【仕事の内容】
国内トップクラスの不動産投資プラットフォームの成長を法務業務を中心に責任者として支えていただける方を募集します。自社で発生する法務関連業務をお任せします。

【具体的には】
・都度発生する法務に関する検討、判断
・契約書、覚書、申込書の法務面のチェック
・サービス変更に伴う利用規約の更新
・キャンペーンに関する法務面の検討
・会社規模の変化に伴う規程類のチェックと更新
・自社メディアから発信される記事の法務チェック
・内部監査業務

【その他】
様々なバックオフィス業務

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界シェアトップクラス投資用不動産プラットフォーム「楽待」運営
・スタンダード市場上場
・YouTubeチャンネル登録者数130万人超え
・日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業」にランクイン

【配属先情報】
管理部

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【仕事の内容】
業界No.1の投資用不動産プラットフォームを運営する当社で、請求書処理や仕訳入力、月次決算などの経理業務を担当。
将来的には給与計算や税理士対応、四半期決算にも携われます。効率的な環境で本質的な業務に集中できる職場です。

▼仕事内容
・請求書処理
・支払業務
・会計ソフトを使用した仕訳入力
・月次決算
・その他総務
・電話対応

▼今後お任せする業務
・税理士対応
・監査法人対応
・四半期決算
・開示資料の作成

▼その他
・業界シェアトップクラス投資用不動産プラットフォーム「楽待」運営
・スタンダード市場上場
・マクロやGASを用いた業務効率化を推奨
・YouTubeチャンネル登録者数130万人超え
・日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業」にランクイン

【当社の特長】
当社は単体決算、単一セグメントの事業のため、シンプルな収益構造となっています。上場来黒字を維持しており、事業が安定しているだけでなく、利用者や事業の規模が拡大をしている成長企業でもあります。経理業務は内勤がメインで、安定した環境で長く働きたいという方にもおすすめです。管理部長がエンジニア出身でITツールへの理解があるため、ITツールを活用し効率的に業務を行う事も可能です！

【配属先情報】
管理部8名（管理部長、経理チーム、人事チーム、広報チーム）

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【仕事の内容】
「公正な不動産投資市場を創造する」理念のもと、採用から社員評価・教育まで幅広く担当。
採用戦略の立案や面接対応、研修制度の策定などを通じて、組織の成長を支える人事メンバーを募集しています。
現在の社員数は約89名。まずは100名、将来的には200名規模を目指して拡大中です。

▼採用
・求人掲載媒体の原稿作成
・採用イベントへの参加
・説明会の実施
・書類選考／面接内定出しの採用活動　等

▼労務
・社員の入社／退職手続き
・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等）
・人事制度の策定、見直し　等

▼評価
・社員の評価
・評価制度の見直し　等

▼教育
研修制度の策定、実施　等

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界トップクラスの不動産投資プラットフォーム「楽待」運営、YouTubeチャンネルの登録者数130万人超！
・徹底的にムダをなくす、ロジカルな働き方でワークライフバランスを実現！＜日経「成長率ランキング」上位＞

【募集背景】
人事グループの増員です。ご経験にあわせて「採用」や「労務」業務から取り組んでいただくことを想定しています。

【当社の特長】
今や不動産投資家であればその名を知らない人はいない程のプラットフォームとして成長した「楽待（らくまち）」。さらなる成長に向けて2025年中に社員数100名を目指す目標を立て、採用活動や定着率向上に取り組んでいます。会社の成長を支える人事担当者を増員募集します。

【配属先情報】
管理部へ配属予定※入社後2～3ヶ月は研修のため、他部署で体験入部を行う予定

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【仕事についての詳細】
▼新経営体制にてAI戦略を本格始動
2024年4月に新経営体制が発足し、当社はAIネイティブなテックカンパニーへの進化を、重要戦略に位置付けました。
この戦略を全社横断で推進するため、CTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を2025年度に設立しました。
上場企業において、組織改変を前提としたトップダウンの戦略実行ができる希少な挑戦フィールドです。

【AIネイティブを追求】
実践を通じて、陥りやすい「AIの補助的な導入」とは異なるアプローチが必要だと実感しています。
AIを前提とした組織設計、業務プロセス、意思決定の全面的な再構築が必要です。
AIのミスやハレーションを織り込み、最適なカバー方法を磨くことが、AI時代の勝ち筋だと考えます。
3年先の先進事例の創出に、一緒にチャレンジしていただける志のある方をお待ちしています。

【ポジションについて】
プロダクト開発の現場においてAI駆動開発を実践し、『食べログ』『価格.com』等の大規模サービスの技術的負債を解消と生成AI機能の実装を同時並行で推進するエンジニアです。AI駆動開発のプロフェッショナルとして、プロダクト開発における開発生産性の飛躍的向上と、既存システムのアーキテクチャ刷新を実装面からリードし、技術の力でプロダクトの進化を加速させます。

【期待する役割】
▼AI駆動開発の実践
・開発スタイルの変革（Cursor、Devin、Kiro等を駆使し、AI主体の開発スタイルを実践）
・仕様駆動開発の実装（AIに最適なドキュメト体系の構築、要件からコードへの変換フロー整備）
・AIパイプラインの構築（設計・実装・テストの各工程をAIが自律的に実行する仕組みの実装）

▼プロダクトアーキテクチャの刷新
・あるべきアーキテクチャの実現（AIコーディングに適した疎結合アーキテクチャへ移行・実装）
・ドメインロジックの再構築（レガシーコードを解析し、制御しやすい構造へリファクタリング）
・技術的負債の解消（テストコードの自動生成によるカバレッジ向上、モダナイズの断行）

【想定されるキャリアパス】
・入社時：LLMエンジニア（AI駆動開発の実践、技術コミュニティへの発信）
・1～2年後：LLMエンジニア（プロダクト全体のリアーキテクチャ、AIパイプラインの構築）
・3年後〜：AIテックリード（全社的な技術課題の解決、AI駆動開発の新たな標準策定）

【ポジションの魅力（あなたのインパクト）】
▼開発の未来を実装する
・「人間がコードを書かない」次世代の開発スタイルを、大規模プロダクトで実践・証明する
・あなたの実践知が、全社数百名のエンジニアの働き方を変える標準となる

