企業名 |
沖電気工業株式会社 |
職種 |
システムエンジニア(その他)
、 プロジェクトマネージャー(その他)
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試用期間 |
試用期間：無し
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業務内容 |
【部署名称】
社会インフラソリューション事業部 交通ソリューション第一部 第一チーム
【部門の業務内容・ミッション】
業務概要：NEXCO、国交省向けVICS関連システムの受注前および受注後の案件取りまとめ
ミッション：当部はNEXCO、国土交通省地方整備局様等を主要顧客としVICSシステムを導入しています。既存システムの案件取りまとめに留まらず、VICS関連次世代システムを提案し事業拡大すること。
【今後の方向性】
既存案件（VICSシステム）をベースとして、顧客の課題把握・解決提案、実証実験への参画等を通して事業の成⾧に向けた活動を推進します。交通1部内にとどまらず事業部内、他事業部との連携も強化する予定。
【募集背景・目的】
道路事業の将来成⾧に向けた体制の強化のため
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
道路系の社会インフラ事業（VICSシステム、プローブ統合システム、プローブ解析システム等）
【職場の雰囲気・PR】
・職場の雰囲気
フラットな組織です。他部門からの異動者も複数名在籍しています。また、ここ数年は継続して毎年キャリア採用者を採用しており、複数名在籍しています。
・配属後のフォロー・教育体制
主としてOJTを通して業務、システムの知識を獲得いただきます。
・働き方
全国各地のお客様に対応しています。出張が多い時期もありますが、テレワーク業務も可能です。
【人数、人員構成、平均年齢】
・人数：約40名
・構成：平均年齢約45歳（シニア除く）。
【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
・当部担当プロジェクト（VICSシステム）の受注前提案、受注後案件とりまとめ
設計・開発・基盤構築・施工部門などを取りまとめてシステム全体を把握して提案活動、受注後の案件取りまとめを実施いただきます。
・将来に向けた活動
国土交通省、NEXCO各社が実施する実証実験に参画していただきます。
また、標準化活動等へ参画する場合もあり、基本的な知識が得られたのちはこれら将来に係る新規システムの提案活動を担当いただきます。
【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
個人が保有する知識・経験によりますが、採用後はプロジェクトを担当いただき、業務を通して顧客、システムの理解を深めていただきます。
最初は受注後活動を担当いただくことを想定していますが、継続的にプロジェクトに従事し、将来の次世代システムを提案できる人材に成⾧していって欲しいと考えています。将来的にはVICSシステムのリーダーとして活動していただきたいです。
【業務のやりがい・魅力】
・道路事業は将来の成⾧が期待されている事業領域です。また社会の安全・安心を担う業務であり、社会的な使命も実感できます。
・顧客と直接コミュニケーションをとり業務を推進することができます。
・情報技術を活用し、将来の自動運転の実現に向け積極的な活動ができる部です。AIを用いたシステム開発、大規模データの分散処理基盤の構築等、先端技術にも触れることができます。
・NEXCO、国土交通省が行う実証実験への参加を契機にした事業創出・拡大にも取り組める部です。
【その他特記事項】
・業務遂行の知識を獲得できるまでは芝浦勤務だが状況見合いでテレワーク勤務も可
・現地の設置調整作業では出張、深夜勤務などもあり
・社員の能力開発にも注力しており希望するメンバに対しては研修受講、資格取得の支援あり
【テレワーク実施可否】
可
【テレワーク実施頻度】
3回程度
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応募条件 |
【歓迎事項／資格】
（1）経験業務
・顧客対応経験
・プロジェクトマネジメント経験
・道路事業の従事経験
（2）資格
・プロジェクトマネジメント系資格（PMP、情報処理技術者試験：プロジェクトマネージャ 等）
・普通自動車運転免許
【求める人材像】
・新しい業務にも積極的に取り組み、周囲のメンバとコミュニケーションをとりながら主体性をもって業務を推進できる方
・疑問や課題、悩み事はひとりでため込まずに相談できる方
・困難な状況においても粘り強く取り組める方
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勤務地 |
東京都港区芝浦4-10-16
最寄駅：JR各線 田町駅から徒歩10分 |
給与・報酬 |
想定年収520万円〜800万円
想定月収28万円〜45.89万円
特記事項：賞与あり 年2回（6月・12月）
想定月収（諸手当除く）：280,000円～458,900円
想定年収に含まれる時間外H数：20時間／月
上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
給与改定：年1回
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就業時間 |
08:30〜17:15
休憩時間：60分
特記事項：コアタイム（フレックス適用時）：無し もしくは 10時～16時
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度 等
特記事項：【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む
▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度
▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可
▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）
▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、家族の看護・介護、子の育児、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、不妊治療、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立休暇（有給）
【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能
▼結婚祝金
結婚をした際に祝金を支給
▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給
▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度
▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能
▼出産祝金
出産をした際に祝金を支給
▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能
▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給
▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給
▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）
▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給
▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能
【その他】
▼社会保険
企業年金基金
▼その他保険
生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。
▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。
【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 研修あり その他特別制度あり |
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