【楽天・事業について】
「楽天」という文字を見れば、イメージするのは「楽天市場」「楽天ブックス」「楽天ファッション」など、Eコマース関連のサービスが多いと思います。
それらサービスで商品を注文すれば、翌日に商品が届くことが当たり前のようになっています。では、それらの商品はどこで管理され、梱包され、発送されて皆さんのご自宅に届くのでしょうか？この、皆さんから直接見えない部分が私たちの担当するECロジスティクスの責任範囲です。

【部署・サービスについて】
私たちは日本国内で多くの倉庫を運営し、そこで「楽天ブックス」「楽天ファッション」「楽天24」の商品を保管・管理し、入荷・出荷などの作業をしています。また、「楽天スーパーロジスティクス」をサービスとして展開し、楽天市場の出店店舗様から商品をお預かりし、同様に商品に関する作業を代行しています。
この倉庫の一連の作業に必要なものが、私たちECロジスティクス開発部で開発したシステムです。私たちのシステムが止まるとEコマースで購入した商品は届きません。また唯一お客様と直接接点を持つのが「物流（お届け）」でもあります。私たちのシステムは単なる裏方ではなく、顧客体験そのものを創出するエンジンです。
またこれらの倉庫に近いシステムを管理しながら、楽天市場で表示される「お届け予定日」の制御、購入履歴からの「配送状況照会」、「お届けに関わる通知」なども私たちの部門で担当するシステムの一部です。
このように私たちECロジスティクス開発部では、楽天グループを支える「物流」、それを支える「システム」全般を開発・運用しています。

・「欲しいもの」を「欲しい時」に「欲しい場所」で届ける物流体験を、ITの力で最適化・実現すること
・ユーザーの利便性を最大化する物流機能を提供し、楽天での買い物を「体験」として楽しんでいただける環境を作ること
・楽天市場の出店店舗様の物流課題を解決し、店舗運営の効率化と売上最大化を支援すること
・物流システムの技術的負債を解消し、安定運用を実現することで、楽天市場などの成長を支える安定した基盤を構築すること

【業務内容】
このポジションは楽天グループが担う物流関連サービス、物流に関わる情報（データ・API）提供サービスなどのシステム開発部門において、10名程度の正社員を率いるGroup Managerとしてのリーダーシップを発揮しながら、担当するシステムに対するプロジェクト、プロダクト、品質、コスト、人員などの管理全般を担当します。

・グループマネージャーとして、プロジェクト・プロダクトの方向性の決定に積極的に関与しながら、QCDの観点で責任をもって小集団をマネジメントする
・協力関係にある他社や社内の他部署と連携や交渉を自ら進め、よりよいアウトプットを迅速に提供するために尽力する
・ビジネス（事業）を担当するメンバーと協議して、企画から開発タスクの優先順位付けをし、サービスインまで責任を持つ
・グループ全体の生産性を向上させるために、採用や教育を通じて次世代のリーダーを育てる
・管理するグループの予算やその執行状況を管理し、社内で求められる対応やレポート提出を行う

【働く環境】
部全体では、日本、海外をあわせて200名ほどのメンバーが活躍しています。リードしていただくグループは15名ほどの組織です。
多くのメンバーがプロダクトマネージャー、エンジニアとしてソフトウェア開発に携わった経験を持って入社しますが、そのうちの70％以上は、物流の経験はなく、わたしたちの部署に配属になってから業務知識を習得しています。
社内のPrivate Could環境をメインに、一部Public Cloudの環境を使用しています。

【転勤に関する補足】
入社後1年間を目安に東京本社の勤務を想定。その後、最終的には大阪支社での勤務。また、必要に応じて全国の倉庫への出張が発生する場合あり

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天は日本最大級のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。楽天は世界で140以上のサービスを展開していますが、その中でもコミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、携帯電話事業をはじめとする情報通信と電力エネルギー関連事業を展開している事業部となります。

【部署・サービスについて】
楽天グループの小売電気事業者として、一般家庭向け電力サービス「楽天でんき」と都市ガスサービス「楽天ガス」を提供しており、ユーザーに寄り添い、安心で便利かつお得な体験をお届けし、新電力No1を目指しサービスの拡大を推進しています。
サービスの特徴としては、複雑で難解だった旧来の電気料金プランを基本料金0円、使用電力量に応じた従量料金単価も1つとシンプルな設計です。電気料金に応じた楽天ポイントの付与や、ポイントでの電気料金の支払いを可能としています。
また、電気メーターのデジタル化、モバイル通信技術の発展、IoTやAIの普及により、エネルギーデータの可視化が進み、近い将来、太陽光発電や蓄電池や電気自動車といった分散型電源リソースの普及により、バーチャルパワープラント（VPP）を活用した電力需給の制御や最適化が進むことが予想される中、各世帯で生み出される電源を束ね、お客様間で相互に電力の取引が行われるような未来において、楽天グループがもつIT技術やビックデータを活用し、新しい電力プラットフォームの確立を目指します。

▼事業の成長性
楽天モバイルショップという強力なリアルチャネルを活用し、楽天エコシステムの拡大に直接貢献できるダイナミックな環境です。

▼裁量の大きさ
自身の構築した販売手法やトークスクリプトが全国の店舗に展開され、それが契約者数という形でダイレクトに反映されるやりがいがあります。

▼キャリアの広がり
楽天グループの多角的なビジネスモデルの中で、営業戦略、データ分析、事業開発など、多角的なスキルを磨くことが可能です。

【募集背景】
増員募集。安定して収益が伸びている中、更なる成長を目指しています。

【業務内容】
楽天グループのシナジーを最大化する重要戦略として、全国の「楽天モバイルショップ」における「楽天でんき」の販売促進をリードしていただきます。
店舗を起点とした販売オペレーションの構築、エリアごとの課題分析、成功事例の横展開を通じて、楽天でんきの契約者数拡大に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。

▼具体的には
・楽天モバイルショップにおける「楽天でんき」の販売プロセス最適化および販売戦略の立案・実行
・複数店舗の販売パフォーマンス分析およびKPI管理
・現場へのヒアリングを通じた課題抽出と、販売手法の改善・標準化（遠隔地は出張ではなくZOOM等で対応しています）
・成功事例のベストプラクティス化、および全社的なマニュアル・トークスクリプトの構築
・店舗スタッフ向け研修プログラムの企画・実施による販売スキルの底上げ
・販売実績向上に向けたインセンティブ設計やキャンペーンの企画立案

【業務の特徴】
・集客方法の改善：店頭でのオフライン施策だけでなく、楽天ならではのデジタルも活用した集客なども取り組んでいます。
・楽天モバイル店舗は約1500。そして、現在も拡大中。その大きなフィールドで活躍できます。（遠隔地とはZOOM等でのコミュニケーションで施策やオペレーションを浸透させています）
・現在成長中の取り組みです。企画した打ち手が全国で広がり、大きな結果に反映する実感を持つ事ができます。

【働く環境】
▼コンシューマーマーケティンググループ
人数：6名
構成：20～40代の男女
全員が中途採用で、エネルギー業界未経験者も活躍しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。「グローバルイノベーションカンパニー」であり続けるというビジョンのもと、インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
ファシリティマネジメント部は楽天グループの従業員が生産性高く、最大のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し続けています。単なるオフィス管理にとどまらず、従業員の働きがいや生産性向上に寄与する戦略的なオフィス構築、CRE（企業不動産）マネジメントを担い、楽天グループ全体の事業成長を力強く支えています。グループ本社機能として国内外グループ会社に対しオフィス選定やデザインに関するガイドラインを作成しグローバルで統一された、楽天らしい働き方を実現します。また、事業拡大に伴うオフィス計画策定、選定、構築を担当し、オフィス、不動産に関するプロジェクトをマネジメントしています。

楽天グループ全拠点のオフィス構築、リノベーション、リロケーションを担当する部署となります。
コンストラクションマネジメントという名称ではありますが、工事管理のみに特化しているわけではなく、オフィス計画、設計、デザインから要件定義、入札、施工管理、コスト管理といった一連の流れでPDCAサイクルを回しつつ、よりよきものに近づけようとチーム一丸努力しています。
楽天グループ自体まだ若い会社ではありますが、拠点の新規設置や移転、統合などが常に起きており、様々なチャレンジが求められている部署でもあります。

【募集背景】
楽天グループ及びグループ企業に提供しているファシリティマネジメント機能の強化、拡張を図るため、主にオフィス構築の経験者並びにチームマネジメント経験者を募集する。

