大型セール企画運用担当

3か月

【仕事内容】
au PAYマーケットの流通拡大とお客様のエンゲージメント向上をミッションに、サイトの根幹をなす「大型セール」の戦略立案から企画、実行、効果測定までを一貫してお任せします。
月間流通の多くを占める重要な領域で、データに基づいた意思決定を行いながら、既存セールの改善だけでなく、新たな大型セールをゼロから創り上げていただく、裁量の大きなポジションです。

【お任せする業務内容】
・新規大型セールの企画立案・実行
ペルソナ設定やコンセプト策定など、0→1での企画立ち上げ
商材戦略の策定、商品の選定、分析業務

・既存大型セールの改善・推進
データ分析に基づく課題抽出、改善施策の立案と実行

・企画全般のKPI管理および分析
売上、CVR、UU単価などの重要指標をモニタリングし、データドリブンな意思決定をリード

・チームマネジメントのサポート
将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成やマネジメントにも携わっていただきます

【仕事を通して得られるスキル】
・ECマーケティングの全体像の理解
大規模ECモールにおけるセール戦略の川上から川下までを経験し、マーケティングの深い知見が身につきます

・高度なデータ分析・活用能力
膨大なデータを基にした課題発見、仮説構築、効果検証のサイクルを回すことで、実践的な分析スキルが向上します

・大規模プロジェクトの推進力
社内外の多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる、高いレベルのプロジェクトマネジメント能力が養われます

・事業への貢献実感
自らの企画が直接的に売上という大きな成果につながるため、強い達成感とやりがいを感じられます

【部署構成】
合計9名
・グループリーダー（1名）
・社員（7名）
・派遣社員（2名）

※週2出社＋週3リモートワークのハイブリッド

【必須要件】
・キャンペーンや販促企画の主担当としての企画立案、推進経験
・データに基づいた意思決定や、データの収集・分析といった実務経験
・SQLスキル（既存クエリの修正だけでなく、ゼロベースでクエリを作成できるレベル）
・社内の関連部署と円滑に連携し、プロジェクトを推進するための交渉・調整経験

【歓迎要件】
・メンバーの育成やタスク管理などのマネジメント経験
・プロジェクトマネージャー（PM）やPMOとしてのプロジェクト推進経験
・キャンペーン企画の立案からリリース、効果測定までを一気通貫で担当した経験
・事業会社や代理店でのマーケティング実務経験（3年以上）
・BigQueryの使用経験

【求める人物像】
・論理的思考力と仮説構築力があり、定量データに基づいて主体的に行動できる方
・現状に満足せず、常に新しいチャレンジを楽しめる方
・設定された目標に対し、強い意志をもってやり遂げることができる方
・部署や役職の垣根を越えて、積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込める方
・常にお客様の視点に立ち、より良い購買体験を追求できる方

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F
最寄駅：各線 新宿三丁目駅から徒歩2分
各線 新宿駅から徒歩4分

想定年収450万円〜700万円
特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）
賞与あり　年2回（6月、12月）
詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します
・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

【給与／キャリアパス】
月給＋賞与（年2回 6月、12月）
※業績・貢献に応じて当社規定により優遇
年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。

09:30〜18:15
コアタイム：10:00〜16:00
特記事項：当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制／企画業務型裁量労働制を適用します。
・フレックスタイム制：コアタイム10：00～16：00
・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分
フレックスタイム制

▼完全週休二日制
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

▼有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日

▼特別休暇
慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費支給（上限15万円／月）
諸手当：・児童手当
・育休復職サポート手当
　- 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
特記事項：【福利厚生】
企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助

▼カフェテリア
各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意

【教育／研修】
▼資格取得支援制度
会社が推奨する資格の受験にあたり、合格時の受験費用を会社側で負担します（初受験に限り、合格／不合格に関わらず負担）

▼auCLライブラリ
希望の専門書や参考書を会社負担で購入し、オフィスに設置

【コミュニケーション】
▼全社会
半期に1度（4月、10月）に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。

【健康】
▼1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

▼産業医面談
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。

【ライフイベントサポート（1）】
▼産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。

▼育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。

▼ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

【ライフイベントサポート（2）】
▼病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。

【ライフイベントサポート（3）】
▼子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

▼臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）

【ライフイベントサポート（4）】
▼介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

▼介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

▼積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

【ライフイベントサポート（5）】
▼キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  時短勤務可能  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり