人事労務担当

6ヶ月

【仕事概要】
当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。
単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。

【業務内容】
▼勤怠管理・就業管理
・勤怠データのチェックと締め処理
・残業時間や有休取得状況の確認
・勤怠に関する社員からの問い合わせ対応
・勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新

▼給与・賞与計算のサポート
・給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理
・給与明細の確認・配信手配
・外部委託先とのやりとり

▼社会保険・労働保険の手続き
・入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認
・社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース）
・労働保険年度更新・算定基礎届のサポート

▼入退社・異動手続き
・入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど）
・入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面）
・退職時の必要書類の案内・対応
・人事データベース（カオナビ）や他システムの更新

▼各種社内制度の運用サポート
・就業規則や労使協定の管理
・育休・介護休業など制度の運用サポート
・労務関連マニュアルやFAQの整備・更新

【使用システム】
・カオナビ
・KING OF TIME
・JIRA
・マネーフォワード給与

【この仕事の魅力・特徴】
・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ
　- 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。
・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる
　- 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。
・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる
　- 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。
・人事キャリアの幅を広げられる
　- 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。
・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい
　- 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

【リモート頻度】
週1～2日リモート
※基本的には出社メイン

【必須スキル】
人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎スキル】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）

【求める人物像】
労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア36F
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩1分

想定年収450万円〜600万円

特記事項：フレックスタイム制

・週休2日（土・日）
※ローテーションで2か月に1日ほど土曜又は日曜の当番出社があります（前後週で振替休暇あり）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇・特別休暇
・「サンキューリセットホリデー」（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
・企業型確定拠出年金制度
・健保運営施設・提携施設利用可
・健康支援制度（健康診断の二次検診費用・インフルエンザ予防接種費用全額会社負担）
・育児支援制度
・5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給
・全社イベント（4月・10月）
・チーム単位での慰労会

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  フレックスタイム制  週休2日制  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり