企業名 |
三菱自動車工業株式会社 |
職種 |
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試用期間 |
入社後6か月間は試用期間
給与形態：月給（想定労働時間 180時間）
想定給与：4,500,000 ～ 9,500,000 円（基本給： 246,800 円 ～）
固定残業：なし
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業務内容 |
【募集部門】
製品設計部
【部概要】
自動車の以下部品の設計を担っています。
・バンパー、グリル、スポイラーなどのエクステリア部品
・インパネ、トリムなどのインテリア部品
・エアコンユニット、コントロールパネル、コンプレッサーなどの空調システム部品
【採用背景・目的】
わたしたちは、お客様に快適で安全なドライブを提供するために、空調システムの開発と改良に取り組んでいます。
現在、より快適な車内環境を提供するための新製品開発に向けて、空調システム部品の設計開発チームのメンバーを募集します。
【部署の役割】
車両空調システムの設計開発業務
・新型車またはマイナーチェンジ車の車両開発に沿った、パワートレインや車両の特性に合った最適な空調システムの設計開発
・空調システム部品の製造サプライヤーと連携した製品開発
・空調システム、操作パネル、リモート操作などのデザイン・機能開発
【入社後の担当領域】
車両空調関連システムに関わる全体仕様設計および、各空調部品のレイアウト設計をお任せします。
▼具体的には
・車両の特性に合わせた空調システムの提案・設計
・空調関連部品の図面設計
・CADを用いたレイアウト設計
・関連部署・サプライヤーとの折衝
【使用ツール】
CATIA、Windows Office
【やりがい・成長できる点】
・「自分が設計・開発した空調システム部品が世界中の車に搭載される！」
自動車メーカーのエンジニアとして、自分の設計した空調システム部品が世界中の車に搭載されることを実感できます。
・「幅広い技術力や知識を自然と身につける！」
設計・開発の過程で、パワートレインや車両の関係者、サプライヤーと連携しながらコミュニケーションを取ることで、様々な技術や知識を学び、成長することができます。
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応募条件 |
【必須要件】
・自動車の空調システムに関する開発経験
・社内外の関係者との円滑なコミュニケーションスキル
・3D CADでの開発業務経験のある方
【歓迎要件】
・空調システム関連部品の設計開発経験
・機械工学の基礎知識
・CATIA V5開発経験
・英会話能力 TOEIC 700点以上ある方
【言語】
英語スキル歓迎
【学歴】
高専卒・大卒以上
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勤務地 |
愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
最寄駅：【最寄り駅】名鉄各線 新安城駅から車で15分
名鉄名古屋本線 東岡崎駅から車で20分
JR各線 三河安城駅から車で25分 |
給与・報酬 |
想定年収450万円〜950万円
特記事項：賞与あり 年2回（支給額は業績と評価により決定）
給与形態：月給（想定労働時間 180時間）
想定給与：4,500,000 ～ 9,500,000 円（基本給： 246,800 円 ～）
固定残業：なし
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就業時間 |
08:30〜17:30
特記事項：フレックスタイム制
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休暇・休日 |
週休2日制（土日）、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
年間有給休暇：3日～20日
※入社年度は入社月により3～15日付与。2年目以降は17～20日／年付与。
年間休日日数121日
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当：有 ※社内規定による
家族手当：有
特記事項：【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助（1日につき200円支給）
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度
・厚生年金基金：有
・寮・社宅：有
・定年：有 ※60歳、再雇用制度あり
・退職金：有
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
▼育児支援
・勤務
- 時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
・休業
- 妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
- 育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、休業中の一部就業も認めています。
・その他
- 企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
▼介護支援
・勤務
- 介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
・休業
- 介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
・その他
- 介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置
・その他
- リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んでいます。
【受動喫煙防止策】
岡崎：受動喫煙対策あり 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
英語力を活かせる 経験者優遇 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 年間休日120日以上 リモートワーク（在宅勤務）可 時短勤務相談可 賞与あり |
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