HR（新卒採用人事：採用マーケティング）

3ヵ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません

【職務内容】
新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。
グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。
国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。
以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。

・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行
・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン）
・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計
・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信
・ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案
・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善
・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当

抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。

【募集背景】
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数のプロダクト・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。
そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。
これまで新卒採用における採用広報・マーケティング機能は専任不在の状態であり、母集団形成・接点設計・施策運用に特化した人材を新たに迎えることで、新卒採用組織全体の力を底上げしていきたいと考えています。

【仕事のやりがい・魅力】
▼新卒採用の立ち上げフェーズに関われる
新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。

▼新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる
2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。

▼国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できる
キャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。

▼経営層がコミットした環境での新卒採用
新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。

▼「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる
　イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。

【私たちがやりたいけどまだできていないこと】
キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。

・「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計
・国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信
・国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策
・エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり

「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

【働く場所について】
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。

※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください

【応募資格（必須）】
▼マネージャー／リーダークラス
・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力
・組織や事業の未来を見据えた設計力
・柔軟性とベーシックな課題解決力
・新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験
・母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験
・候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験
・ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定
・新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方

▼メンバークラス
・新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験
・スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験
・noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験
・学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方
・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方

【応募資格（歓迎）】
・人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA／CA経験（特に新卒領域）
・スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験
・海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験
・採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験

【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。
応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
最寄駅：【最寄り駅】各線 浅草橋駅から徒歩2分
JR総武本線 馬喰町駅から徒歩8分

想定年収450万円〜1200万円
特記事項：経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。

マネージャー／リーダー：年収800〜1,200万円
メンバー：年収450〜800万円
※グレードにより別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外）

09:00〜18:00
コアタイム：10:00〜17:00
特記事項：【働く時間について】
勤務時間：9：00〜18：00
フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
フレックスタイム制

・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
・慶弔休暇

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：実費支給　※毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円／月）
諸手当：子ども手当：18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円／月を支給
特記事項：【福利厚生】
▼社員同士の交流支援
・部活動活動支援費（1活動1500円／1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

▼ライフイベント・ファミリー支援
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金

▼その他
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  完全週休二日制  リモートワーク（在宅勤務）可  フレックスタイム制（コアタイムあり）