▼大規模サービスのリノベーション
・数千万ユーザーが利用するサービスの裏側を、AIネイティブなアーキテクチャへ作り変える手応え
・複雑なレガシーコードを、AIの力でシンプルで柔軟なシステムへと進化させる

※リモートワーク週3日程度可

【仕事の内容】
国内最大級の不動産投資プラットフォーム「楽待」のWEBマーケティングを担っていただきます。1年目からサービス企画、アプリ改善、数値分析、SEO、SNS運用など、幅広い業務に携わることが可能です。

「常に最大の顧客満足を目指す」を行動指針として、顧客視点でより良いサービスとは何かを考えています。

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界トップクラスの不動産投資プラットフォーム「楽待」運営、YouTubeチャンネルの登録者数130万人超！
・徹底的にムダをなくす、ロジカルな働き方でワークライフバランスを実現！＜日経「成長率ランキング」上位＞

【配属先情報】
マーケティング部：WEBマーケターチーム、映像クリエイターチーム、記者チームが所属しています。

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【仕事の内容】
当社が運営している、不動産投資家向けのオウンドメディア「楽待新聞」の記事作成を担当していただきます。企画から取材、執筆まで一貫してお任せします。

・企画（ネタ出し、取材先の選定、アポ取り）
・取材（対面・オンライン）
・執筆
・外部執筆者の記事の企画・編集
※記事の作成がメインですが、YouTubeチャンネル（登録者数130万人超え）の動画企画や取材にも携わることが可能です
※入社時の不動産に関する専門知識は不問。研修や業務を通じて身につけていただきます。

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界シェアトップクラス投資用不動産プラットフォーム「楽待」運営
・スタンダード市場上場
・YouTubeチャンネル登録者数130万人超え
・日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業」にランクイン

【特長】
「公正な不動産投資市場を創造する」というビジョンのもと、質の高い記事の制作に取り組んでいます。広告主に忖度しない中立の立場で、読者にとって価値のあるコンテンツの発信が可能です。読者からのコメントから自分の書いた記事に対する反応をダイレクトに知ることができ、執筆のモチベーションにつながります。執筆・企画力向上が見込める他、投資家への取材等を通して投資に関する専門的な知見を習得可能です。

【配属先情報】
マーケティング部

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【仕事の内容】
投資不動産業界の情報の非対称性を解消するために正しい情報を提供するという社会貢献性の高い業務です。YouTube「楽待 RAKUMACHI」は現在登録者数130万人超え、総再生回数4億回と多くの方に視聴いただいてます。

・YouTubeチャンネル「楽待 RAKUMACHI」の企画、撮影、編集
・有料会員向けの動画企画

▼業務詳細
・企画（ネタ出し、出演者・撮影場所の選定）
・撮影（ビデオカメラや一眼レフの他、ピンマイクや照明など本格的な機材を使用）
・編集（オフライン・オンライン編集、サムネイルの作成）

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界シェアトップクラス投資用不動産プラットフォーム「楽待」運営
・スタンダード市場上場
・YouTubeチャンネル登録者数130万人超え
・日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業」にランクイン

【使用編集ソフト】
Adobe Premiere Pro、Adobe After Effects、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop 等

【配属先情報】
マーケティング部

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【仕事内容】
本募集ポジションでは、社内外に発信する動画・静止画の撮影から編集作業を中心に行っていただきます。

【配属部署】
▼人事本部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート1グループ
※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。

【具体的な仕事内容】
・素材、人物などの静止画撮影
・イベントの映像撮影、撮影補助
・社内外のイベントの動画編集・写真補正
・社内イベントの配信
・イラスト・ロゴ・アニメーション作成
・その他、庶務作業の補助（データ入力、軽作業など）など

【障がいへの配慮】
面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。
勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。
なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。

【働き方への取組み】
・勤務地
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

・選考方法
現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。

【仕事概要】
「BitStar AI Page」は、AIを活用したWebサイト自動生成・運用支援プラットフォームです。 
現在、OEM（ホワイトラベル）展開および代理店ネットワークの拡大に伴い、サービスの魅力を顧客やパートナー企業へ正しく、魅力的に届けるためのクリエイティブ制作が急増しています。 
本ポジションでは、サービスサイトやLPなどのWebデザインから、営業資料・展示会ツールなどのグラフィックデザインまで幅広く担当し、マーケティング・セールスチームと連携して事業拡大を後押ししていただきます。

【お任せしたい内容】
デジタルコンテンツを横断して制作を行います。

▼Webデザイン
・サービスサイト、コーポレートサイト、ランディングページ（LP）のデザイン・改修
・キャンペーンページの制作

▼コミュニケーション・グラフィックデザイン
・営業資料（セールスデッキ）、ホワイトペーパーの図解・デザインブラッシュアップ
・Web広告バナーの制作
・展示会やイベントで使用するパネル、チラシ、ブース装飾のデザイン

▼その他
ブランドガイドラインに沿ったトンマナ管理

【仕事内容】
人事領域のAI推進および人事データの利活用などを中心に、人事システム（人事基幹システムやタレントマネジメントシステム）を所管する人事部の担当チームのメンバーとして、企画からオペレーション（運用・管理など含む）まで、一連の業務を担当いただきます。
※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価／昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
（人財開発部は主に教育／研修、労務厚生部は主に給与計算／社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）

【募集背景】
劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
特に人事システムについては、従業員約1.7万人のデータを扱う人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステムを適切に運用・管理することが主体ではありますが、人事領域のAI推進および人事データの利活用の観点からも取り組みを強化し、事業戦略と人事戦略を達成させるための基盤として重要な位置づけにもなっています。

2026年度には人事基幹システム（COMPANY）のシステムバージョンアップ（リプレイス）を行う予定のため、既存システムでのオペレーションを回しながら、約1年間をかけて大規模プロジェクトを完遂するための検討・実施に向けて、関係者と調整をしながら進めることが必要となっております。
また人事領域のAI推進および人事データの利活用についても、日々進化するAI・IT技術を駆使し、当社が保有する膨大で多種多様な人事データを通じて、各種人事課題解決に向けた取り組みや人事施策への挑戦、そして業務効率化に向けて関係者と連携をしながら進めていくことが大事になってきます。

以上より、当社コーポレート組織にある人事部で、システムを所管するチームに社外での人事・システム経験のある方を招き、人事システムを中心とした新たな人事データ利活用の旅に、その可能性を描きながら一緒に挑戦してくれる方を募集しています。

【部署構成】
人事部：38名、男性：23名、女性：15名

【この仕事の魅力】
当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。

また、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

なおご入社後は、人事システムおよび人事領域のAI推進および人事データの利活用に関わる部分を中心にご担当いただく予定です。
人事システムについては、当社情報システム部門を通さず人事部が所管となり、直接ベンダーと一緒になって整備・運用を進めております。
人事とシステム両方の知見を磨きつつ、携わることができます。
また人事領域のAI推進および人事データの利活用については、AIや利活用の専門家というよりは、人事領域における課題やあるべき姿などをはじめとした仮説検証を行い、課題をどう解決に結びつけることができるか、広くピープルアナリティクスのような知見も磨きつつ、携わることができます。

【キャリアパス】
当初は人事データの利活用および人事システムを所管する人事部チームに属し、管理職（チーム長）1名および担当メンバー5名と一緒に業務を担っていただきます。
その後、人事領域でのローテーション（採用・異動・評価・労務管理など）を通じて一定領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

【仕事についての詳細】
★人事戦略の立案・実行、人財ポートフォリオの策定／人財スキル定義など
#戦略企画　#人事制度　#立案　#事業戦略
・リモート／出社併用
・標準就業時間：7時間15分

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【職務内容】
CFO直下で財務経理部のマネージャー候補を募集！公認会計士資格保持の方を歓迎！

【募集背景】
オイシックス・ラ・大地株式会社は、「食を通じて社会課題の解決を目指す」という企業理念のもと、安心・安全で環境に配慮した食品をお届けする食品ECの先駆者です。
Oisix、らでぃっしゅぼーや、大地を守る会などの複数ブランドを展開し、持続可能な食のエコシステム構築に取り組んでいます。
事業拡大と経営基盤強化のため、財務・会計の専門性を持った人材を求めています。

【職務内容】
・決算業務（月次・四半期・年次）の統括と品質向上
・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成
・会計監査対応および内部統制の構築・運用
・経営陣への財務分析レポート作成と提言
・事業計画策定支援と予実管理
・M&A・資金調達における財務デューデリジェンス
・子会社・関連会社の経理業務支援と連結決算
・会計・税務に関する社内コンサルティング

【キャリアパス】
入社後は財務経理部門の中核メンバーとして、専門性を活かした業務に従事いただきます。
将来的には、財務経理部門のマネージャー、経営企画部門への異動、経営幹部へのキャリアパスも可能です。

【弊社担当者より】
当社は、食を通じた社会課題解決と持続的な企業価値向上を目指しています。
公認会計士としての専門性を活かし、成長企業の財務基盤強化に貢献したい方、食品業界で社会的意義のある事業に携わりたい方からのご応募をお待ちしております。
監査法人でのキャリアを経て、事業会社での活躍を目指す方にとって、やりがいのあるポジションです。

【勤務地】
▼アクセス
※駅直結なので、雨の日の通勤も快適です！
※リモートワーク：有

企画制作会社にて主に通販会社の販促物の制作進行管理をお任せします！

【業務内容】
・打ち合わせ参加、クライアントへのヒアリング
・構成案、ワイヤーフレーム作成（ここから外部に委託する場合もあり）
・外部デザイナーやコーダー・ライターへの指示出し、進行管理
┗一部ご自身でライティングしていただく部分もございます。
・撮影現場への同行、ディレクション

【主な制作物】
紙：会報誌、パンフレット、カタログ、チラシなど
Web：LP、バナー（LINE、メルマガ等）
※クライアントは8割程度が通販化粧品会社となります。

★基本フルリモート勤務を想定。月1-2程度、打ち合わせや撮影立ち合い等で出社が必要となる可能性がございます。

【募集背景】
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。
そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。
今後さらなる成長を目指す上で、テクノロジー領域への注力は必要不可欠です。新規事業立ち上げや既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、多くの重要なプロジェクトを予定しています。そのため、これらを共に推進してくださる方を様々なポジションで募集中です。
本求人では、まずソフトウェアエンジニアとして参画いただきながら、ご志向に応じてテックリードやエンジニアリングマネージャーなど様々なキャリアアップの方向性を共に考えながら、多様にあるプロダクトの中から適切な環境のご提供を通して一緒に成長していくことを目指したいと考えています。

【エンジニアリング組織の今後と課題】
障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5～6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB／BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。
エンジニア組織全体に焦点を当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、5年前には80名程度だったエンジニア組織も今では250名規模に拡大しています。速度を求めるために技術選定や判断はできるだけ現場に任せている一方、サービス間のシステム・データ連携が徐々に必要なフェーズにも入ってきました。押さえるべき所はリーダー層で現場の速度を落とさないようにマネジメントできる体制に徐々に変え、エンジニア組織全体の連携や一体感を持てることも大切にしています。エンジニア組織を支える組織も構築されており、組織全体がより良い方向に進むように努力しております。
そのため、弊社ビジョンに共感いただき、エンジニアリングで実現したい経験者の採用を推進しています。

【具体的な業務例】 
・1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務
・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする
・PdmやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画／設計／開発／リリース／運用までを一気通貫して実施
・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施
・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施
・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析

【開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）】
技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。
 
▼プロダクトによって開発環境が異なります
・Vue.js、Nuxt.js、react.js
・PHP、Laravel、一部Java, Golang、Ruby on Rails
・AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric
・MySQL、Redis、Oracle
・Github、CircleCI／Jenkins、Slack、Datadog、Swagger、etc..

