人事責任者候補

6か月

【業務内容】
人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。
将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。

▼具体的な業務内容
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

1．人事戦略・制度設計
経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築

2．組織・人材開発
事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力
組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施

3．組織文化の醸成
バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン

4．HRチームマネジメント
HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント
採用戦略の立案・実行
労務管理全般

【本ポジションの魅力】
・新規事業立ち上げ、第二創業期というダイナミックな時期に、事業成長を牽引していく組織づくりをリードする経験
・自身の知見と経験を活かして組織を創り上げる手応えを感じることができる醍醐味
・人事領域の幅広い経験を積むことができる機会
・経営層との距離が近く、速やかな意思決定と施策実行が可能な環境

【勤務形態】
一部在宅勤務あり
（入社後2カ月程度は、基本的に出社いただきます。）

【応募資格（必須）】
▼以下すべての実務経験をお持ちの方
・人事制度の企画
・組織開発
・人材開発
・チームマネジメント

【応募資格（歓迎）】
・ベンチャー企業での就業経験
・従業員数100～200名規模の企業での人事経験
・組織づくりや企業風土の改革に携わった経験
・多職種の採用や育成に携わった経験

【求める人物像】
・人の能力を最大限に引き出すことに喜びを感じる方
・経営課題を「自分事」として捉え、人事施策の企画から実行・成果創出までコミットできる方
・社員一人ひとりに興味を持ち、誠実なコミュニケーションで信頼関係を築ける方
・人事のプロフェッショナルとして学習を続け、最新の知見を組織に還元できる方

【選考フロー】
書類選考→1次面接＋SPI（オンライン）→2次面接（対面）→最終面接（対面）

東京都中央区日本橋大伝馬町
最寄駅：東京メトロ日比谷線 小伝馬町駅から徒歩3分
都営地下鉄新宿線 馬喰横山駅から徒歩5分
JR総武本線 馬喰町駅から徒歩7分
都営地下鉄浅草線 東日本橋駅から徒歩8分
各線 人形町駅から徒歩8分

想定年収700万円〜1000万円
想定月収58.3333万円〜83.3333万円
特記事項：昇給あり　年1回　4月
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として111,000円～158,000円を支給
※現年収／スキル等を考慮の上、ご提示致します。
時間外労働手当別途支給（30時間／月分は固定支給）
賞与なし

09:00〜18:00
休憩時間：就業時間のうち1時間
特記事項：固定時間制
所定労働時間8時間

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  社会保険完備