労務担当

3ヶ月
試用期間中も給与に変更はなし

【職務内容】
▼労務
全社戦略を推進する「攻めの労務」担当を募集します

【求人概要】
全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務の定型業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた「仕組みづくり」と「リスクマネジメント」をリードするポジションです。
数年以内のスウィングバイIPOを目指す基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで、自身のアイデアと推進力で組織を変革していく、非常にダイナミックな役割を担っていただきます。

【募集背景】
全社従業員400名を超え、事業や組織が大きく拡大する中で引き続きスタートアップのフェーズ楽しみながら事業成長・組織成長を志向しています。
日々変化のある事業環境において、安心・安全に働くことができる環境の整備や定常業務の効率的な運営、労務課題に対する能動的なアクションの重要度が高まっており、
HRとしての事業支援やガバナンスの強化、DDなど、今ある制度や運用をより良くアップデートすることで事業成長に貢献いただくことを期待しています。

【魅力・やりがい】
・労務の主担当として、自身のアイデアで組織の文化や業務効率を変革するダイナミズムを実感できます
・IPOに向けた労務基盤の抜本的な整理・改善を主導し、上場企業レベルの労務体制を構築する極めて貴重な経験が得られます。
・経営陣や他部署とも緊密に連携し、幅広い視点から労務戦略を構築する経験は大きな成長に繋がります
・最新のHRトレンドも積極的に活用し、市場価値の高い専門性を磨きながら、社員の幸福度向上と事業成長の両方に貢献できる、非常にやりがいの大きなポジションです

【具体的にお任せしたい業務】
▼労務管理・給与関連
・勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠システムの運用）
・給与計算（委託先との連携を含む）
・社会保険・雇用保険など各種保険手続き
・入退社・異動時の労務対応
・各種証明書の発行、マイナンバー管理
・各部署からの労務相談対応

▼制度運用・福利厚生
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度、慶弔対応など）
・就業規則・諸規程の作成・改定
・労務関連の社内周知
・人事データや従業員情報の管理・更新
・労使関係・リスクマネジメント
・労使関係の管理（労使協定の締結・更新など）
・安全衛生管理（産業医対応、衛生委員会運営など）
・労働基準監督署対応、行政提出書類の作成
・法改正への対応や労務リスクのモニタリング・改善提案

【応募資格（必須）】
労務業務経験（3年以上、在籍企業の上場／未上場不問）

【応募資格（歓迎）】
・労務関連業務の幅広い知識及び経験
・複数のステークホルダーと関わりながらプロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
・SODAが掲げるミッションへの共感
・3つのValue（Drive Ownership／Beyond Imagination／One Team）への共感
・本質を捉え、抽象事象を分解・再構築し、具体化することができる方
・自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで担える方

東京都渋谷区神宮前6丁目27-8京セラ原宿ビル5階
最寄駅：東京メトロ各線 明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩2分
JR山手線 原宿駅から徒歩7分
各線 渋谷駅から徒歩8分

想定年収360万円〜500.4万円
想定月収30万円〜41.7万円
特記事項：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として78,035円～108,469円を支給
要相談
年俸制
※見込み残業時間代45時間分を含む。
※残業時間が45時間を超過した場合は支給あり。

▼給与詳細
月給300,000円の場合：基本給221,965円／固定残業代78,035円
月給417,000円の場合：基本給308,531円／固定残業代108,469円

10:00〜19:00

年間休日120日以上／完全週休2日／土日祝休、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費／月5万円まで支給
特記事項：【福利厚生】
・定期健康診断
・インフルエンザ予防注射
・入社時にノートPC貸与
・書籍購入費用負担（上限月額1万円まで／正社員のみ）
・髪型髪色服装自由
・フリードリンク
・オフィスコンビニ

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり