労務リーダー候補【急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う】

【本ポジションの役割】
労務の力で、組織を前に進める。

あなたは、単なる「労務事務」ではありません。

勤怠管理、給与計算、社会保険手続き──これらを正確に処理することは、確かに重要です。しかし、私たちが求めるのは、それだけではありません。「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務を通じて組織を前に進める──そんな挑戦ができる人を、私たちは求めています。

リーディングマークは今、最高にエキサイティングなフェーズにいます。

この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、ここまで成長を遂げてきました。そして今、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。

組織が急拡大する今だからこそ、労務の重要性は日増しに高まっています。

「社員全員が、もっと安心して働ける環境を創りたい」
「多様な働き方を、もっと柔軟に支えたい」
「組織の成長を、労務の力でもっと加速させたい」

急成長する組織だからこそ、労務の仕組みはまだまだ進化の余地があります。「これまでのやり方」に縛られず、「もっと良い仕組みがあるはず」と問い続け、労務の仕組みを創り上げていく──そんなワクワクする挑戦が、ここにあります。

あなたが創る労務の仕組みが、社員一人ひとりの笑顔と、組織全体の成長を支える──

そして、その先には──日本中の「働く」を変えるプロダクトを創る組織を、あなた自身が支える誇りが待っています。

これは、労務を通じて組織の未来を創る、最高にやりがいのある仕事です。

【本ポジションのミッション】
社員全員が安心して、そして楽しく働ける環境を創る。
そして、働く人々のウェルビーイングを支援するプロダクトを創る組織を、支える。

私たちは、ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメント・ミキワメ就活といったプロダクト・事業を通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。労務担当として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創り、組織の成長を支える──

それが、このポジションのミッションです。

【募集背景】
▼『急成長する組織を、労務の力で支える──この挑戦を、あなたと共に』
この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメブランドは累計160万人が受検、5,000社以上に導入される、HR Techプラットフォームへと成長しています。

そして今、私たちは次なるステージを見据えています。

なぜ今、主体性を持って動ける労務担当が必要なのか──

私たちが直面しているのは、 組織の急拡大に対応する労務体制の進化 です。

▼事業拡大──複数の事業が急成長し、組織が拡大
ミキワメ適性検査、ウェルビーイングサーベイ、ミキワメマネジメント、ミキワメ就活──複数の事業が急成長し、5,000社以上に導入されています。事業の拡大に伴い、社員数が急増。これまで経験しなかった様々な対応の必要が生まれています。この成長を、労務の力で支えたいと考えています。

▼組織拡大──次のステージに向けた労務体制の強化
組織が急速に拡大する今、「社員全員が、もっと安心して働ける環境を創りたい」「多様な働き方を、もっと柔軟に支えたい」──労務の重要性は日増しに高まっています。次のステージに向けて、労務体制の強化が必要です。そして、その中心にいるのが、あなたです。

▼労務の仕組みづくり──まだまだ進化の余地があるからこそ、面白い
急成長する組織だからこそ、労務の仕組みはまだまだ進化の余地があります。「これまでのやり方」に縛られず、「もっと良い仕組みがあるはず」と問い続け、労務の仕組みを創り上げていく──主体性を持って動けるあなただからこそ、この挑戦を楽しめます。

この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。

労務の力で、社員全員が安心して働ける環境を創り、組織の成長を支える──あなたが創る労務の仕組みが、社員一人ひとりの笑顔と、組織全体の成長を支える。

そんなワクワクする挑戦が、ここにあります。

【業務内容】
▼概要
人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。

ただし、これは「言われたことを正確に処理する」だけの仕事ではありません。

急成長する組織だからこそ、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんなワクワクする挑戦が、毎日待っています。

【具体的には】
▼給与計算業務
毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。

日々の業務イメージ：
毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。

▼日常経理業務
勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。

日々の業務イメージ：
勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。

▼社会保険手続き
入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。

日々の業務イメージ：
新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。

▼労務規程の整備・運用
就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。

日々の業務イメージ：
法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。

▼労働環境の改善提案
社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。

日々の業務イメージ：
社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。

▼労務システムの運用・改善
勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。

日々の業務イメージ：
システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。

▼労務データの分析・活用
勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。

日々の業務イメージ：
労務データを分析し、組織の健康状態をレポート。「この数字、経営層にどう伝えれば意思決定に活きる?」──データを通じて、経営を支えます。あなたのデータが、会社の未来を創ります。

【仕事の進め方】
人事部（3名、うち労務2名）の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。

【ポジションの魅力】
▼若いうちから、労務のプロとしてのキャリアを築ける──圧倒的な成長スピード
少数精鋭の労務2名体制。だからこそ、あなたの担当範囲は圧倒的に広い。給与計算から労務企画まで、労務業務の全体像を経験できます。半年で単独完遂、1年でリーダー、2年でマネージャーへ──この成長スピードは、大企業では絶対に味わえません。20代のうちに、労務のプロとしての基礎を築けます。

▼あなたの「こうしたい!」が、明日には実装される──この体験は、一生の財産になる
「この業務フロー、もっと効率化できるはず」──そう思ったら、すぐに提案できる。そして、あなたの提案が、明日には実装される。大企業なら、稟議に3ヶ月かかるような改善が、ここでは24時間で実現します。この「自分の提案が、すぐに形になる」体験は、あなたのキャリアに一生残る財産となります。

