外の溶接事業部門全体の安全管理に関わることができるのが特徴です。

また、化学物質管理の分野では、法令改正に伴う対応が求められる中、新たな管理手法の導入や改善策の立案・実行に主体的に取り組むことができます。既存のルールが完全に確立されているわけではないため、自ら課題を見つけ、ゼロから仕組みを作り上げることができる環境です。さらに、作業環境測定士有資格者が3名在籍し、社内で個人暴露測定を計画・実施するなど、専門的な経験を積むことができる環境も整っています。

加えて、安全衛生に関する業務は、現在も紙ベースで運用されている部分が多く、今後DX化を進めていくフェーズにあります。そのため、安全衛生業務の効率化やデジタル化に関する提案・実施も可能です。組織としては比較的小さいものの、経営層からの強い支援を受けており、新たな取り組みに積極的に挑戦できる環境が整っています。また、必要な予算も確保されており、安全衛生活動のさらなる発展に向けた挑戦が可能です。

【その他】
在宅勤務制度は整備されており、会社規定内で制限なく利用できる環境が整っています。ただし、安全衛生という職種の特性上、現場での職場巡視、作業環境測定、改善活動が必要なため、出社する機会が多いのが実情です。特に測定時期には現場対応が増えるため、フルリモート勤務は難しいものの、業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。
また、平均残業については月平均15時間程度であり、過度な残業は発生しにくい環境です。業務の繁忙期には増加する可能性がありますが、適切な業務分担を行いながら働くことができます。

※在宅勤務可能

【募集要項】
▼コミスマとはどんな会社？
「マンガ家を、子供達の憧れの職業にする」をミッションに、2013年に設立。クリエイター支援を掲げ、マンガを中心としたコンテンツスタジオづくりからスタートしました。累計1,900万DL突破のマンガアプリGANMA!、ハイエンドアニメの制作スタジオQzil. laと時代に合ったモノづくりへの挑戦をつづけています。
設立から12年。オリジナル作品にこだわり、培ってきたIPコンテンツ開発力は現在外部に高く評価されています。そして、創業以来、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループの持株会社として事業運営を行っていましたが、2024年4月にグループから独立しました。これらの背景をもとに、本ポジションを含めたコーポレート部門では『持続的な成長を支える仕組みをつくり、コミスマグループらしい事業基盤を構築すること』を目指しています。

【本ポジションについて】
この度、人事労務部門の組織強化のため、新たに採用を行うことになりました。事業会社における労務のご経験をもとに、事業成長を支える会社基盤づくりに貢献したい仲間を募集します。

【業務内容】
勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人事制度の設計や各種企画業務にも携わっていただく想定です。

【具体的な業務内容（一例）】
・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理
・衛生委員会の運営管理
・労務業務の業務設計・プロセス改善

【中長期的に期待すること】
・人事制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入
・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応
・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行

※実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです。
※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。

【組織・チームについて】
・部長1名
・メンバー1名
※所属する人事総務部は全7名のチームで日頃部署内のメンバーと情報連携をしながら業務遂行をいただきます

【組織カルチャーについて】
～コミスマが大事にしている価値観～
・未来のアタリマエをつくる
・あなたとわたしのココロを動かす
・おもしろい！とマジメに向き合う

20〜30代が多い組織です。マンガ、ウェブトゥーン、アニメのエンタメコンテンツ制作を担うスタジオと、プロモーション・企画・営業・バックオフィスのメンバー間で連携しあって、「おもしろい」をとことん追求し、優れたIPの開発に向き合っています。

【勤務地】
・東京都
・転勤なし

【会社概要】
IPの企画・開発・プロデュース  
スマートフォンゲームの企画・開発・運営

【業務内容】
株式会社QualiArtsが開発しているスマホ向け新規オリジナルIPゲームのプランナーとして、プランニング業務に関わっていただきます。

・企画立案
・要求定義を元に機能コンセプトから仕様書・要件定義書
・UI演出の提案、仕様作成
・ADVの演出の提案、仕様設計
・レベルデザイン業務
・スケジュール管理
・アセット管理
・品質管理
※適正に合わせて担当いただきます

