［CORP］経理

試用期間：3ヶ月

【募集背景】
事業成長に伴う体制強化、および今後の「経理業務の効率化・自動化」を見据えた組織再構築のため、新たな経理メンバーを募集いたします。
現在の経理部門は、実務を正確に遂行できるメンバー1名が在籍しています。
今回は、月次決算の一連のオペレーションを行うことができる即戦力性をベースとしつつ、将来的には「プロセスの見直しや業務改善」に意欲を持って取り組んでいただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
月次～年次決算業務を中心に、ご経験に応じて以下をお任せします。
・請求／支払管理、ネットバンキング対応
・会計ソフト（freee）での入力・管理
・外部連携（税金計算・申告・連結計算は外部に委託）

※将来的なミッション：業務プロセスの見直し、周辺ITツールやAIを活用した「経理業務の効率化・自動化」の提案・推進に携わっていただきます。また、税金計算や連結決算のチェックなどもお願いしたいです。

【組織体制】
2名体制（マネージャー、メンバー1名）
本採用で3名体制になります。

【ポジションの特徴／魅力】
1．定型業務の枠を超え、経理業務の効率化を主導する裁量
仕組みが完全に固定化された大手企業や老舗企業では、「業務改善のアイデアがあっても規律上変えられない」「非効率なルーティンワークがそのままになっている」というジレンマが生じがちです。
当社では、代表および管理部門メンバーによる週次のミーティング等を通じ、ボトムアップでの業務改善を推奨しています。「Excel関数やマクロによる手作業の削減」や「クラウドツールの連携による自動化」など、ご自身の知識を活かしてプロセスを最適化する手応えを感じられる環境です。

2．「200名規模」という安定性と影響力のバランス
当社は現在200名規模の組織であり、ベンチャーとしてのスピード感や裁量権を持ちつつも、一定の組織基盤と安定性を兼ね備えています。
社内には多くのクリエイターが在籍しています。彼らが本業に集中できるよう、バックオフィスから「堅実な仕組み」を提供し支えることで、組織へのダイレクトな貢献度を実感いただけます。

【フォーデジットとは】
フォーデジットは、デジタルテクノロジーと人をつなぐ際に欠かせない「デザイン」を提供し、関わる人すべてが心地よく感じる体験を作り上げるデザイン＆テックカンパニーです。既存サービスのデジタル化（DX）や、新規サービスや新製品の体験設計、デジタルツールの制作から運用など、オンライン・オフライン問わず体験をデザインしています。UXコンサルティング〜UI開発・実装〜運用改善まで、一気通貫のサービス提供が可能であり、ユーザー視点でサービスをデザインしています。創業以来、20年間成長を続けています。また、タイとベトナムに海外オフィスを構え、今後もアジアへのグローバル展開を加速させるべく、さらなる海外オフィスの立上を予定しています。

【必須スキル】
・事業会社での経理実務経験（目安：3年以上）
・月次決算業務（会計データ入力、売上・原価の集計・確認、固定資産・減価償却費の計上、その他支払計上など）を一通り完結できる方
・ルーティンワークの遂行にとどまらず、プロセスの改善や効率化、新しいツールの導入に対して前向きな関心をお持ちの方

【歓迎スキル】
・日商簿記3級以上
・最新のITツールの活用や、生成AI等を使った業務効率化関心がある、または実務で試したことがある方
・定型業務の自動化や、ペーパーレス化などのバックオフィス改善プロジェクトに関わった経験

【求める人物像】
・経理としての誠実さ・堅実性を持ちつつ、組織の変化や新しい取り組みに対して柔軟に対応できる方
・既存メンバーや他部署のメンバーと円滑なコミュニケーションを図り、協調性を持って業務を推進できる方
・現在の環境において、より上位の業務（仕組み化やDX推進など）に挑戦したいというキャリアアップ意欲のある方

東京都港区赤坂8-5-32田中駒ビル2F／3F
最寄駅：【最寄り駅】各線 青山一丁目駅から徒歩3分
東京メトロ千代田線 乃木坂駅から徒歩7分
東京メトロ銀座線 外苑前駅から徒歩10分

想定年収500万円〜700万円
特記事項：※能力に応じて検討・相談します

10:00〜19:00
特記事項：※フルフレックス、コアタイムなし
フレックスタイム制

・完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
・年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、自分記念日特別有休（年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます）、育児休業（入社1年未満は除外）、介護休業あり
・代休（プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります）
・産前・産後休業

▼直近の実績（2023年7月〜2024年6月）
育休復帰率：100％｜産前産後休業：5名｜育児休業：6名｜時短勤務：4名
年間休日日数125日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・子ども手当（義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です）
・通勤手当
特記事項：【家族・家庭関連】
時短勤務制度：直近の実績（2023年7月〜2024年6月）4名

【健康・保険関連】
・健康診断補助
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルスケア

【見舞金・表彰】
・慶弔見舞金
・表彰制度
・勤続年表彰
・社員旅行
・英語学習支援制度
・HCD資格支援制度
・外国籍社員ビザ取得支援制度
・外国籍社員日本語学習支援制度

【その他】
・コーヒー／お茶／お水などのドリンク無料
・東京オフィス：屋内全面禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  完全週休二日制  年間休日120日以上  フルフレックス  時短勤務相談可  研修・勉強会充実