【人事戦略室】エンジニア採用（マネージャー候補）

【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、リユース業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引するため、自社プラットフォーム「Cosmos」を活用するなど、テクノロジーの積極的な活用と技術的な競争力強化を重要視しています。そこでDX革命を推進するためには、技術組織の成長を加速させることが急務となっています。

そのため、この成長戦略を実現するために必要なエンジニアを発掘・獲得し、採用戦略の立案から実行、組織体制の構築までをリードできる人材（エンジニア採用マネージャー候補）を求めています

【ご入社後に期待する成果】
3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態
半年〜1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。

【職務内容】
▼採用戦略の立案と実行
・事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定
・採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画
・採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援

▼採用プロセスの設計・改善
・採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善
・スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行

【組織／配属先の特徴】
・企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期
・エンジニア組織と距離が近い
・採用組織も拡大中

【あなたに提供できる価値】
・エンジニア採用の全領域を制覇
Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ

・急成長テック企業での組織構築
年商736億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導

・CTO・技術幹部との直接連携
技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献

【キャリアパス】
・中途エンジニア採用リードマネージャー　→　エンジニア採用全体責任者
・エンジニア組織の人事制度設計、HRBP
・HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験

※一部リモート勤務も相談可
リモートワーク可（但しオンボーディング期間は出社必須）

【必須スキル】
・Web系企業でのエンジニア採用の実務経験（3年以上目安）
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、複数の採用手法を用いた実績
・採用戦略の立案から実行、効果検証まで一連のサイクルを主体的に回した経験
・事業や組織の課題を理解し、採用を通じて解決に導いた経験

【歓迎スキル】
・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど）
・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験
・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験

【求める人物像】
・事業と組織の成長に強くコミットし、採用を戦略的な課題解決と捉えられる方
・変化を楽しみ、組織の課題に主体的に向き合い、解決に向けて周囲を巻き込める方
・エンジニアリングへの理解を持ち、技術的なトレンドやカルチャーを尊重できる方

東京都新宿区四谷4-28-8PALTビル
最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅から徒歩6分
都営地下鉄新宿線 曙橋駅から徒歩13分

想定年収800万円〜
特記事項：経験により応相談

・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）
　※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
・夏季・冬季休暇	
・有給休暇
・慶弔特別休暇など
年間休日日数133日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費全額支給
特記事項：【福利厚生】
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯／社用PC貸与
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担　など

【受動喫煙対策】
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり