内部監査／ガバナンス&コンプライアンスリード（内部監査室）【急成長組織の健全性を守り、持続的成長を支える仕組みをDesign】

【本ポジションの役割】
急成長する組織の「安心して挑戦できる土台」を、あなた自身の手で創る──
それが、このポジションの本質です。
この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げたリーディングマーク。累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
しかし、急成長の先にあるのは、より大きな社会的責任です。5,000社の顧客企業、累計160万人のユーザー、そして共に働く仲間たち──これだけ多くのステークホルダーの信頼に応えるためには、「当たり前のガバナンス」を当たり前に効かせる組織へと進化しなければなりません。
あなたは、単なる「内部監査人」ではありません。
急成長する組織の「攻めと守りの両立」を実現する「組織の安全基盤を創るアーキテクト」として、リスクマネジメント体制を構築し、内部統制を整備します。経営陣と共に、現場とも協働しながら、ゼロから組織のガバナンス体制を創り上げる──
守ることが、攻めを加速させる。
あなたが創る組織の基盤が、事業の挑戦を支え、IPOという新たなステージへの扉を開きます。

【本ポジションのミッション】
経営陣や各事業部とも協働しながら、組織の健全性を守り、持続的な成長を支える基盤を創る。
そして、IPOに向けた急成長組織の要として、ガバナンス体制を構築する。
私たちは、ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメントといったSaaSプロダクトを通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。すべてのステークホルダーの信頼に応えるため、当たり前のガバナンスを当たり前に効かせる組織へと進化する──
それが、このポジションのミッションです。

【募集背景】
▼急成長の先にある、新たなステージへ──組織を守り、未来への挑戦を加速させる
この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメブランドは累計160万人が受検、5,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。
そして今、私たちは次なるステージ──IPO──を見据えています。
しかし、急成長と新たな挑戦の先には、より大きな社会的責任があります。5,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計160万人のユーザーが私たちのデータを信頼し、急成長を続けるチームが安心して挑戦できる環境を必要としています。
現在、内部監査・内部統制の機能はCFOが兼任していますが、組織規模の拡大とIPOに向けた準備を進める中で、専任のガバナンス&コンプライアンスリードが必要な局面を迎えています。

私たちが求めているのは、以下のような変革です：
・内部監査体制の構築：業務監査・会計監査の仕組みをゼロから創り、PDCAを回す
・内部統制の整備：J-SOX対応を見据えた内部統制の構築と運用
・リスクマネジメントの強化：事業リスクを可視化し、予防・対応策を整備
・コンプライアンス体制の確立：法令遵守の徹底と、社内ルールの整備・浸透
・IPO準備への貢献：監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築

この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。
CFO直下で、組織のガバナンス体制をゼロから創り上げる──守ることが、攻めを加速させる。あなたが創る組織の基盤が、事業の挑戦を支え、数千社の顧客と数万人のユーザーの信頼に応えます。

【事業紹介】
私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメ』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

▼ミキワメ 適性検査
採用ミスマッチを減らす適性検査。性格検査により、離職・早期退職を防ぎ、入社後の定着とパフォーマンス向上を実現。累計受検数160万人、5,000社以上が導入する、日本を代表する適性検査プラットフォームです。

▼ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
離職防止のための従業員サーベイ。心身の状態を可視化するパルスサーベイで、組織の健康状態をリアルタイムに把握。離職予兆の早期発見、心理的安全性の向上、エンゲージメント向上を支援します。

▼ミキワメ マネジメント
パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供。AIが1on1の音声からネクストアクションや議事録を自動作成し、マネジメントの質を飛躍的に向上。マネージャーの負荷を軽減しながら、部下の成長を加速させます。

▼ミキワメ就活
旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社／外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。

▼NEXVEL
国内最大級かつ最古参の就活選抜コミュニティです。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能であり、毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しております。その他、非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます。

▼その他
非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます。

【事業の魅力】
（1）役割──急成長企業のガバナンス体制を、ゼロから創る
この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた組織で、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから創り上げます。CFO直下の初の専任者として、圧倒的な裁量と経営陣との近さの中で、組織の基盤を構築する経験ができます。