【働く魅力】
▼世界にインパクトを与えるサービス
ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。

【働いている社員】
▼社員の特徴
・性別から年齢（20代～50代）まで幅広いメンバーが在籍
・多様なバックグラウンド（SIer／ゲーム／金融／教育／行政等）を持った社員の存在

▼入社理由
・社員の想いの強さや良い人が多く、一緒に働きたいと感じた
・店舗事業を軸に、顧客の資産やデータが豊富あり、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた
・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった
・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した

【出社頻度やリモートワークについて】
当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務はできないためご了承ください。

働き方の点でご質問やご相談がありましたら、応募時にお気軽に採用担当までご相談ください。

【募集背景】
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。
そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。
今後さらなる成長を目指す上で、テクノロジー領域への注力は必要不可欠です。新規事業立ち上げや既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、多くの重要なプロジェクトを予定しています。そのため、これらを共に推進してくださる方を様々なポジションで募集中です。
本求人では、まず5～10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。

【エンジニアリング組織の今後と課題】
障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5～6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB／BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。
エンジニア組織全体に焦点を当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、5年前には80名程度だったエンジニア組織も今では250名規模に拡大しています。速度を求めるために技術選定や判断はできるだけ現場に任せている一方、サービス間のシステム・データ連携が徐々に必要なフェーズにも入ってきました。押さえるべき所はリーダー層で現場の速度を落とさないようにマネジメントできる体制に徐々に変え、エンジニア組織全体の連携や一体感を持てることも大切にしています。エンジニア組織を支える組織も構築されており、組織全体がより良い方向に進むように努力しております。
そのため、弊社ビジョンに共感いただき、エンジニアリングで実現したい経験者の採用を推進しています。
各プロダクトはリリースしてから3〜5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30～50名ほど、各エンジニアリンググループが5～10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。
事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。

【ポジションと期待】
本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。(細かい配置や役割については、面接内で調整します）
事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。
ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。

【具体的な業務例】
・1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務
・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする
・PdmやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画／設計／開発／リリース／運用までを一気通貫して実施
・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施
・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施
・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析

【開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）】
技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。
 
※プロダクトによって開発環境が異なります
・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium
・TypeScript、React.js, Vue.js, Nuxt.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright
・AWS（ALB、CloudFront、ECS （Fargate） 、Lambda、CloudFront、DynamoDB、ElastiCache、RDS （Aurora）、S3、etc..）、Docker
・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash
・CDK for Terraform、Terraform
・Github、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry、OpenAPI、SendGrid、etc..

【働く魅力】
▼世界にインパクトを与えるサービス
ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。

【出社頻度やリモートワークについて】
当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務はできないためご了承ください。

働き方の点でご質問やご相談がありましたら、応募時にお気軽に採用担当までご相談ください。

【仕事】
大手制作会社にて、アニメ制作におけるAP・制作進行業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・素材、スタッフ、スケジュールの管理、進行業務
・作品の品質管理、予算管理
・作画工程のスタッフィング、連絡業務・クライアント及び各制作工程との連絡業務
・シナリオや作画の打ち合わせ、
・委員会の資料作成、会議出席
・SNSでのPR業務

など作品の受注・企画から納品までの制作・調整・管理の業務全般をご担当いただくプロジェクトの制作を円滑に進めるための中心的役割です。

【仕事内容】
電通デジタルは、国内最大級の総合デジタルファームです。
本ポジションでは、LINE Messaging APIを活用した自社プロダクト「TONARIWA」「BOT BOOSTaR(R)」の開発・運用に加え、電通グループ独自のデータ基盤や最新の生成AI技術を掛け合わせた、次世代のコミュニケーションツールの企画・開発に携わっていただきます。
単なるシステム開発に留まらず、クライアント企業のマーケティング課題を解決する「ビジネス直結型」の開発経験が積める点が最大の魅力です。大規模な顧客基盤を持つ電通グループのアセットを活かし、世の中に大きなインパクトを与えるソリューションを構築します。

▼具体的には
LINE Messaging APIやAI技術を活用した、自社マーケティングシステムの開発ディレクションおよびプロジェクトマネジメントをお任せします。
1案件あたり数ヶ月・数百万円規模のプロジェクトが中心となるため、大規模なウォーターフォール型開発とは異なり、スピード感を持って企画からリリースまでを一貫してリードできる環境です。

・自社プロダクトの開発・保守運用ディレクション
　- 「TONARIWA」「BOT BOOSTaR(R)」等の機能拡張および保守運用の指揮
　- システムの安定稼働およびセキュリティ担保に向けた設計・ドキュメント整備
・次世代ソリューションの企画・開発PM
　- 生成AIや電通グループのデータを活用した新機能・新ツールの要件定義からリリースまでのプロジェクトマネジメント
　- ビジネスサイド（コンサルタント・営業）と連携した技術仕様の策定

【配属先情報】
▼所属部門：CXプロデュース（CXP）室
カスタマーエクスペリエンス領域のビジネスプロデューサー＆ディレクターとして電通グループ各社とともに案件創出・推進を担う

▼配属事業部：開発部
LINE APIを利用したプロダクト（TONARIWA、BOT BOOSTaR）の運用保守から新規導入支援、及び新規プロダクト開発を遂行していく。 

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として組織で一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【仕事内容】
電通デジタルは、国内最大級の総合デジタルファームです。
本ポジションでは、LINE Messaging APIを活用した自社プロダクト「TONARIWA」「BOT BOOSTaR(R)」の開発・運用に加え、電通グループ独自のデータ基盤や最新の生成AI技術を掛け合わせた、次世代のコミュニケーションツールの企画・開発に携わっていただきます。
単なるシステム開発に留まらず、クライアント企業のマーケティング課題を解決する「ビジネス直結型」の開発経験が積める点が最大の魅力です。大規模な顧客基盤を持つ電通グループのアセットを活かし、世の中に大きなインパクトを与えるソリューションを構築します。

▼具体的には
営業担当（アカウントプランナー）やなどと連携し、部内で保有する技術的な知見を活かした提案活動から、導入に関するプロジェクトマネジメントまでを一貫して並走します。