【業務内容】
▼具体的な業務内容
・オフィス設計、レイアウトの管理、ガイドライン作成：オフィスレイアウトの計画、設計、最適化を監督し、効率的なスペース利用と生産的な職場環境を確保する
・国内楽天グループのオフィス構築におけるインハウス立場としてのプロジェクトマネジメント：新築、改築、再構成を含む様々なオフィス関連プロジェクトを構想から完成までリードし、管理する
・ファシリティマネジメント業務全般：メンテナンス、ベンダー管理、予算管理、安全・環境規制の遵守など、幅広い施設管理業務を行う

【働く環境】
新卒、第2新卒、中途など様々なバックグラウンドを持つ方にご活躍頂いています。

【転勤に関する補足】
楽天グループ株式会社の定める基準に準ずる

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【業務詳細】
▼番組プロモーション業務
・「アニマックス」「キッズステーション」で放送するアニメ作品／ライブ作品の番組PR企画・実行
・コンテンツ調達担当と連携した番組PR資料の作成、校正、監修窓口対応
・スカパー！ガイド誌などメディアとの調整、誌面制作の進行管理
・WEBサイト／公式LINE／SNSの管理、コンテンツ制作、更新・投稿
（WEBサイトの製作は専門ベンダーに委託しております）
・チラシ／ポスターなど販促物のコンセプト立案および制作ディレクション
・スカパー！／ケーブルテレビなどプラットフォーム向け販促施策の企画・実行
・プラットフォーム営業部と連携したプロモーション設計・折衝対応
・視聴者／ファン参加型企画の立案（オンライン・オフライン）
・シーズン施策／特番／特別編成／新作に合わせたキャンペーン企画・実施

【組織構成】
編成制作部は部長、3名の課長を含む約20名で構成されています

【業務の変更の有無・勤務地変更の有無】
無し

【業務詳細】
▼番組プロモーション業務
・「アニマックス」「キッズステーション」で放送するアニメ作品／ライブ作品の番組PR企画・実行
・コンテンツ調達担当と連携した番組PR資料の作成、校正、監修窓口対応
・スカパー！ガイド誌などメディアとの調整、誌面制作の進行管理
・WEBサイト／公式LINE／SNSの管理、コンテンツ制作、更新・投稿
（WEBサイトの製作は専門ベンダーに委託しております）
・チラシ／ポスターなど販促物のコンセプト立案および制作ディレクション
・スカパー！／ケーブルテレビなどプラットフォーム向け販促施策の企画・実行
・プラットフォーム営業部と連携したプロモーション設計・折衝対応
・視聴者／ファン参加型企画の立案（オンライン・オフライン）
・シーズン施策／特番／特別編成／新作に合わせたキャンペーン企画・実施

【組織構成】
編成制作部は部長、3名の課長を含む約20名で構成されています

【業務の変更の有無・勤務地変更の有無】
無し

【部署・サービスについて】
グループ全体のサービスを一つにまとめる”Rakuten Link“アプリの企画開発・改善を行う全社注力プロジェクトです。
サービス横断でのおトクなキャンペーン、各種決済へのアクセスなど「楽天経済圏の全てを」を実現し、楽天のみならずパートナー企業も含めた世界でも類を見ないエコシステムのプラットフォームとして展開をしていきます。

配属予定のマーケティンググループは、”Rakuten Link“アプリユーザーの活性化を目的にコンテンツやキャンペーンの企画・実行を楽天内外の関係者と連携し、推進しております。
グループ全体を俯瞰する規模感で経験を重ねた後、将来的にはこの組織だけでなく各サービス・事業も含めた多様なキャリアの可能性があります。

【募集背景】
ユーザー数増加・規模拡大中のため、新たにプロジェクトの力になっていただける方を将来のマネジメント候補として募集しています。まだまだこれから進化するアプリですので、様々なチャンスがあるポジションです。

【業務内容】
▼ご経験や適性・ご希望に応じ、下記の例のような業務を楽天内外の関係者と協力しながらリードしていただくポジションです。
・様々なプロモーション・キャンペーン・コンテンツの企画・実行
・デジタルマーケやプロダクト改善など新規顧客獲得のためのアクション
・顧客育成のためのライフサイクルマネジメント、アプリ内コミュニケーションの企画・実行
・リサーチ・分析、KPIマネジメント、各種マーケティングツールの活用、レポーティング
・Promotion groupのチームマネージメント

各専門領域でご不安な点は、スペシャリストのサポートのもと必要なスキルセットを習得していただきます。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
AI&Dataディビジョン（AIDD）は、事業部がAI＆データを活用するためのサービスプラットフォームやサービスを開発・提供し、AI＆データを推進するデータコンサルティングサービスも展開しています。楽天グループ全体の中長期的なAI＆データ戦略を策定・推進する組織です。

【部署・サービスについて】
AI&Dataディビジョンジェネラルマネージメントオフィス（AIGMO）は、日本とインドに約25名が在籍する横断的な組織です。サービス管理・予算管理・オペレーション・イベント・HRなど多岐にわたるトピックスの戦略企画・管理・実行を担い、ディビジョン全体の推進力となっています。

【募集背景】
AI推進・オペレーション改革活動の強化および組織横断的な変革推進体制の構築に伴う採用

【業務内容】
今回は、AIDD CAIO（Chief AI Officer）と連携しながら、ディビジョン全体のAI推進・オペレーション改革を戦略的に推進するプログラムマネージャーを募集します。

本ポジションは単なる業務管理にとどまらず、KPI設計から現場への落とし込み、新技術の実験・導入まで幅広く横断的に動ける人材を求めています。部署の垣根を越えて部長・課長クラスとも積極的に連携し、組織全体のAI化・効率化を牽引していただきます。一人でも自走できる行動力と、他部署と協力して物事を前に進める推進力が求められるポジションです。

担当業務内容については下記になります。

▼KPI設計・管理
・CAIOの経営方針に基づき、ディビジョン全体のKPIフレームワークを設計・整備
・KPIの定期レビューサイクルを確立・運営し、データに基づいた改善を継続的に推進
・AI活用推進・アセット再利用・自動化・コスト効率などの観点からKPIをモニタリングし、経営陣への報告・提言を担う

▼オペレーション確立・改善
・バックオフィスおよびディビジョン横断プロセスの現状把握・課題抽出・改善サイクルの確立
・自動化・標準化を推進し、より効率的かつスケーラブルなオペレーション体制を構築
・AI・データドリブンな意思決定文化の醸成とオペレーションへの継続的な組み込み

▼新技術トライ＆エラー・社内実装
・最新のAI・生成AIツールや自動化ソリューションを積極的に試験・検証
・成果が出た取り組みをディビジョン全体のオペレーションに落とし込み、横展開を主導
・CAIO・各部門長と連携し、技術実証（PoC）から本格導入までのプロセスを設計・推進

▼ディビジョン横断推進・ステークホルダーマネジメント
・部長・課長クラスとの定期的な連携を通じ、AI化・オペレーション改革の優先事項を整合
・ディビジョン全体の推進状況を可視化し、シニアマネジメントへ定期的に報告
・部署を越えた協力体制を構築し、課題解決・変革推進をリード

▼英語使用について
・英語を日常的に使用します。報告資料・企画書・議事録などのドキュメント作成も英語が基本となります。
・社内外のステークホルダーとの英語でのコミュニケーション（メール・会議・プレゼンテーション）が日常的に発生します。

【働く環境】
AI&Dataディビジョンジェネラルマネージメントオフィス（AIGMO）は、日本とインドから構成される25名規模の組織になります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天は日本最大級のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。楽天は世界で140以上のサービスを展開していますが、その中でもコミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、携帯電話事業をはじめとする情報通信と電力エネルギー関連事業を展開している事業部となります。

【部署・サービスについて】
楽天グループの小売電気事業者として、一般家庭向け電力サービス「楽天でんき」と都市ガスサービス「楽天ガス」を提供しており、ユーザーに寄り添い、安心で便利かつお得な体験をお届けし、新電力No1を目指しサービスの拡大を推進しています。
サービスの特徴としては、複雑で難解だった旧来の電気料金プランを基本料金0円、使用電力量に応じた従量料金単価も1つとシンプルな設計です。電気料金に応じた楽天ポイントの付与や、ポイントでの電気料金の支払いを可能としています。
また、電気メーターのデジタル化、モバイル通信技術の発展、IoTやAIの普及により、エネルギーデータの可視化が進み、近い将来、太陽光発電や蓄電池や電気自動車といった分散型電源リソースの普及により、バーチャルパワープラント（VPP）を活用した電力需給の制御や最適化が進むことが予想される中、各世帯で生み出される電源を束ね、お客様間で相互に電力の取引が行われるような未来において、楽天グループがもつIT技術やビックデータを活用し、新しい電力プラットフォームの確立を目指します。

