【情報システム】ERP 構築／導入／展開に向けたサプライチェーン領域のIT推進リーダ

6カ月間
条件は同じ

【求人カテゴリー】
グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部

【配属部門】
グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部

【募集背景】
オムロン史上、最大規模のシステム投資PJである「コーポレートシステムPJ」が2017年に始動。2030年を見据えた持続的成長・企業競争力獲得の実現に向けて、基幹系システムを刷新し、グローバルの標準化・迅速な経営改革・業務改革の判断を実施するためのプラットフォームを構築すべくPJ進行中です。その中心はERPを活用した業務のグローバル標準化を実現することであり、ERP サプライチェーンチームの機能強化のため、導入を推進する人財の補強が急務となっています。

【部・チームの業務概要】
コーポレートシステムPJにおけるバリューチェーン領域で、プロセス及びデータの標準化を図り、経営・事業価値を創出するデータドリブン経営を実現します。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
調達・生産・販売までのサプライチェーン革新を推進すべく、ERP等の基幹システム刷新・導入展開を行います。

▼具体的には、以下の仕事を担っていただきます。
（1）事業部門と協業し、ERPサプライチェーンを中心としたグローバルプロセス・IT標準化に向けたシステム企画・開発・運用保守を担い、SCM業務における効率化・生産性向上を実現する。
（2）国内外拠点にいるIT機能部門・業務部門のステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、標準化の推進を図る。
（3）計画されたQCDを達成できるよう、プロジェクト全体をコントロール・実行

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
（1）全社・事業戦略と連結し、販売・購買・生産機能を中心とした業務プロセス改革の策定・実行​　
（2）ERP領域において、Fit to Standardによる業務・データの標準化を実現、グローバルでのIT基盤を導入・展開、運用・保守
（3）ERP以外の領域においては、事業戦略に応じて最適なITソリューションを提供し、事業戦略の実現に直接貢献する

【この仕事の魅力】
・オムロングループに支える本社機能部門の中で、本社・事業の仕組みを改革し、率先して新しい価値創造を事業部門と一体となり行い、オムロンの更なる成長や未来を生み出していくことができます。
・10年に一度の長期ビジョンの立ち上げと、数十年に一度のERP刷新を経験し、製造業のサプライチェーンを支えるIT人財として活躍できるスキル・経験・人脈を蓄積できるチャンスです。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
・主要ツール
　- ERP (SAP S／4 HANA)
・その他
　- MES (Manufacturing Execution System：製造実行システム)
　- SCP (Supply Chain Planning：統合需給計画) システム
　- PLM (Ploduct Lifecycle Management)システム
　- BI (Business Intelligence)
・一般的なOAツール

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
・ERP サプライチェーンチーム全体で20名が在籍。（女性：９名、男性：11名）
・リモート比率：約50％（週２以上は出社）
・オムロンに長く務める人財から入社数年の方、また近年キャリア採用で多様な業種から来られた方がいます。双方の強みを融合させ、コーポレートシステムPJへのチャレンジの中で苦労もありますが、チーム全体はワイワイガヤガヤ楽しくプロジェクトを推進しています。

※在宅勤務制度あり

【必須条件】
▼経験
・購買～生産～販売の業務知識、ERP (SAP S／4 HANA)及び関連周辺ツールに関する知識・導入活用経験を保有すること。
・事業部門の課題・ニーズを理解し、プロセス観点・IT観点で価値創造するソリューションを提案できること。
・現状に捕らわれず柔軟な考え方で業務改革プロジェクトを実行・推進できること。
・プロジェクト管理を実行し、プロジェクトの完遂に携わったことがあること。

▼スキル
TOEIC600点以上

【歓迎条件】
・ERPにおけるSCM業務の知識・経験を有すること。
・基幹システム(ERP・SCP・MES等)の導入・運用
・海外での業務、IT経験

【歓迎する人物像】
・ 業務変革に対して、既存の業務形態や組織風土にとらわれず、多角的かつ柔軟に物事をとらえられる方
・ 物怖じせずに社内外とのコミュニケーションを図り、ネットワークづくりができる方
・ 計画された実行テーマをQCD観点でプロジェクトマネジメントできる人財、もしくはその意欲がある方
・ データ利活用の経験者、もしくはその意欲がある方
・ 変化を前向きにとらえ、チャレンジ精神旺盛に解決策を模索する方

京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
最寄駅：各線 京都駅から徒歩5分

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特記事項：昇給あり　年1回
賞与あり　年2回(6月、12月)
経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。

＜2025年4月実績 基本給＞
博士了　337,300円
修士了　300,000円
大学卒　270,000円
高専卒　245,000円
短大卒　211,500円

09:00〜17:30
休憩時間：45分
特記事項：※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり
フレックスタイム制

【休日・休暇】
・年間休日125日（2024年度）
・週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇
・配偶者出産サポート休暇

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤手当支給（会社規定による）
諸手当：【諸手当】
・超過勤務手当（会社規定による）※１
・通勤手当（会社規定による）
・別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）

「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
特記事項：【各種制度】
・寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
・従業員持株会制度
・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
・退職年金制度(確定拠出年金制度)
・ネクストチャレンジ制度
・再雇用制度
・共済会
・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
・介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
・敷地内全面禁煙

【教育・研修制度】
・社内研修制度
　- 階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
・自己啓発支援制度
　- 高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など

※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。
　その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。

「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  英語力を活かせる  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  研修あり  その他特別制度あり