企業名 |
株式会社フォーデジット |
職種 |
企画営業(その他)
、 コンサルタント(その他)
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試用期間 |
試用期間：あり（3〜6ヶ月）
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業務内容 |
【仕事概要】
当社は、「2030年にデザインテック業界でアジアNo.1になる」というビジョンを掲げています。
現在は、大手企業を中心に、経営層や事業責任者とともに新規事業やサービス開発、事業変革をご支援しています。一方で、今後さらに事業を成長させていくためには、既存のお客様との関係をより深め、新たな課題やテーマをご相談いただけるパートナーへと進化していくことが重要だと考えています。
本ポジションでは、取締役COOやUXデザイナーと連携しながら、お客様との信頼関係を築き、中長期的なパートナーシップを育み、事業機会を広げていくことがミッションです。
単に案件を獲得する営業ではありません。
お客様の経営や事業を深く理解し、新たな課題をともに発見し、サービスデザインを通じて事業成長を支援すること。そして、一つひとつのプロジェクトをきっかけに、継続的な価値提供へつなげていくことを期待しています。
営業として培ってきた提案力や関係構築力を活かしながら、「売る」ではなく「顧客とともに事業を育てる」仕事に挑戦したい方をお待ちしています。
【プロジェクト例】
・防災関連サービスの企画・構想支援
・農業関連の新規事業開発、生産・量産体制の検討
・未来のショッピングモール構想
・採用ブランディング戦略の策定
・海外ショッピングモールの新規事業立ち上げ・MVV策定
・海外クレジットカードの新サービス・特典企画 など
【現在の主要クライアント(非公開企業多数あり）】
docomo株式会社／ゆうちょ銀行株式会社／JCB株式会社／AEON株式会社
【入社後の主な業務】
・顧客経営層との関係構築
・顧客課題の発掘
・提案機会の創出
・社内外メンバーの巻き込み
【これまでのご経験を活かせるポイント】
・大手企業や経営層との長期的な関係構築経験を活かし、顧客の経営パートナーとして信頼関係を築く
・顧客の事業課題や潜在ニーズを捉え、新たなプロジェクトや事業機会を創出する
・複雑な課題に対して、社内外の専門家を巻き込みながら提案・推進してきた経験を活かす
・これまで培ってきた業界知見や顧客ネットワークを活かし、サービスデザイン領域で新たな価値提供を広げる
【この仕事で得られること】
・大手企業の経営層・事業責任者と向き合い、事業変革を支援する経験
・顧客の経営課題を起点に、新たな事業テーマやプロジェクトを創出する経験
・デザイン・テクノロジーを活用した企業変革の最前線で価値提供する経験
・取締役COOや各専門領域のプロフェッショナルと連携し、事業成長に直接関わる経験
【勤務地（変更の範囲）】
変更の可能性なし
【業務内容（変更の範囲）】
変更の可能性なし
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応募条件 |
【必須スキル】
・大手企業向け法人営業、アカウントマネジメント、事業開発、コンサルティングの経験（5年以上）
・経営層や事業責任者との関係構築を通じて、顧客課題の発見から提案、案件化まで推進した経験
・既存顧客との取引拡大や新規テーマ創出の経験
【歓迎スキル】
・既存顧客の売上拡大やアップセル・クロスセルを推進した経験
・複数部門を巻き込む提案活動の経験
・コンサルティングファーム、広告代理店、SIer、デジタルエージェンシーでの顧客支援経験
・海外プロジェクトに携わった経験
・英語などの語学力
【求める人物像】
・顧客との信頼関係を武器に、新たな機会を創出できる方
・顧客から相談されるポジションを築いてきた方
・答えのない課題に対して仮説を立て、周囲を巻き込みながら推進できる方
・顧客の事業成長を自分事として捉えられる方
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勤務地 |
東京都港区赤坂8-5-32田中駒ビル2F／3F
最寄駅：【最寄り駅】各線 青山一丁目駅から徒歩3分
東京メトロ千代田線 乃木坂駅から徒歩7分
東京メトロ銀座線 外苑前駅から徒歩10分 |
給与・報酬 |
想定年収1000万円〜1500万円
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就業時間 |
10:00〜19:00
特記事項：勤務時間10：00～19：00 （標準的な労働時間）
裁量労働制 または 管理監督者
※ 裁量労働制の場合：みなし労働時間9時間／日。裁量労働手当として、時間外労働45時間相当額を支給。
※ 管理監督者の場合：固定深夜手当として、深夜労働40時間相当額を支給
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休暇・休日 |
・夏季休暇
・慶弔休暇
・自分記念日：年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます
・代休：プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります
・有給休暇
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・子ども手当（義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です）
・通勤手当
特記事項：【福利厚生】
▼家族・家庭関連
・介護休業
・産前・産後休業
・育児休業（入社1年未満は除外）
・時短勤務制度
〈直近の実績〉（2023年7月〜2024年6月）
育休復帰率：100％／産前産後休業：5名／育児休業：6名／時短勤務：4名
▼健康・保険関連
・健康診断補助
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルスケア
▼手当・見舞金・表彰
・慶弔見舞金
・表彰制度
・勤続年表彰
・社員旅行
・英語学習支援制度
・HCD資格支援制度
・外国籍社員ビザ取得支援制度
・外国籍社員日本語学習支援制度
▼その他
・コーヒー、お茶、お水などのドリンク無料
・東京オフィス：屋内全面禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
英語力を活かせる 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 時短勤務相談可 |
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