グローバルセキュリティガバナンス推進マネージャ（プロフェッショナル）

原則3ヶ月

【事業・組織構成の概要】
CISO補佐としてゼロトラストセキュリティ変革をリードする統括部です。
その統括部内に所属する、NECグループ（国内・海外）におけるグローバルセキュリテイガバナンス／マネジメントの企画・推進を行うグループです。
当グループの管理職候補（マネージャー／プロフェッショナル）を募集します。

【職務内容】
▼ミッションと主な業務内容
セキュリティガバナンスグループは「人と組織を中心に、NECグループ（国内・海外）のセキュリティを守る」という重要なミッションを担っています。
具体的には下記の業務を通じて、NECグループのセキュリティ強化に貢献していただきます。
・NECグループ全体（国内・海外）のセキュリティマネジメント・ガバナンス推進
・セキュリティに関するルール策定や制度構築、運用
・セキュリティ推進体制の構築や推進ドライブ
・セキュリティ意識向上のための教育や啓発活動、監査、効果測定の実施
・新規セキュリティビジネス（外販）における技術支援

▼本ポジションに対する期待
セキュリティガバナンスグループの主要な領域において、自ら中心となりプロジェクトをリードしていただきます。
・大規模／重要領域のセキュリティ戦略立案と実行
・担当領域におけるプロジェクトリード、プロフェッショナルとしての専門性の発揮
・グループ長を補佐し、組織目標の達成に貢献
・チームメンバへの指導やアドバイスを通じて、チーム全体の生産性向上とエンゲージメント促進
・社内外のステークホルダーと連携して、相乗効果を創出
・最新セキュリティトレンドを常にキャッチアップし、NECグループへの導入やビジネスの方向性を検討

【ポジションのアピールポイント】
CISO統括オフィスは、CSOやCISOをはじめとする経営層との距離が非常に近く、以下のような貴重な経験と成長機会を得られます。
・経営層の視点に触れながら、高い視座と広い視野でNECグループ全体のセキュリティ戦略に貢献
・CISSP等セキュリティ関連資格取得に向けた支援と教育受講
・最新のセキュリティマネジメント国際規格を体系的に習得
・海外出張の機会が豊富にあり、現地メンバーとの深い交流や、多様な文化に触れることで、国際感覚を磨き、視野を拡大
・自身のアイデアや提案を具体的な仕組みとして実行し、会社や社会に直接貢献
・グローバル10万人規模に対して、本社機能としてITセキュリティマネジメントの最前線を経験
・様々な業種のお客様や業界トッププレーヤーとの交流を通じて、幅広いノウハウと知見を蓄積

【MUST】
▼以下の業務経験・スキルを有すること
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上希望）、現地拠点との円滑なコミュニケーション構築経験
・セキュリティ全般およびIT全般に関する幅広い知識と経験
・5名程度以上のピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントの経験
・チームをまとめ、円滑なコミュニケーションを築く力

▼上記に加え、以下の何れかの業務経験・スキルを有すること
・1000名以上の規模の会社で、社内向けのセキュリティガバナンス／マネジメント業務の経験
・コンサルティングファーム／Sierにて、1000名以上の規模の顧客へのセキュリティガバナンス／マネジメントの経験

【WANT】
・セキュリティ関連資格の保持（CISSP、情報セキュリティ安全支援士等）
・情報セキュリティガバナンスに関する専門知識と経験
・海外駐在経験
・市場やビジネスの動向を深く理解し、戦略に生かす洞察力
・新しいアイデアを生み出し、形にする企画力・発想力

【求める人物像・ソフトスキル】
・心身ともに健康で、常に前向きな姿勢
・変化に対して柔軟性を持ち、新しいことにも積極的に挑戦する姿勢
・自ら学び、成長を続ける意欲（グロースマインドセット）
・周囲と連携して、チームを牽引する熱意
・未開の領域にも果敢に望む開拓精神
・Code of Values（行動基準：以下参照）に共感、実践いただける方
　- 視線は外向き、未来を見通すように
　- 思考はシンプル、戦略を示せるように
　- 心は情熱的、自らやり遂げるように
　- 行動はスピード、チャンスを逃さぬように
　- 組織はオープン、全員が成長できるように

東京都港区芝5-7-1
最寄駅：都営地下鉄各線 三田駅から徒歩2分
都営地下鉄三田線 芝公園駅から徒歩6分
JR各線 田町駅から徒歩6分

想定年収930万円〜1100万円
想定月収55万円〜75万円
特記事項：賞与あり　年2回（12月、6月）
【想定報酬】
年収930万～1100万円程度
月給55万～75万円程度（月額基本給55万～75万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。

08:30〜17:15
休憩時間：60分
特記事項：コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分）

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、副業・兼業、短時間勤務　等

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  Wワーク可能  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  時短勤務可能  週休2日制  土日祝日休み  社員食堂あり  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  研修あり  その他特別制度あり