・需給企画チームは、電力事業の安定的かつ効率的な運営を支える中核組織として、電力調達に関わる予算や調達方針の策定・制度対応・実績モニタリングまで、需給全体の業務を推進しています。
・電力の需給は、事業コストの大半を占める領域であり、外部環境を注視しながら電力需給を最適に企画するポジションです。
・今後の制度変更を見据え、電源調達ポートフォリオの抜本的な見直しが必要と認識しており、その企画・実行をリードしていただくポジションです。

【募集背景】
増員募集。今後のさらなる業務高度化を見据え、チームの中核を担っていただける人材を募集します。

【業務内容】
管理職または管理職候補として、電力取引のリスク管理業務をお任せします。
電力小売事業における需給管理業務を中心に下記業務を担当いただきます。

・ミドルオフィス責任者として、電力小売業務におけるリスク管理全般
・電力市場での取引（JEPX）、相対（電力）調達、卸取引、需給管理を踏まえた、電力ポジション確認業務
・取引収支分析業務
・信用リスク、オペレーショナルリスク管理業務
・その他、上記に付随する業務

【働く環境】
▼需給企画チーム
人数：4名
構成：20～40代の男女
全員が中途採用で、エネルギー業界未経験者も活躍しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天は日本最大級のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。楽天は世界で140以上のサービスを展開していますが、その中でもコミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、携帯電話事業をはじめとする情報通信と電力エネルギー関連事業を展開している事業部となります。

【部署・サービスについて】
楽天グループの小売電気事業者として、一般家庭向け電力サービス「楽天でんき」と都市ガスサービス「楽天ガス」を提供しており、ユーザーに寄り添い、安心で便利かつお得な体験をお届けし、新電力No1を目指しサービスの拡大を推進しています。
サービスの特徴としては、複雑で難解だった旧来の電気料金プランを基本料金0円、使用電力量に応じた従量料金単価も1つとシンプルな設計です。電気料金に応じた楽天ポイントの付与や、ポイントでの電気料金の支払いを可能としています。
また、電気メーターのデジタル化、モバイル通信技術の発展、IoTやAIの普及により、エネルギーデータの可視化が進み、近い将来、太陽光発電や蓄電池や電気自動車といった分散型電源リソースの普及により、バーチャルパワープラント（VPP）を活用した電力需給の制御や最適化が進むことが予想される中、各世帯で生み出される電源を束ね、お客様間で相互に電力の取引が行われるような未来において、楽天グループがもつIT技術やビックデータを活用し、新しい電力プラットフォームの確立を目指します。

・楽天のエネルギー事業本部の事業戦略チームは、エネルギー領域（売上数百億円規模）の成長・黒字化を牽引する中核ポジションです。PL・KPI分析、短中長期戦略の立案・実行、経営層へのレポートを行い、事業売上・利益の最大化を狙います。
・楽天グループの顧客基盤とサービスラインナップをいかし、他社にはない事業企画を行い、事業成長を牽引することができるポジションです。

【募集背景】
増員募集。安定して収益が伸びている中、更なる成長を目指しています。

【業務内容】
楽天グループの「エネルギー領域」で、事業戦略全般と新規事業をご担当いただきます。

▼具体的には
・エネルギー事業の拡大に向けた、事業戦略の立案と実行
・既存ビジネスの基盤強化施策の立案
・新規サービスの企画（電力販売先を増やすための企画から実行）
・現状の課題分析、調査、解決策の立案、実行、市場調査（現状のマーケットリサーチ、競合他社調査など）
・社内の様々な事業、サービスとの連携の企画と実行
・実現に向けた推進（企画書の作成、社内関係者との協議、ビジネスモデルの具体化など）
・各種資料、レポート、企画書の作成

【働く環境】
▼事業戦略チーム
人数：3名
構成：30～40代の男女
全員が中途採用で、エネルギー業界未経験者も活躍しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

毎週土曜日昼に放送されている報道番組の
ディレクター業務をお任せ致します。

合流当初は番組の流れを覚えて頂くことが中心となりますが
慣れてくるとVTR業務やスタジオ業務など、幅広い業務をお任せ致します。

＜業務内容＞
・テレビ番組の企画立案
・取材、ロケ、収録
・編集
 
＜週間スケジュール＞
月曜日　休日
火曜日　リサーチや会議が中心　（18時ごろ退社）
水曜日　リサーチやアポ取り、会議などが中心　（19時ごろ退社）
木曜日　OA準備　（22時～23時ごろ退社）
金曜日　OA直前準備　（局内での泊り勤務）
土曜日　OA・反省会　（15時ごろ退社）
日曜日　休日

人気の報道・情報番組『情報ライブ ミヤネ屋』の
ディレクター業務をお任せ致します。

合流当初は番組の流れを覚えて頂くことが中心となりますが
慣れてくるとVTR業務やスタジオ業務など、幅広い業務をお任せ致します。

＜業務内容＞
・テレビ番組の企画立案
・取材、ロケ、収録
・編集

【背景・ミッション】
アニメ&IP事業本部のグローバル局において、海外取引先との連携を含む営業活動全般を支えるアシスタントポジションです。
グローバルに展開するアニメ・IP関連ビジネスの現場で、素材納品から社内外のコミュニケーション調整まで幅広く担い、チームの生産性向上に貢献していただきます。

【体制】
MGR男性1名、メンバー男性3名・女性3名、アシスタント女性2名の計9名体制。チームの一員として、営業メンバーや関連部署・海外取引先と連携しながら業務を進めます。 

【具体的な業務内容】
・海外取引先との連絡を通じたアニメ関連素材（動画・画像等）の発注・進行管理
・納品対応 ・納品素材の内容確認
・進捗管理、不備発生時の修正対応 
・営業・社内向け提案資料や報告書の作成（Googleスライド活用）
・データのスプレッドシート整理・可視化・共有 
・日本語での社外ミーティング参加および議事録作成・共有 
・各タスクの進捗把握と関連部署・取引先との連絡調整 

【必要に応じて対応する業務】
 ・軽微な画像・映像データの編集（編集ソフト経験者歓迎） 
・スキル・意向次第で英語でのMTG同席や議事録作成も相談可能 
・やる気・能力次第で専門性の高い業務へのステップアップも可能

【背景・ミッション】
大手インターネット広告代理店が展開する音楽事業領域にて、K-POPボーイズアイドルのSNS向け動画コンテンツの撮影・編集を担うポジションです。
練習・リハーサル・イベント等の現場に密着し、ファンの熱量を逃さずコンテンツ化することがミッションです。

【具体的な業務内容】
・縦型動画（TikTok／Reels）の撮影および編集 
・ダンス動画・TikTokミーム動画・コメント動画等の制作 
・撮影素材のトリミング・テロップ挿入・キャプション作成 
・撮影素材のファイル整理・管理・納品 
・練習・リハーサル・イベント現場への同行・常駐撮影 
・ダンスパフォーマンスの構図設計・カメラワーク対応 

【必要に応じて対応する業務】
・横型動画（YouTube）の撮影・編集 
・コメント動画・ミーム動画等の撮影対応 
・撮影企画のアイデア出し

エリアプロモーションを行う部署にて、企業が配信している番組コンテンツのプロモーション業務をご担当いただきます。紙媒体・Web・SNSなど複数媒体における制作進行や調整業務が中心です。

＜番組ガイド誌面の制作進行＞
加入向けに毎月お届けしている「番組ガイド誌」に掲載する、各地域の番組紹介ページの台割作成、素材手配、校正、進行管理

＜クリエイティブ制作の進行管理＞
チラシ、Webバナーなどの企画、原稿作成、校正、進行管理

＜Webページ制作の進行管理＞
番組紹介ページ掲載用素材手配、原稿作成、校正、公開までの進行管理

＜SNS運用＞
原稿作成、投稿対応

＜その他関連業務＞
各種出稿媒体の手配・原稿作成・進行管理、グループ内の取りまとめ・調整業務など
※デザイン制作の実作業ではなく、社内外との調整や進行管理などのディレクション業務および原稿作成・校正業務が中心となります。

【募集背景】
イベント・展示会の需要の増加が急増する中、さらなる組織拡大のための増員募集です。
今回は、単なるオペレーターではなく、将来の現場責任者（チーフ）や幹部候補として、主任クラスでお迎えしたいと考えています。

【仕事内容：イベントの「成功」を支える】
大規模アニメイベント、株主総会、新製品発表会、オンライン配信など、多彩な現場での映像システム構築・運用をお任せします。

・現場オペレーション：スイッチャーやプロジェクター、LED等の操作・運用
・システム設計・設置：現場に合わせた最適な機材の選定、搬入、セッティング
・プロジェクト管理：主任クラスとして、現場での工程管理や協力会社との連携

【主要な取引先】
NHK、全国の放送局、制作プロダクション、大手広告代理店、官公庁、イベント制作会社、大手ゲームメーカー、大手消費財メーカーなど。
「誰もが知るあのイベント」の裏側を支える。それがあなたの日常になります。

【ポジションの魅力】
・最新機材へのこだわり：海外視察も行うほど機材への投資には積極的
　- 最先端の4K機材やシネマカメラを、あなたの手で自在に操れます。
・老舗の安定感×グループの資本力：75年の実績にユニヴィスの経営リソースが加わり、大型案件が急増中。挑戦を後押しする強固な基盤があります。
・徹底した労務管理：現場の努力を「手当」や「休日」でしっかり還元。技術者が心身ともに健康で、長く第一線で活躍できる環境を守っています。
・「個」の裁量とフットワーク：自分の意見が機材選定や現場判断にダイレクトに反映される面白さがあります。

【キャリアパス】
銀座サクラヤでは、現場のプロフェッショナルとしての道を極めることも、マネジメント層として組織を動かすことも、あなたの志向に合わせて選択可能です。

Step1：主任クラス
Step2：係長・チーフオペレーター
Step3：課長・マネジメント層

★ユニヴィスグループ参画による変化
資本提携を経て評価制度がより明確になり、年功序列ではなく「実績と意欲」がダイレクトに昇進へ繋がる環境になりました。
20代・30代で役職に就くチャンスも広がっています。

【銀座サクラヤのカルチャー】
2026年には創業80周年を迎える銀座サクラヤ。
歴史に裏打ちされた品質と技術、最新の映像・音響機材を駆使して業界をけん引する企業として走り続けています。
年齢層も20代～50代と幅広いですが、配属になるテクニカルソリューションは3人に1人が20代です。
やる気と実績次第でダイナミックで人の心を動かす業務に携わることができ、どんどん昇進・昇給できる環境を整えています。

【仕事概要】
顧客の開発プロセスやデータ構造を理解した上で、課題仮説の設計から支援手段の選定、プロジェクトの設計・提案・実行・評価までを一貫してリードします。

【MI-6について】
MI-6は、化学・素材産業の研究開発DXを推進するR&Dプラットフォーム企業を志しています。
主力プロダクトであるR&Dプラットフォーム「miHub®」は、大手素材メーカーやものづくり企業の研究現場で継続的に利用されており、研究データの管理・共有から材料探索の支援まで、データ駆動型研究開発を支える基盤として活用されています。現在は導入拡大の段階から、研究業務における活用を深めるフェーズへ移行しています。
MIに精通したデータサイエンティストによるハンズオン支援や、Lab Automationを通じた実験プロセスの高度化にも取り組んでいます。データ基盤・インフォマティクス・シミュレーション・実験環境を統合し、研究開発プロセスのデジタルツインを実現するプラットフォームの構築を進めています。
素材産業は世界で約550兆円、日本国内でも約100兆円規模の巨大産業ですが、研究開発DXはまだ初期段階にあります。MI-6はこの領域において、新しい研究開発基盤の開発と普及を進めています。

【ミッション】
MI-6は、"マテリアルズ・インフォマティクス"の社会実装を通じて、研究開発プロセスを進化させることを使命としています。
素材・化学産業の研究開発は依然として個人の暗黙知に大きく依存しており、知見・データ・理論・文脈が体系的に結びついた研究基盤は十分に整備されていません。
私たちはAIやロボティクスを活用し、データの蓄積・解析と実験プロセスを接続することで、デジタルとフィジカルが循環する研究環境の構築に取り組んでいます。探索・検証・学習が連続する開発プロセスを実現し、材料探索やプロセス開発の速度と再現性を高めます。
日本そして世界の素材・ものづくり産業における研究開発の高度化を支え、次世代の材料技術の創出に貢献していきます。
ソリューションコンサルタントは、MI-6の技術・プロダクト・知見を統合し、顧客の研究開発組織における課題を実装レベルで解決に導く役割を担います。
本ポジションでは、顧客の開発プロセスやデータ構造を理解した上で、課題仮説の設計から支援手段の選定、プロジェクトの設計・提案・実行・評価までを一貫してリードします。
また、事業開発・技術開発チームと連携しながら、顧客組織内での成果定着を支援し、研究開発の変革を現場から推進します。

【役割概要】
(１) 課題発見と仮説設計
・顧客の研究プロセス・データ活用状況を理解し、構造的課題を抽出
・インフォマティクス技術を活かした解決仮説を設計

(２) ソリューション設計と推進
・自社プロダクトやデータサイエンス、AI、デジタル化技術を組み合わせ、最適なソリューションを設計
・プロジェクトの計画立案から提案までをリードし、実行・効果検証を統括

(３) 成果定着と顧客価値創出
・継続的なインフォマティクス活用体制の構築支援
・顧客現場と社内技術チームの橋渡しを行い、成果の再現性を確保
・顧客のR&D組織変革を長期的に伴走

【このポジションの魅力】
・研究開発の現場に直接入り込み、顧客の変革を自らの提案と実装で実現できる
・MI・データサイエンス・自動化など先端領域の技術と事業開発を横断的に扱える
・事業開発・R&D・プロダクトチームと密に連携し、産業全体の知的生産性向上に貢献できる

【勤務地】
フルリモート勤務可能

【業務内容】
ファッション及びビューティ業界唯一の週刊専門紙として誕生し、経営者からショップスタッフまで多岐にわたる多くの読者らの支持を得て成長してきたファッション＆ビューティメディア「WWDJAPAN」は、さらなる成長と躍進のため、ソーシャルエディターの経験者を募集します。

オフィシャルのSNSアカウントの成長や数値・パフォーマンス分析全般を担当していただきます。 SNSをメディアの価値を高めるユーザーとの重要な接点と位置づけ、フォロワー数だけでなく、エンゲージメントや保存・シェアなどの指標をもとに、コンテンツの改善と成長を推進していただきます。

データ分析に基づくPDCAを高速で回し、「WWDJAPAN」の新たなユーザーの獲得とブランド価値の向上をリードしていただくポジションです。将来的にはソーシャルチーム全体をまとめ、SNSにおける「WWDJAPAN」のメディアバリューを最大化するための戦略立案からマネージメントをお任せします。

【業務内容】
本ポジションでは、ファンクラブの更新や設定などのデスク業務を担当していただきます。以下の業務を中心にお任せします。

・顧客（事務所）対応業務の統括
　- ファンクラブのコンテンツの更新
　- ファンクラブのチケット先行、EC商品の更新
　- 商品の発送、配送サポート
・業務改善
　- デスク業務の仕組み化、業務改善

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・オンラインくじをはじめ、ECやグッズ製作などをフックにファンクラブ開設に繋げる営業をしていただきます。
　- アーティスト・タレントや芸能事務所・音楽レーベルとの商談・提案活動
　- 提案資料作成
　- 新規顧客の開拓および既存顧客のリレーション構築

・経験やスキルに応じ、ゆくゆくは以下の業務もお任せします
　- サービス提供開始に向けたディレクション
　- 施策の企画立案と実行、ユーザーの反応分析
　- サービス改善に向けたフィードバックの収集・共有
　- 社内チーム（プロダクト・マーケなど）との連携による施策推進

【訴求ポイント】
・ファンクラブのプラットフォームを売るだけでなく、オンラインくじ、MD、グッズ製作、ECなど様々な角度から提案ができる
・提案力はもちろん、企画力やディレクション力が身に付く

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・オンラインくじをはじめ、ECやグッズ製作などをフックにファンクラブ開設に繋げる営業をしていただきます。
　- アーティスト・タレントや芸能事務所・音楽レーベルとの商談・提案活動
　- 新規顧客の開拓および既存顧客のリレーション構築
　- サービス提供開始に向けたディレクション
　- 施策の企画立案と実行、ユーザーの反応分析
　- サービス改善に向けたフィードバックの収集・共有
　- 社内チーム（プロダクト・マーケなど）との連携による施策推進

【採用背景】
オンラインくじ案件獲得強化のため

【訴求ポイント】
・ファンクラブのプラットフォームを売るだけでなく、オンラインくじ、MD、グッズ製作、ECなど様々な角度から提案ができる
・提案力はもちろん、企画力やディレクション力を活かすことができる

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・ファンクラブ運営全般の企画・提案・サポート
　- グッズ
　- ファン向けイベント
　- 配信
　- その他ファンクラブ関連企画
・各プロジェクトの年間計画・売上予算・実績管理
・タレント、事務所の窓口責任者
・プロジェクト完遂のためのチームマネジメント

【採用背景】
大型案件を獲得できるようになってきており、より難易度の高いタレントやアーティストとの折衝に慣れている方を採用したい

【訴求ポイント】
・大きな裁量を持ってプロジェクトを遂行できる
・イベントやSNSなど、ファンの方のリアクション、担当タレント／アーティストのリアクションを直接目の当たりにすることができる
・様々なジャンルのアーティストやタレントに携わることができる

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・ファンクラブを開設するアーティスト・俳優・タレントのサイトデザインをお願いします
　- FC（webサイト）デザイン
　- サイトに掲載するバナーデザイン
・ご経験やご希望に応じて以下もお願いする可能性がございます。
　- キャラクター／タレントのグッズデザイン
　- タレント、アーティスト等の人物のレタッチ業務
　- 入稿データの制作

【採用背景】
・今まではテンプレートでサイト制作ができるサービスとしてきたが、こだわりがあり、カスタマイズを要求される案件が増えてきた
・今いるデザイナーが、未経験の中、勉強しながらWebデザインをしている状態のため、Webに特化した人を採用したい

【訴求ポイント】
・テレビやSNSで見かけるアーティストやタレントのサイトデザインに携わることができる
・芸能プロダクションと伴走したインハウスなので、よりチャレンジングで創造性を活かしたサイトを、デザインを通じて、ユーザーに直接届けることができます。
・自社でECサイト、イベントをワンストップで企画、運営しているため、売上やユーザーデータを分析しながら、企画、デザインができます

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【仕事についての詳細】	
正社員をご希望で募集中のポジションに該当しない方はこちらよりご応募ください。

【業務内容】
・React、Vue.jsなどを用いたWebサービス開発
・GraphQLを用いたサービス開発
・ユーザーインターフェースおよびユーザーエクスペリエンスの向上を追求し、UI／UXデザインに関する知識を活用して設計・開発

【採用背景】
・事業拡大に伴う人員強化
　- サイトのカスタマイズ案件が増加しており、人手不足となっている
　- VueからReactへのリプレイス作業が簡単にはできないため、手が足りていない

【訴求ポイント】
・新機能等の要件設計、技術選定から開発まで関われる
・多くのユーザーの目に触れるtoCのプロダクトに関わることができる
・ファンサイトのため、ユーザーの熱量が高いプロダクトに関わることができる

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・FAMに付随する新規機能開発や既存機能改修、新規事業に関する開発等を行なっていただきます
　- GraphQLを用いたAPI開発
　- 生放送／ビデオ通話などの動画ストリーミングサービスの開発
　- 技術選定、設計など裁量の大きいスモールチームでの開発

【採用背景】
・事業拡大における、人員強化
　- 現在2名＋業務委託という少数体制で開発をしている状況です。
　- 既存機能の改修はもちろんのこと、新規機能や新規事業が非連続的に立ち上げており、人手が足りていません。

【訴求ポイント】
・プロダクトの機能改善、ユーザビリティ改善に提案できる
・自社CMSの設計、開発など、上流工程から開発に携われる
・少人数体制のため、やる気次第で裁量の大きい業務を任せてもらいやすい
・十数万人分のデータを扱う仕事になる

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【募集背景】 
これまで数多くの日本を代表するIPキャラクターを生み出してきた当社が、新時代のマーケティング領域に駆け出しています。
過去はリアル接点中心での認知獲得→マネタイズが主でしたが、コンテンツマーケティングやDigitalアプローチで、日本のみならずアジア、北米など世界で「愛される」IPキャラクターに成長させます。
その中で、近年新たな価値創造、育成手法へのチャレンジとして育成中の当社キャラクター（特に“kawaii”に限らない魅力を提供するキャラクター群）に関する、ブランディングやプロモーション担当として、施策高度化を目的とした人材採用を検討しております。

【募集概要】
IPの持つ魅力や可能性を見出し、さまざまなマーケティング施策やプロモーションの企画・ディレクションを、チームで推進していただくポジションです。単に「企画する」だけでなく、スケジュール・体制・進行を整理しながら、IPの魅力を多くの人に届け、愛されるIPへと成長させる施策を推進していくポジションです。

【具体的業務】
IPを“愛されるブランド”へ育てるポジション
・IPの魅力やターゲットインサイトを捉え、認知拡大・ファン獲得に向けたマーケティング施策を企画する
・SNS、デジタルコンテンツ、キャンペーンなどの施策ディレクションを担い、社内外の関係者を巻き込みながら推進する
・施策実行後の効果検証を行い、データやファンの反応をもとに改善・高度化を図る
⇒「どうすれば、このIPをもっと好きになってもらえるか？」を考え、戦略から実行まで推進する人

IPプロデューサーが「事業・IP全体の方向性を決定する」役割に対して、本ポジションは「マーケティング施策の企画・推進・ディレクションを担い、IPの成長を加速させる」役割を担います。

【仕事内容】
Vtuber事業立ち上げました！2024年8月よりVTuber事業部が活動を開始し3名のタレントがデビュー→10名が活動となりました。
世界に通用するエンターテインメントの構築を目標として、所属VTuberはもちろんのこと、応援していただくファンの方々と共に事務所を作り上げていきたいと考えております。
今後、多くのタレントがデビューしていく為VTuber関連の業務の経験者を募集致します。
職務内容はタレントマネジメントになります。
大手有名上場企業のタレント達を超えるサービスを一緒に作っていきたい、盛り上げていきたいという向上心の高い方是非ご応募ください。
下記業務内容詳細記載致します。

【業務内容】
VTuberタレントを“総合プロデュース”するため、以下10領域を担当します。

（1）スケジュール＆体調管理
・週4配信のブッキング、休養日確保、機材・回線チェック
・欠配信率2％未満を維持し、アルゴリズム評価を安定させる

（2）コンテンツ企画伴走
・タレントと台本ブラッシュアップ、長尺動画の構成レビュー
・視聴維持率↑→おすすめ面に表示

（3）コラボ＆案件調整
・相手選定・出演料交渉・成果レポート
・相互送客を最大化して登録単価を抑える

（4）イベント企画・運営
・オンラインLIVE、オフラインファンミの台本・会場手配
・グッズ・チケット売上創出とSNS話題化

（5）グッズ制作進行
・アイテム企画→デザイン発注→量産管理→在庫・物流
・物販利益とファンのブランドロイヤルティ強化

（6）ファンコミュニティ管理
・Discord／メンバーシップ投稿のモデレーション
・エンゲージメント維持と炎上リスク低減

（7）パフォーマンス分析
・YouTube Studio／TubeBuddyでCTR・AVD・登録率を週報
・次の企画改善ポイントを可視化

（8）メンタル＆キャリア支援
・定期1on1、専門家紹介、学習コスト補助
・離脱リスクを抑え長期的な活動継続

（9）コンプライアンス
・BGM・画像・ゲーム利用許諾、スポンサー契約書レビュー
・著作権・広告表示の違反防止

（10）採用・育成協力
・新人VTuberの面接同席、研修カリキュラム作成
・事務所全体のタレント力底上げとシナジー創出

【職務変更の可能性について】
当社規定による（当社グループはVtuber事業を拡大するにあたり今後専用の別会社への出向・転籍の可能性がございます。ご留意ください。）

【当社の特徴】
▼充実の休暇制度
勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

▼研修制度
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

▼会社の雰囲気
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

▼当社独自の福利厚生
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

▼重要ポジションへの抜擢事例
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

▼業績好調
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

【本ポジションの特性とミッション】
中途および新卒採用の仕組みづくりから実行と"当社の未来をづくり"をお任せします
採用だけにとどまらず、経験に応じて育成や組織開発といった幅広いミッションにお力になっていただきたいと考えています

【担当業務(一例)】
・人事に関わる業務全般（採用中心）
・その他バックオフィス業務

▼具体的にはこんなことをします
・採用ブランディング（会社、各ポジション）設計立案、実行
・採用イベントの企画、実行（インターン企画等）
・各協力会社との打ち合わせ、施策実行
・カジュアル面談の実施
・面接調整
・社内イベントの企画・運営

【組織カルチャーについて】
～コミスマが大事にしている価値観～
・未来のアタリマエをつくる
・あなたとわたしのココロを動かす
・おもしろい！とマジメに向き合う

20〜30代が多い組織です。マンガ、ウェブトゥーン、アニメのエンタメコンテンツ制作を担うスタジオと、プロモーション・企画・営業・バックオフィスのメンバー間で連携しあって、「おもしろい」をとことん追求し、優れたIPの開発に向き合っています

【組織・チームについて】
コーポレート本部 人事総務部 人材開発課
部長1名、メンバー2名のチームです
現在社員数は150名程で、平均年齢30.6歳の若く活気溢れる組織です

【勤務地】
・東京都
・転勤なし

■施策の企画及びディレクション
Web・アプリ・メール・SNS・広告・CRM等を活用したマーケティング施策の設計、進行管理、品質チェック

■社内外の折衝・進行管理
社内各部署からの要件・依頼確認、・優先順位付け、および外部パートナー（制作・広告代理店・開発会社等）との連携

■データ分析・改善提案
GA4や各種インサイト、顧客データを用いた効果検証、および導線やコンテンツの改善施策の立案

自社のWeb・アプリ・SNS・CRM等のデジタル接点や顧客調査を活用し、来園・再来園促進と顧客体験の向上を推進するポジションです。
まずはWebサイト運用や各種デジタル施策の進行管理・運用改善からスタートし、将来的には各種データを組み合わせた顧客理解に基づく戦略設計にも関与いただきます。
単一チャネルの運用にとどまらず、複数の顧客接点を横断的に捉え、顧客体験と事業成果の向上に貢献してくれる仲間を募集します。

大阪の複合施設での音楽イベントをプロデュース、管理するお仕事です。

「グランフロント大阪」や「グラングリーン大阪」のイベントスペースで、
音楽イベントの管理や本番立ち合いなどを行います。
イベント成功に向け、チームで協力しながら作業していきます。

【業務内容】
・音楽イベントの管理
（日常的に開催されているストリートライブ＋年数回の大型イベント）
・登録アーティストとスペースのスケジュール管理
・音楽イベント開催にあたっての打ち合わせ・資料作成
・設営・本番・撤去等の現場立ち合い
・音楽イベントに関するSNS運用

【仕事の流れ】
音楽イベントへ向けてアーティストとの打ち合わせ
クライアント折衝
　↓
資料作成、会場管理など準備作業
　↓
音楽イベント当日の管理
　↓
終了後、報告書等の作成

【募集背景】
フジテレビ・テレビ朝日の人気番組を制作してきた少数精鋭の制作会社です。組織の成長に伴い、制作スタッフが番組づくりに集中できる環境を整えるため、人事労務専任担当者を新たに募集します。現在はバックオフィス担当が採用・経理・総務を兼務しており、人事労務業務の専任化・仕組み化を一緒に進めていただける方を歓迎します。

【仕事内容】
労務業務を中心に、ゆくゆくは人事全般へ領域を広げていただく予定です。 

▼ 給与・社会保険・年末調整 
・月次給与計算・賞与計算（勤怠データ確認・集計・控除計算） 
・社会保険・労働保険の資格取得・喪失（入退社時）、算定・月変・年度更新 
・住民税の切替・更新・給与支払報告書作成 
・年末調整の手続き・計算・問い合わせ対応、法定調書・源泉徴収票作成 

▼ 勤怠管理・就業規則 
・勤怠管理システムの運用と労働時間の適正管理 
・法令改正に基づく就業規則・規程の改定・運用 
・36協定の更新・労働者代表の選出対応 

 ▼ 入退社・人事データ管理 
・入退社に伴う書類作成・手続き・社内調整 
・社員情報・評価データの入力・管理 

 ▼ その他 
・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会運営） 
・行政機関（労基署・ハローワーク・年金事務所）対応 
・慶弔対応・総務庶務

【求人概要】
クリエイティブに活躍できる総合エンタメ企業の社内SEポジション！
社内情報システム企画・運用職として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。
情報システム業務の安定運用、各種システム導入の企画・運用を推進していただくポジションです。経営層や現場部門、外部専門家と連携し、組織全体の成長を支える重要な役割です。

【仕事内容】
常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える総務人事部の一員として、情報システムの観点から会社をバックアップしています。

▼具体的な業務内容
・PC／携帯電話の管理・運用（発注・キッティング、リプレイス、資産管理等）
・社内ヘルプデスク業務（テクニカルサポート・トラブル対応等）
・社内基幹システム（グループウェアや業務システム等の）設計・導入・運用管理
・各アプリケーションのライセンス管理
・サーバー管理
・情報セキュリティに関する設計・導入・運用管理
・社内ニーズや課題解決・改善に向けた企画提案・環境構築・運用

入社後は、ご経験に応じて業務からお任せしていき、徐々にご担当領域を拡大していっていただきたいと考えております。

【直近の課題および導入事例】
・クラウドPBX（iPhoneの内線化）の導入
・勤怠システムの導入
・ファイルサーバーのリプレイス・冗長化
・グループウェアや勘定系システム等のマスタ連携
・情報セキュリティの強化
・AI研修導入

【部署について】
▼総務人事部（男女比2：6→計8名）
・部長（女性・50代）
　- 情報システム課
・課長（男性・40代後半）、スタッフ（男性1名30代半ば）
　- 総務人事課（5名）
・課長（女性・30代後半）、スタッフ（女性5名40代前半～20代前半）

【勤務地】
本社
※転勤はございません

ぬいぐるみやフィギュアなど多彩なキャラクターグッズの企画から販売までトータルプロデュースを⾏っている当社。また、⾃社ブランドも展開しており、誰もが知る有名アニメとのコラボレーションなども⾏っています。
近年は、アメリカや中国などの海外需要も伸びており、業績はまさに右肩上がり。東証スタンダード上場の安定企業で、今まで培ってきた経験を活かして、あなたらしく活躍してください！

ぬいぐるみ（もちもちマスコットシリーズ）やフィギュア（アニメキャラヒーローズ）など、
キャラクター雑貨商品のデザインおよび商品化業務を担当

■具体的な業務
・商品・仕様書の作成
・パッケージ等資材のデザイン
・営業資料、SNS用素材の制作
・サンプルチェック

■取り扱いコンテンツ
・刀剣乱舞ONLINE
・ハイキュー!!
・Fate/Grand Order など
アニメからゲームまで幅広いコンテンツの中から
権利を取得し商品化をしていきます

■特徴
・企画〜デザイン〜製造工程まで一貫して関与可能
・オリジナルキャラクターの発案・商品化も可能

弊社では、各放送局のスタジオ運営・報道番組等の中継番組
各種ビデオパッケージ（VP）製作・取材ロケをメインに行っています。

ゴルフ、野球などのスポーツや音楽イベント・劇場収録など大規模中継から
スタジオ、ドラマ、報道など、手掛けている制作は様々…。

幅広い業務に携わることができるため、
自身の知識・スキルを磨いていくチャンスです！


【　仕事内容　】
・中継の場合…
　野球場やゴルフ場などの現場で機材運搬やカメラのセッティング、
　カメラ調整の補助業務、本番中のカメラ補助業務を行います。

・スタジオの場合…
　モニターのセッティングやカメラ調整、本番中のカメラ補助業務を行います。

　その他、機材の準備や機材のチェック、撮影場所の確保、機材の整理
　撤収作業、取材内容の打ち合わせなど
　撮影が円滑に進むよう、カメラマンのサポート業務をお願いします！


【　勤務地　】
本社及び在阪テレビ局内、各地中継現場
※現場により出張あり

キャラクター商品の企画・デザインに関わる幅広い業務をお任せします。

▼アミューズメント事業本部 USA事業課/企画・デザイナー
USA向けアミューズメント景品の企画・デザイン

刀剣乱舞ONLINE、Fate/Grand Order、ハイキュー!!などの
有名アニメ・ゲームを活用したキャラクター商品の
企画〜営業までを一貫して担当

■具体的な業務
・コンテンツ選定
・権利元との打ち合わせ、提案書作成
・生産部門との連携、サンプルチェック、修正依頼
・商品化までの監修業務
・市場調査、顧客ヒアリング
・競合分析、トレンドリサーチ

※デザインは社内デザイナーが担当するため不要

■配属先の編成
現在は20～30代の若手が中心となって活躍中。
オンオフのメリハリをつけながら楽しく働いています。
今回は経験者を対象とした増員募集。
そのため、ご入社後は即戦力、そして課の中核としての活躍を期待しています！
役職者へのキャリアアップも実現できる当社でさらなる会社の成長に向けて活躍してください！