【環境】
▼体制
・50名前後の開発チーム
・企画職は3～5名

▼使用環境
Unity

【ポジションの魅力】
・「現場ものづくり主義」で裁量を持ってコンテンツ制作することができます
・コンシューマーゲームと同レベルの3D表現を追求していくことができます

【採用背景】
航空機をはじめとした輸送機器の省エネルギー、環境配慮といった観点から軽量・高強度といった特性を有するアルミニウム合金・マグネシウム合金は幅広く用いられている。神戸製鋼所では、鋳造品・鍛造品・機械加工品の分野で高い技術力と多くの実績を有しており、国内外の航空機メーカー、重工業メーカーからのサプライヤー認定を頂いています。
航空機は人命を預かるものである事に加え、部品点数が非常に多い事から、品質に対する要求レベルは極めて高いものです。更にそれは日々向上しており、強固な品質保証体制の構築が我々のお客様から要求されています。
グローバル経済活動の根幹である物流・移動手段として航空機分野は更なる成長が見込まれている事、そこに求められる品質保証体制を維持・強化していいくために、この度人材を募集致します。

【配属組織】
素形材事業部門　大安製造所　品質保証室（室長+3グループ体制）
・QMS管理G（QMS管理を担当）：12名
・アルミ鋳鍛G（航空機部品を中心とした製品保証を担当）：14名
・サスペンションG（自動車部品を中心とした製品保証を担当）：6名
※今回はアルミ鋳鍛Gへの配属を予定しています。

【配属部署のミッション】
「KOBELCOグループは、製品、サービスにおいて「信頼される品質」を提供するために法令、公共規格ならびにお客様と取り決めた仕様を遵守し、品質向上に向けてたゆまぬ努力を続けてまいります。」という神戸製鋼所の品質憲章のもと、信頼される技術、製品、サービスを提供しています。大安製造所品質保証室では、製造所全体の品質マネジメントの維持・管理に加え、各工場で製造している製品の製品保証を担当しています。

【業務内容】
▼お客様である航空機メーカーや重工業メーカーが扱う航空機部品を中心とした品質保証・製品保証業務をご担当いただきます。
・航空機業界はスペックが多岐にわたり、人命を預かるからこそ要求レベルが高く、年々規格や要求仕様が高難易度化しています。社内の品質規格や各種文書のアップデートなど、お客様からの認証維持及び新規獲得に向けた業務に携わっていただきます。
・完成品検査に関わる工程・設備改善に従事いただきます。
・品質トラブル発生時には、品質管理部門と連携した原因究明・再発防止の徹底など各種改善業務に取り組んでいただきます。
今までの実績を確実に蓄積し、さらに応用・発展させていく必要があり、ご自身のご知見を活かしつつ、さらにスキル・経験を身につけることができます。

【キャリアパス】
総合職での採用となるため、大安製造所での他部署への異動を含め本社、他事業所へのローテーションの可能性がございます。
本社品質保証部署や他事業所品質保証部署へのローテーション

【魅力・やりがい】
・キャリア採用の方も複数名おり、活躍しています。
・新たな仕組みを作る・改善する過程で、関係する全部署を巻き込んで業務が行えます。
・航空機の安全性に影響を与える製品であり、高い意識をもって業務を行えます。
・航空機等様々な規格や実務での運用を学ぶことで、品質保証技術者として知見が深まります。
・海外や外国人との業務で国際的な業務が可能です。

※在宅勤務可能

【採用背景】
当社のチタン製品は、輸送機器の軽量化による省エネルギー・環境配慮といった点で、高比強度・高耐食性を有しており、航空機用途に幅広く利用されています。当社はチタン鍛造品分野における高い技術力と供給実績ならびに一貫メーカーである事が評価され、国内外の航空機エンジンメーカー、機体メーカーのサプライヤー認定を多く取得しています。航空機分野成長産業であり、お客様の需要が増加しているとともに、要求される高い品質保証レベルが日々高難易度化しています。そのため、これまでに取得してきた認定の維持と、新規アイテムの受注に向けて体制強化を行うべく、品質保証担当者を募集していたします。

【配属組織】
素形材事業部門　高砂品質保証部　チタン品質保証室
・QMSグループ（品質マネジメントシステムの維持・管理を担当）：9名
・製品グループ（お客様・製品毎の品質保証業務及び非破壊検査業務を担当）：14名（マネージャー3名、指導担当1名、お客様・製品毎の担当10名）
※製品グループへの配属を予定しています。

【チタン品質保証室のミッション、目指す姿】
当社はチタンの溶解から最終製品まで手掛けるチタン総合一貫メーカーです。特に高い技術力が求められる航空機向けチタン鍛造品を中心に取り扱っており、お客様にご満足頂ける製品をお届けする為に、その品質保証を行っています。公的規格、お客様個別要求、製品別個別要求など多岐に渡る要求事項に対して、一貫して適合した製品をお客様にお届けすることで、航空機の飛行安全を始めとする安心・安全をチタン製品を通じて世の中に提供しています。

【製品グループのミッション、目指す姿】
お客様からの要求事項や公的規格を満足した製品を安定して提供する為に、設計・製造等の工程が正しく実施される為の仕組みを構築する。実際に正しく実施された事を確認し、必要であれば社内に改善を実行させる事によりお客様満足度の向上に貢献します。

【業務内容】
ご入社後は、お客様・製品毎の担当として、主に航空機向けチタン鍛造品の品質保証業務の全般をご担当いただきます。具体的には、製品がお客様の要求に合致しているかの品質確認や、不適合品が発生した際の対応、お客様の監査対応を行っていただきます。また、非破壊検査・品質保証に関する要求を社内や関連会社に導入指導することで、高い品質の製品を提供いただきます。お客様のニーズを捉え、他部署と協業しながら、品質改善を推進します。

【キャリアパス】
スキルアップ・キャリアアップに向けて、事業部内の他部門や、他事業部の品質部門へ異動する可能性がございます。その後は、当部署へ帰任していただくか、異動先部署でのキャリアパスを想定しています。
・金属材料や鍛造などの知見を習得するため、設計・生産技術部門への異動
・他事業部門の品質保証部門への異動

【魅力・やりがい】
・上工程から下工程まで、国内外のお客様とのやりとりを含め、当社のチタン業務に幅広く携わる職場です。
・国内外を代表する重工メーカー・航空機メーカーがお客様となり、航空産業の発展に寄与できます。
・チタンの様々な製品や製造プロセスに触れることで、技術領域の幅が拡がります。
・品質保証に関連する規格、検査手法等に接することでスキルアップが図れます。
・非破壊検査（超音波探傷、蛍光浸透探傷、寸法）に関する専門スキルの習得や、熱処理管理など特殊工程に関する専門知識を習得できます。

※在宅勤務可能

【採用背景】
品質統括部は、年度毎の全社品質取組方針に従い、「信頼される品質」を提供できる基盤の確立と体制の定着化と「喜ばれる品質」を提供するための事業マネジメントの強化に取り組んでいます。2017年の品質不適切行為によって失った信頼を回復すべく、不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めております。今後より一層グループ全体の品質ガバナンスやQMSの改善、品質リスクの管理、未然防止活動を、事業部門や拠点と連携して企画・推進できる人材を募集します。

【配属組織】
▼品質統括部：部長、担当部長、庶務＋3グループ体制
・品質保証統括グループ（品質保証に関する企画、推進、統括を担当）：3名
・品質監査グループ（品質の内部監査を担当）：9名
・KOBELCO TQM推進グループ（TQMの推進を担当）：6名
※今回は品質保証統括グループへの配属を予定しています。

