企業名 |
沖電気工業株式会社 |
職種 |
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試用期間 |
試用期間：無
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業務内容 |
【部署名称】
グローバルマーケティングセンターCFB事業開発部
【部門の業務内容・ミッション】
CFB（Crystal Film Bonding）は、20年の量産実績を持つ当社独自の異種半導体の接合／集積技術です。
当部門のミッションは、このCFB技術を活用した新規技術開発および、新規事業創出です。
半導体経験の有無にかかわらず、ものづくりの力で社会を変えたい人を歓迎します。
現場では、物理・電気に限らず、機械・材料・化学など多様な職種出身のメンバーが強みを持ち寄って活躍しています。
▼主な業務内容
・技術開発︓CFBプロセスの設計・試作・評価（光デバイス、センシング、パワー分野）
・共創推進︓外部パートナーとの仕様調整・試作・検証
・標準化・量産移行︓有望なプロセスの社内標準化と量産立ち上げ支援
・知財活用︓特許出願のサポート、技術の守りと攻め
・チーム開発︓学び合う文化づくり、若手育成・メンターリング
【今後の方向性】
データ通信・センシング・電力制御など成長分野で、CFBによる異種材料接合を武器に高付加価値デバイスを創出します。
【募集背景・目的】
CFBの新技術開発と事業拡大を加速するための増員です。
未経験でも「ものづくりが好き」「新しい分野に挑戦したい」方を歓迎します。異業種・異分野からの転身も応援します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
半導体デバイスメーカー向けの異種材料接合／集積の開発支援
CFBプロセスの試作・評価・量産移行支援
必要に応じた製造受託（試作〜量産フェーズ）
【職場の雰囲気・PR】
・やりたいに挑戦できる︓ 提案歓迎、少人数PJで意思決定が早い
・学び合う文化︓OJT・勉強会・外部連携で着実にスキルアップ
・若い組織︓平均年齢34歳。半導体キャリア3年以内のメンバーが多数活躍
・バックグラウンド多様︓機械設計、化学プロセス、材料評価、ソフトウェア×ハード連携など異業種出身が当たり前のチーム
・社外連携が盛ん︓大学・メーカーと共創、社会に開かれた風土
【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓29名（CFB事業開発部）、構成︓部長1名、チームマネージャー3名、チームリーダー2名、平均年齢34歳
【入社直後の業務内容】
まずは「できること」から着手し、半年〜1年で基礎〜実践まで習得します。
▼0〜3ヶ月
・CFB技術の基礎研修／安全教育
・先輩と一緒に簡単な評価実験・レポート作成
・共創パートナー向けの試作準備・測定補助
▼3〜6ヶ月
・小規模テーマのプロセス設計・試作（担当を持つ）
・標準作業書・評価手順の整備
・パートナー打合せへの同行、技術メモ作成
▼6〜12ヶ月
・プロセス標準化の推進、量産移行の支援
・試作結果の発表（社内・社外）、特許出願のサポート
・小規模プロジェクトの進行管理（任意）
▼キャリアアップで担える業務（希望・適性に応じて）
・市場調査・仮説構築︓ 用途市場の課題抽出と提案書作成
・アカデミック連携︓大学・研究機関と高度技術テーマの推進、学会発表
・プロジェクト管理︓スケジュール・技術課題の統括、リーダー職への挑戦
・セールスエンジニア︓共創先との技術提案・仕様折衝、付加価値の設計
【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
▼将来性
光電融合︓高速・低消費電力な次世代ネットワークを支える中核技術へ
光センシング︓スマート社会・自動運転で高機能センサの需要拡大
パワーデバイス︓EV・産業機器でGaN縦型などの高効率化が加速
CFBは異種材料接合のブレイクスルー技術です。
光・センサ・パワー各分野で、製品競争力を高めるキーテクノロジーとして活躍の場が広がります。
▼キャリア
入社〜半年︓基礎習得と試作を通じた実力養成
1〜2年︓担当テーマを主導、特許・発表などの成果創出
2〜3年︓プロジェクトリーダー／セールスエンジニア／技術スペシャリストなど複線型キャリアに展開
【業務のやりがい・魅力】
最先端技術挑戦︓光デバイス・光センシング・パワーデバイス開発や、異業種連携・共創による「世の中にまだない」価値に挑戦できます。
一貫ものづくり体験︓設計から量産まで全工程を自らの手で体感できます。
自由な意見交換︓若手からベテランまで自由に意見を交わし、技術挑戦が社会課題解決に直結します。
成果の明確な評価︓特許取得や技術テーマ完遂など、努力と実績が正当に評価されます。
多様なスキル習得︓パートナー連携を通じて広い視野と多様なスキルを身につけられます。
【テレワーク実施可否】
不可
【テレワーク実施頻度】
クリーンルーム作業のため基本的には出社前提。
状況応じて調整可能。
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応募条件 |
【必須事項／資格】
（1）経験業務
ものづくり（開発・試作・評価）の経験（業界不問）
（2）経験スキル
基本的な実験計画・報告書作成・コミュニケーションスキル
（3）資格
学歴不問（理工系学位歓迎）／同等の実務経験で可
（4）その他
新しい分野への挑戦意欲・チームでの協働姿勢
【歓迎事項／資格】
（1）経験業務
半導体／電子部品／化学材料などのプロセス開発・評価の経験
（2）経験スキル
量産立ち上げ、標準化、歩留まり改善の経験、特許出願・技術資料作成・外部発表の経験、英語での技術コミュニケーション（読み書きレベル〜）／グローバル志向
（3）資格
理工学系博士号
（3）その他
CFB・半導体技術の理解、パートナーとの折衝経験
【求める人材像】
好奇心︓未知の領域でも学びながら前へ進める人
ものづくり志向︓手を動かし、試して、改善するのが好きな人
提案力︓技術だけでなく“どう役立つか”まで考え、動ける人
チャレンジ精神︓半導体経験者歓迎／未経験でも新分野に挑む意欲がある人
共創マインド︓社内外と誠実にコミュニケーションし、成果を出せる人
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勤務地 |
群馬県高崎市西横手町1−1
最寄駅：【最寄り駅】各線 高崎駅から車で20分 |
給与・報酬 |
想定年収500万円〜700万円
想定月収26万円〜35万円
特記事項：想定年収に含まれる時間外H数：30時間
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就業時間 |
08:30〜17:15
休憩時間：60分
特記事項：コアタイムの指定なし
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度 等
特記事項：【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む
▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度
▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可
▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）
▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、家族の看護・介護、子の育児、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、不妊治療、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立休暇（有給）
【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能
▼結婚祝金
結婚をした際に祝金を支給
▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給
▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度
▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能
▼出産祝金
出産をした際に祝金を支給
▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能
▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給
▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給
▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）
▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給
▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能
【その他】
▼社会保険
企業年金基金
▼その他保険
生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。
▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。
【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
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