（2）成長環境──IPOに向けた最重要フェーズで、組織の要として活躍できる
累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージを見据える今、ガバナンス体制の構築は最優先事項です。監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築──IPOに向けた最重要フェーズで、組織の要として活躍できます。

（3）社会的インパクト──5,000社の顧客、累計160万人のユーザーの信頼を守る
日本を代表する企業が導入するミキワメブランド。5,000社の顧客企業、累計160万人のユーザーの信頼を守ることが、あなたのミッションです。組織を守ることが、事業の挑戦を加速させ、社会に大きなインパクトを与えます。

（4）組織文化──「フラット&ストレート」が、スピードを生む
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される──そんな意思決定速度が私たちの日常です。ガバナンスとスピードは対立しない。正しい仕組みがあるからこそ、安心して挑戦できる──そんな組織を、共に創りましょう。

【業務内容】
▼概要
CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから構築します。
急成長する組織において、「当たり前のガバナンス」を当たり前に効かせる体制を整備することが、あなたのミッションです。

▼具体的には
・内部監査体制の構築と運用
業務監査・会計監査の計画策定から実施、報告までを一貫してリードします。年次監査計画の策定、監査手続きの標準化、監査結果の経営層への報告──ゼロから監査体制を創り上げます。

・内部統制の整備と運用（J-SOX対応含む）
IPOを見据えたJ-SOX対応として、内部統制の文書化（業務フロー図、RCM作成）、整備・運用評価、不備への対応を推進します。

・リスクマネジメント体制の構築
全社的なリスクの洗い出しと評価、リスク管理体制の構築、予防策・対応策の整備を行います。事業リスク、コンプライアンスリスク、情報セキュリティリスク、財務リスクなど、多様なリスクを可視化し、適切なマネジメント体制を整備します。

・コンプライアンス体制の確立と推進
法令遵守の徹底、社内規程の整備・更新、コンプライアンス研修の企画・実施を通じて、組織全体のコンプライアンス意識を向上させます。

・IPO準備への貢献
監査法人・証券会社との連携窓口として、ショートレビュー対応、上場準備に必要な体制整備を推進します。IPO準備プロジェクトの一員として、組織の上場準備体制を構築します。

・経営層への報告とガバナンス体制の改善提案
監査結果、リスク評価、内部統制の状況を定期的に経営層に報告し、組織のガバナンス体制の継続的な改善を提案します。

【ポジションの魅力】
▼ゼロから創る──急成長企業のガバナンス体制を、あなた自身の手で
CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから創り上げます。「こうあるべき」を、自らの手で実現できる。この裁量と経験は、あなたのキャリアに大きな財産となります。

▼IPOの最前線──組織の要として、上場準備の中核を担う
累計36億円の資金調達を完了し、IPOを見据える今、ガバナンス体制の構築は最優先事項です。監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築──IPOの最前線で、組織の要として活躍できます。

▼経営との距離──CFO直下で、経営層と共に組織の未来を創る
CFO直下のポジションとして、経営陣と直接対話し、組織の未来を共に創ります。経営の意思決定に最も近い場所で、ガバナンスの観点から組織を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。

▼社会的インパクト──5,000社、累計160万人の信頼を守る仕事
日本を代表する企業が導入するミキワメブランド。5,000社の顧客企業、累計180万人のユーザーの信頼を守ることが、あなたのミッションです。組織を守ることが、事業の挑戦を加速させ、社会に大きなインパクトを与える──その実感を、日々味わえます。

【期待する役割】
入社後は、CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから構築していただきます。業務監査・会計監査の計画策定から実施、J-SOX対応を見据えた内部統制の整備、全社的なリスク管理体制の構築、コンプライアンス体制の確立──これらすべてを、あなた自身の手で創り上げてください。
IPO準備においては、監査法人・証券会社との連携窓口として、上場準備体制の構築にも貢献していただきます。「全部自分ごと」として、組織のガバナンス体制を構築し、急成長する組織を守り、IPOという新たなステージへの扉を開くことを期待しています。

