ソフト開発へのAI導入により生産性向上施策を推進するソフトウェアエンジニア

試用期間：無

【部署名称】
システム本部CCoE統括部企画チーム

【部門の業務内容・ミッション】
・システム本部は、共通基盤部門として（1）ソフトウェアの生産構造改革、（2）マネジメントシステムの構築・運営、（3）建設工事の環境整備、（4）経営システムおよび共通インフラ環境の刷新、の4つを柱として全社横断的に活動しています。
・その中でCCoE（統括部、第一部、第二部）は（1）の実現に向け開発生産性向上や品質ロスコスト抑制、新技術の導入展開といった施策を担当しています。
・CCoEの顧客は社内の事業部門であり、すべての活動において「事業部ファースト」（利益貢献及び負担軽減）を念頭に置きながら、イノベーションの実現に取り組んでいます。
・オンプレミスおよびクラウドのプラットフォームやミドルウェア製品の見積・設計・構築支援、ソフトウェア開発技術の展開、新技術の評価・展開、人材育成といったサービスを通じて、事業部門に貢献します。

【今後の方向性】
当チームでは、世の中の技術環境変化に合わせてOKIがアジャイル開発・クラウドネイティブ・ローコード／ノーコード開発といったモダンな開発技術に適応し、従来のウォーターフォール・オンプレミス・スクラッチ開発と同じぐらい当たり前にできる会社となるよう、それら新技術に対する案件支援や啓蒙、人材育成、社内PoC、開発規定やガイドラインの整備などの施策を進めています。
また、ソフトウェア開発工程に生成AIを導入し、生産性を大幅に高める取り組みも進めています。

【募集背景・目的】
ソフト開発へのAI活用推進の取り組みを強化するため、メンバーを増員します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・クラウド／アジャイルの社内研修および啓蒙イベント
・社内向け学習／検証用共用パブリッククラウドサービス（AWS／Azure／Google Cloud）
・ローコード／ノーコード開発ツールの社内展開（Mendix、Pleasanter、その他）
・ソフトウェア開発工程への生成AIの導入展開

【職場の雰囲気・PR】
・3名と少人数のチームですが、メンバーはそれぞれアジャイル・クラウド・ローコード／ノーコード開発の専門家であり、お互いに刺激を受けながら業務にあたっています。
・チームのマネジメントにもアジャイルの考え方を取り入れており、新しいことへのチャレンジ、変化する状況への柔軟な対応、メンバーのコミュニケーション、個人とチームの成長を重視しています。
・座席はフリーアドレス制です。
・通勤主体で在宅勤務を併用しており、業務の状況や個人の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓3名（企画チーム）、構成︓チームマネージャー1名（男性）、チームメンバー2名（女性1名、男性1名）、平均年齢︓47歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
ソフト開発現場へのAI活用推進（全社展開）に向けて、技術検証や開発基盤整備、プロジェクトへの導入支援、啓蒙・人材育成策の実施などを行っていただきます。

・技術検証、開発基盤整備
世の中の最新技術動向を把握しながら、有力な生成AIツールやそれを用いた開発技法の評価・仮説検証を行います。検証の結果有用と判断したツールや技法を標準開発基盤として整備・提供し、開発現場への展開を図ります。

・プロジェクトへの導入支援
開発工程にAIを導入するプロジェクトに対して、技術的なコンサルティングやレクチャー、問い合わせ対応などを行います。

・啓蒙・人材育成策の推進
ソフト開発へのAI活用に関する啓蒙や人材育成に有効な社内研修やイベントの企画・運営を行います。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
・生成AIを用いたソフト開発の知識・経験をお持ちでない場合は、配属後1年を目安に必要な研修やOJTを通じて知識の習得を図りながら、少しずつ実務を経験しステップアップをしていただきます。
・知識・経験をお持ちの場合は即戦力として活躍してもらいながら、1〜3年後を目安にソフト開発への生成AI導入推進のリーダーとなっていただきます。
・将来的には幹部社員としてのステップアップも可能です。

【業務のやりがい・魅力】
・ソフト開発へのAIの導入は、人手不足の解消と競争力確保のために今後急速にその需要が高まることが予想されます。
・最先端のAI技術や開発技法をいち早く身につけ、その全社的な導入展開をリードすることができるため、非常にやりがいのある仕事です。
・AIの導入を通じて開発現場の技術革新や生産性向上に貢献することで、高い達成感や充実感を得ることができます。
・新しいことへの挑戦や社内外の有識経験者とのコミュニケーションを通じて、自身の成長を図ることができます。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1回〜週2回実施可能

【必須事項／資格】
（1）経験業務
ソフトウェア開発の経験（5年以上）

（2）その他
・ソフト開発へのAI活用推進に意欲のある方
・新しいことを学び、挑戦し、実現に向けて粘り強く取り組める方

【歓迎事項／資格】
（1）経験業務
ソフトウェア開発における生成AIの利用経験（GitHub Copilot、AIエージェント等）

（2）経験スキル
プロンプトエンジニアリング、生成AI（API）を利用するアプリケーションの開発

【求める人材像】
・CCoEでは現在、ソフト生産改革の一環として生成AIを駆使した開発手法の導入展開に取り組んでいます。
・今後のソフトウェア開発で主流となる生成AI活用の推進をさらに強化するため、最新のAIツールの仮説検証や基盤整備に取り組む方、もしくは開発案件へのAI導入をリードできる方、有効な啓蒙・人材育成策を企画し推進できる方を求めています。

埼玉県蕨市中央1-16-8
最寄駅：JR京浜東北線 蕨駅から徒歩8分

想定年収520万円〜800万円
想定月収28万円〜45.89万円
特記事項：賞与あり　年2回（6月・12月）
想定年収（下限～上限）：約520万円〜800万円
想定月収（諸手当除く下限～上限）：280,000円〜458,900円
想定年収に含まれる時間外H数：20時間／月

上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回

08:30〜17:15
休憩時間：60分
特記事項：コアタイム：無
フレックスタイム制

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度　等
特記事項：【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む

▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度

▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可

▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）

▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、家族の看護・介護、子の育児、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、不妊治療、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立休暇（有給）

【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能

▼結婚祝金
結婚をした際に祝金を支給

▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給

▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度

▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能

▼出産祝金
出産をした際に祝金を支給

▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能

▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給

▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給

▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）

▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給

▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能

【その他】
▼社会保険
企業年金基金

▼その他保険
生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。

▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。

【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  時短勤務可能  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  研修あり  その他特別制度あり