【募集背景】
映像事業の増加につき、映像制作や製作の経験がある方を募集

【概要】
サンリオキャラクターを使用したオリジナルアニメ企画や海外アニメのローカライズなどをキャラクターの世界観や設定を理解し製作する

【具体的業務】
プロジェクトの責任者として、スタッフ編成、予算・スケジュール設計、進行管理を行い、プロジェクトをリードする。
企画段階では、コンセプト設計やリサーチ、企画資料の作成を担い、クライアントや社内外の関係者と主体的にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進する。
また、デザインやアニメーション、キャラクター表現などクリエイティブ全体を監修し、アウトプットの方向性決定および最終的な映像クオリティの担保までを担う。

【業務の魅力】
日本国内にとどまらず、海外に向けたコンテンツ製作に携わることができる。
映像表現を通してキャラクターの世界観を拡張し、新たな物語や体験を生み出せる。
さらに、映像ならではの表現によってキャラクターの魅力の幅を広げ、多くのファンに届けることができる。

【ポジション】
ブランド管理本部　映像事業部　映像製作課

【ミッション】
世界中に映像を通してサンリオの魅力を伝えること

【今後のキャリア】
入社後は、他メンバーとともにプロジェクトに参加し、実務を通して経験を積む。
適性や志向に応じて、徐々にプロジェクトリーダーとして企画や進行を担うポジションへステップアップする。
その後は、自身が中心となって新たな企画を立ち上げ、プロジェクトを推進していくキャリアを目指す。

朝・夕方番組のスポーツコーナーのディレクターとして東海地区で行われるスポーツ（野球・サッカーなど）のロケ取材や中継、ニュース制作、スポーツドキュメンタリーの制作をお願いします！
スポーツコーナーに携わる貴重なポジションの求人となっております！

【ポイント】
野球やサッカー、バスケットボールのプロ球団に携わることのできるチャンスです！
スポーツ全般に興味がある方、または得意なスポーツ競技があり、映像制作のスキルを高めていきたいという方、是非ご応募下さい！
ジャンル問わず映像制作を行っていた方で、今後はスポーツジャンルに興味のある方、大歓迎です！

＜具体的な業務内容＞
◆野球・サッカーなどのプロ球団の取材
◆レスリング・陸上など地元アマチュアスポーツの取材
◆高校サッカーなどスポーツ単発番組の中継制作
◆朝や夕方の情報番組内スポーツコーナーの構成・編集
◆スポーツドキュメンタリーの制作

【職種 / 募集ポジション】
国内・海外キャラクターライセンス担当業務

【仕事内容】
小学館、集英社だけにとどまらぬ国内外の人気キャラクターのライセンス担当者として、「キャラクターの商品化」、「キャラクターのプロモーション使用」に関する提案、条件交渉、監修や新規開拓の営業など、トータルに担当していただきます。

【仕事のながれ】
▼事業戦略に沿って担当クライアントを決定
キャラクターの世界観やライセンス状況を鑑みて使用可否を判断
▼クライアントにキャラクター活用の提案
▼条件面の交渉
▼契約面の調整
▼商品化の過程における監修、管理業務
「キャラクターを使ったグッズを作りたい」という申し出に対し、ただ使用権利を許諾するだ　　けでなく、作品の世界観を守るための監修も手がけます。時には世界観にマッチしないものもあり、その際はメーカーと打ち合わせを重ねて企画の調整を行います。
▼発売後の販売状況の把握
▼レビュー
  キャラクターのアイデンティティを守りつつ、これからも愛され続けるために、企業と商品化を進めていく、それがライセンス担当の仕事です。

【職場の雰囲気・仕事スタイル】
新卒・キャリア入社とさまざまな採用ルートの社員が活躍しています。
仕事スタイルは内容によってチームで進めたり、個人に任されたりとさまざまですが、情報共有・ホウレンソウを大切にしているので、メンバー同士、お互いに知っていることを丁寧に教え合う風土があります。

【職種 / 募集ポジション】
アニメーション作品の企画プロデュース・宣伝業務

【仕事内容】
▼アニメ事業
アニメーション企画の立案から製作委員会の組成、アニメーション制作、宣伝、二次利用による資金の回収までアニメーションビジネスにおける全般

▼クロスメディア事業
小学館・集英社のIPを活用した映像企画の立案・実行
主にYouTubeをプラットフォームに展開しており、チャンネル運営を行いながら、実写に限らずアニメなど自由な発想で企画を考えていただきます。

【仕事の具体的な内容】
▼アニメーション製作業務
・企画の立案
・製作資金の調達
・製作委員会の組成、運営
・制作プランの策定
・宣伝
・作品の二次利用による資金回収

▼アニメーション制作業務
・アニメーション制作会社との交渉、調整
・スタッフィング、キャスティング
・シナリオ会議、音響作業、編集作業への参加
・絵コンテ、設定資料など各工程成果物の監修
・放送局への納品

▼YouTubeチャンネルの運用
・「ジャンプチャンネル」「最強ジャンプチャンネル」「のりスタチャンネル」などYouTubeチャンネルの運用
・ 当社制作「おはスタ」のYouTubeチャンネルの運用

【職種 / 募集ポジション】
アニメーション作品の制作・宣伝業務

【仕事内容】
アニメーション制作に関連する業務は、設定や素材の制作、プロモーション、番組販売や運用の二次利用など多岐に渡ります。

今回募集する内容は「ポケモン」アニメーション制作の設定資料・素材制作やデザインに関わるお仕事です。

アニメーション制作において、必ず必要になるのが「キャラクターの設定資料」です。
ポケモンの世界観を理解し、よりキャラクターの魅力や特徴が正確に伝わる資料を制作することで、アニメーションのクオリティアップを図っています。

また、設定資料を基に制作される、宣伝・販促・商品化用のアートや素材制作も担当していただきます。原作者やアニメーション制作会社、デザイン会社との監修のやりとりなど、社外との折衝も多く発生するお仕事です。

【仕事の具体的な内容】
・「ポケモン」アニメーション制作の設定資料・素材制作業務
＊アニメーション制作会社とのスケジュール調整・制作進行管理
＊原作者やデザイン会社との監修のやりとり、スケジュール調整
＊宣伝・販促・商品化用の描き下ろしアートや素材の制作、監修・スケジュール管理
＊制作に関わる契約・制作費の管理（発注書発行などの事務的な作業を含む）

【身に付くスキル】
・アニメーション制作のアニメ設定・素材制作に関わる業務全般

【職種 / 募集ポジション】
海外キャラクターライセンス担当業務

【仕事内容】
アジアを中心に人気のキャラクター「ドラえもん」を世界中に広げるため、当社海外マスターライセンシー（エージェント）と一緒に、商品化権ライセンス業務を行います。 
商品化や販売促進・媒体プロモーション等に関する戦略を立て、キャラクターの使用希望企業等にライセンス許諾をするための条件交渉、調整、監修等の業務を行っていただきます。 

【担当いただく予定の業務】
・商品化権や販促権、イベント権のライセンス営業及び戦略の検討立案、条件交渉、契約締結業務、各種資料の作成、更新、管理 
・ロイヤリティ管理 
・申請書類、報告書の作成 
・コンテンツホルダーとの交渉、調整、報告 
・商品やイベント制作の過程における進行管理や企画、デザイン監修 
・海外コンテンツ市場調査 

※国内外出張年間複数回あり

＜担当エリア＞ 
東南アジア、欧州、北南米

【職場の雰囲気・仕事スタイル】
新卒・キャリア入社とさまざまな採用ルートの社員が活躍しています。
仕事スタイルは内容によってチームで進めたり、個人に任されたりとさまざまですが、情報共有・ホウレンソウを大切にしているので、メンバー同士、お互いに知っていることを丁寧に教え合う風土があります。

【業務内容】
既存顧客からの動画制作の相談や新規お問合せの相談に対してヒアリング・制作進行を行い
ディレクターや編集マンと共に動画を作っていきます。
テレアポや飛び込み営業などはありませんのでご安心ください。
顧客と制作チームに間に入り、提案や進行を行うお仕事です。

