企業名 |
株式会社エス･エム･エス |
職種 |
企画営業(その他)
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試用期間 |
最大3ヶ月
試用期間中の条件変更はなし
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業務内容 |
【募集背景】
採用市場の変化や事業者の成長に伴い、必要な人材要件や採用戦略が変化する中で、単なる採用支援にとどまらず、顧客の中長期的な事業成長に寄り添い、最適な人材ポートフォリオの提案や採用戦略の策定に貢献できる存在・組織を目指しています。
その実現に向け、人事領域でのソリューション提案ができる、またはその素地を持つ人材を採用し、組織の強化およびソリューション開発を推進します。
【配属部署】
配属先：介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部 人事ソリューション部
当部は、医療・介護・保育・障がい福祉事業を営む大手法人を中心に、人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングを実施し、求人サイトや人材紹介をはじめとした最適なソリューションを提供しています。
担当企業の業界ごとにチームが分かれており、約25名のメンバーがセールスメンバーとして在籍をしております。
▼組織の現状と今後
人事ソリューション部は、「事業者の事業戦略を人材面から推進するパートナー」を目指し、社内関連部門と連携しながら全社のリソースを活用し、顧客の課題解決に取り組んでいます。
現在、法人の採用課題に対しては業界TOPクラスの強いプロダクトを持ち、既に高いシェアと関係性を得ていますが、採用プロセスへのコンサルテーションやプロダクトmixなどで、更に提供価値を高められる余地があります。
また、育成や定着といった、採用後の人事課題解決に向けたご支援も今後より一層強化すべく、プロダクトのアップデートや新サービスの開発を進めていく想定です。
【仕事内容】
▼ミッション
大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。
顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通したSMSの取引シェアの拡大がミッションです。
※担当企業の多くが従業員数2000名以上の企業となります。
また、足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。
▼業務イメージ
医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。
採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。
▽事例
複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。
その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。
※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます
▼業務詳細
具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。
・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供
・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案
・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携
・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張
- 採用プロセスの定量／定性分析および改善提案
- 求人広告の企画／ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など）
- 早期離職分析
・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック
・マーケティング、市場分析 など
【仕事のやりがい・働く魅力】
▼業界を代表する法人の採用・経営課題を動かすアカウントセールス
担当するのは、介護・医療・障害福祉・保育領域を代表する大手法人。
単なる採用支援ではなく、事業成長や人材戦略まで踏み込んで伴走するパートナーとして、中長期的な関係を構築します。
人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングをはじめとする複数のサービスを組み合わせ、法人ごとに最適な採用戦略を設計・実行します。
「何を売るか」ではなく、「どうすれば採用成果を最大化できるか」を考え続ける仕事です。
▼市場構造を読み解き、新しい攻略モデルを創る
介護・医療業界は、人口動態、法改正、M&A、サービス再編などにより、市場構造が大きく変化しています。
アカウントマネジメントに求められるのは、顧客だけではなく市場全体を理解し、「どのような法人に、どのような価値を提供すれば業界課題を解決できるのか」を考え、営業モデルそのものをアップデートしていくことです。
営業活動を通じて得られた知見は、新サービス開発や営業戦略にも反映され、業界の新たなスタンダードづくりにもつながります。
▼市場価値の高い"事業を動かせる営業"へ
顧客との商談だけでは成果は生まれません。
事業責任者、マーケティング、人材紹介RA、CS、プロダクトなど、多くの関係者を巻き込みながら、採用成果に向けてプロジェクトを推進します。
その過程で身につくのは、
・構造的な課題発見力
・事業・経営視点での仮説構築力
・複数ステークホルダーを動かす推進力
・経営層との折衝力
・営業モデルを仕組み化する力
など、特定商材に依存しない市場価値の高いスキルです。
▼顧客成果が、業界と事業の競争優位につながる
私たちのミッションは、サービスを販売することではありません。
「良い事業者が人材不足でサービスを提供できなくなる」という社会課題に対し、採用という切り口から解決することです。
顧客の採用成果を積み重ね、その成功モデルを組織全体へ展開していくことで、SMSの競争優位だけでなく、業界全体の発展にも貢献していきます。
営業として成果を出すだけではなく、事業や業界を前進させる仕事に挑戦できます。
【将来のキャリアパス】
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。
▼人事ソリューションからのキャリア開発例
・人事ソリューショングループでマネージャーを目指すキャリア
・現場のスペシャリスト、ソリューションセールスのプロとして活躍するキャリア
・事業開発や営業企画等、領域を横に広げるキャリア
・人材紹介や求人PF等、1領域の事業責任者を目指すキャリア
また、弊社は人材ビジネス以外にも、介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域に対し、BtoB・BtoCと様々事業を展開しており、事業数は40以上を超えます。
そのため、転職なしで異なるビジネスモデル／異なる事業フェーズ経験のキャリアを開発することも可能です。
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
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応募条件 |
【必須条件】
▼以下いずれかのご経験
・エンタープライズ（大手法人）向け営業経験 3年以上
・法人に対するソリューション営業経験3年以上※有形／無形は問わない
・人材業界における法人営業経験3年以上
【歓迎条件】
・営業活動において、クライアントの組織攻略要素（誰が意思決定者でどのようなパワーバランスがありそうかなど）と対峙しながら営業活動をされてきた方
・ソリューション型で複数商材（※無形商材）の提案経験をお持ちの方
・採用、育成、定着等の組織の人事課題に知見がある方
【求める人物像等】
・物売りにならず、顧客の課題起点で物事を考えることができる方
・将来的に、セールスマネージャー、事業企画、事業開発（BizDev）など、営業の枠を超えたキャリアを築きたいと考えている方
・市場の新しいスタンダードを創ることに、知的好奇心と情熱を持てる方
・頭でっかちにならず、動きながら考えることができる方
・素直で誠実な方
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勤務地 |
東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄三田線 芝公園駅から徒歩2分
都営地下鉄各線 大門駅から徒歩6分
各線 浜松町駅から徒歩7分
都営地下鉄大江戸線 赤羽橋駅から徒歩8分 |
給与・報酬 |
想定年収590万円〜1000万円
特記事項：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として126,394円～173,475円を支給
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：365,273円～833,334円 ※1
・職務手当：126,394円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
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就業時間 |
09:30〜18:30
休憩時間：1時間
特記事項：※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
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休暇・休日 |
▼休日
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
▼休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
特記事項：【福利厚生】
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
【受動喫煙防止措置】
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 完全週休二日制 リモートワーク（在宅勤務）可 研修・勉強会充実 |
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