企業名 |
三菱自動車工業株式会社 |
職種 |
ハードウェアエンジニア(その他)
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試用期間 |
入社後6か月間は試用期間
給与形態：年俸
想定給与：9,500,000～12,500,000円（基本給：744,500円～）
固定残業：なし
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業務内容 |
【募集部門】
認証部
【部概要】
国内／海外の予防安全／衝突安全の認証試験業務を担当しています。
【認証部Vision&Mission】
▼Vision
円滑な認証取得で社内外から信頼される「クルマづくり」に貢献します。
▼Mission
・いち早く、分かりやすく、法規情報を提供します。
・開発段階における法規適合性確認／検証プロセスを造りあげます。
・合理的な認証計画を立て、計画どおり認可を取得します。
・プロセス改善と進捗状況の透明化により、アウトプットの質を向上させます。
・アライアンスを活用し、法規認証業務のQCTを向上させます。
【採用背景】
自動車の安全に関する規制・認証制度は年を追うごとに厳しく、且つ複雑になっている。
更に自動車業界は100年に1度の大きな変革期を迎えており、電動化や自動運転、コネクティッドなど従来にない技術が次々投入され、認証試験も大きく様変わりしようとしている。
認証取得が出来なければ生産販売が出来ないことはおろか、対応を誤れば巨額の費用が必要になるリコールや、会社の使用失墜につながる。
そのようなリスクを極小化し、安全性能を高めた新型車をいち早く、トラブルや遅れなく世の中に送り出すためには認証試験の体制強化が喫緊の課題であるため、今回の採用を実施する。
【部署の役割】
・国内／海外の予防安全／衝突安全の試験に関する法規の把握と試験法の確立
・国内／海外の予防安全／衝突安全の認証試験計画立案
・国内／海外の予防安全／衝突安全の認証試験実施
・国内／海外の予防安全／衝突安全の認証当局との試験に関する交渉
【入社後の担当領域】
国内／海外の予防安全／衝突安全の認証試験に関して上記一連の作業を担当して戴きます。
【やりがい・成長できる点】
高い安全性能を持った新型車をいち早くお客様にお届けするための許認可申請作業を担うこと。
自動車の技術知識を向上させられるだけでなく､ビジネス視点に立って、目標達成に貢献する為に何をすべきか考え、関係者を巻き込む能力も鍛えられる点。
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応募条件 |
【必須要件】
▼共通要件
・業界問わず工業製品の実験／評価／認証いずれかの業務経験
・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）※資料作成に必要です。
・自動車が好きな方／これから自らキャッチアップして学んでいきたい方
・専門卒以上（機械・電気電子専攻）
・自動車メーカー、部品メーカーに於ける予防／衝突安全に係る認証試験業務の経験（乗員保護、歩行者保護、火災防止等）
・マネジメント経験（係長クラスでも可）
・英語力（TOEIC500点以上）※ご入社後TOEICスコアレポートが必要です
【歓迎要件】
・理系出身の方
・英会話スキル、もしくは学習に意欲のある方
・海外出張／海外勤務も対応可能な方
※特にASEAN地域への出張の可能性が高いです。
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勤務地 |
愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
最寄駅：【最寄り駅】名古屋鉄道各線 新安城駅から車で15分／名古屋鉄道名古屋本線 東岡崎駅から車で20分／JR東海各線 三河安城駅から車で25分 |
給与・報酬 |
想定年収950万円〜1250万円
特記事項：賞与あり 年1回（支給額は業績と評価により決定）
給与形態：年俸
想定給与：9,500,000～12,500,000円（基本給：744,500円～）
固定残業：なし
係長級オファーの場合の想定年収：650万～950万
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就業時間 |
08:30〜17:30
特記事項：フレックスタイム制
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休暇・休日 |
週休2日制（土日）、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
年間有給休暇：3日～20日
※入社年度は入社月により3～15日付与。2年目以降は17～20日／年付与。
年間休日日数121日
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当：有 ※社内規定による
家族手当：有
特記事項：【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助（1日につき200円支給）
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度
・寮・社宅：有
・定年：有 ※60歳、再雇用制度あり
・退職金：有
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
▼育児支援
・勤務
- 時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
・休業
- 妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
- 育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、休業中の一部就業も認めています。
・その他
- 企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
▼介護支援
・勤務
- 介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
・休業
- 介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
・その他
- 介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置
・その他
- リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
【受動喫煙防止策】
岡崎：受動喫煙対策あり 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 英語力を活かせる 即日スタート 経験者優遇 フレックスタイム制 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 その他特別制度あり リモートワーク（在宅勤務）可 時短勤務相談可 |
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