企業名 |
株式会社リーディングマーク |
職種 |
部長・本部長候補(ハイクラス)
、 財務・経理(その他)
、 プロジェクトマネージャー(その他)
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業務内容 |
【本ポジションの役割】
経営基盤を創り、会社の未来を支える──
それが、このポジションの本質です。
「IPOを見据えた管理体制は、どう構築すべきなのか」
「組織が急拡大する中で、どう経営の健全性を保つのか」
事業が急拡大する中で、こうした経営課題に、数字とプロセスで答えを出す──
あなたは、単なる「財務経理の責任者」ではありません。
経営陣と共に、リーディングマークの経営基盤を創り、組織を構築し、IPOを見据えた体制を整備する──「経営基盤を創るリーダー」として、会社の未来を創る仕事に挑みます。
この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了し、さらなる成長を遂げるリーディングマーク。事業が急拡大する中で、財務経理の役割は「正確に数字を処理する」だけではありません。数字を通じて事業の収益性を見抜き、利益を最大化する戦略を提案し、IPOを見据えた体制を構築する──事業の成長とお金の流れの両方を理解し、経営そのものに深く関わる、戦略的な財務経理機能が求められています。
あなたには、財務経理チーム（現在2名）を率い、組織を創り、IPOを見据えた体制を構築していただきます。
そして、経営陣と共に、経営層に戦略を提案し、企業価値を最大化する。数字とプロセスを武器に、経営判断を支え、利益を生み出す仕組みを創り、会社の未来を創る──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。
これは、経営基盤を創る、手応えのある仕事です。
【本ポジションのミッション】
リーディングマークの経営基盤を創り、IPOを実現する。
そして、経営と共に、利益を生み出す仕組みを創る。
財務経理部長候補として、あなたは経営陣と共に、財務経理業務全般を統括し、組織を構築し、IPOを見据えた体制を整備する──
それが、このポジションのミッションです。
【募集背景】
『急成長する事業を、経営基盤で支える──そのリーダーを、あなたに託したい』
リーディングマークは今、大きな成長フェーズを迎えています──
▼事業拡大
ミキワメ 適性検査、ミキワメ ウェルビーイングサーベイ、ミキワメ マネジメント、ミキワメ就活──複数の事業が急成長し、5,000社以上に導入されています。
▼組織拡大
この4年で売上・従業員数が共に5倍となり、組織が急速に拡大しています。
▼資金調達
累計36億円の資金調達を完了し、さらなる成長投資を実施しています。
▼IPO準備
将来的なIPOを見据え、財務経理体制の抜本的強化が急務となっています。
なぜ今、財務経理部長候補が必要なのか──
事業が急拡大する中で、財務経理の重要性は日増しに高まっています。
「この新規事業は、本当に利益を生むのか？」
「各事業のユニットエコノミクスは健全か？どこに改善余地があるのか」
「IPOを見据えた財務経理体制は、どう構築すべきなのか？」
「組織が急拡大する中で、どう収益性を保ち、利益を最大化するのか?」
こうした経営課題に、財務経理の視点から答えを出す──それが、財務経理部長候補の役割です。
現在、財務経理チームは2名という少数精鋭体制です。経営陣のもと、月次・年次決算、監査対応など、日々の業務を着実に遂行しています。しかし、事業の急成長に伴い、組織の拡大、業務の高度化、IPO準備の本格化──そして何より、各事業の収益性を分析し、利益を最大化する戦略を描く──これらすべてを推進するリーダーが、今、必要です。
あなたには、財務経理チームを率い、組織を創り、IPOを見据えた体制を構築していただきます。
経営陣と共に、経営層に戦略を提案し、企業価値を最大化する。数字とプロセスを武器に、経営判断を支え、利益を生み出す仕組みを創り、会社の未来を創る──
そんな壮大な挑戦を、あなたに託したいと考えています。
【事業の魅力】
（1）フェーズ──この4年で売上・従業員数が5倍。急成長する事業を、財務・経理からリードする
累計36億円の資金調達を完了し、この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げています。そして今、IPOという新たなステージへ。
急成長する事業の財務・経理を統括し、事業成長を財務の視点からリードする経験ができます。「自分が創った財務基盤が、利益を生み出し、会社の未来を支える」──その実感を、日々味わえます。
（2）裁量──財務経理の組織を、ゼロから創れる。経営陣と共に、戦略を描ける
財務・経理チームは現在2名です。あなたには、組織を創り、業務フローを設計し、IPOを見据えた体制を構築していただきます。
「どの事業が最も収益性が高いのか」「どこに投資すれば、最も利益を生み出せるのか」──数字を武器に、経営判断を支える。この裁量と責任が、あなたを圧倒的に成長させます。
（3）成長環境──経営陣と共に、経営を創る経験。IPOを見据えた、貴重な経験
経営陣と共に、財務・経理の基盤を創り、IPOを見据えた体制を構築する──この経験は、あなたのキャリアに大きな価値をもたらします。事業の成長とお金の流れの両方を理解し、利益を最大化する戦略を描く経験は、あなたを経営のプロフェッショナルへと進化させます。
（4）組織文化──「フラット&ストレート」。経営層との距離が近く、提案がすぐに形になる
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される──そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。経営層との距離が近く、あなたの提案がすぐに形になります。
「この事業の収益性を改善すべき」「この投資は、ROIが見込めない」──そんな提案が、即座に経営判断に反映されます。
（5）キャリアパス──部長、管理部長へ。経営の中核を担うキャリア
財務経理部長として組織を率い、将来的には管理部長として財務・人事・ITなどコーポレート全体を統括する──そんなキャリアパスが、ここにあります。
【業務内容】
▼概要
財務経理部長候補として、財務経理業務全般を統括し、経営陣と共に経営基盤を創り、組織を構築し、IPOを見据えた体制を整備していただきます。
単なる財務経理業務の実行ではありません。経営基盤を創り、利益を生み出す仕組みを創る──それが、あなたの役割です。
【具体的には】
▼財務経理業務の統括
・月次・四半期・年次決算の統括
・予実管理、経営陣への報告
・監査法人・税理士対応の統括
・財務数値の分析、経営層への提案
日々の財務経理業務を統括しながら、「この数字から、どんな経営判断ができるのか」を常に考え、経営層に提案します。
例えば、「今月の売上が伸びた理由は○○。しかし、利益率は低下している。原因は△△で、改善すれば利益率が◇%向上する」
「この事業のユニットエコノミクスを分析すると、LTVがCACの○倍。投資を拡大すべき」
──そんな、利益を生み出す戦略的な提案を期待しています。
▼事業の収益性分析と利益最大化の提案
・各事業の収益性分析（売上、コスト、利益率、ユニットエコノミクス）
・事業別P&Lの作成・分析
・投資判断のための収益シミュレーション
・利益を最大化するための財務戦略提案
「どの事業が最も利益を生み出しているのか」「どこに投資すれば、最も収益性が高まるのか」「どのコストを削減すれば、利益率が改善するのか」──
数字を武器に、利益を最大化する戦略を経営層に提案します。あなたの分析が、投資判断を変え、利益を生み出します。
▼財務経理チームの組織構築
・メンバーの採用、育成
・業務フローの設計・改善
・会計システムの導入・改善
・チームの評価制度設計
現在2名の財務経理チームを、あなたには拡大していただきます。「どんなメンバーが必要か」「どんな業務フローが最適か」「どんなシステムを導入すれば、効率化と利益改善が実現できるか」──組織を創る経験ができます。
▼IPO準備業務のリード
・内部統制構築のリード
・規程整備、業務フロー標準化
・開示資料作成体制の構築
・監査法人との折衝
将来的なIPOを見据え、財務経理体制を抜本的に強化します。あなたには、IPO準備業務をリードしていただきたい。この経験は、あなたのキャリアに大きな価値をもたらします。
▼経営層への財務戦略提案
・月次・四半期の財務報告
・中長期的な財務戦略の提案
・事業投資の財務分析、提案
・経営課題に対する財務の視点からの提案
経営陣と共に、経営層に財務戦略を提案します。「この数字から、こんな経営判断ができます」「この事業に投資すれば、○○万円の利益増が見込めます」「今後の成長のため、こんな投資が必要です」──
利益を生み出す視点から、経営の中核を担う経験ができます。
▼法務・コンプライアンス業務の統括（将来的に）
・契約管理体制の構築
・法務リスクの管理
・コンプライアンス体制の整備
・知的財産管理
将来的には、法務・コンプライアンス業務も統括していただく可能性があります。財務経理の枠を超えて、コーポレート全体を担うリーダーへと成長していただきたいです。
【ポジションの魅力】
▼経営基盤を創る経験──経営陣と共に、利益を生み出す仕組みを創る
あなたには、単なる財務経理業務の実行ではなく、経営基盤を創る経験をしていただきます。経営陣と共に、財務経理の仕組みを設計し、経営層に提案し、利益を生み出す仕組みを創ります。
「この事業の収益性を改善すれば、利益率が○％向上する」
「この投資を実行すれば、来期には○○万円の利益増が見込める」
──数字を武器に、利益を最大化する戦略を描く。「自分が創った財務基盤が、利益を生み出し、会社の未来を支える」──その実感を、日々味わえます。
▼組織を、ゼロから創れる──財務経理チームを率い、IPO体制を構築する
現在2名の財務経理チームを、あなたには拡大していただきます。メンバーの採用、育成、業務フローの設計、システムの導入──組織を創る経験ができます。そして、IPOを見据えた体制を構築します。
この経験は、あなたのキャリアに大きな財産となります。組織を創り、利益を生み出す仕組みを創る──この経験が、あなたを経営のプロフェッショナルへと進化させます。
▼IPO準備をリードできる──上場準備という、貴重な経験を主導できる
将来的なIPOを見据え、財務経理体制を抜本的に強化します。内部統制構築、規程整備、開示資料作成──IPO準備業務をリードする経験は、あなたのキャリアに大きな価値をもたらします。
IPOは、企業価値を最大化し、次の成長ステージへと進むための重要なマイルストーンです。この経験を主導できることは、あなたの市場価値を大きく高めます。
▼経営陣と直接対話し、利益を生み出す戦略を提案できる
経営陣との距離が圧倒的に近く、日々対話しながら経営の意思決定に参画します。「この数字から、どんな経営判断ができるのか」「どの事業が最も利益を生み出しているのか」「どこに投資すれば、最も収益性が高まるのか」──
数字を通じて事業の本質を見抜き、利益を最大化する戦略を提案できます。経営の最前線で、学び、成長できる環境があります。
▼経営の中核を担うキャリアパス──部長、管理部長へ
財務経理部長として組織を率い、将来的には管理部長として財務・人事・ITなどコーポレート全体を統括する──そんなキャリアパスが、ここにあります。
「いつか経営に参画したい」「利益を生み出す仕組みを創りたい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
【期待する役割】
入社後は、財務経理部長候補として財務経理業務全般を統括し、経営陣と共に経営基盤を創り、組織を構築し、IPOを見据えた体制を整備していただきます。ただし、重要なのは──日々の業務統括だけでなく、「この数字から、どんな経営判断ができるのか」「どの事業が最も利益を生み出しているのか」「どこに投資すれば、最も収益性が高まるのか」を常に考え、経営層に財務戦略を提案することです。
また、現在2名の財務経理チームを拡大し、メンバーの採用・育成、業務フローの設計、システムの導入など、組織構築をリードしていただきたいです。さらに、IPO準備業務を主導し、内部統制構築や規程整備を推進してください。
経営陣と共に、経営基盤を創り、利益を生み出す仕組みを創り、企業価値を最大化する──そんな存在になっていただくことを期待しています。
【キャリアイメージ】
▼半年後
財務経理部長に就任します。財務経理業務全般を統括し、経営陣と共に経営基盤を創ります。IPO準備業務も本格始動します。
経営層への報告も担当し、「この事業の収益性は○%で、改善余地がある」「この投資を実行すれば、○○万円の利益増が見込める」──そんな戦略的な提案を行い、「財務のことなら○○さん」と頼られる存在へ。
▼1年後
経営に深く参画します。事業投資の意思決定、各事業の収益性分析、利益最大化の戦略立案など、経営の中核を担います。財務経理チームも拡大し、組織構築が進みます。IPO準備業務をリードし、監査法人との折衝も担当します。
「あなたの分析があったから、この投資判断ができた」「あなたの提案で、利益率が改善した」──そう言われる存在へ。
▼3年後
管理部長として、財務・人事・ITなどコーポレート全体を統括する道へ。または、より戦略的な財務業務にチャレンジする道へ。IPOを実現し、上場企業のコーポレート責任者へ──そんなキャリアパスも、十分にあり得ます。
リーディングマークでは、財務経理としての多様な成長の道があります。「経営基盤を創りたい」「利益を生み出す仕組みを創りたい」「IPOを実現したい」「いつか経営に参画したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
【取引先企業一覧】
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップクラス企業群があなたの顧客です。
（具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします）
【一緒に働くメンバーについて】
▼取締役 執行役員CFO
有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。
「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」──そんな想いを持つCFOです。CFOは、「何をするか」よりも「誰と働くか」を重視し、リーディングマークの仲間と共に「甲子園を目指す」ような熱量で、日々業務に取り組んでいます。「財務は、事業成長のエンジンである」──そんな信念のもと、単なる数字の管理ではなく、経営判断を支える戦略的な財務を実践しています。
あなたは、CFOのもとで、財務・経理のプロフェッショナルとして成長できます。「なぜこの仕訳が必要なのか」「この数字から、どんな経営判断ができるのか」──月次決算から年次決算、IPO準備まで、幅広い経験を積みながら、財務・経理の本質を学べる環境がここにあります。
※転勤無し
※リモート勤務について：リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。
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応募条件 |
【必須要件】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・財務・経理の実務経験5年以上
・マネジメント経験（人数規模不問）
【歓迎要件】
・IPO経験（準備段階含む）
・上場企業での財務・経理経験
・公認会計士資格
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・事業の収益性分析、投資判断の経験
・法務・コンプライアンス業務の経験
【求める人物像】
私たちが求めるのは、こんな方です。
▼経営基盤を創り、利益を生み出す仕組みを創りたいという強い想いを持つ方
単なる財務経理業務の実行ではなく、経営基盤を創り、利益を生み出す仕組みを創りたい──そんな想いを持つ方。「この数字から、どんな経営判断ができるのか」「どこに投資すれば、最も利益を生み出せるのか」を常に考え、経営層に提案できる方を求めています。
▼組織を創ることに、情熱を持てる方
財務経理チームを拡大し、メンバーを採用・育成し、業務フローを設計し、システムを導入する──組織を創ることに、情熱を持てる方。「チームを率いて、大きな成果を出したい」──そんな想いを持つ方を求めています。
▼高い視座で、理想から逆算して考えられる方
日々の業務に埋もれず、「IPO後のあるべき姿」から逆算して考えられる方。「今、何を優先すべきか」「どの投資が最も利益を生み出すのか」を自ら定義し、行動できる方を求めています。
▼スピード感を持って行動し、変化を楽しめる方
急成長するスタートアップでは、環境が日々変化します。その変化を楽しみ、「爆速でトライ」を体現できる方。失敗を恐れず、挑戦し続けられる方を求めています。
▼経営層と対等に議論できるコミュニケーション能力を持つ方
経営陣や経営層と対等に議論し、財務の視点から提案できる方。「この投資は、ROIが見込めない」「この事業の収益性は低い。改善すべき」「この戦略を実行すれば、利益率が○%向上する」──率直に意見を述べられる方を求めています。
▼「全部自分ごと」として、事業全体にコミットできる方
財務経理業務だけでなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。あなたの仕事が、利益を生み出し、会社の未来を創る──そう信じて、行動できる方を求めています。
リーディングマークのバリュー「ゼリーバキミータ」に共感し、共に成長できる仲間を求めています。
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勤務地 |
東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10階
最寄駅：東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅から徒歩2分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩4分
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩6分
東京メトロ各線 霞ヶ関駅から徒歩9分 |
給与・報酬 |
想定年収420万円〜
想定月収35万円〜
特記事項：昇給あり 年2回
月額：350,000円～
・上記金額は月45時間までの残業時間込み。超過分は別途支給。
・昇給機会は年2回
▼昇給について
年間で平均17%の昇給率（2025年度）
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就業時間 |
09:00〜18:00
特記事項：9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。
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休暇・休日 |
・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：支給：上限3万円／月
特記事項：【福利厚生】
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
【特徴的な制度】
▼NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
【社内プロダクトの活用】
当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
【受動喫煙対策】
オフィスビル内喫煙所あり
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 ストックオプション制度 その他特別制度あり |
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