【CxO】CHRO／人事責任者

3ヶ月
※期間中の条件変更なし

【会社概要】
ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。
弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。
多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。
単なる"生成AIの利用企業"ではなく、"AIそのものを創る企業"として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。
この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT（Stockmark A Technology）」を運営しています。

創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。
2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。
従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！

【現状の課題】
シリーズD調達を経て、当社は150名規模から更なる事業拡大・組織拡大を加速させるフェーズに入っています。
SaaS（Aconnect）の深化、PaaS（SAT）の立ち上げ、そして自社LLM開発を担うResearch組織と、性質の異なる複数事業・複数組織が並走している点が当社の特徴であり、難所でもあります。
これまでは人事責任者を中心に、採用ドリブンでの組織拡大を進めてまいりましたが、現在は以下が並行して経営アジェンダとなっています。

・採用ペースの維持・高度化（特にエンタープライズ営業、AI／エンジニア、PaaS立ち上げ人材）
・組織拡大に伴う等級・評価・報酬制度の再設計
・カルチャー浸透と、事業特性の異なる組織を束ねる人事戦略の構築
・上場準備フェーズに耐えうるHRガバナンスの整備
・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能の体制再構築

採用・制度・組織開発・カルチャーといった、本来別個に語られがちな人事領域を、事業戦略と接続しながら一気通貫で設計・推進できるCHROを募集します。

【期待する役割】
▼私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。
・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る
・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略／ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る
・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る
・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる
・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる

CHROには特に、人事領域における個別最適に閉じず、事業戦略と一体となった「人と組織の戦略」を経営チームとともに描き、実行に責任を持つことを期待しています。

CFO直下のポジションとして、財務戦略と連動した人事戦略（人員計画・人件費戦略・組織設計）を推進いただきます。

【業務内容】
・全社人事戦略の策定と実行（中長期人員計画、組織設計、HRポートフォリオ）
・採用戦略の統括（中途・新卒・経営層採用、エンプロイヤーブランディング含む）
・等級・評価・報酬制度の設計・改定（事業特性に応じた制度ポートフォリオ含む）
・組織開発・カルチャー戦略（エンゲージメント、サクセッション、リーダー育成）
・労務・人事ガバナンスの強化（上場準備に耐えうる体制整備）
・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能のマネジメントおよび体制再構築
・経営会議・取締役会における人事アジェンダのオーナーシップ

【レポートライン】
CFO直下

【チーム構成】
HR Unit
マネージャー1名／メンバー5名／アシスタント3名

【ポジションの魅力】
・シリーズD・150名規模・上場準備フェーズという、人事戦略のインパクトが最も大きい局面で、ゼロベースから人と組織の戦略を描き直せる
・国産LLM開発を擁する、国内でも稀有な「AIそのものを創る企業」のCHROとして、研究・開発・ビジネスの異なるカルチャーを束ねる挑戦ができる
・CEO・CFOをはじめとする経営チームと直接議論しながら、事業戦略と人事戦略を一体で推進できる
・採用・制度・組織開発・カルチャーを横断したフルファンクションのCHROキャリアを構築できる

【勤務地】
▼就業場所
本社または自宅その他リモートワークが行える場所
※フルリモートワーク可

【リモートワークについて】
・基本的にはフルリモート体制

・本社への出社について
　- 仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。

【必須スキル】
※いずれか必須
・事業会社のCHROまたは人事責任者として、人事戦略全般（採用・制度・組織開発・労務）を統括した経験（スタートアップでの経験を含むこと）
・事業責任者経験を持ち、その後CHROまたは人事責任者として組織を牽引した経験

▼加えて、以下を共通で必須とします。
・日本国内の中途採用マーケットに対する深い理解（候補者母集団、エージェント市場、競合採用動向の感覚値を持っていること）
・スタートアップ／成長企業特有の組織課題に対する実務経験

【歓迎スキル】
・SaaS／PaaS事業における人事責任者経験
・上場準備フェーズから上場までを人事側でリードした経験
・AI／ディープテック領域での組織開発経験
・等級・評価・報酬制度の設計・改定経験
・100名以上の組織におけるHR組織のマネジメント経験

【求める人物像】
・テクノロジーによって世の中を変えたいと心から信じていること
・人事を機能ではなく経営アジェンダとして捉え、事業と組織を一体で考えられる方
・戦略性と自律性を持って行動できる方
・性質の異なる事業・組織を束ねる難しさを楽しめる方
・困難な状況こそ楽しみ、できる方法を見つけられる方

東京都港区南青山1丁目12-3LIFORK MINAMI AOYAMA S209
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ千代田線 乃木坂駅から徒歩5分
各線 青山一丁目駅から徒歩10分

想定年収1000万円〜2000万円
想定月収83.4万円〜166.7万円
特記事項：昇給あり　年2回／5月、11月
時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として25,071円～50,111円を支給
【給与】
想定年収：月給×12ヶ月
▼月給内訳
基本給：808,929円～1,616,889円
深夜労働手当20時間分：25,071円～50,111円 ※超過分は別途支給

10:00〜19:00
特記事項：標準労働時間：10：00～19：00
原則として始業（10時00分）終業（19時00分）とするが、管理監督者のため、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる

【休日休暇】
・土日祝（完全週休2日制）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による）
・産前産後休暇
・育児休暇
年間休日日数123日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費（リモートのため実費支給）
特記事項：【保険】
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

【その他】
・成長加速費（自己研鑽・AI活用に関する費用補助／年間24万円まで経費として申請可）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・PC支給（MacBook Air）
・オフィスにて水／コーヒー／炭酸／アルコールなどのドリンク無料提供
・オフィスグリコ設置

【教育・スキルアップ】
入社後5日間のオンボーディングあり

【社内コミュニケーション】
・週1回全社オンラインミーティング
・月1回懇親会（オフライン開催、一部オンライン有り）
・半期1回キックオフ（オンライン＆オフラインのハイブリッド開催）

【受動喫煙情報】
屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  完全週休二日制  年間休日120日以上  フルリモートワーク（居住地問わず）