企業名 |
株式会社SUBARU |
職種 |
ハードウェアエンジニア(その他)
|
試用期間 |
試用期間：2ヶ月
|
業務内容 |
【採用背景】
市場の速い変化と多様なニーズにお応えする製品開発を実現するにあたり、盤石な技術力を備えかつ柔軟な開発体制の構築を目指しており、幅広い方からのご応募をお待ちしております。
SUBARUは、2030年時点で「バッテリーEVのみで50%」、120万台の全世界販売台数に対しても「ハイブリット車とバッテリーEVトータルで60万台の電動車を販売する」を目標とし、電動化レベルを引き上げることで脱炭素社会の実現に貢献していくこととしています。そうした電動車（xEV）の環境性能を引き上げる技術として、車両全体を制御するエネルギーマネジメントが注目されており、SUBARUとしても重要な技術として共に開発していただける仲間を探しております。
【取り扱っていただくプロダクト／技術】
▼次世代xEVに搭載されるエネルギーマネジメント機能
※サーマルマネジメントシステム
※xEVならではのパワートレインを使った利便機能
※故障診断、フェールセーフ
※OBD、診断機通信
【概要】
次世代xEVに搭載されるエネルギーマネジメントのソフトウェア開発業務をご担当いただきます。
▼具体的には
エネルギーマネジメント制御開発における下記業務に従事いただきます。
（1）制御仕様検討全般
・制御企画提案
・ユースケース検討、要求分析、シーケンス図・状態遷移図、機能安全・FS設計など
・他ECU／システム設計部署との仕様整合調整
（2）机上検証手段の構築
（3）机上／ベンチ／車両での評価業務
▼使用するツール、環境、資格等
C言語、MATLAB／Simulink
【当ポジションの魅力】
・ソフトウェアの開発から車両を用いたテストまで、完成車メーカーならではの開発プロセスをすべて経験することができます。特に、エネルギーマネジメントは車両1台のエネルギーを無駄なく有効活用することで車両性能を引き出す機能であり、特定の分野に特化するのではなく、幅広く知識や開発経験を積むことができます。
・SUBARUは完成車メーカーであるため、直接商品をお届けするエンドユーザーを意識した開発を行っています。エネルギーマネジメント開発においても、クルマの使われ方を想定してSUBARU独自のこだわりや技術を組み合わせることで、環境に良く、より便利なクルマを社会に提供することに貢献できます。
【入社後キャリアパス】
・1～2年程度、リーダ指導の下、指示に基づく業務を遂行。
・その後、担当（係長）として部下を持ち、1つのプロジェクトを推進してもらいます。ご本人の希望とご活躍次第で、ドメイン全体のマネジメントや新規システムの企画をお任せすることも想定しております。
【職場環境】
・残業時間：月平均30時間
・出張：有（多くて、月に数回程度）
・リモートワーク：有（週1日程度利用可能）
・フレックス活用実績：有
・職場雰囲気：
当部署は主に20代～30代の比較的若いメンバーで構成されています。新しい技術、新しい機能の開発に悩みながらも、助け合いながら前向きに取り組む組織です。
|
応募条件 |
【必須要件】
電気電子または情報系の大学一般教養レベルの知識
【歓迎要件】
・パワートレイン、エアコンシステムの制御開発経験
・パワートレイン冷却システム関連の基礎知識
・海外サプライヤとメールでのやり取り可能なレベルの英語力
【求める人物像】
・社内外問わず、積極的に関係者とコミュニケーションが取れる方
・課題に対して、自分なりに創意工夫をして改善に努められる方
|
勤務地 |
東京都三鷹市大沢3-9-6
最寄駅：【最寄り駅】各線 武蔵境駅からバス10分
JR各線 三鷹駅からバス10分 |
給与・報酬 |
想定年収550万円〜
想定月収25.2万円〜
特記事項：昇給あり 年1回
賞与あり 年2回（2024年度実績6ヶ月）
想定年収：550万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間／月を含んだ例。経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
▼年収事例
・28歳 690万円／大卒、時間外手当（30時間／月）含む
・30歳 720万円／大卒、時間外手当（30時間／月）育児手当1人含む
・32歳 830万円／大卒、時間外手当（30時間／月）育児手当1人含む
・35歳 860万円／大卒、時間外手当（30時間／月）育児手当2人含む
賃金形態：月給制
月給：252,000円以上
|
就業時間 |
08:00〜17:00
休憩時間：1時間
特記事項：標準労働時間8H
▼標準労働時間帯
9：00～18：00（本社／SUBARU Lab／休憩1時間）
8：00～17：00（事業所／休憩1時間）
フレックスタイム制
|
休暇・休日 |
完全週休2日制／土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業
※有給休暇取得率：97.8%（2022年度実績）
年間休日日数121日
|
待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当：全額支給
・在宅勤務手当
特記事項：【福利厚生】
・退職金あり
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
敷地内禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
|
こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 フレックスタイム制 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 その他特別制度あり リモートワーク（在宅勤務）可 社員食堂・休憩スペースあり |
あなたにオススメの求人
気になる