【業務内容】
入社後は事業部門と寄り添いながら、全社の品質向上に向け業務に取り組んでいただきます。事業部門・生産拠点の品質保証担当の品質取組方針に基づく活動の方針・日常管理、重要な不適合流出発生時の拠点サポート（原因究明、再発防止支援）を行っていただきます。
半年～1年後には、上記に加えて、品質ガイドラインの改善・補強担当、およびQMS向上のための管理技術をそれぞれの担当者と協業しながら、浸透施策、教育活動、法令・規格管理をお任せする想定でおります。これまでのご経験により、お任せする業務は変更する可能性があります。

【キャリアパス】
品質保証統括グループ内での担当替え、および品質保証人材として転居を伴う本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性があります。
（例）品質統括部　品質保証統括グループ → 事業部門品質保証部署／拠点品質保証部署 → 品質統括部

【魅力・やりがい】
2017年の品質不適切行為の発生を受け、2018年に、初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。
現状分析や改善提案、品質教育や各種ツールの使いこなし指導などの施策推進、浸透については取り組みが実を結び始めており、今後はより事業部門や生産拠点と共に協業し、当社の新しい品質水準を創っていくことが重要になっています。
これまでの実践経験を活かせる機会と、成果を実感しやすい環境で働くことができると思います。
品質統括部自身がトップダウン的な指導をしている訳ではなく、事業部門、拠点と会話をして、合意形成をしながら進めていく仕事です。
難しい面もありますが、人との繋がりを持てる、期待される仕事でもあります。

※在宅勤務可能

【Specific Information（External）】
※本求人はPwCリスクアドバイザリー合同会社での採用求人です

PwCリスクアドバイザリー合同会社のフォレンジックサービスは、上場企業等において発生した不正・不祥事等に対して 事実解明・調査の危機対応を 支援するとともに、その後の再発防止策の策定・実施を支援しています。また平時における不正予防やコンプライアンスに係る取り組みも支援することで、クライアントである企業の価値の維持・向上に貢献しています。

チームのメンバーは日米の公認会計士、弁護士、不正検査士、フォレンジックテクノロジーの専門家、監督当局および規制当局の出身者、企業の経理財務・法務コンプライアンス出身者を含む10か国以上の国籍からなる50人以上の多様な専門家から構成され、全世界のPwCフォレンジックチーム、PwC内の各業種・分野の専門家、弁護士などの外部専門家と密に連携して、複雑かつ多国間に跨る事案の対応をスピーディーに支援しております。

グローバルを舞台とし、会計、法務、ビジネス、テクノロジーの知見を集約してクライアントの危機対応を支援するフォレンジックの分野は、大きな成長分野であり、PwCネットワーク内の世界最高水準の専門家と協働する中で、様々な専門知識、国際感覚、人間性を高めることができます。

具体的な職務内容・働き方は以下のとおりです。

※フォレンジック・コアチーム
▼職務内容
A）会計不正、品質不正、贈収賄、競争法等あらゆる不正・不祥事についての調査／贈収賄、競争法、および人権コンプライアンスに関する下記を含むサービス提供
（1）コンプライアンスプログラム構築支援
（2）リスク評価及びギャップ分析
（3）研修の提供
（4）企業買収時のコンプライアンスデューデリジェンス
（5）規定類の整備
（6）コンプライアンスプログラム外部評価

B）契約遵守に関する調査（ライセンス調査、サプライヤー調査、ディストリビューター調査等、私企業間の契約について、相手方が契約遵守している事を確認するための調査）
C）企業危機対応支援
D）係争・訴訟支援

【勤務地備考】
リモートワークあり

【Specific Information（External）】
・証券投資信託および不動産ファンドに対する監査およびアドバイザリー業務
・証券投資信託および不動産ファンドの運用会社に対する監査およびアドバイザリー業務
・運用会社および信託銀行に対する内部統制検証業務およびアドバイザリー業務

