労務担当（リーダーポジション） ※経験者採用

【募集背景】
当社はM&Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。1991年に創業し、現在は社員1000名を超える上場企業です。第2の創業期を迎え、さらなる組織体制強化に向けて、人事リーダー（労務）を1名募集します！

【仕事内容】
・グループ会社を含む全社の勤怠管理
・就業規則や社内ルール（諸規程）の整備・見直し・改訂
・育児／介護休業、慶弔関連などの申請手続き・社員相談対応
・カウンセラー、産業医との連携・フォロー
・出向者管理　など

※当社の社風や業務になれて頂いた後は、リーダーとして課を牽引していただく役割を期待します。
※入社後は上記業務以外に、人事労務全般の業務において業務範囲の変更を行う可能性があります。

【業務の魅力】
・現場にも経営に近い立場で、裁量を持って仕事に取り組むことができる
・変化のある環境で、仲間と共に自身のアップデートを楽しむことができる
・今ある業務の運用に留まらず、「第2創業期」の会社を形作っていく仕組みを作ることができる
・社員一人ひとりに寄り添い、手触り感を感じながら人に向き合うことができる

【部の雰囲気】
▼正社員・派遣社員：13名（2026年6月時点）
20代後半～50代まで幅広い年代で構成されており、30代の若いメンバーが多い組織です。
お互いの業務やコンディションに関心を持ち合いながら、連携して業務を進めています。
休日出勤は基本無く、繁忙期、閑散期のメリハリがある働き方をしています。
社会保険労務士資格保有者が3名おり、今年、試験にチャレンジするメンバーも複数います。

【MUST】
・大卒以上
・労務実務経験 5年以上
・勤怠管理システムを利用した労働時間管理の実務経験がある
・労務業務全般を、組織として横断的に対応した経験がある
・スピード感ある経営の意思決定の下で、柔軟かつ迅速に人事業務を推進した経験がある

【WANT】
・労務リスクの把握、改善提案の実現、行政対応の経験がある
・社会保険労務士資格（未登録含む）を保有している
・全社最適の観点で、部署横断で円滑にコミュニケーションをとりながら業務を遂行した経験がある

【求める人物像】
・組織のあるべき姿を描き、その実現に向けて情熱を注げる方
・変化に柔軟に対応し、現実の中で実現方法を模索できる方
・自身と周囲の成長を喜び、未知な領域にも積極的にチャレンジできる方

東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング24階
最寄駅：【最寄り駅】各線 大手町駅から徒歩1分
各線 東京駅から徒歩2分
各線 日本橋駅から徒歩3分

想定年収600万円〜900万円
特記事項：賞与あり　賞与2回＋決算賞与
【年収】
月給＋賞与2回＋決算賞与
※月給：20hの時間外手当を含む
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。

【想定初年度年収】
600～900万円程度

【給与改定】
年1回

コアタイム：10:00〜15:00
特記事項：標準労働時間：7.5時間
フレックスタイム制

・完全週休2日制
・夏季休暇（2日間）
・年末年始休暇（12／30～1／4）
・有給休暇（最大20日)
・慶弔休暇、産前産後育児休暇
年間休日日数123日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【社会保険】
日本M&Aセンターグループ健康保険組合

【福利厚生】
従業員持株会（奨励金あり）、福利厚生サービス、出産祝金（30万円）、ベビーシッター半額補助、健保組合独自サービス（健診補助、カフェテリアプラン、出産育児一時金付加金）　他

【副業・兼業】
原則、副業・兼業は禁止とする

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  社会保険完備  育児支援制度  完全週休二日制  年間休日120日以上  フレックスタイム制（コアタイムあり）  賞与あり