・LINE Messaging APIを活用したマーケティング施策の技術支援・提案
　- 営業段階からの技術サポート（実現可能性の検証、技術選定、要件の整理）
　- クライアントのマーケティング課題（集客・販促・ファン化）に対する、LINE活用ソリューションの企画・提案
　- 自社プロダクト「TONARIWA」等の導入支援
・OMO・コマース・CRM連携などシステム連携のディレクション
　- LINE公式アカウントとクライアントの既存DB/ECサイト等を連携させるための設計支援
　- リアル店舗とデジタルを融合させたOMO施策や、顧客ロイヤリティを高めるCRMプログラムの構築支援
・次世代マーケティングソリューションの企画・開発
　- 生成AIや電通グループのビッグデータを活用した、新規サービスの構想およびPoC（概念実証）の推進
　- 市場ニーズを捉えた自社プロダクトの新機能企画・ロードマップ策定への参画

【配属先情報】
▼所属部門：CXプロデュース（CXP）室
カスタマーエクスペリエンス領域のビジネスプロデューサー＆ディレクターとして電通グループ各社とともに案件創出・推進を担う

▼配属事業部：開発部
LINE APIを利用したプロダクト（TONARIWA、BOT BOOSTaR）の運用保守から新規導入支援、及び新規プロダクト開発を遂行していく。

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として組織で一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【募集背景】
アイングループでは薬局約1,230店舗、アインズ＆トルペなどのリテール約80店舗を全国で展開しています。今後も全国でさらに出店を加速させる予定のため、内装担当者の増員と、会社成長に必要な専門担当者の育成を目的として採用を強化いたします。

【業務内容】
調剤薬局および、リテール店舗の新規出店・改装に関わる設計・施工内容（建築・内装・設備・電気・サイン関係等）及び、工程スケジュールのディレクションをお任せします。

・新店の設計
・施工管理
・コスト管理
・工程及びスケジュール管理
・既存店の修繕やメンテナンス

【ポジションの魅力】
出店計画スタート～店舗オープンまで一気通貫で経験する事が出来ます。
所属部署はほぼ全員が中途入社となり、多様な前職での経験を持ち寄り、スキルを高めあいながら和気あいあいとやってます。

【配属先情報】
・アインホールディングス 施設デザイン室（男性8名 女性4名）
・ファーマシー事業部／医薬店舗担当またはリテール事業部／リテール店舗担当

※業務の特性上、月の半分以上は、担当エリア内での出張・外出が発生します。
ご了承いただいた上で、ご応募をお願いいたします。

【募集背景】
アイングループでは調剤薬局約1,290店舗、アインズ＆トルペなどのリテール約90店舗を全国で展開しています。この度M&Aによる業務拡大のため経理経験のある方を募集いたします。

【業務内容】
▼主にグループ会社数社の経理業務をお任せします。
・預金入出金、売上、仕入、在庫、経費等計上
・仕入、経費、家賃等支払・顧問税理士との連絡窓口
・決算報告パッケージ作成

【ポジションの魅力】
・上場基準の決算業務に関わることができ、経理のスキルを伸ばすことができます。
・グループ会社の決算までの一連の流れを経験できます。

【配属先情報】
株式会社アインホールディングス 経理部 グループ業務課：8名在籍

※既定の範囲内で在宅勤務可

【NewsPicks事業について】
ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。
国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。

NewsPicks Missionは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」
誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい。
自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く。
その活力はやがて経済の未来を形作っていきます

私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります。

【募集ポジションについて】
その中でもNewsPicks Studiosで制作する映像コンテンツのプランナーとして業務を遂行していただける方を募集いたします。

NewsPicks Studiosは、2018年6月、株式会社ニューズピックス（当時）と株式会社電通が業務提携を行い、両社の合弁によって設立された新会社です。5G時代にむけて新通信環境に最適化した新たなコンテンツ（ポストコンテンツ）の創出を目指しており、落合陽一×スペシャリストによる未来志向の極限対談コンテンツである「WEEKLY OCHIAI」、X上からのライブ配信による経済討論番組「The UPDATE」などを配信しています。

【業務内容】
・セールスと連携しクライアントニーズのヒアリング・フィードバック
・クライアントニーズに基づいたコンテンツの企画立案・提案
・セールス、ディレクター、エンジニア、デザイナー等、関係者とのコミュニケーション
※一度に担当する案件は平均5～6件ほどです

【このポジションの醍醐味】
これまで培われてきた番組制作のスキルと経験値を活かしながら、映像コンテンツやそれに付随する記事コンテンツの企画から取材、制作、編集まで一気通貫で関われることが最大の魅力でありやりがいです。

自らの自由な発想で「企画構成をどうするか、誰に何を語ってもらうか、どう届けるか」を考え、編集・制作を行っていく。まさに自分次第で、可能性を拡げていくことができる環境です。

【ユーザベースグループの特徴的なカルチャー】
▼自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます

▼情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。

▼挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。

▼チーム経営
ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

未経験からでもOK！時短相談も可能です！
人事部（労務チーム）でのアシスタント業務をご担当いただきます。
渋谷にある誰もが知る大手ゲーム会社！

【安全衛生に関する実務】
・データ作成・管理や各種資料作成
・社内施策・社内イベントの運営（健康増進のためのストレッチ、ヨガなどのウェビナーでの動画配信やウォーキングイベントなどの受付対応）
・社内施策の窓口対応（社員からの申請内容確認、ファイル記載、精算対応など）
・社内外への問い合わせ対応
・その他安全衛生に付随する事務処理の対応

【その他】
・社内イントラネットの記事投稿やリンク修正等
・スケジュール調整および会議登録
・メール、電話、郵便の対応
・請求書処理及び社員の経費精算の対応
・その他、人事関連業務に付随する事務処理等のサポート業務

未経験からでもOK！時短相談も可能です！
人事部でのアシスタント業務をご担当いただきます。
渋谷にある誰もが知る大手ゲーム会社！

【部内のアドミ業務】
・請求書・経費精算・予算関連の対応
・部内会議・イベントの調整および開催サポート
・部門長のスケジュール管理・調整および出張手配
・部内の電話、郵便の対応
・その他、部内業務に付随する事務対応、イベントサポート等の庶務業務全般

