事業部門経理担当（財務会計・管理会計／監査法人対応／リーダー候補）

試用期間：無し

【部署名称】
経理財務部第二経理室高崎経理チーム

【部門の業務内容・ミッション】
・経理財務部では、OKI単体・連結での管理・財務会計業務を行っています。
・高崎経理チームは高崎事業所に在籍する設計開発部門の活動を正確に把握し、会計基準に準拠した財務会計・管理会計・税務・内部統制など部門のサポートを行っています。
・高崎事業所には事業部の管理部門が在籍しており、管理部門と密に連携を取りながら事業経理業務も担っております。
・事業部門は国内のみではなく、海外に販売子会社から生産子会社があり、経営のサポートも行っております。
・事業部門は事業のみではなく、設計・開発・生産などメーカーとして多様な部門とも連携しながら経営を支えています。

【今後の方向性】
OKIの企業理念である「PVV＋S（Purpose・Vision・Value＋OKI Spirit）の実現を目指し、企業統合などのM＆Aに対応しながら、企業成長にサポートしていきます。

【募集背景・目的】
所管部門に対する運営サポートを担い、財務決算・管理計算を数値で可視化していく中核的な人材を募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・金融ソリューションシステム事業や設計開発部門の財務会計や管理会計業務を担当します。
・主要製品はATMなどの自動化機器製品のハード、ソフト、サービス含む幅広い領域に携わります。

【職場の雰囲気・PR】
・所属メンバーの平均年齢は30歳前半で、明るく話しやすい風通しの良い職場です。
・慣れない業務でも丁寧にレクチャーしますので、安心して仕事が出来ます。
・出社がメインとなりますが在宅勤務の場合も、メンバー間のコミュニケーションは良好で、不明点はいつでも確認できる環境です。
・他部門とのコミュニケーションも良好でビジネスに関する知識も身につけることが出来ます。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓5名（事業経理チーム）
構成︓チームマネージャー1名（男性）、サブチームリーダー1名（男性）、チームメンバー2名（男性1名、女性1名）、派遣社員1名（女性）

【異動直後の業務内容】
▼所管部門に関する管理・財務会計、会計サポート
・上記部門の所管経理として適切な管理・財務会計を実施する為、会計知識に基づき様々なアドバイスを行います。
・内容、月次、四半期決算対応、管理会計業務など多岐に渡ります。
・管理資料の作成や決算における会計仕訳のチェックなど、所管部門に関わる経理業務を行います。

▼監査法人対応
・東証プライム市場上場企業として監査法人の監査対応を行います。
・内容はBS／PLの妥当性確認、内部統制に関わる事項の検証、サポートを行い監査法人に説明、時には議論を行いながらOKI決算が正確なものであることを証明します。

▼高崎経理チームの次期サブチームリーダー
・次期サブチームリーダーとしての業務をお願い致します。
・メンバーの業務状況を把握し、タスクの割り振りや進捗管理を行います。
・経理処理のミスを防ぐためにチェック体制を整え、問題等があれば適正に対応します。
・業務中に気づいた課題や改善点を洗い出し、主体的に業務改善に取り組みます。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
経理財務部にてOKIグループでの会計・経理業務の運用を把握する事で経験を積んでいただきます。
様々な関係部門と関わって頂く事で幅広い知識、経験を積んでいただき近い将来リーダーのポジションに就き将来の会社にとって欠かせない人財となっていただく事を目指していただきます。
管理・財務会計業務を通じて戦略的、効率的視点とマネジメントに関する経験・知識が身に付きますのでご自身のスキルアップに繋がります。

【業務のやりがい・魅力】
・経理の視点からグループの成長に貢献できる業務です。
・常に世の中の変化に追随していく事で常に新しい業務に触れる事で自身の成長も行っていける仕事です。
・課題解決や変革に携わる経験を通して自身の成長と大きな達成感を得る事が出来ます。

【テレワーク実施頻度（適用時・週次回数）】
出社メインだが必要に応じて実施可能（業務に慣れるまでは出社メイン）

【就業場所の変更の範囲】
変更無し

【必須事項／資格】
（1）経験業務
経理業務関連の実務経験のある方

（2）経験スキル
・基礎的な会計スキル（仕訳作成等）
・ExcelやPowerPointを使った資料作成スキル・社内外のチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル

（3）資格
不問

【歓迎事項／資格】
（1）経験業務
会社決算全般、税務関連の業務に携わった方

（2）経験スキル
会計基準をある程度理解されている方

（3）資格
日商簿記2級

【求める人材像】
・高崎経理チームでは様々な部門と関わりがあるためコミュニケーションを取れる方を求めます。
・会計知識を用いた上で、財務会計・管理会計及び各種サポート活動を行える方を求めています。

群馬県高崎市双葉町3-1
最寄駅：【最寄り駅】各線 高崎駅から徒歩10分

想定年収550万円〜800万円
想定月収28万円〜40万円
特記事項：賞与あり　年2回（6月・12月）
上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回

想定年収に含まれる時間外H数　260時間

08:30〜17:15
休憩時間：60分
コアタイム：10:00〜16:00
特記事項：フレックスタイム制

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度　等
特記事項：【働き方に関する制度】
▼フレックスタイム制
1日の働く時間を主体的・自律的に選択できる制度。コアタイムを設けないスーパーフレックスも整備

▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む

▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度

▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可

▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）

▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、不妊治療、家族の看護・介護、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立有給休暇

【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能

▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給

▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度

▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能

▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能

▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給

▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給

▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼養育両立支援休暇
3歳から小学校入学前までの子を養育する場合、1年間に10日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）

▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給

▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能

【その他】
▼グループ保険・団体扱保険
生命保険、損害保険など、各種保険へ団体扱にて加入が可能です。

▼各種財産形成制度
確定拠出年金、各種財形、従業員持株会などの制度を用意しています。

▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。

【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

経験者優遇  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  退職金制度  完全週休二日制  年間休日120日以上  リモートワーク（在宅勤務）可  フレックスタイム制（コアタイムあり）  時短勤務相談可  賞与あり