企業名 |
株式会社まさめや |
職種 |
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試用期間 |
３カ月
試用期間中は給与や待遇等に変更ありませんが、賞与のみ支給対象外です
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業務内容 |
【募集背景】
キャラクターフレグランスを中心とした体験型IPビジネスを展開する当社は、現在「売上30億円・組織規模100人」という非連続な急成長を目指すエキサイティングなフェーズにあります。
生産、マーケティング、海外、商品企画開発など、あらゆる部門で攻めの戦略を次々と打ち出していますが、そのすべての戦略実行のボトルネックとなっているのが「人員不足」です。
事業の成長スピードに対して採用のスピードと質が追いついておらず、人が足りないために断念せざるを得ない全社的施策が多発しているのが現状です。
今後のまさめやにとって、必要人材の確実な確保とオンボーディング（早期定着・活躍）の仕組み化は、経営上の最重要課題であり急務です。
現在の人事体制は日々の「調整業務」に追われがちですが、私たちが求めているのは、経営視点を持って中長期の人材戦略を自ら「設計」しつつこれを実行しきれる担当者です。
「自らの採用力で会社を30億規模へ押し上げる」という、組織づくりの主役を担っていただける方の挑戦をお待ちしています。
【仕事内容】
「調整」としての人事ではなく、経営戦略を解釈して組織体制に落とし込む「設計者」として、そしてその実現に責任を持つ実行者として、採用領域全般をリードしていただきます。
各部門マネージャーたちと緊密にコミュニケーションを取りながら、各部門のリアルな状況をヒアリングし、人事目線から「真に必要な人材要件」を言語化・定義すること。
そして、採用KPIの設計と進捗マネジメントを行い、主要ポジションの採用リードタイムを劇的に短縮させることがこのポジションのミッションです。
【具体的な業務内容】
▼入社直後（0〜3ヶ月）
まずは最優先課題である「主要ポジションの採用」において、即座に実行力を発揮し、採用ラインを動かしていただきます。
現場責任者のヒアリングと、人材要件定義のフォーマット化
優先度の高い主要ポジションの母集団形成、エージェントコントロール、選考プロセスの最適化
応募者対応から内定・オファー面談にいたるまでの一連の採用実務のリード
現在の採用フローにおけるボトルネック（課題）の特定と改善策の立案
▼コア業務（3〜12ヶ月）
採用実務を安定させた後は、仕組み化や数値管理を用いたマネジメント、および定着領域まで幅広くお任せします。
採用計画を滞りなく進行させるための、採用KPI設計および進捗マネジメント
経営戦略に合致した次世代の人材要件定義のアップデート
入社後の早期ミスマッチ率を低下させるための、選考基準の言語化とプロセス構築
▼将来的にお任せしたい業務
採用の成功に留まらず、入社した人材が最大のパフォーマンスを発揮できる「組織開発」の領域へとステップを広げていただきます。
新入社員が早期に立ち上がるためのオンボーディングプログラムの設計・実行
社員一人ひとりのポテンシャルを最大化するタレントマネジメントシステムの導入・計画立案
中長期（1〜3年先）を見据えた全社的人材戦略・採用計画の策定
人事・組織開発の側面からの、次世代マネージャーの育成支援
【このポジションの魅力】
▼「調整」ではなく「設計」に没頭できる環境 ：
決められたフローをただ回すのではなく、要件定義のフォーマット作成や選考基準の言語化など、仕組みそのものをゼロから構築する裁量があります。
▼経営直下で「会社を創る」手応え：
社長や現場マネージャーと直接ディスカッションを重ねながら組織のグランドデザインを描くため、自分の採用成果が企業の売上や事業拡大に直結するダイナミズムを実感できます。
▼ビジネスパーソンとしての高い成長機会：
社長直々のマネジメント研修や、月1回開催される外部講師による経営理論勉強会「まさゼミ」など、視座を高く保ち続けるための学習環境が整っています。また、書籍購入補助や研修受講のための部門予算など、自発的なスキルアップを強く後押しする文化です。
【研修制度】
▼入社後の流れ／バックアップ体制について
ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。
・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表）
・商品説明、組織体制（人事）
・各部門担当ご挨拶、部門詳細共有（各部門マネージャー）
・店舗案内
・人事制度や社内システムのご案内
上記以外にも
・社長が行う商品基礎知識研修（代表ブログをぜひご覧ください！）
・コンプライアンス研修
・ビジネス基礎研修
・マネジメント研修
・部門別研修
・マネジメント研修 など盛りだくさん！
※また自身の裁量で使うことができる予算枠が各個人ごとに用意されておりますので、研修受講や書籍購入などでの自己投資、チーム投資を即してくれる環境があります。
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応募条件 |
【必須スキル・経験】
・事業会社における中途採用実務のご経験（5年以上目安）
・人材要件定義の策定から母集団形成、内定承諾までを一貫してリードし、成果を出したご経験
・経営陣や現場の各部門責任者と対等に議論し、周囲を巻き込める高いコミュニケーション力
・数値（進捗データ・KPI）を用いた採用進捗管理、およびボトルネックの分析・改善のご経験
【歓迎スキル・経験】
・採用広報、ブランディング、オウンドメディア運用などに関わったご経験
・オンボーディング制度の構築や、組織開発・育成制度設計への関与経験
・人事組織の立ち上げ、または採用プロセスの大幅な立て直し（リエンジニアリング）フェーズのご経験
・成長フェーズのスタートアップ・ベンチャー企業（組織規模が数十人から100人規模へ拡大するフェーズ）での実務経験
【求める人物像】
・採用業務を単なる「手続き・調整」ではなく、経営を推進するための「戦略的設計」と捉えられる方
・現場の求める感覚や抽象的な要望を尊重しつつ、客観的なデータや明確な言葉として言語化できる方
・マニュアルや整った環境がない状況（カオスな状態）を楽しみ、自ら仕組みを作って前に進められる方
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勤務地 |
東京都千代田区神田猿楽町／中央区銀座
最寄駅：【最寄り駅】【千代田区の場合】
〒101-0064
東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階
各線 神保町駅から徒歩5分
各線 御茶ノ水駅から徒歩8分
東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅から徒歩9分
【中央区の場合】
〒104-0061
東京都中央区銀座1-5-2 primaniacs 銀座本店
東京メトロ有楽町線 銀座一丁目駅から2分
東京メトロ銀座線 京橋駅から3分
各線 有楽町駅から4分 |
給与・報酬 |
想定年収500万円〜800万円
想定月収31.25万円〜50万円
特記事項：賞与あり 想定賞与2ヶ月分×2回
月給：312,500円～500,000円＋想定賞与2ヶ月分×2回
※残業代別途支給
▼年収例
360万円／月給22万円＋賞与／22歳
560万円／月給35万円＋賞与／33歳
870万円／月給55万円＋賞与／39歳
1,100万円／月給69万円＋賞与／48歳
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就業時間 |
コアタイム：11:00〜15:00
特記事項：1日の標準労働時間8時間
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する⾵⼟です！
・慶弔休暇
・産休・育休 ※取得実績あり
年間休日日数122日
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費全額支給
特記事項：【福利厚生】
・書籍購入補助
・フリードリンク
・フリーアルコール
【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 完全週休二日制 年間休日120日以上 フレックスタイム制（コアタイムあり） 残業代全額支給 研修・勉強会充実 社員食堂・休憩スペースあり |
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