企業名 |
レバレジーズ株式会社 |
職種 |
法務(その他)
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業務内容 |
【レバレジーズ・レバテック 2社の合同法務募集】
法務部のミッションは「法の観点にとどまらず、事業に入り込み、実現したい未来にコミットする」です。現在、IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国内外での社会課題の解決を通じて価値創造をおこなっております。今後も人々や企業に貢献できるよう事業を展開していくため、当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与できます。また既存事業を強化していく上でどう攻めてどう守っていくか、会社として重要な判断をしていく必要があります。
ここ数年はM&Aや子会社設立が高頻度で発生し、また新規事業相談も年間数十件と相談を受けます。ビジネス的な観点の整理、法律的な観点から懸念事項を洗い出し、国内外を問わず、事業を展開している弊社サービスの支援をしてくださる方を募集いたします。
【業務内容について】
▼詳細
法務部門のリーダー候補として以下の対応をしていただきます。
▼具体的な業務内容
・契約法務
- 個人情報保護法、景品表示法、下請法、独占禁止法、職業安定法、電子通信事業法、特定電子メール法対応 等
・法務相談対応
・法令調査
・各種認証届出業務
・弁護士対応窓口
・サービス利用規約策定、改定
・PMS運用に基づく個人情報管理
・M&Aのプロジェクトマネジメント、PMI
・コンプライアンス推進
【当ポジションの魅力】
▼戦略法務として、会社／事業の経営戦略から法務として関わっていくことが可能です。
既存事業の運用アップデートや新規事業の創出が非常に早いサイクルで行われている環境のため、それに伴って社内のステークホルダーと日々連携を取りながら法的観点でサポート・アドバイスをしていただきます。新規事業の企画段階から入りこみ経営戦略から落とし込んだ法務体制を検討いただく機会も多いポジションです。人材サービスに限らずITを軸に複数サービスを展開しているため、様々な目線での事業に対するリスク分析能力を身につけることができます。
▼事業に近い環境で仕事をすることで、ビジネス目線も高い水準で養うことができます。
本ポジションについてはレバテック事業の拡大に伴い、事業部門特化型で設立された法務ポジションです。事業特化型とすることで、より事業理解度を高く持ちつつ、また、速度感を持って動ける法務機能を形成することができる為、単に法務人材としての専門性のみを身につけるのではなく、ビジネスにおいて求められる視点も身につけることができます。また、より現場の生の声を仕組み化に反映させたり、本ポジション主導で現場の方針を導いていくような業務も多く、裁量はかなり大きいと思います。
▼自由度の高い働き方が可能です。
弊社の文化として「自由と責任」を大事にしているため、働き方に関してもそれぞれメンバーの裁量に委ねられています。実際に家庭を持つメンバーも多く在籍しているので、家庭と両立して一部時短で働くメンバーもおります。育休・産休の復帰率も高水準です。もちろんイレギュラー対応等で一時的に残業が増える場合もありますが、基本的にはワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境かと思います。
【配属先について】
以下、いずれかの部署への配属となります。
▼レバレジーズ株式会社 法務部
現在の法務部は政策企画と法務の2グループ構成となっており、配属予定の法務グループは正社員13名、非正規社員1名が在籍し、法務部長はじめ、弁護士2名、リーダー（係長相当）2名、一般社員9名の構成となっています。
一般的な法務機能を担っている部署と政策交渉を実行する部署とに組織が内部で分かれております。所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、営業や企画系職種から転換して法務職にチャレンジしている者まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。
次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。
当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。各事業部と協業して知識、経験の幅を広げていくことができます。
▼レバテック株式会社 法務グループ
（レバレジーズ株式会社に入社後、在籍出向）
現在のレバテック法務は正社員4名、非正規社員1名が在籍し、リーダー（係長相当）1名、一般社員4名の構成となっています。
レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。
ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。
レバテック法務はレバテック事業の拡大に伴い、事業部門特化型の法務部門を新たに設立した部署です。
事業特化型とすることで、より事業理解度を高く持ちつつ、また、速度感を持って動ける法務機能を形成することができるため、単に法務人材としての専門性のみを身につけるのではなく、ビジネスにおいて求められる視点も身につけることができます。
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応募条件 |
【必須要件】
企業法務での勤務経験3年以上
【歓迎要件】
・法科大学院修了または法学部卒業
・マネジメント、部下の育成経験
・IT業界、人材ビジネス領域でのご経験
・事業会社の法務部門での就業のご経験
【求める人物像】
・予防法務だけでなく、戦略法務業務を行うことにやりがいを感じられる方
・他部署との連携等、積極的なコミュニケーションが取れる方
・マネジメントの経験を積みたいとお考えの方
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勤務地 |
東京都渋谷区渋谷二丁目24-12渋谷スクランブルスクエア24F／25F
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩1分 |
給与・報酬 |
想定年収600万円〜1200万円
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特記事項：昇給あり 昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
賞与あり 年2回（6月・12月）
【給与】
応相談
ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
▼想定年収
600万円～1,200万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
▼給与例
年収600万円の場合
月給35万円＋賞与180万円
基本給：259,371円
固定残業代：月45時間分／90,629円を含み支給
年収800万円の場合
月給45万円（基本給40万円＋調整給5万）＋賞与260万円
固定残業代：月45時間分／116,569円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
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就業時間 |
09:00〜18:00
休憩時間：1時間
特記事項：所定労働時間8時間
フレックスタイム制：無
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休暇・休日 |
・年間休日121日以上
・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・生理休暇（時間取得可能、無給）
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇（婚姻休暇、出産補助休暇）
・有給休暇
- 有給消化率80％以上 ※2024年実績
・産前・産後休暇
- 女性の育休取得率：100％
- 男性の育休取得率 ：82%
- 取得後の復帰率97％
・子の看護休暇
- 1人につき5日間／年
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給（当社規定による）
諸手当：・ご近所手当
- 会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
- 会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
・単身赴任手当
・家族慶弔金
・飲みにケーション手当
・歓迎ランチ手当
特記事項：【福利厚生】
・読書支援制度
・英会話受講制度
・ライフプラン制度
・家賃補助制度
・資格取得支援制度
・電子レンジ・給湯器・自販機完備
・レバカフェ制度
‐ エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
- 果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
- ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
【福利厚生（詳細）】
・フェムテック_ピル補助制度
・その他就労支援
- 家事代行サービス補助制度
- 社内サークル（オーケストラ、アウトドア、ママパパ部等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
- 社内勉強会等
【受動喫煙対策】
・事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
- 就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
- 禁煙サポート制度あり
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
大卒以上 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり |
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