人事／労務担当

3カ月

【ミッション】
「めちゃコミック」のさらなる成長と、グループのIPOに向けた強固な労務管理体制の構築。 単なるルーティンワーク（手続きや給与計算）に留まらず、2025年7月の独立に伴う労務内製化の定着、業務フローの再構築、そしてIPOを見据えた労務コンプライアンスの強化を推進していただきます。コーポレートデザイン室のコアメンバーとして、人事労務の側面から組織と事業を支える重要な役割です。

【具体的な業務内容】
人事チームでは自社での人事労務業務体制の構築中であり、その中で専門性を活かして実務をリードしていける役割を期待しています。
まずは以下の業務を主担当として担っていただきます。
•入退社、身上異動に伴う各種手続き・情報取りまとめ
•勤怠管理、給与・賞与計算に必要なデータの取りまとめと確認
•社会保険、雇用保険、労働保険に関する手続き対応（※実務は社労士事務所へ委託）
•従業員からの労務関連の各種問い合わせ対応

【将来的にお任せしたい業務】 
体制の安定化や本人の希望・経験に応じて、以下の業務へのローテーションや、より上流の企画改善業務も一緒に検討していきます。
•SmartHR等の人事労務システムを活用した業務効率化・申請フォーム整備
•健康診断の調整、衛生委員会の運営、産業医・保健師との連携（安全衛生管理）
•就業規則、社内規程、各種人事制度の運用・管理
•労務コンプライアンス強化、IPO準備に伴う労務監査対応

【必須スキル】
以下すべてに当てはまる方
•事業会社または社会保険労務士事務所等における、給与計算および社会保険手続きに関する実務経験（5年以上）
•Excel等を使用した、データの確認・集計・突合実務の経験
•個人情報や給与情報等の機微な情報を、正確かつ慎重に取り扱える守秘意識・マインド

【歓迎スキル】
•健康診断、衛生委員会運営等の安全衛生管理に関する実務経験
•人事労務システム（SmartHR、マネーフォワード給与）の導入または運用改善経験
•チームや派遣スタッフなどの業務メンバーをリードしていった経験
•社会保険労務士資格をお持ちの方、または勉強中の方

【求める人物像】
•自ら課題を認識して、解決に向けて考えて、実行できる方（業務フローの整備や改善に前向きな方）
•変化の多い環境（独立・体制構築フェーズ）を楽しみ、ポジティブに物事を捉えられるマインドをお持ちの方
•セルフマネジメント能力が高く、常に安定したパフォーマンスを発揮できる方
•自分の担当業務範囲にかかわらず、必要に応じて周辺領域の業務も積極的に対応できる方

東京都千代田区神田神保町1-1-1フロントプレイス神田神保町8F
最寄駅：【最寄り駅】各線 神保町駅から徒歩4分
都営地下鉄新宿線 小川町から徒歩6分
東京メトロ千代田線 新御茶ノ水から徒歩6分
各線 御茶ノ水駅から徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線 淡路町駅から徒歩9分

想定年収650万円〜980万円
想定月収38.6万円〜57万円
特記事項：賞与あり　年2回（6月・12月）
【給与】
※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します
▼年収（Min）650万円
•月給：38.6万円
（基本給 27.4万円、固定手当 4万円、固定残業手当 6.8万円、その他）
•賞与：191万円（年2回／6,12月）
▼年収（Max）980万円
•月給：57万円
（基本給 42.6万円、固定手当 4万円、固定残業手当 10万円、その他）
•賞与：295万円（年2回／6,12月）
※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として支給。
超過分は追加支給。

※給与改定：年1回（4月）

09:15〜17:30
コアタイム：10:30〜15:00
特記事項：フレックスタイム制

・完全週休2日制（土日・祝日）　
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて1～15日、翌年度は16日。以降最大20日）
・年末年始休暇
・リフレッシュ休/バックアップ休
・特別休暇
・出産休暇
・慶弔休暇
・育児支援制度（育児休暇ならびに時短制度）
・介護休暇等

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・通勤手当（全額支給）
・都市圏手当
・在宅勤務手当
・時間外手当
特記事項：【福利厚生】
・退職金（確定拠出年金）
・保養所/運動施設
・共済会/財産形成貯蓄制度
・住宅取得支援制度

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  完全週休二日制  フレックスタイム制（コアタイムあり）  賞与あり  家賃補助・住宅手当