｢この映像にどんな効果を求めているのか？｣｢どんなターゲットに訴えかけたいのか？｣など
それぞれのクライアントが期待する結果を最大限に達成することを目指して動画制作を行います。
あなたの企画した動画でクライアントの事業拡大に貢献してください。
そのためには､クライアントとの密で円滑なコミュニケーションと社内の編集スタッフたちとの連携が大切｡
企業と一緒に映像作品を作り上げていく、クリエイティブで楽しい仕事です。
良質な映像を提供し、顧客に喜んでいただくこともやりがいの1つです。
勤務地は札幌か東京で選べます。

【具体的な業務内容】
・クライアントとのヒアリング・課題整理
・クリエイターと連携し、映像企画立案・構成案作成
・提案書・見積書の作成
・撮影手配、スタッフ調整、外注先コントロール
・進行管理、スケジュール／予算管理
・クライアント折衝、要件変更対応
・制作後の効果測定／改善提案
※制作チームメンバーやクライアント様や外部の制作の方々と頻繁にコミュニケーションをとりますのでコミュニケーション力が必要です。

【配属組織について】
・20代から40代8名のメンバーで構成されており、特に30代が多く活躍しています。
・営業・アニメーションデザイン・撮影・編集の部署があり、それぞれが専門性を活かし互いに協力しながら、一つの動画を作り上げます。

【当ポジションの魅力】
「この映像にどんな効果を求めているのか？」「どんなターゲットに訴えかけたいのか？」動画制作スキルの他、マーケティングに近いスキルも身につけることができます。
また、誰もが知っているであろう大手企業の映像制作実績もあるため、あなたも携われる可能性も十分にあります。

名古屋で放送されているテレビ番組にて、
アシスタントディレクター（AD）業務全般をご担当いただきます。

※特定の番組専属ではなく、制作状況に応じて
情報番組・バラエティ番組など、複数番組への配属となる可能性があります。

＜具体的な業務内容＞

番組企画に関するリサーチ業務
（取材先・ロケ場所・出演者情報の調査 など）
ロケ・スタジオ収録に向けた事前準備
（スケジュール調整、香盤作成補助、小道具・資料の準備）
ロケ・収録現場での進行補助
（出演者対応、スタッフ間連携、現場フォロー）
情報番組・バラエティ番組のVTR制作補助
編集作業のサポート
放送用資料・原稿・テロップ作成補助
生放送番組におけるフロア補助（番組による）

＜想定される番組例＞

『おぎやはぎのハピキャン』などのロケ中心バラエティ番組
『ドデスカ！』などの情報・生放送番組
その他、名古屋テレビ関連番組・特番 等

【仕事内容】
CJ ENM Japanの経理部長を募集します
退職による欠員補充となります。
スピード感ある実績管理を求めるCJグループの中で業務を遂行する、プレイングマネージャーとなる人材を募集します。

▼具体的には、
・月次・年次決算業務
・IFRS基準 グループ決算実績報告
・各種実績報告作成
・法人収支管理
・経営計画策定
・請求書・契約書等の翻訳（日←→韓）
・取締役会、株主総会等の運営
・会計士、税理士、弁護士 対応
・内部統制（ワークフロー等の指導）
・資金管理（銀行対応 等）
・一部インフラ管理（総務領域）

▼配属先情報
経営支援室　経営管理チーム配属

【転勤の有無】
なし

【仕事内容】
韓国大手CJグループのエンターテインメント事業を担うCJ ENMの日本法人である当社にて、CJ ENM Japanの企画営業担当を募集します。
グローバルにKエンタメをリードするCJ ENMの様々なIPを活用し、または豊富なネットワークを活用して、日本国内の様々な企業に対するマーケティングソリューションを提案しています。
広告販売、ライセンス、キャスティング、イベント企画・内容は多岐に渡りますが、社内外関係者と連携しながら、最適なプランニングを企画立案から実行まで担当していただきます。
自由度が高く、自分の”得意”や”想い”が反映しやすい、とてもやりがいのある仕事です。

▼具体的な業務内容
・CJ ENMのIP・インフラを活用した企業へのマーケティングソリューション提案業務（広告営業、協賛営業、版権販売）
・CJ ENMのIPを活用した新規アライアンスや事業の創出（イベント企画、商品開発、宣伝開発）
・その他関連業務　等

▼配属予定部署
音楽IP事業局　IP事業部

【想定職位】
～係長クラス

【転勤】
なし

【出向】
なし

【仕事内容】
韓国大手CJグループのエンターテインメント事業を担うCJ ENM Japanと、TBSホールディングス、U-NEXT HOLDINGSの3社で映像コンテンツ事業の合弁会社を設立することが決定いたしました。
それに伴い、合弁会社の人事立ち上げ担当者を募集します。
これまでの人事経験を活かし、会社立ち上げに伴う人事業務の企画～構築～運用まで一気通貫してご担当いただきます。
CJ ENM Japanの制度を土台にしながらも新たな制度を取り入れ、会社の方針に合わせて提案していく動き方です。会社の方向性に合わせながら、裁量を持ち自身の意見を取り入れていくことができるポジションのため、スキルアップや1人目人事を経験したい方にぜひ挑戦していただきたいポジションです。

▼具体的な業務内容
・リレーション業務（CJ ENM　Japan／本社、TBSホールディングス、U-NEXT HOLDINGS）
・制度設計・運営・改善業務（人事制度、評価制度、就業規則など）
・労務業務の統括（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断、産業医面談など）
・教育関連業務の統括（新入社員研修、階層別研修、OJTプログラムの企画・運営など）
・採用業務の統括（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど　※中途採用メイン）
・総務業務の統括（社内イベント、備品・施設管理、契約書管理、各種手配業務など）
・その他関連業務　等
※レポートラインはCFOです

【募集背景】
※今回の募集は、新規法人へ転籍前提のポジション募集となります。
2026年4月より新たに映像コンテンツ事業の合弁会社が新設される予定です。
その新規法人での人員募集となります。
現在、法人登記前の段階のため、弊社が窓口となって採用を進めることとなりました。

【想定職位】
～課長クラス

【転勤】
なし

【出向】
なし

【仕事内容】
韓国大手CJグループのエンターテインメント事業を担うCJ ENM Japanと、TBSホールディングス、U-NEXT HOLDINGSの3社で映像コンテンツ事業の合弁会社を設立することが決定いたしました。
それに伴い、合弁会社の経営・戦略企画関連業務および法務業務をお任せします。
最初からお一人で進めていただくのではなく、CJ ENM Japanにそれぞれの業務領域の専任者がおりますので、業務を教わりながら成長できる環境です。

【具体的な業務】
・契約書のレビュー及び作成業務
　- 業務委託契約、売買契約、出演契約書 等
・社内における法務相談への対応
・コンプライアンス関連業務
・顧問弁護士及び国内外外部弁護士との連携
・契約管理業務
・経営・戦略関連の企画書作成補助関連業務

【募集背景】
※今回の募集は、新規法人へ転籍前提のポジション募集となります。

2026年4月より新たに映像コンテンツ事業の合弁会社が新設される予定です。
その新規法人での人員募集となります。
現在、法人登記前の段階のため、弊社が窓口となって採用を進めることとなりました。

【想定職位】
～主任クラス

【転勤】
なし

【出向】
なし

韓国大手CJグループのエンターテインメント事業を担うCJ ENM Japanと、
TBSホールディングス、U-NEXT HOLDINGSの３社で映像コンテンツ事業の合弁会社を設立することが決定いたしました。
それに伴い、合弁会社の経理立ち上げ担当者を募集します。
新規法人のため、1人目経理として通常業務から初めていただき、経験や会社の状況に併せ業務範囲を広げていくことができます。

【具体的な業務内容】
■決算業務（月次、年次、IFRS)
■源泉税、税務申告
■税理士、監査法人対応
■予算、見込管理
■経費精算
■債権債務管理
■与信管理
■資金繰り検討
■入出金管理

パンフレットやチラシ、冊子など紙媒体の制作を行う老舗の印刷会社で、オフセット印刷機のオペレーターの募集です！

【主な業務内容】
・印刷データの確認、処理
・印刷機のセッティング
・印刷作業の操作
・印刷物の色調や濃度、ムラなど品質管理や不良チェック


★社内では社員化の実績もあり、働きやすい環境です。
受け入れ体制もしっかりしていて、安心して就業いただけます。

パンフレットやチラシ、冊子など紙媒体の制作を行う老舗の印刷会社で、オフセット印刷機のオペレーターの募集です！

【主な業務内容】
・印刷機のセッティング
・印刷作業の操作
・印刷物の色調や濃度、ムラなど品質管理や不良チェック


★社内では社員化の実績もあり、働きやすい環境です。
受け入れ体制もしっかりしていて、安心して就業いただけます。