▼HR Techのプロダクトを創る組織で働く──これ以上ない「学びの環境」
私たちは、働く人々のウェルビーイングを支援するプロダクトを創っています。だからこそ、最新のHR理論、組織心理学、データ分析──これらを日々学べる環境があります。「理想の働き方とは何か?」を、プロダクト開発チームと議論する。この環境は、労務のプロとしてのあなたを、圧倒的に成長させます。

▼「ありがとう」が直接聞こえる──手応えのある、最高の仕事
「依頼した件、ありがとうございました！」「手続きが早くて助かりました！」──社員から直接感謝される、手応えのある仕事です。バックオフィスでありながら、自分の仕事の価値を毎日実感できます。

【期待する役割】
入社後は、給与計算や社会保険手続きといった日々の労務業務を正確かつスピーディーに遂行しながら、労務の仕組みそのものを進化させる提案を積極的に行っていただきます。単なる処理業務にとどまらず、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、組織全体の労働環境を向上させる存在になってください。

そして、半年後には日々の労務業務を単独で完遂し、1年後には労務業務全般をリードする存在へ。あなたの成長に、私たちも全力で応えます。将来的には、労務マネージャーとして労務組織をリードする道も、ご興味に合わせて人事企画などの企画業務にチャレンジする道も、あなた次第で選択できます。

あなたの「こうしたい！」を、全力で応援します。

【キャリアイメージ】
▼半年後
日々の労務業務を単独で完遂。自ら提案した業務改善が実装され、労務業務の効率化や社員満足度向上に貢献。社内でも「労務のことなら○○さん」と頼られる存在へ。社員からの「ありがとう」が、毎日聞こえる日々を創っていきましょう。

▼1年後
労務業務全般をリードし、後輩や新メンバーの育成も担当。労務規程の整備や労務システムの改善など、より戦略的な業務にも携わる。経営層への労務データ報告も担当し、経営判断を支える。あなたのデータが、会社の未来を創ります。

▼2年後
労務マネージャーとして、労務組織全体をリードする道へ。または、人事企画など、より戦略的な人事業務にチャレンジする道へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創る。

リーディングマークでは、労務としての多様な成長の道があります。「マネジメントに挑戦したい」「人事企画に挑戦したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。

【取引先企業一覧】
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップクラス企業群があなたの顧客です。
（具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします）

【一緒に働くメンバーについて】
▼取締役 執行役員CFO／コーポレート本部 本部長
有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。

「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」──そんな想いを持つCFOです。CFOは、「何をするか」よりも「誰と働くか」を重視し、リーディングマークの仲間と共に「甲子園を目指す」ような熱量で、日々業務に取り組んでいます。「財務は、事業成長のエンジンである」──そんな信念のもと、単なる数字の管理ではなく、経営判断を支える戦略的な財務を実践しています。

あなたは、CFOのもとで、財務・経理のプロフェッショナルとして成長できます。「なぜこの仕訳が必要なのか」「この数字から、どんな経営判断ができるのか」──月次決算から年次決算、IPO準備まで、幅広い経験を積みながら、財務・経理の本質を学べる環境がここにあります。

※転勤無し
※リモート勤務について：リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【必須要件】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験（給与計算、社会保険手続きなど）

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識
・労務システム（勤怠管理、給与計算システムなど）の導入・運用経験
・就業規則や各種規程の整備・改定経験
・労務データの分析・活用経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
私たちが求めるのは、こんな方です。

▼「全部自分ごと」として、主体的に動ける方
労務業務だけでなく、組織全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。あなたの仕事が、社員の笑顔と、組織の成長を支える──そう信じて、ワクワクしながら行動できる方。

▼理想から逆算し、「もっと良くしたい！」と思える方
日々の業務に埋もれず、「あるべき労務の姿」から逆算して考えられる方。理想の働く環境を見据え、今やるべきことを自ら定義できる方。現状に満足せず、「もっと良くしたい！」と常に前を向ける方。

▼正確性とスピードを両立し、「爆速でトライ」できる方
労務業務は、正確性が何より重要です。しかし同時に、スピードも求められます。正確性とスピードを両立し、「爆速でトライ」を体現できる方。失敗を恐れず、「やってみよう!」と挑戦できる方。

▼既存のやり方を常に疑い、「もっと良い方法があるはず」と問い続けられる方
「これまでのやり方」に安住せず、常に問い続ける姿勢。「もっと効率化できないか」「もっと社員にとって働きやすい仕組みにできないか」──その探究心が、組織を進化させます。

▼チーム力を重視し、周囲と楽しくコミュニケーションをとれる方
「みんなで勝つ」ことを重視し、敬意を持って、でも率直に。1人で抱えず、チームで成果を最大化できる方。社員からの相談にも、笑顔で真摯に向き合える方。

リーディングマークのバリュー「ゼリーバキミータ」に共感し、共に成長できる仲間を求めています。

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10階
最寄駅：東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅から徒歩2分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩4分
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩6分
東京メトロ各線 霞ヶ関駅から徒歩9分

想定年収420万円〜550万円
想定月収35万円〜45.8333万円
特記事項：昇給あり　年2回
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として91,041円～119,220円を支給
月額：350,000円～458,333円
（基本給：258,959円～339,113円、見込み残業：91,041円～119,220円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

▼昇給について
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）

09:00〜18:00
特記事項：9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。

・完全週休二日制（土、日）、祝日　
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇　
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：支給：上限3万円／月
特記事項：【福利厚生】
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤

【特徴的な制度】
▼NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

【社内プロダクトの活用】
当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

【受動喫煙対策】
オフィスビル内喫煙所あり

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  ストックオプション制度  その他特別制度あり