外部サービス連携エンジニア（iPaaS／API連携）（チーフ候補）

3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

【募集背景】
▼私たちはいま、どんな状態にいるのか（As-Is）
現在のプラットフォーム事業は、SmartHR Plus（2023年12月正式リリース）とデータ連携（2024年リリース）を軸に、外部パートナーとともにSmartHRの価値を広げる取り組みを本格化させた段階です。連携先の拡大も進み、ユーザーにとって「SmartHRを中心に業務がつながる」体験の輪郭が見え始めています。
一方で、事業を継続的に伸ばしていくための“仕組み”はまだ発展途上です。これまでは、現行チームが開発と運用を並行しながら、案件ごとに最適解を積み上げることで前に進めてきました。その結果、連携が増えるほど、対応のばらつきや運用負荷、品質を守るための判断コストが表に出てきています。
今後さらに連携を増やし、プラットフォームとして信頼され続けるには、「都度対応」から「先回りして設計する」へ切り替え、連携拡大と品質・運用の安定を同時に実現できる再現性が必要です。そのために専任チームを立ち上げ、プロダクトと事業を“育て続ける”意思決定と実装へ踏み出します。

▼目指すのは、どんな状態か（To-Be）
私たちが目指しているのは、「SmartHRを中心に、ユーザーが自組織に最適な業務システムを“設計できる”状態」です。外部サービスとつなぐことが特別な作業ではなく、自然な選択肢として存在し、パートナー企業にとってもSmartHRとの連携が予測可能で継続的に拡張できる。そしてSmartHR内部でも、連携やデータ活用を前提としたプロダクト戦略・事業判断が当たり前に行われている状態です。
この状態は、意図的な設計と仕組みづくりなしには到達できません。

▼その間にある“差分”が、いまのボトルネックになっている（GAP）
As-IsとTo-Beの間には、スケールを前提にした設計や判断を「チームとしての標準」に落とし込みきれていないこと、再現性ある設計・運用の型がまだ揃いきっていないこと、中長期を見据えた技術的意思決定の軸が十分に共有・明文化されていないこと、そして現場で事業成長を引き受けるための権限・役割設計が発展途上であること、といった差分があります。だからこそ、属人化に頼らず前に進めるための“専任チーム”と、意思決定を引き受ける明確なオーナーが必要な段階に来ています。

▼GAPを埋めるために
このGAPを埋めるため、新たに事業部内に専任開発チームを立ち上げ、その1人目となるエンジニアに大きな裁量と責任を託します。現行基盤の引き継ぎと可視化から始め、連携拡大と品質・運用改善を両立させ、最終的にはスケールを前提とした体制と設計を確立していく。正解が一つではないからこそ、事業の未来に直接影響する意思決定と実装を担えるポジションです。

【職務内容】
▼役割
事業部内に専任開発チームを組成し、開発チームの1人目の正社員として、データ連携プロダクトの開発および、SmartHRと外部サービスをつなぐ連携機能の開発をリードします。現行チームから機能・運用を引き継ぎながら、連携先の拡大と品質・運用の改善を推進していただきます。
また、事業拡大を前提に、開発体制、設計方針、運用設計など「継続的にスケールするための仕組み」を整えることも重要なミッションです。事業拡大に大きな影響を与える意思決定と実装を、自ら推進できます。

▼具体的な業務
・データ連携プロダクトの開発リード・技術的意思決定
　- Webアプリケーション（データ連携基盤）のアーキテクチャ設計、実装、運用
　- 既存機能の改善および新機能開発における技術選定・設計方針の策定
　- パフォーマンスやスケーラビリティを考慮したリファクタリング・品質向上施策の推進
・ステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進
　- 連携先サービス（外部パートナー）とのAPI仕様調整、技術的な折衝・コミュニケーション
　- 社内ビジネスサイド（PM・企画・CS・セールス）と連携した仕様検討・要件定義のサポート
　- 開発進捗の管理およびリリースに向けたプロジェクトマネジメント
・開発組織・チームの土台づくり
　- 新規チームにおける開発プロセス・ルールの策定（コードレビュー、リリースフロー等）
　- チーム文化の醸成およびメンバー受け入れ体制（オンボーディング）の整備

【開発チームについて】
現行の開発チームは少人数で、データ連携プロダクト自体の開発と、連携機能の追加を行っています。プロダクトデザイナーやUXライターが必要に応じてサポートする体制です。
データ連携プロダクトは開発完了後すぐにデプロイするアジャイルな進め方ですが、連携機能の追加は外部企業との調整が必要なため、期日管理に基づいています。

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能
　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
　- フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

【勤務地】
フルリモートもOK

【応募資格（必須）】
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・WebAPI（RESTやGraphQL）を利用したサービス間連携の開発経験
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・RDBを用いた開発の経験
・認証認可に係る開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力
・プロジェクト管理やチームリーダーシップの経験

【応募資格（歓迎）】
・RubyonRailsを使用したウェブアプリケーション開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React／Vue／Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・GCP／AWSによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
・ETLツールなどの利用経験

【求める人物像】
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分
各線 六本木駅から徒歩5分
東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩8分
東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩8分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩10分

特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）
賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給
給与制度タイプ（給与レンジ：ハイ）x（昇給･成果給：スタンダード）に該当するポジションです。

▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 770万円〜

▼想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は660万円〜です。
・月額は月給55万円※4〜
※4：月給51万円（基本給40万3,200円、固定残業代［みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円］を含む）

特記事項：・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5：00〜22：00）
フレックスタイム制

・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出生準備休暇（男女とも5日）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
特記事項：【福利厚生】
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
　- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18：00～）
・部活制度（1人1500円補助／回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  10時以降出社OK  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  完全週休二日制  フルリモートワーク（居住地問わず）  フルフレックス