人事企画 ／ 労務企画

【仕事についての詳細】	
上場を目指し急成長を続ける当社では、事業フェーズの変化に伴い、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる仕組みづくりが、これまで以上に重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、事業成長および中長期的な体制強化を見据え、人事企画・労務企画の両領域を横断しながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただきます。
既存制度の運用にとどまらず、抽象度の高い経営・組織アジェンダを自ら構造化し、関係者を巻き込みながら企画から実行まで推進できる方を求めています。

【仕事内容】
上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。
本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。
人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。
一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。
ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。

▼具体的な業務内容
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善
・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

【必須要件】
・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験
・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

【歓迎要件】
・労務実務（給与計算等）の経験
・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

【求める人物像】
・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方
・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方
・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方
・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方
・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方
・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方
・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
最寄駅：東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩6分
東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩6分
各線 麻布十番駅から徒歩11分

想定年収800万円〜1000万円
特記事項：※スキル・経験によって相談に応じます
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む

査定2回／年

特記事項：スーパーフレックスタイム制：労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
フレックスタイム制

・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給（上限月額5万円）
諸手当：ニューノーマル手当（月額1万円）
特記事項：【福利厚生】
・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務OK

【受動喫煙対策】	
屋内全面禁煙
※オフィスビル内に喫煙専用室設置

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  その他特別制度あり  服装・髪型・髪色自由