企業名 |
株式会社HEARTBEATS |
職種 |
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試用期間 |
6ヶ月
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業務内容 |
【募集背景】
当社は電子トレカサービス「ORICAL」を主軸として急成長を続けています。 現在は、IPO（新規株式公開）準備と海外展開も視野に入れ、事業戦略を実現するための「採用」を最重要課題の一つとして位置づけています。
これまではコーポレート本部長が中心となり、経営戦略から逆算した採用を推進してきましたが、今後の事業スケールを見据えると、
採用を主軸に、再現性ある体制・仕組みをつくり、現場をリードできる存在 が必要なフェーズに入っています。
そこで今回は、採用の中核を担う「採用リーダー候補」 として参画いただき、
採用戦略の立案・実行から組織づくりまでを、経営陣と二人三脚で推進いただける方を募集します。
将来的には、人事全体を統括するポジションへと役割を広げていただくことを想定しています。
【現在のチーム体制】
・コーポレート本部長：1名
・リクルーター（採用人事）：1名
・アシスタント（業務委託、RPO）：4名
少数精鋭の体制のため、自ら手を動かしながら全体を設計・改善していくこと が求められます。
【業務内容】
経営・事業戦略と連動した 採用戦略の立案から実行までを一貫して担うプレイングリーダー としてご活躍いただきます。
【主な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の設計・実行
・採用要件定義、ポジション設計（事業・組織課題からの逆算）
・採用チャネルの選定・運用（スカウト、媒体、エージェント連携 等）
・母集団形成〜応募者対応、カジュアル面談・面接、クロージング
・採用オペレーション・プロセスの設計／改善
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行
・採用から得られた示唆をもとにした組織設計・オンボーディング改善提案
・（将来的に）人事制度設計や人事チームのマネジメントへの関与
【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど
【このポジションで得られる経験】
・経営と近い距離で、事業成長に直結する採用をリードする経験
・「採用する」で終わらず、組織設計・オンボーディングまで踏み込める裁量
・正解が決まっていない環境で、採用の型・仕組みをつくる経験
・将来的に 人事責任者・HRヘッドとしてのキャリア を見据えた成長機会
【勤務地】
週1回出社
週4回リモート可能
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応募条件 |
【必須スキル】
・中途採用の採用戦略の立案〜実行を、主体的にリードした経験
・採用実務をハンズオンで担いながら、仕組み化・改善を行ってきた経験
・スカウト／媒体／エージェント等を活用した母集団形成の経験
・ステークホルダー（経営・現場）と連携しながら物事を進めた経験
・チャット・メールを中心とした円滑なテキストコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・事業会社における採用人事の実務経験
・スタートアップ／ベンチャーでの採用・人事経験
・少人数体制での採用リード、または「1人目〜立ち上げ」フェーズの経験
・IT／Web／エンタメ業界での採用経験
・将来的に人事制度設計・組織開発にも関与したい志向
【求める人物像】
・ventusのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方
・自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方
・変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方
・他者とのコミュニケーションを大切にできる方
・スピード感と品質の両立を意識できる方
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勤務地 |
東京都文京区本郷1-33-13春日町ビル7階
最寄駅：都営地下鉄各線 春日駅から徒歩5分
東京メトロ各線 後楽園駅から徒歩5分
各線 水道橋駅から徒歩8分
各線 本郷三丁目駅から徒歩8分 |
給与・報酬 |
想定年収600万円〜800万円
想定月収50万円〜
特記事項：月給制
月給 500,000円～
内訳：
基本給 369,600円～
固定残業代 130,400円～ を含む／月
▼残業手当：有
固定残業代の相当時間：45.0時間／月
固定残業代制 超過分は別途支給
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就業時間 |
休憩時間：実働時間が6時間以上となる場合に60分を付与
特記事項：※コアタイム無し
始業及び就業の時刻：本人にゆだねる
フレキシブルタイム：5：00～22：00
正社員：8時間／日、週5勤務
契約社員：6時間／日以上、週5勤務
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
【休日】
・完全週休2日制
・土曜、日曜、祝日
【その他休暇】
・有給休暇（入社後半年経過時点で10日間付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12／28～1／3）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・通勤手当（全額支給）
・住宅手当（※規定に準ずる）
・ワークアウト手当（月8時間運動→10,000円支給）
・エンタメ手当（スポーツ観戦等の参加費用補助 上限5,000円）
・リファラル手当（従業員紹介制度）
特記事項：【受動喫煙対策】
オフィス内禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
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