オープンポジション（UIUXディレクター・PDM・マーケティング等）第二新卒歓迎｜東証スタンダード上場グループ企業　月4回のリモート可

【募集要項】
「あったらいいな」を「ふつう」に変える。サービスを通じて、世の中を「もっと」便利にする。わたしたちの創業当時から変わらない想いです。
キャリアインデックスは自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に、「もっと」にこだわり、使う人の目線に立ち、新しいサービスを創り出してきました。
人材領域からはじまったマーケティング事業は不動産領域へと広がり、DX事業へとさらに進化しています。
「世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出す」の理念を胸に、現状に満足せず、「もっと」便利に、「もっと」価値あるものを。今までとは違った発想や手法で、世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出していきます。

【 オープンポジション想定配属】

▼UI／UXディレクター（企画職）
サービスの収益最大化を図るため、コンテンツの企画や機能アップデートなどを行います。
市場調査や課題分析、施策考案、効果測定など、あらゆる職種と協力しながらクライアントやユーザーへの新たな価値提供に向けてサービス企画を担います。

▼PDM（プロダクトマネージャー）
プロダクト側の責任者となりプロデューサーと二人三脚で事業を成長させていきます。
ディレクターから更に視座をあげ、マーケットに価値を提供していくことに真摯に向き合い、成果を出していくことを担います。

▼デジタルマーケッター
多くユーザーにサービスを知ってもらうための課題分析や施策の考案、プロモーション企画など、集客活動全般を担当します。
常に数字と向き合いながら試行錯誤し、施策とコストのバランスを見ながら運用を行い成果を出していきます。

【はたらく魅力・成長実感】
・上場ベンチャーならではのスピード感
・圧倒的な当事者意識と現場経験
・経営者感覚が身につく
・新規事業の体感

【その他情報】
▼社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　

・私服勤務
・月4回のリモート可
東証スタンダード上場、株式会社ディスラプターズのグループ企業です。

※出向または転籍が命じられることがあります

【必須スキル・経験】	

【歓迎スキル・経験】

【求める人物像】	
▼パーソナリティ
以下を体現したい方を求めています。

・マーケットファースト
　優れたユーザー体験を提供する
　クライアントの成長を加速する
・３つのスピード
　決める・行動する・適応する
・やり抜くことがかっこいい
　結果が出るまで大胆にやり抜く

他、
指示待ちではなく、自ら判断し行動できる方
もっとにこだわり、PDCAを回し続けられる方
他人のせいにせず、何事も自分事として捉えられる方

【必要資格・ライセンス】	
高等専門学校、もしくは四年生大学をご卒業の方

東京都港区南青山POLA青山ビルディング13階
最寄駅：【最寄り駅】各線 青山一丁目駅より徒歩2分
【特記事項】24年春に新築オフィスビル「ポーラ青山ビルディング」に移転しました。

想定年収377万円〜
想定月収22.2万円〜
特記事項：賞与あり　年2回（4月、10月）
月給222、000円 ＋ 月30時間相当の残業代54、590円（固定残業は無し）
※残業代補足：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給

給与改定：年2回（4月、10月）

09:00〜17:30
休憩時間：11：45～12：45

完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、有給休暇（入社当月から付与／初年度10日間・最大20日間）、産前産後／育児休暇、介護休暇、有給生理休暇、感謝休暇、慶弔休暇等

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：▼通勤手当
10万円／月まで支給（最寄駅から2キロ超の場合は、バス代支給）
※会社からの通勤距離が3キロ以内の場合には、通勤交通費は支給されません

▼住宅手当
・10、000円／月
※勤務地から2キロ圏内の賃貸に住んでいる30歳以下の世帯主となる社員は家賃（管理費・共益費込み）が10万円未満は20、000円／月、10万円以上は30、000円／月を支給
※住宅手当が20、000円以上の支給対象者は通勤手当は支給されません

▼子供手当
・10、000円／月
対象者：未就学児がいる従業員
※未就学児が2人いる家庭には20、000円／月を支給
特記事項：【社内制度】
・感謝投票
・シャッフルランチ
・朝会
・全社ミーティング
・四半期キックオフミーティング
・社内表彰制度
・納会
・キャリアチェンジ制度
・教育制度（電子書籍購入、AWS補助など月1万円まで補助）
その他要件	
【 オフィス環境 】
・私服勤務
・お水、お湯サーバー設置（無料）
・コーヒーサーバー設置（無料）
・ディスプレイ貸与

【 研修制度 】
▼OJT研修（On The Job Training）
配属部門における実践的な研修になります。先輩社員から教わりながら実際に業務を行い、段階を踏みながら担当業務・領域を広げていきます。

【評価制度】
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
    目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

【その他】
・私服勤務
・IT関東ソフトウェア組合
・副業不可
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種（年1回）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

新卒・第二新卒歓迎  即日スタート  駅から徒歩5分以内  土日祝日休み  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  完全週休二日制  リモートワーク（在宅勤務）可  賞与あり  残業代全額支給  家賃補助・住宅手当  研修・勉強会充実