企業名 |
沖電気工業株式会社 |
職種 |
広報・宣伝・PR・IR(その他)
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試用期間 |
試用期間：無
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業務内容 |
【部署名称】
広報・プロモーション部 広報室 広報チーム
【部門の業務内容・ミッション】
中長期的な事業成長（中期経営計画の着実な達成）のために、新聞・雑誌・Web・SNSなど多様なメディアチャネルを活用し、企業広報に幅広く取り組む部門です。
社会やお客様、社内のさまざまなステークホルダーに向けて、OKIグループの“今”を、正確かつ分かりやすく伝え、組織の信頼と価値向上に貢献しています。
【今後の方向性】
創業140年以上の歴史を持つOKIは、業界を牽引する通信機器メーカーとして安定した成長を続けてきました。2031年には150周年の大きな節目を迎え、これまで積み重ねてきた技術と信頼をさらに広げ、企業としての認知度・プレゼンスを一層高めていくことが不可欠となっています。
こうした環境のもと、広報チームは、プレスリリースやメディア取材対応に加え、Web・SNSなどデジタルを活用した発信手法を強化し、社外への情報発信力を高めていきます。
また、OKIグループの多様な事業や取り組みをわかりやすく伝えることで、社会とのつながりを強めるとともに、社員一人ひとりが事業成長の一翼を担っていることを感じられる社内コミュニケーションにも注力します。
150周年に向け、OKIがこれから目指す未来を海外を含めて広く発信できる体制の構築と、新しいチャレンジへの積極的な取り組みを推進していきます。
【募集背景・目的】
社外への情報発信力を高めるため、従来の枠にとらわれない多様な人材が必要になっています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
OKIグループ全般
【職場の雰囲気・PR】
・広報・プロモーション部門では、各世代のメンバーがバランス良く在籍しております。広報チーム全体は明るく活発な雰囲気です。
・個人の意見も気軽に発信できる、風通しの良い職場で、業務へのチャレンジも積極的に後押ししています。
・社外対応時以外は服装自由、オフィス内ではフリーアドレス（座席自由）を採用しており、働きやすさに配慮した環境です。
・出社と在宅勤務を併用しているため、柔軟な働き方が可能です。リモートであってもメンバー間のコミュニケーションは良好で、わからないことや不安なこともすぐに相談できる風土があります。
【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓7名（広報チーム）、構成︓チームマネージャー1名（男性）、チームメンバー6名（男性2名、女性4名）、平均年齢︓46歳
【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
OKI 広報全般（プレスリリースや取材などのマスコミ対応）の企画・推進に関する業務を主にお願いします。
・広報全般の企画立案
今までの経験を活かし、新しい社内外への情報発信企画や改善案を提案・推進をお願いします。
・メディアリレーションの効果測定
メディア掲載実績を分析し、PDCAを回していただきます。
【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
・本ポジションでは、プレスリリースやメディア対応といった広報業務を通じて、企業外への的確な情報発信力や調整力を身につけることができます。
・また、広報チームだけでなく、プロモーション企画室と連携した業務にも積極的に参画いただくことで、広報とプロモーションの両面から幅広い知識・ノウハウを吸収できます。
・これにより、将来的には広報・プロモーション両分野におけるスペシャリストとして活躍できるだけでなく、プロジェクトリーダーやチームマネジメントなど、より上位の役割を担うチャンスも広がります。
【業務のやりがい・魅力】
・自分が携わったプレスリリースや取材記事が、新聞・雑誌・Web・SNSなど多様なメディアを通じて社外に発信され、会社や社会に大きなインパクトを与えることができます。
・経営層や現場、各部門との連携を通じて幅広いネットワークを築きながら、会社の方針・新たな取り組み・成果を“自分の言葉”で発信できるため、高い達成感と成長実感を得られます。
・プロモーション企画室との連携も含めて、広報・プロモーション分野の多様な業務に携わることで、自身のスキルを大きく広げ、専門性を高めていくことが可能です。
・140年以上の歴史を持つ企業の一員として、記念事業や節目となる発信に関わることができる希少な経験ができ、OKIの歴史・価値を受け継ぐやりがいがあります。
・チームで意見を出し合いながら新たなチャレンジができる、風通しのよい職場環境で、自分らしくキャリアアップが目指せます。
【テレワーク実施可否】
可
【テレワーク実施頻度】
週2〜3回実施可能
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応募条件 |
【必須事項／資格】
（1）経験業務
・広報またはメディア関連の業務経験
・広報またはメディア関連の企画立案
（2）経験スキル
・メディアとのコミュニケーションスキル（日本語、英語）
・文章作成スキル（日本語、英語）
・企画立案・推進スキル
・データ収集や分析（例︓メディア掲載分析）のスキル
（3）資格
なし
（4）その他
・主体性・積極性があり、新しい業務や施策にも前向きに取り組める方
・柔軟な対応力と責任感を持って業務に取り組める方
・情報管理（セキュリティ）意識のある方
【歓迎事項／資格】
（1）経験業務
AIツールやデジタル技術を活用した業務経験
（2）経験スキル
・複雑な課題に対する調整力・交渉力
・AIツールやチャットボットなど新技術の活用経験
（3）資格
広報・PR系資格（例︓PRプランナー、ビジネス文書関連資格など）
（4）その他
・チームで働くことが好きな方
・変化を楽しみ、自己成長に意欲のある方
・AIやデジタル分野への関心、最新技術の学習意欲がある方
【求める人材像】
・変革マインドを持っている方
・新しいことにも積極的に挑戦できる方
・細かなところまで気を配り、周囲への丁寧な対応ができる方
・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションや調整ができる方
・情報発信に対する関心が高く、自分の言葉で伝える力を伸ばしたい方
・主体性や自発性を持ち、業務の改善や新しいアイデア提案に前向きな方
・変化への柔軟な対応力や、フットワークの軽さを持ち合わせている方
・広報・プロモーション分野に幅広く関心が持てる方
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勤務地 |
東京都港区芝浦4-10-16
最寄駅：JR各線 田町駅から徒歩10分 |
給与・報酬 |
想定年収700万円〜950万円
想定月収37万円〜57万円
特記事項：賞与あり 年2回（6月・12月）
想定月収（諸手当除く下限～上限）：37万円〜57万円
想定年収に含まれる時間外H数：20時間
上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
給与改定：年1回
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就業時間 |
08:30〜17:15
休憩時間：60分
コアタイム：10:00〜16:00
特記事項：フレックスタイム制
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休暇・休日 |
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度 等
特記事項：【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む
▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度
▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可
▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）
▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、家族の看護・介護、子の育児、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、不妊治療、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立休暇（有給）
【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能
▼結婚祝金
結婚をした際に祝金を支給
▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給
▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度
▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能
▼出産祝金
出産をした際に祝金を支給
▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能
▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給
▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給
▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）
▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給
▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能
【その他】
▼社会保険
企業年金基金
▼その他保険
生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。
▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。
【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
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