企業名 |
株式会社SUBARU |
職種 |
その他(その他)
|
試用期間 |
2ヶ月
|
業務内容 |
【採用背景】
株式会社SUBARU東京事業所は、全SUBARU車に搭載されるパワーユニット等の研究開発業務を担っています。
そのパワーユニットの研究開発を支える、高圧電気設備をはじめとした所内の電気設備全般は、総務部に所属する電気主任技術者が統括管理しています。
当電気主任技術者は、電気事業法に基づいた特高受電所をはじめとする電気設備全般の統括管理（企画、運営、法令対応等）を主務とするほか、昨今の環境対応の一環として、東京事業所内の電気設備に纏わるCO2削減に向けた施策の企画にも携わっています。
現2種電気主任技術者が2024年度に定年を迎え、シニアスタッフとして継続勤務をしておりますが、先を見据え、後任として同2種資格を有し、東京事業所内の電気設備全般を統括管理できる方を求めております。
【職務内容】
・東京事業所内の電気工作物の企画、管理／エネルギー施策の企画、実行
・東京事業所内の電気工作物に関する、保全・保守（グループ会社、外部業者に対する監督・指導含む）
▼具体的には
（1）電気事業法に基いた特高変電所を始めとする各電気設備の企画、管理、及び将来体制作り
（2）CO2削減に向けた施策検討、及び具体的取組み
（3）自動車技術開発用設備の導入、修繕に関する技術開発部隊（技術本部）の支援
▼取り扱う設備
特高受電所および所内各建物高圧変電設備を中心とした事業所電気保安規程に基づく運用管理・各種工事管理
【業務のやりがい／魅力／優位性】
・東京事業所は、特高受電所といった高圧設備から低電圧設備に至るまで、自動車のパワーユニット研究開発に関する様々な電気設備を有しています。
・当電気主任技術者は、法令に基づき、その企画管理等の統括管理を一任される立場にあり、貴殿のこれまでの2種電気主任技術者資格者の知識や経験を存分に発揮することができます。
また、やる気次第で、電気主任技術者の知見を活かし、より幅広いフィールドにチャレンジすることも可能です。
・昨今の世界的なCO2問題に対応するため、SUBARUでも電動車（EV）開発が急がれています。
パワーユニット研究開発を担う東京事業所はその中心拠点であり、その電気設備全般を統括管理する電気主任技術者の役割は重要であり、非常にやりがいを感じることのできる業務です。
【入社後キャリアパス】
法令上、電気主任技術者は所内の電気インフラの企画、運営管理という定常の常駐業務がメインとなるが、本人のやる気やモチベーション、成果次第で、SBR事業に不可欠な電気インフラを部門横断的に活躍できる場の提供を検討し、キャリアアップに繋げられます。
【職場環境】
残業時間：月平均15時間（繁忙期：25時間）
出張：基本無し（他事業所視察など数回／年程度）
リモートワーク：無
フレックス導入実績：実績有
|
応募条件 |
【必須要件】
条件A（のどちらか）＋条件BをMUSTとします
・条件A-1：第2種電気主任技術者資格保有者（専任でなくとも、実務経験あり）
・条件A-2：第3種電気主任技術者資格保有者（専任経験あり）
・条件B：電気関係の設備導入（設計・施工）の経験
【歓迎要件】
・第2種電気主任技術者としての専任経験
・電気関係の図面作成の経験…業者の図面チェック、修正ができるレベル
・電事法管理者の経験
【求める人物像】
・リーダシップがある方
・新たな事にチャレンジする気持ちがある方
・自動車が好きな方なら尚可
・もの作りが好きな方なら尚可
|
勤務地 |
東京都三鷹市大沢3-9-6
最寄駅：各線 武蔵境駅からバス10分
JR各線 三鷹駅からバス10分 |
給与・報酬 |
想定年収550万円〜
想定月収25.2万円〜
特記事項：昇給あり 年1回
賞与あり 年2回（2024年度実績6ヶ月）
想定年収：550万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間／月を含んだ例。経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
▼年収事例
・28歳 690万円／大卒、時間外手当（30時間／月）含む
・30歳 720万円／大卒、時間外手当（30時間／月）育児手当1人含む
・32歳 830万円／大卒、時間外手当（30時間／月）育児手当1人含む
・35歳 860万円／大卒、時間外手当（30時間／月）育児手当2人含む
賃金形態：月給制
月給：252,000円以上
|
就業時間 |
08:00〜17:00
休憩時間：1時間
特記事項：標準労働時間8H
▼標準労働時間帯
9:00～18:00（本社／SUBARU Lab／休憩1時間）
8:00～17:00（事業所／休憩1時間）
フレックスタイム制
|
休暇・休日 |
完全週休2日制／土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業
※有給休暇取得率：97.8%（2022年度実績）
年間休日日数121日
|
待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当：全額支給
・在宅勤務手当
特記事項：・退職金あり
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
敷地内禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
|
こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 フレックスタイム制 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 その他特別制度あり |
あなたにオススメの求人
気になる
