【新卒エンジニア採用人事】急成長企業のプロダクト開発を組織面で牽引するエキスパート

3ヶ月
正式雇用と同条件

【仕事内容】
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。

本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。

かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。

▼エンジニア採用採用戦略の企画・実行
採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定

▼あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行
・自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成
・ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など

▼インターンシップや会社説明会などの企画・実行
・選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善
・書類選考、面接、面談等の対応
経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

【仕事のやりがい】
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
・CHRO／CTO／エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。

【勤務地】
・原則出社（リモートは週1まで）
・住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。

【必須条件】
新卒採用のご経験（ビジネス職・エンジニア職不問）

【歓迎条件】
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（翻訳ツールを使いながらでOK）
・新卒／中途問わずエンジニア採用のご経験
・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
・基本的なコンピューターサイエンスの知見
・ソフトウェアエンジニアリング／プロダクトマネジメント経験
・ブログ／SNS等での広報／ブランディングのご経験

【求める人物像】
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・幅広く信頼関係を築ける方
・経営視点で全社最適を考えられる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー16階
最寄駅：【最寄り駅】各線 渋谷駅から徒歩5分

想定年収500万円〜800万円
特記事項：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として87,000円～139,000円を支給
日給月給制
※45h／月のみなし残業を含む

査定・給与改定：年2回

▼賃金備考
想定年収 ¥5,000,000～¥8,000,000
・基本給／月 ¥246,400～¥394,400
・固定残業代／月 ¥87,000～¥139,000

コアタイム：11:00〜16:00
特記事項：フレックスタイム制

・休日：土、日、祝日、年末年始
・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
年間休日日数125日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給（上限3万円）
諸手当：・残業手当：有（みなし超過分別途支給）
・出張手当
特記事項：【待遇・福利厚生】
育児支援制度／研修あり

【受動喫煙対策】
喫煙所設置

【勤務場所における受動喫煙防止のための取組】
屋内原則禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  英語力を活かせる  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  年間休日120日以上  リモートワーク（在宅勤務）可  フレックスタイム制（コアタイムあり）  研修・勉強会充実