【勤務地備考】
リモートワークあり

【チーム紹介】
PwC Japan有限責任監査法人 保険アドバイザリーグループ（IAG）は、保険会社を主なクライアントとして、幅広いアドバイザリーサービスを提供しています。
近年、国際的な保険会計基準の改正や金融規制の変化、保険会社のクロスボーダー案件の増加、サステナビリティ関連規制への対応により、IAGの業務領域は拡大しています。最近では、国際会計基準などの各種会計基準への対応支援、内部統制高度化支援に加えて、保険会社の設立支援やサステナビリティ領域での取組検討支援（例：マテリアリティ評価、人権デューディリジェンス、ESG投資）等の業務を提供する機会に恵まれ、2012年7月のグループ発足以降、売上・人員ともに大きく増加しています。
このように多様化する保険会社のアジェンダに対応するために、会計士のみならず、保険業務実務の経験やプロジェクト管理経験といった会計以外のスキルを持った多様なメンバーで構成しています。一方、拡大するIAGの業務領域に対応するために、様々な領域の経験を有するメンバーの加入が急務だと考えています。

【監査法人としてアドバイザリーサービスを提供する目的】
監査法人のアドバイザリーサービスが、一般的なコンサルティング会社と違うところは、同じ業界の様々な会社に対する監査サービス等を通じて得ることのできる、業務プロセスの深い理解に基づくアドバイザリーサービスが提供できることです。
また、監査法人は、公認会計士法等により業務内容や提供する業務の品質管理が厳しくコントロールされます。自己流ではなく、このような作法に基づく、品質の高いサービス提供プロセスを経験することは、コンサルタントとしての誠実性および柔軟性を滋養する面があります。

【保険アドバイザリーの可能性】
保険会社は、社会生活に内在するリスクを金銭に置き換え、引き受けることを生業としています。現在、グローバル化や様々な領域での自動化、人々の長寿化等、企業・個人が直面するリスクが変化する中で、保険業界は積極的に事業リスクを取りに動いており、金融の中でも未だ成長段階にあると言えます。
私たちは、IAGという器の中でこのような保険業界に対してサービスを提供していますが、その知識・経験は、業種を超えて活用できる可能性を感じています。
変化が起きている成長分野で経験を積みたい方や、特定分野の知識を習得して強みを持ちたいと実感されている方は、是非応募をご検討ください。

【採用背景】
上記の通り、保険業界は金融の中でも未だ成長段階にあり、サステナビリティに関する社会的関心の高まりを受けてサステナビリティ関連の支援の引き合いが多いための増員募集となります。

【業務内容】
以下は、業務内容の一例です。

▼SSBJ／CSRD開示支援
サステナビリティに関する開示規制が施行され、大手保険会社から順次対応を開始しております。
サステナビリティ領域の開示は幅が広く定義も定まらないものも多いこと、また開示の対象が膨大なことから、クライアントからのニーズは高くございます。
我々は、現状とのGAP分析、開示までのロードマップ策定、データポイントの特定、収集支援など、包括的なサービスを提供しています。

▼インパクト測定・開示支援
サステナビリティの考え方が広まるにつれて、財務的成果だけでなく、事業活動が社会に与えているインパクトについての開示が注目されており、保険事業、投融資の両側面において、事業活動が社会に与えるインパクトを定量的に開示する試みが広がってきています。IAGでは、これらの測定・開示についてご支援をしております。

【キャリアパス・身につくスキル】
・今後拡大することが予想されるサステナビリティ領域に早期から関与し、専門性を身に付けることで、同領域の第一人者として活躍することができます
・基準の理解、基準の適用と応用、調査・分析、論理的な整理等を日々の業務から、ハード・ソフトスキルの両面から身に着け、磨くことで成長することが可能です。また、ビジネスでの基礎スキルと+αの付加価値を得ることができることから、キャリアにおける自己の可能性を広げることができます。自己のゴールに向けたさまざまな選択肢を持つことができます
・社会課題解決に貢献できる業務であり、アドバイザーとしての中長期的なゴールを達成できます
・保険業界への支援を通じて金融という専門性の高いスキルを身に着け強みとすることができます

【勤務地備考】
リモートワークあり