| 企業名 |
BCホールディングス株式会社 |
| 職種 |
財務・経理(その他)
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| 試用期間 |
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無
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| 業務内容 |
【募集ポジション】
国内外11社で構成されるBCホールディングスグループの財務経理担当として、各事業会社に関わって頂きます。
【職務概要】
国内6社、海外4社の事業会社、およびHD会社の財務・経理に関わる各業務を担っています。
ご入社頂く方には、1～2社の日常業務から月次・年次決算業務を中心に担当頂きます。
【具体的な業務内容】
・日常業務：会計データ入力／仕訳、売買掛管理、伝票処理、請求書処理・請求書の発行、記帳、経費精算
・月次
・年次決算（単体）※税務申告書作成まで
ゆくゆくは部門長候補として管理職を目指して頂くため、資金調達を含む財務や、経営陣へのレポーティングなど、徐々に役割を広げて頂きたいと思っております。
▼使用ソフト
※使用経験は必須ではありません
会計・・・勘定奉行
経費精算・・・楽楽精算
請求書関連・・・BtoBプラットフォーム
【ポジションの魅力】
・ホールディンスカンパニーでの業務ということで各社経営ボードとの距離も近く、視野を広げ、高い視点を鍛えていくことが可能です。また業務の縦割りではなく、担当事業会社について資金繰りから丸ごと担当するため、経理パーソンとしてのスキルが高められます。
・上司となる部門長はこれまで二度のIPOを経験しており、経営との対話、金融機関との折衝など、幅広いシーンで育成指導を受けられる環境です。
・多様な事業を展開しており、長く在籍する中で、新会社設立やM&A、新規事業開発などに携わる機会もありえます。
・上述の通り労働環境が良好なことに加えて、RPAによる業務の自動化など、DX推進によりさらなる生産性の向上を目指しています。
【Q&A】
Q1：部署における中途・新卒の比率は？キャリアパスは？
A1：部門長含め、全員が中途入社者です。グループ全体としても職種別の中途採用が中心であり、ジョブローテーションによって、部署異動が発生することも滅多にありませんので、安心してスキルアップを目指して頂けます。
Q2：評価はどのような仕組みになっていますか？
A2：年俸制につき年に1回の評価となります。評価制度は予め設定した単年度の目標達成度合いによる「成果評価」と、長期的な能力育成を目的とした「コンピテンシー評価」の2軸となっており、自己評価の後、一次・二次考課、役員による評価会議を経て最終決定され、処遇に反映されます。その他、社内試験により役職への登用機会があります。
【業務変更の可能性】なし
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| 応募条件 |
【必須の経験／スキル】
・短大・専門卒以上
・事業会社において経理実務の経験がある方（目安：年次決算が一通り自分でできる）
・日商簿記2級もしくは同等の会計知識がある方
・一般的なPCスキル
※上司から積極的に学び、成長していきたいという意欲、会社への貢献意識など、お人柄を重視します
【あると望ましい経験／スキル】
・内部統制、内部監査、管理会計の経験者
・従業員数100～500人規模の企業における経理経験者
【求める人物像】
・知的好奇心が強く、各グループ会社の事業や顧客に関心を深めていける方
・部署内外で円滑な関係構築、コミュニケーションができる方
・成長意欲が高く、管理職を目指して学習をしていきたい方
・主体性があり、新たな業務にも積極的にchallengeする方
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| 勤務地 |
大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9ORIX久太郎町ビル10F
最寄駅：大阪メトロ各線 本町駅から徒歩3分
※リモート制度あり
【転勤】
なし
【勤務地変更の可能性】なし |
| 給与・報酬 |
想定年収400万円〜550万円
.
特記事項：賃金形態：年俸制（12分割にてお支払）
残業手当：有（30h分は上記年収に含む）
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| 就業時間 |
09:00〜18:00
休憩時間：60分
特記事項：所定労働時間8時間
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| 休暇・休日 |
休日休暇：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）、GW、夏季・冬季休暇、慶弔休暇、産休育休
※2022年度 年間休日128日＋計画有給5日間
※その他 会社規定のカレンダーによる
有給休暇：入社半年経過後10日付与
※年40h相当まで1時間単位での取得が可能
※取得しやすい雰囲気があり、連休に繋げる方も多いです
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| 待遇・福利厚生 |
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤手当を会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）
諸手当：慶弔手当（結婚／出産／弔事）
出張手当
特記事項：【福利厚生】
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、401k、ベネフィット・ワン、ウォーターサーバー、常備薬
▼表彰制度
「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」など
▼人事制度
・CUBER-ship Onboarding Program（入社時から半年後までのオンボーディングプログラム）
・Boarding 1on1（人事によるフォローアップ面談）
・グループ横断キャリアパス制度
チャレキャリ…主体的なグループ横断転属希望制度
ユニキャリ…新規事業・社内ベンチャー公募制度
バイキャリ…プロジェクト単位のグループ内複業
エフキャリ…社員のキャリア開発支援およびグループシナジー促進
▼グループ共通の教育プログラム／組織開発プログラム
・経営者／次世代経営者育成「宝栄塾」「神路塾」
・従業員育成「Prop-up塾」
・キャリア開発支援／組織開発「MYCUBE」「BindMTG（1on1）」
・グローイング・アカデミー（集合型／オンライン／オンデマンドの研修）
・グローイング・モバイル（e-learning）
・その他目的別／階層別研修
▼その他
・CrossCUBE 推進委員会
・CrossCUBE Festival／グループ決起会
・Cross CUBE Channel／社内メディア
・ナイスアイデア提案制度
契約期間：無期
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所）設置
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| こだわり条件 |
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