戦略企画・biz-dev担当

3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

【ミッション】
SmartHRの非連続成長への貢献をミッションに、「新しい取り組みを、自ら考え、行動し、次々と立ち上げて」いただきます。国内SaaS初となるARR1,000億円の実現に重要な非連続成長を支える「新しい取り組み」を、スピード感と裁量をもって担っていただくBiz-Devポジションです。

【業務内容】
あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮しながら、事業貢献度の大きなテーマを次々にこなしていただこうと思っています。
・例）新たなサービスを自ら検証しPMFまで持ち込み、事業部に実装していただきます。
・例）新たな課金モデルについて自ら検証し、アウトカムのでるオペレーションまで整え、事業部に実装していただきます。
・例）従来にないエクスパンションモデルを自ら検証し、事業部での本格展開に持ち込んでいただきます。
・例）新事業を支える商品仮説に対して自ら検証し、事業立ち上げに大きな加速度をつけていただきます。

【募集背景】
SmartHRは「well-working労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に成長してきました。2024年の7月には約214億円のシリーズEラウンドを実施しており、さらなる事業の成長と多角化を目指していきます。
戦略企画本部は、SmartHRの非連続成長目掛けた「事業部の変革」や「新規事業の創出」を担っています。
2024年3月時点で、1,100名の従業員が在籍するに至りました。スケールアップを続けるマルチプロダクトを扱う組織として、国内SaaS初となるARR1,000億円の実現に向けて、新規事業、新たな商品、新しい仕組みなどの「新しいこと」を「次々と自ら作り上げる」ことを、楽しみながら推進できるBiz-Devを募集します。

【ポジションの魅力】
・国内SaaS初となるARR1,000億実現を目指す上で、重要な役割をスピード感持って担えること
・経営と連動しながら、SmartHRの未来に対して重要なテーマを自ら見出し、企画推進できること
・経営層や企画的プロフェッショナルとの多数の議論を通じ、圧倒的な企画力を身につけられること
・新規事業責任者やM&A先の経営といったチャンスもあること

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【応募資格（必須）】
・SmartHRのミッション及びバリューへの共感
・スキル
　- 仮説構築と検証考動力：仮説ドリブンで、自律的に「考動」し、高速で学習サイクルを回せる力
　- ビジネス推進力：困難な状況でも、自ら課題を設定し、解決策を考案・実行し、成果を出すまで粘り強く推進する力
　- コミュニケーション能力：社内外の多様な関係者と円滑な人間関係を構築し、協業を促進する高いコミュニケーション能力
　- オーナーシップと当事者意識：与えられたミッションに対し、強いオーナーシップと当事者意識を持ち、最後までやり遂げる責任感
・経験
　- 事業立ち上げの初期メンバーとしての経験 or 新商品の企画から事業実装までの経験
　- 営業系の職種と企画系の職種を両方経験している or 多くのバリューチェーンについて理解できる力

【応募資格（歓迎）】
・商品企画の経験：商品の企画、ビジネス要求の定義、要件の定義、商品開発、リリース、グロースまでの一連の経験
・アライアンス／パートナーシップ構築経験：外部企業との提携や協業を通じ、新たな事業機会を創出した経験
・会計・財務に関する基礎知識：損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書などを理解し、数字と事業の実態を接続してイメージできる力

【求める人物像】
・SmartHRのミッションおよびバリューに共感いただける方
・課題解決志向で、困難な状況でも、前向きに解決策を探し、明るく楽しみながら実行できる方
・論理的思考能力を前提とし、組織や人の感情も考慮した高いコミュニケーション能力のある方
・顧客や従業員など、現実をしっかり把握するためにフットワーク軽く行動できる方
・ご自身の成長をつよく望んでいる方

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
最寄駅：東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分
各線 六本木駅から徒歩5分
東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩8分
東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩8分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩10分

特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）
賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給
▼給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。

▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例：770万円〜1,500万円

▼想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は660万円〜1,120万円です。
　- 月額は月給55万円※4〜月給80万円※5
※4：月給55万円（基本給403,200円、固定残業代［みなし残業45h相当141,760円、みなし深夜8h相当5,040円］を含む）
※5：月給80万円（基本給586,400円、固定残業代［みなし残業45h相当206,270円、みなし深夜8h相当7,330円］を含む）

特記事項：コアタイムなし
フレキシブルタイム（5：00～22：00）
フレックスタイム制

・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出生準備休暇（男女とも5日）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
特記事項：【福利厚生】
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
　- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18：00～）
・部活制度（1人1500円補助／回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり