業務内容 |
【ポジション概要】
累計会員登録者数約1039万人（2025年12月末時点）の転職支援サービス「doda」「doda X」において、個人ユーザー一人ひとりに最適な求人・情報を届けるためのレコメンド／マッチング基盤を、技術面からリードいただくエキスパートポジションです。
当社が保有する大規模な法人・個人データと機械学習・生成AIなどの技術を活用し、マッチング精度向上・応募率向上などの事業KPIに直結するアルゴリズムの設計～実装～本番運用・改善を主導いただきます。
単なる分析結果の実装に留まらず、プロダクト部門・経営企画・データサイエンティスト・エンジニアを技術面からけん引しながら、企画段階から参画し、施策設計 → 実装 → リリース → A／Bテスト → 改善サイクル全体をリードしていただくことを期待しています。
レコメンド／マッチング領域のエキスパートとして、高い専門性を発揮しつつ、組織やプロジェクトをけん引いただく役割です。
【担当業務】
▼レコメンド／マッチング機能の設計・開発・運用のリード
・アルゴリズム・アーキテクチャの技術選定
・重要機能の技術的な意思決定およびレビュー
▼機械学習モデルや推論ロジックを活用したサーバーサイド開発の技術リード
・PythonによるAPI・バッチ処理の設計・実装指針の策定
・推論基盤のパフォーマンス・スケーラビリティ・信頼性の確保
▼データ活用施策の本番運用・改善プロセスの設計・高度化
・ログ設計、モニタリング、モデル劣化検知などの仕組み化
・継続的なA／Bテスト・オンライン実験の設計と推進
▼Python、SQL等を用いた分析、モデル開発、検証のリード
・難易度の高い技術テーマのハンズオン対応
・チームメンバーの技術レビュー・指導
▼データサイエンティストやPdM等と連携した施策立案・意思決定支援
・技術的な観点からの施策プランニング・効果予測
・事業KPIと整合した技術ロードマップの策定
▼数理統計、機械学習、生成AI／LLM等の新技術の検証・導入推進
・新しいアルゴリズムやアーキテクチャの調査・PoCの企画・実施
・本番適用の判断・リスク評価・展開方針の策定
▼技術リード、プロジェクト推進、メンバー育成
・中長期の技術課題の特定と解決のドライブ
・若手～中堅メンバーの育成・メンタリング
・関連組織を巻き込んだプロジェクト推進
【配属先（プロダクト開発統括部 プロダクトサイエンス部 について）】
プロダクトサイエンス部は、転職支援サービス「doda」「doda X」を中心に、プロダクトおよびマーケティング領域におけるデータ活用・AI活用を推進する組織です。
特に、レコメンド／マッチングを中核テーマとし、ユーザーの転職活動体験の向上と事業成果（応募数・成約数・売上）の最大化を目指しています。
データサイエンティスト、PdM、企画組織、開発組織などと連携しながら、戦略立案・施策検討、分析やモデル開発、推論・推薦ロジックの実装を行います。
開発したモデルやロジックを、API・バッチ・サービス等の形で本番利用可能な状態へ仕組み化し、継続的な運用・改善まで担うことが特徴です。
エキスパートの方には、このプロダクトサイエンス部において、レコメンド／マッチング領域の技術リーダーとして、中長期の技術戦略やアーキテクチャの方向性にも関与いただくことを期待しています。
【本ポジションの特徴・魅力】
▼転職サービスの大規模データを前提にした、レコメンド／マッチング基盤の技術リード
約1000万人規模のユーザーの行動ログ・求人データ・スカウトデータを活用し、レコメンド／マッチングロジックの設計・改善方針をリードいただきます。
▼モデル開発～本番運用・改善までの「仕組みづくり」から関われる
API／バッチとしての実装だけでなく、ログ設計・モニタリング・モデル更新フロー・A／Bテスト設計など、継続的な改善サイクルを回すための基盤・プロセスの整備を主導いただきます。
▼データサイエンティスト・PdM・企画と並走し、技術面から事業をけん引するポジション
事業KPIやユーザー体験を議論する場において、技術的な観点から打ち手の提案～実現までをリードしていただきます。
エキスパートとしての判断がプロダクトの方向性に直結するポジションです。
▼キャリアパス
マネジメントとしてのキャリアパスに加え、レコメンド／データ活用の専門性を高めたエキスパートとしての道や、複数プロダクトを横断するテックリード、データドリブンなプロダクトマネージャーなど、事業と技術の両方に触れながらキャリアの幅を広げることができます。
【はたらき方】
ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。
・有給休暇の取得を推奨しており、業務調整のうえ柔軟に活用できます。
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している社員や副業を行っている社員もいます。
・大半のメンバーが在宅勤務をしています。ワークスタイルに応じてリモート勤務手当の支給しています。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
・自己研鑽のための、書籍代の支給やオンライン学習コンテンツなどのフォロー等を行っています。
【勤務地備考】
・日本全国どこでも勤務可能
・拠点：大手町オフィス
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB・C いずれかを提示
- ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社）勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円／月）
- ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円／月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給（交通手段問わず）
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給与・報酬 |
想定年収800万円〜1200万円
想定月収66.74万円〜100.07万円
特記事項：昇給あり 昇給・昇格：有（年2回の評価機会有 ※2025年度実績）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として126,500円～189,300円を支給
・給与形態：年俸
・想定給与：667,400～1,000,700 円（基本給：540,900円～）
・固定残業：あり
・固定残業時間：30時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
・固定残業代：126,500円～
▼給与備考
※想定給与は固定時間外手当又は裁量労働手当を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
・予定年収：800万円～1,200万円
・月給：667,400円～1,000,700円
・月額基本給：540,900円～811,400円
・固定時間外手当／裁量労働手当：126,500円～189,300円
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なります
・半期年俸制
・別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）
- 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
- 通勤スタイル：ワークスタイルB・C いずれかを提示
- ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円／月）
- ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円／月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給（交通手段問わず）
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・通勤手当：有（会社の定める条件の範囲内で全額支給） ※ワークスタイルに準じたパターンを適用
・家族手当：無
特記事項：【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC(R)優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・厚生年金基金：無
・寮・社宅：無
・定年：有（60歳）
【受動喫煙防止策】
屋内全面禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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