【キャリアイメージ】
▼半年後
CFOのサポートを受けながら、内部監査の年次計画を策定し、初回監査を実施。内部統制の現状評価を完了し、J-SOX対応に向けたロードマップを策定。「○○さんがいるから安心」と言われる存在へ。

▼1年後
内部監査・内部統制の仕組みが定着し、PDCAが回り始める。監査法人との連携も確立し、IPO準備が本格化。リスクマネジメント体制も構築され、組織のガバナンス体制の基盤が完成。経営層から「組織の安全を守る要」として認識される存在へ。

▼2年後
構築したガバナンス体制が組織に深く浸透し、IPO準備の中核を担う存在へ。または、ガバナンス部門の責任者として、チームをリード。組織の成長に応じて、あなた自身のキャリアも大きく広がります。あなたの選択が、あなたのキャリアを創る。
リーディングマークでは、ガバナンス&コンプライアンスのスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、多様な成長の道があります。「IPO後もガバナンスを極めたい」「CFOとして経営に参画したい」「事業部でCxOを目指したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。

【取引先企業一覧】
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップ企業群があなたの顧客です。
（具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします）

【一緒に働くメンバーについて】
▼取締役 執行役員CFO／コーポレート本部 本部長
有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。
「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」──そんな想いを持つCFOです。
「何をするか」よりも「誰と働くか」を重視し、リーディングマークの仲間と共に「甲子園を目指す」ような熱量で、日々業務に取り組んでいます。「財務は、事業成長のエンジンである」──そんな信念のもと、単なる数字の管理ではなく、経営判断を支える戦略的な財務を実践しています。
あなたは、労務マネージャーとして組織を支えます。労務戦略を描き、経営層と対話し、組織の未来を創る──その経験が、ここにあります。

【勤務地】
転勤無し

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【必須要件】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

▼以下のいずれかの経験
・監査法人での監査経験（2年以上）
・事業会社での内部監査・内部統制の実務経験（2年以上）
・上場準備企業でのJ-SOX対応経験

【歓迎要件】
・IPO準備企業、または上場企業での内部監査・内部統制の構築経験
・公認会計士、CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）などの資格保有
・HR Tech、SaaS企業でのガバナンス業務経験

【求める人物像】
私たちが求めるのは、こんな方です。

▼事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
単なる監査業務に留まらず、組織全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。あなたの仕事が、組織の未来を守る──そう信じて、行動できる方

▼理想から逆算し、高い視座で挑戦し続けられる方
日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。高い目標と現在地との差分を埋めるべく、既存のやり方を常に疑いながら、視座高く挑戦できる方

▼スピード感を持って行動し、経営層を巻き込める方
「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。ガバナンスとスピードは対立しない──正しい仕組みがあるからこそ、安心して挑戦できる。そんな組織を創れる方

▼組織の期待を超え、チームと共に勝てる方
組織の、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「○○さんがいるから安心」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方

▼正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、組織と誠実に向き合える方。ガバナンスの本質を理解し、形式的な対応ではなく、組織の健全性を真に守れる方

リーディングマークのバリュー「ゼリーバキミータ」に共感し、共に成長できる仲間を求めています。

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10階
最寄駅：東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅から徒歩2分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩4分
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩6分
東京メトロ各線 霞ヶ関駅から徒歩9分

想定年収600万円〜1000万円
想定月収50万円〜83.3333万円
特記事項：昇給あり　年2回
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として130,058円～216,763円を支給
月額：500,000円～833,333円
（基本給：369,942円～616,570円、見込み残業：130,058円～216,763円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

▼昇給について
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）

09:00〜18:00
特記事項：9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。

・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給：上限3万円／月
特記事項：【福利厚生】
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤

【特徴的な制度】
▼NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

【社内プロダクトの活用】
当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

【受動喫煙対策】
オフィスビル内喫煙所あり

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  ストックオプション制度  その他特別制度あり