企業名 |
auコマース&ライフ株式会社 |
職種 |
システムエンジニア(Web)
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試用期間 |
試用期間：3か月
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業務内容 |
【募集背景】
「au PAY マーケット」は、1億人超のPonta会員基盤を背景に急成長を続けています。
数千万規模のユーザーが利用する巨大ECサイトの安定稼働と継続的な進化を支えるため、アーキテクチャの改善やクラウド最適化をリードし、将来的にはチームを牽引するマネージャー候補となる新たな仲間を求めています。KDDIグループの強固な基盤とベンチャーのスピード感が融合する環境で、インフラの要として組織の拡大を共に推し進めていきましょう。
【業務内容】
自社ECサイト「au PAY マーケット」のインフラ領域の設計・構築・運用保守を担っていただきます。
下記の業務を徐々にお任せしていきます。
・アーキテクチャの方針とQCDを順守したインフラ領域の設計・構築・運用保守
・インフラリソース監視・サービスの状態監視
・インフラ領域のコストパフォーマンス向上に向けた取組
・外部協力者への適切な作業指示・作業分担を行い、チームメンバーとの協調したプロジェクト遂行
スキルアップを重ねながらシステムに貢献いただき、そこから部長と共にチームのマネジメント／後進育成といった業務にも携わっていただく予定となります。
【技術スタック】
▼インフラ領域
AWSを中心とするクラウドサービス
▼アプリケーション領域
言語：Java
DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、RDS、Aurora
CIツール：Jenkins、Code Pipeline
仮想環境・自動化：Ansible、Docker
リポジトリ：Github
コラボレーションツール：JIRA、Confluence、Backlog、Google Drive
コミュニケーションツール：Slack、Google WorkSpace
【このポジションの魅力】
・数千万規模のユーザーが利用するECサイトにおけるインフラ管理に携われます
・AWSを中心としたパブリッククラウドを活用し、最新サービスや技術に触れる事が出来ます
・マネージャポジションへのステップアップが可能です
【配属部署、環境】
配属となるサービス開発本部 IT戦略部 IT基盤グループは、30～40代の経験豊富なメンバーが多く、落ち着きがありながらも技術への探求心を忘れないチームです。部長直下での指導・サポート体制も整っています。
当社では、リアルタイムで情報を共有しながら目標達成を目指す「競争と成長」の文化を大切にしています。そのため、対面でのコミュニケーションによるスピード感と活気ある組織づくりを重視しております。自立して成果を出せる段階で、状況に応じたリモートワークの相談も可能です。
【キャリア】
これまでのご経験を活かし、段階的に業務の幅と責任範囲を広げていただくことを想定しています。
▼入社後にお任せしたい業務
・インフラ領域の設計・構築・運用保守・コスト管理
・運用フローの構築／運用チームの構築
・ボトルネック追究、アーキテクチャの改善
・サーバーやネットワークの監視及び障害対応
・セキュリティ対策の立案、実行 など
▼中長期的にお任せしたい業務
インフラチームのマネジメント、後進育成
中長期的には、プロジェクトを牽引するリーダー・マネージャーとして、ベンダーコントロールや後進育成、属人化を防ぐ運用チームの仕組みづくりを主導していただきます。
※在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています※
週2回出社（それ以外はリモート可）
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応募条件 |
【必須要件】
・サーバインフラの設計・構築・運用管理経験 5年以上
・パブリッククラウド（AWSなら尚可）の利用経験 2年以上
・ネットワーク・データベースの基礎知識
【歓迎要件】
・大規模サービスのインフラ構築・運用経験
・Ansible等のIaCに関する基礎知識
・パフォーマンスチューニングの経験
・システム障害・トラブルシューティングの経験
・システム利用料のコスト管理経験
・ベンダーコントロール経験
・システムセキュリティに関する知識、運用経験
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切に出来る方
・事業課題に対してインフラエンジニアとして課題解決の提案ができ、計画立案が出来る方
・自身の担当領域に対して責任を持ち、コストやパフォーマンス改善に向けて取り組める方
・スピード・コスト・セキュリティなどの各要素をバランスを考えながら動ける方
・自己成長と後進育成にも尽力出来る方
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勤務地 |
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F
最寄駅：【最寄り駅】各線 新宿三丁目駅から徒歩2分
各線 新宿駅から徒歩4分 |
給与・報酬 |
想定年収600万円〜870万円
特記事項：昇給あり 年2回（5月、11月）
賞与あり 年2回（6月、12月）
【給与】
詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します
・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能
【給与／キャリアパス】
・月給＋賞与（年2回 6月・12月）
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇
※給与例
・年収730万円の場合
基本給（351,800円）＋職務給（138,200円）＋ライフプラン手当（35,000円）
その他賞与あり
・年2回の給与見直し（5月・11月）／年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
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就業時間 |
09:30〜18:15
特記事項：【フレックスタイム制／裁量労働制】
当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制／企画業務型裁量労働制を適用します。
基本9：30～18：15（業務内容により異なります）
・フレックスタイム制：コアタイム11：00～17：00
・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分
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休暇・休日 |
休日：日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始
有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日
特別休暇：慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費支給
諸手当：・児童手当
・管理職手当
・育休復職サポート手当
- 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
特記事項：【福利厚生】
企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、まる得ランチ（ランチ補助）
▼カフェテリア
各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。
【教育／研修】
▼社内勉強会支援制度
社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。
【コミュニケーション】
▼半期全社会
半期に1度（4月、9月）に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。
【健康】
▼1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
▼産業医面談
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。
【ライフイベントサポート（1）】
▼産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。
▼育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。
▼ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
【ライフイベントサポート（2）】
▼病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。
【ライフイベントサポート（3）】
▼子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。
▼臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）
【ライフイベントサポート（4）】
▼介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
▼介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。
▼積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
【ライフイベントサポート（5）】
▼キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 リモートワーク（在宅勤務）可 フレックスタイム制（コアタイムあり） 時短勤務相談可 賞与あり 研修・勉強会充実 社員食堂・休憩スペースあり |
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