【契約社員】労務スペシャリスト（給与・社保）

試用期間：なし

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
組織は拡大をしており、2,000人、3,000規模となることが想定されています。
従業員のバックグラウンドやライフスタイルの多様化が進む、労務も幅広いサポートや提案が求められています。同時に、労務管理方法や定型業務の効率化、再構築も急務となっています。
従業員が本来の業務に専念できる環境を作り出し、事業成長へ貢献していく労務担当を募集します。

【職務内容】
▼ミッション
従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成⻑を加速させます
業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応します

▼業務詳細
・給与計算
・勤怠管理
・入退社に伴う各種手続き
・社会保険の各種手続き
・従業員からの問い合わせ対応
・SmartHR各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック

【ポジションの魅力】
・ビジネスドメインに直結した業務のため、社内外に対して知識、経験がバリューとなって発揮できます
・人事労務全般にわたる知識とスキルを基にプロダクトとも連携した業務効率化提案ができます
・自社プロダクトを背景に、全社的に人事労務業務に関心が高いため、よりレベルの高い経験を積むことができます
・組織拡大をしていくフェーズにおいて、あるべき業務プロセスの最適解を検討し、リードすることができます

【雇用条件】
▼全社共通
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能
　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
・本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）

【応募資格（必須）】
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等）を行ってきた経験
・社会保険、労働保険に関する基本的な知識と経験
・システム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）を使用して労務業務を行ってきた経験

【応募資格（歓迎）】
IT／インターネット企業での就業経験があること

【求める人物像】
・公平性を担保しながら業務を推進することができる方
・他者の立場や感情を理解し、共感し、支える力をお持ちの方
・業務に関わる最新情報を常にキャッチアップし、学習意欲が旺盛な方
・自身の知識／経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方
・対人関係の中でのコミュニケーションにおいて慎重かつ適切に行動できる方
・未成熟な環境を楽しむことができる方
・社内のステークホルダーの意向を汲み取り、適切に合意形成ができる方

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分
各線 六本木駅から徒歩5分
東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩8分
東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩8分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩10分

特記事項：昇給あり　昇給のみあり（降給が必要な場合は、契約更新の見直し）
【賃金】
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
　- 想定年収例 402万〜600万
・想定年収の算出方法
　- 想定年収＝月次給与×12か月
　- 残業手当等別途

【雇用形態】
※正社員登用あり（選考あり）

09:30〜18:30
特記事項：月～金曜日
※9：30～18：30の固定労働時間勤務

・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・原則、各法令による付与基準に則る
・出生準備休暇（男女とも5日）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
特記事項：【福利厚生】
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18：00～）
・部活制度（1人1500円補助／回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  完全週休二日制  リモートワーク（在宅勤務）可