企業名 |
大手セールスプロモーション会社 |
職種 |
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試用期間 |
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外
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業務内容 |
【業務内容】
これまでのご経験を活かし、主に中途採用業務を中心に、採用から組織開発まで幅広くご担当いただきます。
【中途採用】
採用計画の策定から母集団形成、選考、内定フォローまで、一連のプロセスを一気通貫でお任せします。
・採用計画の立案およびKPI設計
・人材紹介会社との折衝・リレーション構築
・求人媒体／ダイレクトリクルーティングの活用
・書類選考・面接対応・選考フロー設計
・内定者フォローおよび入社後のオンボーディング連携
年間80～100名規模の採用を推進いただきます。
複数職種を横断して採用を行うため、事業理解や部門調整力が重要なポジションです。
【新卒採用】
新卒採用については主担当者と連携しながら、部分的にサポートいただきます。
【教育】
採用にとどまらず、入社後の活躍・定着を見据えた施策にも関与いただきます。
・研修企画・運営
・人材育成施策の立案・推進
・エンゲージメント向上施策
・定着率向上に向けた取り組み
【組織構成】
人事総務部は計25名
うち採用・教育チーム：5名（管理職1名、正社員4名）
チームは穏やかなメンバーが多く、コミュニケーションも活発で、和やかな雰囲気の中で連携しながら業務を進めています。
【本ポジションの魅力】
・採用戦略～実行まで上流から一気通貫で関われる
・事業会社横断で採用を担うため、事業理解・人材理解が深まる環境
・採用だけでなく、組織開発や定着にも関われる成長機会
・裁量を持って施策を推進できる
【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。
※リモートワーク：有（週2日まで）
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応募条件 |
【必須】
・事業会社における中途採用実務経験（目安3年以上）
・採用において主担当としてプロジェクトを推進した経験
・関係各所との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
【歓迎】
・年間複数職種・一定数（例：100名以上）の採用経験
・採用以外の人事領域（制度／労務／評価など）の知見
・タレントマネジメントシステム実務経験
・データを用いた採用改善（KPI管理、歩留まり分析等）
・Excelスキル（VLOOKUP／IF関数等）
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験
【求める人物像】
・理念やフィロソフィなど、当社が大切にする考え方への共感と理解
・コミュニケーション力、フットワーク、当事者意識をもって自走でやりきる力
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勤務地 |
東京都
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩5分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩10分 |
給与・報酬 |
想定年収450万円〜550万円
想定月収30.2422万円〜
特記事項：賞与あり 年2回（4月、10月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として57,422円～を支給
想定年収 450万円〜550万円（※経験・稼働時間により決定）
月給 302,422円～（固定残業代 30時間を含む）
内訳：基本給 245,000円、固定残業代 57,422円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）
給与改定年1回（4月）
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就業時間 |
09:00〜18:00
休憩時間：60分
コアタイム：11:00〜15:00
特記事項：所定労働時間：8時間
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
・週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
年間休日日数124日
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当、子ども手当（要件に応じて支給）
特記事項：【定年】
定年：60歳／再雇用：65歳
【福利厚生】
ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担
【教育制度】
▼キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など
▼教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。
【喫煙環境】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 年間休日120日以上 リモートワーク（在宅勤務）可 フレックスタイム制（コアタイムあり） 賞与あり 研修・勉強会充実 |
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