人事マネージャー（経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行）/コミュニティ事業　※昇格申請制度、フルリモート可

6ヶ月
本採用と同条件

【募集背景】
事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。
本ポジションでは、組織の成長ステージに合わせて、仕組みとカルチャーの両面から「人と組織の持続的成長」を推進していただける方を募集します。

【業務内容】
経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事機能をリードしていただくポジションです。
採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。

▼具体的な業務
・経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング
・労務ガバナンスの強化
・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等）
・成長フェーズに応じた評価・報酬制度の再設計と全社展開の推進
・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント
・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

※働き方について
全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため、＜一定頻度での出社が可能な方＞を対象としています。

【ポジションの魅力】
・AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題に向き合い、人事として総合的な解決経験を積める
・経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる
・創業3年目のため、発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計し、改善まで主導できる
・「日本をAI先進国に」というミッションを、人材戦略・組織づくりの側面から支えられる環境

【勤務地】
※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。
※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

【必要な経験／スキル】
・事業会社での人事経験（5年以上）
　- 採用・労務・制度いずれか2つ以上の複数領域を経験していることが望ましい
・経営陣と連携した人事戦略の立案～採用予算などの人事関連予算策定・管理経験
・評価・報酬・等級制度の企画または運用設計の経験
・メンバーマネジメント経験（3名以上）
・労務に関する知見
・急成長・変化の速い組織での自走力・推進力

【望ましい経験／スキル】
・スタートアップ～急成長企業での人事責任者・部長経験
・人事制度のリデザイン等、全社展開プロジェクトのリード経験
・労務ガバナンス、リスクマネジメント、内部統制対応の経験

【こんな方と働きたい】
・事業成長と連動した人事戦略を描き、実行までやり切れる方
・採用・労務・制度設計を横断し、全体視点で人事をリードできる方
・経営陣と近い距離で議論し、事業課題を人事施策に落とし込める方
・現場に入り込みながら、仕組みづくりと改善を推進できる方
・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる方

東京都渋谷区渋谷2丁目24-12渋谷スクランブルスクエア42F
最寄駅：【最寄り駅】各線 渋谷駅から徒歩1分

想定年収700万円〜1000万円
想定月収58.3333万円〜83.3333万円
特記事項：昇給あり　都度　年1程度
時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として131,400円～187,700円を支給
※年俸制（12分割）
月額：583,333円～833,333円

▼月額の内訳
基本賃金：451,933円～645,633円
固定割増手当：131,400円～187,700円（40時間相当分の割増手当を支給）

※所定時間外労働：あり
※固定残業時間を超える時間外労働に対する割増賃金の差額支払い：固定残業40時間以上については全額残業代としてお支払いします。

賞与なし

休憩時間：60分
特記事項：▼始業・終業時刻：フレックスタイム制
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねます。

▼勤務日：月～金曜日・祝日
※業務都合により、必要に応じて土日に出勤いただくことがございます。
※祝日と同日数程度の特別休暇を付与します。
フレックスタイム制

▼休日
完全週休2日制（土日）
※休日対応は必要に応じて有／代休取得可
※祝日は勤務日となりますが、同日数程度の特別休暇を付与しております。

▼休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社後半年後に規定日数付与）
・特別休暇（年15日付与／年度途中の入社者には按分付与）
・その他
　- バースデー休暇／結婚休暇／家族出産休暇／忌引　等
※就業規則による

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：原則実費支給
諸手当：AI活用手当（上限3万円／月）
特記事項：【福利厚生】
・自社コンテンツ（AI学習eラーニング）利用可
・提携宿泊施設割引（Resort Worx導入／最大80%OFF・2親等まで利用可）
・出産育児・介護休業制度
・定期健康診断
・PC貸与
・副業可（事前申請制）

【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

■ SHIFT AIについて
私たちSHIFT AIは「日本をAI先進国に」をミッションに、AIのビジネス活用を推進するインフラづくりに取り組んでいます。2022年3月の創業以来、メディア・コミュニティ・法人事業の3つの軸を通じてAI人材の育成と企業のAI活用支援を展開してきました。現在、AIの活用率は中国81%・米国69%に対し、日本はわずか27%にとどまっており（総務省・2025年情報通信白書）、この格差を埋めることが急務です。
今後は「AI人材×AI生産性」がGDPに直結する時代が到来します。私たちはその最前線に立ち、2030年までに日本をAI先進国にすることを目指しています。

製造・メーカー・医療・地方自治体まで、業種を問わず企業向けにAI研修・導入支援を提供する法人事業、29,000人が学ぶ「AI大学 SHIFT AI」を中心としたコミュニティ事業、そしてSNS・YouTube・オウンドメディアでのコンテンツ発信から子ども向けAI教育まで、より多くの人がAIに触れるきっかけをつくるメディア事業と、3つの軸で社会全体へのAI普及を推進しています。
創業から3年で売上は10倍以上の成長を遂げました。生成AIの登場により、ビジネスの競争環境は根本から変わりつつあります。私たちがやれることはまだ無限にあり、これからも日本のAI推進の最前線で挑戦を続けていきます。

■ 私たちが大切にしている7つのバリュー
1. SHIFT：現状維持に満足せず、より良い未来のために自ら変化を創出する
2. w/AI：AIを含む最新テクノロジーを積極的に活用し、業務効率化や意思決定の精度を高める
3. Impact driven：目の前のタスクの背後にある目的や根本課題を見抜き、最も重要なことに集中する
4. Ownership / Autonomy：自分の業務やプロジェクトを「自分ごと」として捉え、最後まで責任を持ってやり遂げる
5. Wholeness：率先して課題に取り組み、すべての人・社会のために行動する
6. Integrity：常に正直で真摯な態度で物事に取り組み、高い倫理観と透明性をもって信頼関係を築く
7. Gratefulness：現状の成果は周囲の支えがあってこそと理解し、感謝を行動や言葉で表現する

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  完全週休二日制  リモートワーク（在宅勤務）可  研修・勉強会充実