企業名 |
沖電気工業株式会社 |
職種 |
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試用期間 |
試用期間：無
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業務内容 |
【部署名称】
グローバルマーケティングセンターCFB事業開発部
【部門の業務内容・ミッション】
CFB（Cristal Film Bonding）は、20年の量産実績を持つ当社独自の異種半導体の接合／集積技術です。
当部門のミッションは、このCFB技術を活用した新規技術開発および、新規事業創出です。
半導体経験の有無にかかわらず、ものづくりの力で社会を変えたい人を歓迎します。
現場では、物理・電気に限らず、機械・材料・化学など多様な職種出身のメンバーが強みを持ち寄って活躍しています。
▼主な業務内容
・品質保証
- 品質保証基準の策定・運用
・標準化・量産移行
- PDK策定を通じた技術標準化の推進
- 量産に向けた社内標準化・立ち上げ支援
- 検査手法・テスト開発
・人財育成
- CFBプロセス教育、育成プログラム企画・実施
【今後の方向性】
データ通信・センシング・電力制御など成長分野で、CFBによる異種材料接合を武器に高付加価値デバイスを創出します。
【募集背景・目的】
CFBビジネスの基盤強化と事業拡大を加速するための増員募集です。
CFB技術の基盤を支えるチームの一員として、ご活躍いただける方を求めています。
「ものづくりが好き」「新しい分野に挑戦したい」という方は未経験・異業種からでも歓迎。
技術と品質の両面からCFBビジネスを支え、事業の成長に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
半導体デバイスメーカー向けの異種材料接合／集積の開発支援
CFBプロセスの試作・評価・量産移行支援
必要に応じた製造受託（試作〜量産フェーズ）
【職場の雰囲気・PR】
・やりたいに挑戦できる︓ 提案歓迎、少人数PJで意思決定が早い
・学び合う文化︓OJT・勉強会・外部連携で着実にスキルアップ
・若い組織︓平均年齢34歳。半導体キャリア3年以内のメンバーが多数活躍
・バックグラウンド多様︓機械設計、化学プロセス、材料評価、ソフトウェア×ハード連携など異業種出身が当たり前のチーム
・社外連携が盛ん︓大学・メーカーと共創、社会に開かれた風土
【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓29名（CFB事業開発部）、構成︓部長1名、チームマネージャー3名、チームリーダー2名、平均年齢34歳
【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
CFBビジネスの量産開始および事業拡大を支える品質保証部門として、設計仕様に基づいた標準技術および検査手法の策定・運用、品質保証を担当していただきます。加えて、品質不具合発生時の原因解析・再発防止といった対応や、品質保証に関する顧客およびパートナー企業への対外窓口も担い、CFBビジネスの信頼性向上に貢献していただきます。
・0〜3ヶ月
- CFB技術の基礎研修および安全教育
- CFB標準プロセスの実践と評価実験レポート作成
- 検査機器の取り扱い習得
・3〜6ヶ月
- PDK（Process Design Kit）作成の補助業務
- 標準作業書・評価手順の整備
- 検査手法や評価プロセスへの参画・習熟
・6〜12ヶ月
- 標準プロセスに基づくPDK開発と標準化推進
- 量産移行に伴う検査手法の開発・導入・運用
- 量産製品の品質保証・品質課題対応（品質基準の策定、原因解析、再発防止策の推進）
【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
プロセスを学びながら品質工学の知識を活かし、技術的な検証や分析を通じて、製品や工程の信頼性を高める品質保証のポジションです。
仕組みづくりや工程の信頼性向上など、「品質を創る」技術面にも積極的に取り組んでいただきます。
標準化や仕組み改善など多様な品質技術業務に携わりながら、品質基準や検証手法の策定をリードできるフィールドです。
将来的には品質全体を取りまとめるリーダーや、品質工学など高度な技術を極めるスペシャリストとしてのキャリアも目指せます。
【業務のやりがい・魅力】
品質に直結する仕事︓提案や挑戦が品質に直接反映され、品質基準や検査方法の確立を通じて品質向上に貢献できます。
部門を超えた協働︓開発・製造・営業など多様な部門と協力し、積極的に提案・挑戦することで幅広い業務経験が得られます。
開かれた職場︓役職や経歴に関係なく、自由に意見を発信できる環境があり、良いアイデアや成果はしっかり評価されます。
成長できる環境︓未経験からでも、実践教育を含め実際のプロセスに取り組みながら着実にスキルアップでき、新しい分野への挑戦も後押しします。
新技術関わるチャンス︓最先端のCFB技術と新規事業領域に携わることで、ものづくりの未来を切り拓くやりがいがあります。
【テレワーク実施可否】
不可
【テレワーク実施頻度】
クリーンルーム作業もあり基本的には出社前提。
状況応じて調整可能。
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応募条件 |
【必須事項／資格】
（1）経験業務
設計・開発、または品質管理・品質保証部門での実務経験（業界不問）
（2）経験スキル
基本的な実験計画・報告書作成、実験データ解析
（3）資格
学歴不問（理工系学位歓迎）／同等の実務経験で可
（4）その他
新しい知識や技術を学び、主体的に業務へ活かせる意欲・学習姿勢
【歓迎事項／資格】
（1）経験業務
半導体／電子部品／化学材料などのプロセス開発・評価の経験
（2）経験スキル
プログラムスキル、量産立ち上げ、標準化、歩留まり改善の経験、技術資料作成、英語での技術コミュニケーション（読み書きレベル〜）／グローバル志向
（3）その他
CFB・半導体技術の理解、パートナーとの折衝経験
【求める人材像】
課題発見・解決力︓現場や業務の中から課題を見つけ、データ解析や情報収集を踏まえて的確に解決へ導ける方
多角的視野︓部門を超えた連携の中で広い視点を持ち、自身の役割を意識しつつ柔軟に行動できる方
標準化推進力︓品質基準や検査方法など、標準化や仕組みづくりを主体的に進められる方
共創マインド︓立場や専門分野を問わず周囲と積極的にコミュニケーションをとり、協力しながら高い成果を目指せる方
成長意欲︓新しい知識や技術の習得に前向きで、未経験の分野にも積極的にチャレンジできる方
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勤務地 |
群馬県高崎市西横手町1−1
最寄駅：【最寄り駅】各線 高崎駅から車で20分 |
給与・報酬 |
想定年収500万円〜560万円
想定月収26万円〜30万円
特記事項：想定年収に含まれる時間外H数：30時間
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就業時間 |
08:30〜17:15
休憩時間：60分
特記事項：コアタイムの指定なし
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度 等
特記事項：【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む
▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度
▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可
▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）
▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、家族の看護・介護、子の育児、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、不妊治療、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立休暇（有給）
【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能
▼結婚祝金
結婚をした際に祝金を支給
▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給
▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度
▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能
▼出産祝金
出産をした際に祝金を支給
▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能
▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給
▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給
▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）
▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給
▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能
【その他】
▼社会保険
企業年金基金
▼その他保険
生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。
▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。
【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
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