ソフトウェアエンジニア（プラットフォームエンジニアリング）／札幌勤務

3か月
※条件面の変更なし

【仕事内容】
LIFULLが自社で開発している、Kubernetesをベースとしたプラットフォームである「KEEL」の開発・運用全般を担当していただきます。

▼主な仕事内容
・KEELの開発と運用
　- サイト信頼性・開発者支援のためのソフトウェア開発や導入
　- 各ソフトウェアのバージョンアップおよび脆弱性対応
・PaaS体験を提供するコードジェネレータの開発
・LLMをベースとした汎用AIの開発
・KEELへのアプリケーション受け入れサポート
・KEELおよびKEEL上のアプリケーションのトラブルシューティング

【今抱えている課題】
KEELプロジェクトの開始から約7年が経過し、現在ではLIFULLグループの主要サービスのほとんどがこの基盤上で稼働するまでに成長しましたが、私たちはさらなる開発者体験を実現するため、以下の例のような課題に取り組んでいます。

・ソフトウェアの自動テストプラットフォームの改善
・Kubernetesバージョンアップに伴うクラスタのCanary Deploymentの完全自動化
・Observabilityやスケジューリング、多層防御の改善
・Self-hosted LLMを目的としたllama.cppベースの内製サーバ実装の改善

【お任せしたいこと】
LIFULLの事業成長を加速させるプラットフォームの実現に向け、サイト信頼性や開発者体験を向上させるためのソフトウェア開発・導入をお任せします。

私たちのチームが扱う技術領域は、コンテナオーケストレーション層からアプリケーションフレームワークまで多岐にわたります。

そのため、ご自身の得意分野を軸としながらも、隣接する領域へ横断的に関わっていただくことを歓迎しており、スキルやご関心に応じて柔軟に担当領域を広げて活躍できる環境です。

【やりがい・魅力】
LIFULL HOME'Sの主要サービスのほとんどは「KEEL」上で稼働しているため、KEELへのアップデートは全アプリケーションに波及します。
KEELの成果が事業全体に直結し、会社のビジョン実現にダイレクトに貢献できるポジションです。

KEELには業界でも稀な先進的な取り組みが施されており、その開発や運用に携わることができるのも大きな魅力です。
Kubernetes、Istio、Prometheus、Grafanaなどのクラウドネイティブ技術が多用されており、その開発・運用を通じてプラットフォームエンジニアリングに関するスキルを向上させることができます。
さらに、LLM（大規模言語モデル）とプラットフォームエンジニアリングを組み合わせた新たな価値創造にも携わることができます。

【チーム構成】
▼テクノロジー本部　事業基盤部　KEELグループ
正社員：4名（マネジャー含む）

現在のチームには、状況の変化に合わせて注力領域を変えながら、幅広く課題解決に取り組むメンバーが集まっています。単一の領域に留まることなく、他領域への理解と関心を持ち、チーム全体で協力して価値を最大化していく姿勢を重視しています。

▼グループビジョン
「LIFULLを加速させるプラットフォームを実現する」

▼ビジョンに込められた想い
私たちのチームは、「LIFULLを加速させるプラットフォームの実現」をビジョンに、LIFULLグループ全体の生産性向上に貢献する仕組みの開発・運用を行っています。

コーポレートメッセージである「あらゆるLIFEを、FULLに。」を実現するためには、従業員一人ひとりが高い生産性で価値を発揮できる環境づくりが欠かせません。

私たちが提供するプラットフォームによって業務を効率化し、LIFULLを加速させることでビジョンの実現を下支えすること。 
それが、私たちのミッションです。

【開発環境】
・開発言語：Go、Python、Bash、Rust、Node.js
・ソフトウェア：Kubernetes、Istio、Spinnaker、Prometheus、Thanos、Grafana、Grafana Loki、Grafana Tempo、fluentd、OPA Gatekeeper、Knative、Redis、memcached

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

▼社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

▼ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【必須スキル／経験】
・Webアプリケーション開発のご経験5年以上
・Kubernetes運用のご経験2年以上
・Platform EngineeringやSRE、分散システムに強い興味がある方

【求める人物像】
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・私たちのチームのビジョンにも共感し、その実現に向けてオーナーシップを持って邁進できる方

北海道札幌市中央区北四条西5-1-4大樹生命札幌共同ビル 8階
最寄駅：【最寄り駅】JR函館本線 札幌駅から徒歩2分
札幌市電各線 西4丁目駅から徒歩10分
札幌市営地下鉄各線 大通駅から徒歩10分

特記事項：昇給あり　年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
賞与あり　年2回（7月・12月）※業績による
応相談
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

コアタイム：11:00〜16:00
特記事項：標準労働時間／1日8時間
フレックスタイム制

・休日：完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
・休暇：有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有休取得率：84.6％（2024年9月期）
年間休日日数123日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：実費支給（上限あり［1日3,500円］）（雇用契約のみ対象）
特記事項：【その他、労働条件】
社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス

【挑戦と成長の機会】
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

▼社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

▼そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

▼新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

▼クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

▼社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

▼グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

▼グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

▼社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

▼多様な働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
（1）週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
（2）理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

【LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）】
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

▼D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

▼D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

▼ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

▼多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

【保険】
雇用契約のみ対象

【屋内の受動喫煙対策】
屋内の受動喫煙対策：有
その他事業所：屋内禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  完全週休二日制  年間休日120日以上  リモートワーク（在宅勤務）可  フレックスタイム制（コアタイムあり）  時短勤務相談可  賞与あり  研修・勉強会充実