人事責任者候補（CHRO）

試用期間：なし

【募集背景】
2026年8月までに組織100名、12月までにCxO候補6名の採用を目指す中で、次のステージでは「事業成長を人と組織の力で支える」体制づくりが不可欠です。

この成長を実現するためには、事業戦略に紐づいた採用戦略・組織戦略を構築し、事業を人・組織の側面から支える必要があります。採用を進めるだけではなく、「どのタイミングで」「どのポジションを」「どの水準で」採用すべきかを経営視点で設計し、組織づくり全体をリードできる戦略人事の存在が求められています。

これまでのLimeは、インターンやポテンシャル層を中心に採用し、若手主体でスピード感ある成長を遂げてきました。一方で、組織の若さゆえに専門性やマネジメント力を持つ人材が限られており、今後の多事業展開や組織拡大を支えるには、人事戦略のアップデートが急務です。これからは、即戦力人材や幹部候補、CxOクラスなど、よりハイレイヤーな採用と組織開発を同時に推進できる体制を築いていきます。

今後は経営陣とともに、事業戦略に基づく人材ポートフォリオの設計、採用戦略・評価制度・組織開発の最適化を進めていきます。各事業の成長段階や組織課題を踏まえた「戦略人事」の実践を通じて、経営・現場双方を動かしながら全社の組織力を最大化していただきます。

「事業をつくる人事」として経営の中核を担っていただける方を募集します。事業と人・組織をつなぐ戦略人事として、新たな挑戦をしませんか。

【ミッション】
2026年8月までに組織100名。2026年12月までにCxO候補を6人採用。

【役割】
事業戦略に基づき、採用・育成・組織開発を通じてLimeの成長を支え、全社の組織力を最大化すること

【担当領域】
・CxO・幹部候補・即戦力人材を中心とした採用戦略の立案・実行
・組織構造・評価制度・育成プログラムの設計・最適化
・経営陣と連携した人材ポートフォリオ設計、事業成長KGI／KPIの設定と管理
・組織文化の浸透・エンゲージメント向上施策の推進

【ポジションの魅力】
・事業戦略に直結する人事戦略を設計・実行し、組織の成長を牽引できる
・CxOや幹部候補の採用・育成を通じて、会社の次世代リーダーを創る経験ができる
・急拡大フェーズの組織づくりに裁量を持って関わり、会社の中核として意思決定に参加できる
・各事業・現場と連携し、戦略的な組織開発を実践することで全社的な影響力を持てる

【必須スキル】
・従業員数50名～300名規模への急拡大期における、人事組織の立ち上げまたは責任者経験（目安3年以上）
・CxOクラス、幹部候補を含むハイレイヤー人材を年間3名以上、自らチャネル選定からクロージングまで主導した経験
・事業計画に紐づく要員計画の策定、および100名規模以上の組織における評価・報酬制度の設計から運用までを完遂した経験

【歓迎スキル】
・DR・リファラル・エージェントに加え、新卒採用を戦略的に立ち上げ、母集団形成を仕組み化した経験
・データドリブンな人事施策の設計・運用経験
・採用歩留まり、離職率、人件費率などの重要指標をダッシュボード化し、経営会議で意思決定を促した経験

【求める人物像】
・経営視点で人・組織の課題を捉え、戦略的にアクションできる方
・高い裁量の中で意思決定を行い、組織に影響を与えることを楽しめる方
・事業と人・組織をつなぐ「戦略人事」として、柔軟に現場と経営を巻き込める方
・組織の急拡大フェーズを楽しみ、変化を推進できる方

東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝ビル2　1階、2階
最寄駅：【最寄り駅】各線 中目黒駅から徒歩3分
東急電鉄東横線 代官山駅から徒歩6分
各線 恵比寿駅から徒歩9分

想定年収800万円〜1200万円
想定月収65万円〜95万円
特記事項：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として159,000円～232,300円を支給
※給与は選考を通じて決定します。
（1）基本給：491,000円〜717,700円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（45時間分）：159,000円〜232,300円
（3）45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給

給与改定：年2回

特記事項：▼フルフレックス制（コアタイムなし）
勤務時間は原則、9：00〜22：00の間で自由に設定可能です。
月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。
週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。
年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。
フレックスタイム制

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：支給：最大月3万円
諸手当：美容クリニック手当：美容施術費の一部を補助
特記事項：【福利厚生】
▼キャリア形成支援
・昇格・査定制度：個人の貢献を正当に評価し、四半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査
・新規事業提案制度：全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与
・独立支援制度：将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート

▼スキルアップ支援
・ナレッジシェア制度：部署横断の勉強会や食事会を実施
・経営者講演会：定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供

▼ウェルネス・ビューティー
・健康促進サポート：スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート
・美容・ウェルネス補助：ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助
・社内研修モデル制度：オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。

▼ワークライフバランス
・産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年度3名）
・住宅補助制度：会社規定に基づき、家賃の一部を補助
・服装自由：規定に沿って自由な服装で勤務可能
・快適なオフィス環境
・備品完備：個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能
・ドリンク補助：オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能（2台配置　50円～／1本）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  交通費支給  育児支援制度  フルフレックス  服装・髪型・髪色自由  家賃補助・住宅手当  研修・勉強会充実