【人事管理チーム内業務オペレーション】
・新規採用内定者（中途・新卒）の入社の各種手続き、
　その他サポート業務（同フローにのせる社内転勤者含む）
　（新規入社者に関する業務の一環として）企業型確定拠出年金制度運用にかかる
　各種手続き（資料配布/メール送付等）
・国内出張関連業務（人事システム上での処理
　（事前申請承認・事後報告承認）、台帳（Excel）作成/管理、日当データ作成、
　社員とのやり取り等、国内出張にかかる各種業務）

大手鉄道会社100%出資による「総合広告会社」となります。
戦略立案、メディアプランニング、デジタル、クリエイティブ、PR、イベントまで、
幅広い領域でクライアントの課題解決をプロデュースします。
クリエイティブディレクターのもと、アートディレクター/デザイナーとして、以下業務に携わっていただきます。

【業務内容】
・一般クライアント/自主提案案件/競合提案案件の広告作業における、チーム内でのアートディレクションやデザインを中心とした企画制作、ならびに協力会社との連携での制作進行管理や品質管理業務
・制作に必要な撮影業務における、準備/立ち会い(応相談)/撮影後業務等
・既存業務の高品質・効率的な運営

【担当案件】
親会社の案件が4割、残り6割は多種多様な業界のクライアントを担当。
担当案件はWeb・SNS、グラフィック・映像など様々です。

【チーム体制】
クリエイティブ部署に所属し、全体で15名の組織内。
内訳：クリエーティブディレクター3名、コピーライター3名、アートディレクター4名、
デザイナー2名、エディトリアルディレクター2名、プロデューサー2名
年齢構成：30代6名、40代5名、50代2名、60代3名

【テレワーク】
業務に慣れるまでの期間は出社中心での勤務をお願いします。
業務習熟後は週2日程度の在宅勤務が可能です。

【仕事概要】
当社のキャスティング事業は、タレントジャンルの専門性と多様性を基盤に成長を続けてまいりました。
変化に柔軟に対応しながら、より深くマーケティング施策の特性を理解し、クライアントの課題解決に貢献するため、新たなメンバーを募集しております。
新たなメンバーと共に、当社のミッションである「世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル」の実現に向け、さらなる成長を目指しています。

▼募集中ポジション
（1）広告・イベントキャスティングユニット
（2）プロフェッショナル&ジャパンカルチャーユニット
・・・その他

【業務概要】
キャスティング＝「人を起用するコンサルのプロ」として、クライアントの要望に応じて様々なジャンルのタレントを広告・PR・イベント等の案件内容に応じて提案を行い、クライアントと仕入先の間に入って商談、ご提案、受注後の案件進行まで調整・交渉を行う仕事です。

▼具体的な業務内容
・クライアントからのお問い合わせに対するヒアリング
・案件の条件に合マッチするタレントのリサーチ、リストアップ
・キャスティング候補リストや企画案など提案資料の作成
・芸能事務所、版権会社、タレントやインフルエンサー本人への案件相談連絡
・クライアント、仕入先の仲介役としての折衝
・成約後の進行管理及びディレクション、クリエイティブ確認、契約関連業務
・撮影、イベント等の現場においての調整・交渉・サポート業務、現場備品の手配
・案件全体のプランニングや撮影、収録のディレクション
・自社システムへの案件登録や各種契約書類の手配、社内情報共有など

【ポジションの魅力】
・エンタメコンテンツに対する自身の"好き"と知識が活かせる仕事
・最新のトレンドに触れ、ジャンル・施策ともに幅広い領域を経験可能
・仲介会社ならでは、広告／エンタメ業界双方の知識・人脈を養うことができる
・マネジメントポジションへの起用チャンスがある
・若手メンバーの育成に携わりながら、自身の成長機会を得られる

【配属先・ポジション】
部署：キャスティング部
ポジション：シニアキャスティングディレクター／キャスティングディレクター
※面接を経てご経験やスキルを踏まえて上記どちらかのグレードを提示させていただきます

【エイスリーの特徴】
・社員の平均年齢：31歳、男女比：男性42％／女性58％（2024年10月1日時点）
・挨拶／コミュニケーションや協力体制を重要視し、部門関係なく業務上でのオープンな情報開示
・業界のトレンドをいち早く読み取り、事業成長や新規事業の立ち上げも積極的に推進
・流行りの話題や推し活などの雑談も交えたカジュアルなコミュニケーションが活発
・フレックス制度・リモート勤務制度あり
・男女ともに育休・産休の取得実績多数あり／子育て中の社員も活躍中
・職種／役職に応じたキャリアマップ、評価制度を構築

【弊社取り扱いキャスティングジャンル】
タレント・お笑い芸人・女優／俳優・モデル・アーティスト・インフルエンサー（YouTuber・TikTokerなど）・海外KOL・クリエイター・アスリート・専門家・文化人・キャラクター／アニメ／漫画/ゲーム等の版権・声優・VTuber・プロゲーマー・アイドル・ペットタレント…etc．

【弊社キャスティング事例（一部）】
・化粧品会社TVCM×大人気俳優
・お菓子の期間限定パッケージ×大人気漫画家
・大手通販サイトプロモーション×大物YouTuber
・大手菓子メーカー商品×国民的アニメ版権
・飲食系企業TVCM×声優
・大手ビールメーカー×人気海外YouTuber

【募集ポジション（仕事内容）】
園児の生活面を支える保育士業務全般
※生活面サポートに加え、日本語でのカリキュラムをご担当いただきます。
※クラスを持たないフリーの保育士先生が随時サポートを行います。

【具体的なお仕事内容】
（1）保育業務全般
（2）知能教育の指導補助
（3）運動教育の指導補助
（4）英語Lessonの指導補助
（5）イベントの企画や準備

【仕事の魅力】
（1）心身の成長が著しい幼児期に五感を刺激する教育を通して、子どもたちに新たな「保育」のカタチを提供できる大きなやりがいを実感出来ます。
（2）英語力、幼児教育に関する知識・経験等を身に付けることが出来ます。
（3）知育・運動・英語を通じて子どもたちの成長を身近に感じられるやりがいのある仕事です。

【KDIで働くメリット】
（1）国際力豊かな職場
アメリカ、イギリス、オーストラリア、カナダ出身など様々な国籍の先生方が在職するインターナショナルな職場環境です。お互いの国籍・人種・文化を尊重し、自由に意見を交換しながら楽しく働いています。英語が苦手という方でも大丈夫です！数ヶ月でコミュニケーションがとれるレベルまで、自然と活きた英語が身につきます。

（2）プライベートの充実
勤務時間は9：00～17：00の8時間、土日祝日はお休みのため、プライベートの時間もしっかり確保していただけます。子育てや家事と両立しながら、活躍いただいている方もたくさんおられます。

（3）研修制度の充実
新卒、既卒共に研修制度が充実しており、未経験の方でもしっかりしたサポート体制があるので、安心して仕事を始められます。また入社後も役職ごとにきめ細かな研修制度が充実しています！

（4）キャリアアップ応援
国籍、年齢、男女関係なく平等に評価され、活躍出来る環境です。保育士、バイリンガルスタッフ→バイリンガル保育士→学年リーダー→ダイレクターというキャリアアップの道があり、長く活躍することが出来ます。

【年間イベント】
▼春
・入園式
・園外保育
・バス遠足
・内科検診／歯科検診
・「英検Jr.」
・避難訓練

▼夏
・個人面談
・夕涼会
・水あそび
・避難訓練

▼秋
・交通安全指導
・授業参観
・作品展示会
・運動会
・ハロウィン
・収穫祭
・「英検Jr.」
・英会話検定
・避難訓練

▼冬
・クリスマス会
・お正月あそび
・豆まき
・ミュージックフェスティバル
・チャンピオントーナメント
・「英検Jr.」
・避難訓練

【園児定員】
年少々：3クラス 72名
年少　：3クラス 90名
年中　：3クラス 90名
年長　：3クラス 90名
職員の数は各自治体が定める基準よりも多く配置しています

【転勤】
無し

時短可能です！
会社の労務業務を⽀える事務のお仕事です！


【主な業務】
・社会保険手続き（育児・介護・傷病手当・労災）の補助
・勤怠システム（Jinjer）に関する事務処理
・その他、労務事務全般のサポート

＜こんな⽅を求めています＞
経営層に近い距離でご就業いただきますので、テキパキ・スピード感を持って仕事に取り組むことが出来る⽅を希望いたします！

【業務内容について】
▼詳細
新規HRテックSaaS事業の立ち上げ期において、事業の中核を担う多面的な役割を担います。ご自身の高いスキルと経験を即戦力として発揮いただき、事業の基盤構築を推進していただきます。

・エンタープライズ営業（FS）
　- 難易度の高い大企業（エンタープライズ）の経営層・部長層に対し、事業課題を踏まえた提案と商談を遂行。既存メンバーでは攻略が難しいハイレイヤー顧客への新規開拓をリードいただきます。
・カスタマーサクセス（CS）
　- 導入後のオンボーディングから顧客のサクセスを実現するための戦略立案と実行。顧客への深いヒアリングを通じてプロダクトへのフィードバックを収集し、事業成長に貢献いていただきます。
・戦略実行
　- セールス・CSの活動を通じて得た知見を基に、再現性のある営業・CSプロセスを構築。部門全体のパフォーマンス向上に貢献するための「型化」を推進していただきます。
・事業・組織マネジメント
　- 営業、またはカスタマーサクセス部門のマネージャー／部長職として、組織戦略の立案と実行、メンバーの育成を統括していただきます。　

※ご経験やWillに応じて、新規事業の成長とともに以下のキャリアパスもご用意可能です。
（1）事業開発・企画:
営業企画、事業企画として、市場分析に基づく戦略策定やP/L責任を含む事業運営全般を担うポジション
（2）プロダクト開発（PdM）
顧客の課題解決を最前線で行う経験を活かし、プロダクトマネージャーとして新規機能開発やロードマップ策定に参画

【当ポジションの魅力】
（1）事業立ち上げ期における圧倒的な裁量と影響力
既に組織や体制が固まった環境ではなく、事業の土台を築き上げるアーリーフェーズに参画いただきます。ご自身のスキルと戦略が、事業の成長曲線と組織の文化を直接決定づけます。
自身の知見を営業企画や事業企画、プロダクト開発（PdM）にまで展開できるため、「営業/CS」という枠を超えて事業家としてのキャリアを築けます。

（2）分業制ではない「高難度な」顧客課題解決
既存の安定したSaaS企業で見られるような分業化された業務ではなく、エンタープライズ顧客の経営課題に対し、営業（FS）からカスタマーサクセス（CS）まで横断的に深く入り込むことが可能です。
　「なぜそのプロダクトが必要なのか」という本質的な問いに向き合い、より高難度で介在価値の高い営業・CS活動を志向する方に最適な環境です。

（3）HR領域のトッププレイヤーとの協業
HRドメインのトップ企業で培った高い専門性と営業力を、レバレジーズグループが持つ「カオスな環境でやり抜く力」と融合できます。単なる転職ではなく、ご自身の経験を「新規事業を立ち上げるための資産」として昇華させる絶好の機会です。

（4）30代前半で事業・組織の中核を担うキャリアパス
直近でマネージャー候補として迎え入れ、早期に組織のリーダーポジションをお任せする想定です。成果次第では、新規事業の営業／CS領域における部長職や、事業全体を俯瞰する事業企画といったハイレイヤーポジションへのキャリアアップを実現できます。
これは、レバレジーズグループだからこそ提示できるキャリアです。

【組織について】
▼部署名 HRテック事業部　50名
現在セールス職、開発職、マーケ職で構成されております。

【具体的な業務内容】
・経営管理のためのKPIマネジメント施策（アナリティクス・シミュレーション・ビジュアライゼーション）の検討、課題設定、提案、ビジネスメンバーとの協業による業務プロセスや業務設計の実施、プロジェクトリード
・データ設計・要件定義を含む、上流フェーズからのデータプロダクト設計
・Databricks／DOMOを活用したデータ加工・分析・ダッシュボード・Viewの設計開発 

【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】
弥生株式会社は弥生会計や給与など、中小企業のバックオフィス業務の効率化を推進するソフトウェアを提供しており、日本ではデスクトップ製品・クラウド製品合わせて高いシェアがあります。
そうした顧客基盤や製品の情報、問合せなどの全社のデータを統合し、お客様へのサービスの向上や利用機会の提供、社内の業務の効率化・高度化を担う、直接的なポジションであり、一から自律的に自由度高くデータ活用アプリケーションを設計・構築を進めることができます。
事業会社ならではの、自ら構想した企画を最後までやり切れる環境や、プロダクトやサービスへの展開も視野に入れた戦略的取り組みが可能です。
さらに将来的には、データプロダクトの商用化や製品へのAI組み込みを担うPdM的キャリアパスも開かれています。
縦割りではない、社内横断で推進できる裁量と、“自分ごと”として事業に関わるやりがいを感じながら、ご自身の構想を形にできる方を求めています。

【使用技術・開発環境】
・クラウド基盤：AWS（Glue、S3など）
・データ基盤：Databricks  
・IaC：Terraform  
・言語：Python  
・BIツール：DOMO、Databricks AI／BI、（Quicksight）
・ツール：Slack、Zoom、Backlog、DocBase
※今後、データ基盤はDatabricksに移行していくため、データ処理やデータベース・BIもDatabricksの機能を前提に開発していくことになります。
DatabricksはAI Codingの機能を備えています。

【採用背景】
全社横断でのデータ利活用・AI活用を推進する「データ戦略」のもと、Databricksを中心としたデータプラットフォームの整備と、部門横断でのDXプロジェクトの推進を加速しています。
AI・データを活用したDXの加速のために、ビジネス側の分析・可視化・業務アプリを立上、構築していくことが求められ、DXプロジェクトにおいて、特に経営管理・KPIマネジメントを中心とした企画・可視化・データ分析・構築を行うDX推進担当者を募集しています。

【配属先チームの特徴】
DX・インテリジェンスチームでは、データ基盤の構築チームやR&Dチームと連携しながら、主にビジネス側・業務側とのフロント機能を担い、ビジネス要件定義やUX・データの設計実装、データ分析やAI適用による活用を行っています。

【チーム人数】
7名（増員中）

【活躍しているメンバーの経歴／特徴等】
Sierやソフト会社、SaaS企業出身のエンジニアや、データ分析コンサル会社等で、データ分析やデータ活用・AI等に興味があり、また積極的に新しい技術をキャッチアップしていく思考が強い方が活躍しています。
Databricksに集まったデータを中心としながら、DatabricksのAppsやAIなどの先進機能をキャッチアップし、使いこなしていくことを楽しみながら実施しています。
また、コンサルティング会社出身のコンサルタントは、DX、データ活用、AI、データサイエンスの戦略・構想策定・計画・設計～実装までのEnd to Endで自ら実践リードできることをやりがいとして活躍しています。

【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】
データを活用し、それをビジネス側にアプリケーションとして届けるDXプロジェクトマネージャから、社内外で共通のAI・データプロダクトを企画・推進・実装していくプロダクトマネージャ、さらには、製品に組み込むAIやデータプロダクトのプロダクトマネージャやApplied AIマネージャなど、主体的に自ら事業や製品を立上げていくことも可能です。

※リモート勤務可（週1での出社想定）、業務都合によって出張有

【具体的な業務内容】
 技術リードとして開発全般とチーム文化づくりの両面で牽引いただきます。
AI駆動開発やモダナイゼーションを通じて、製品の新たな価値創出に携わることが可能です。
・企画・要求分析・PoCから設計・実装・テスト・運用まで、DevOpsの観点で継続的に改善しながら一連の開発工程をリード
・MCP対応、DB移行、モダナイゼーション（技術的負債の解消やモダンアーキテクチャ導入検討）などの技術課題推進
・AI駆動開発や自動化技術を活用した開発効率化の企画・実践
・技術知見をチーム内外へ共有し、育成・発信活動にも関与
※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務

【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】
・社会的インパクトの大きい開発：日本の中小企業の業務基盤を支える社会的インフラの進化を担う
・既存価値の継承と新たな価値創造の両立：長年の製品資産を活かしながら、市場やユーザーの変化に対応した新しい提供価値を自らの手で形にできる環境
・裁量とスピード感のある環境：トップダウンではなく、自ら課題を設定しPoCを提案できる文化
・チーム文化を共に創るフェーズ：定型化された組織ではなく、チーム文化・開発プロセスを自ら整備可能

【使用技術・開発環境】
・開発言語：C++、C#（.NET／MVC）、モダンな開発言語（検討中）
・統合開発環境：Visual Studio 2022
・データベース：Jet、SQL Server、DB移行（検討中）
・CI／CD：Jenkins、GitHub Actions
・バージョン管理：GitHub
・コミュニケーション：Slack、Zoom、Backlog など
・AI支援ツール：ChatGPT、Copilot、Devin など

【採用背景】
今後の事業拡大に向けて、チーム全体の技術力をさらに高めるために、新たに技術的リーダーシップを発揮できる方を募集しています。

【配属先チームの特徴】
配属先チームの候補として、（1）弥生会計の開発チームと、（2）弥生販売の開発チームがあります。

（1）弥生会計の開発チーム
・弥生会計の開発は2チーム体制で運営しており、現行製品をベースにした提供価値の維持・拡大を行うチームと、将来の提供価値を見据えた製品構造・UXの刷新を行うチームがある（本募集は後者の「ロードマップ実現チーム」）
・チームの文化として『継承と変革』『挑戦』『価値創造』『チームワーク』を重視しており、既存の良さを尊重しつつ、新しい技術や開発スタイルに積極的に挑戦する姿勢を大切にしている
・不確実な状況でも仮説を立てて動き、成功だけでなく失敗も”学び”と捉え、心理的安全性とスピード感を両立させた開発スタイルを目指している
・開発プロセスは弥生独自のU字プロセスとアジャイル開発のハイブリッドを採用している

（2）弥生販売の開発チーム
・チームで取り扱う製品は2つ（ともに商取引分野）あり、C++メインの製品とC#メインの製品を対応している
・社歴の浅い方でも技術リードを担当するなど、チャレンジできる環境
・開発プロセスは弥生独自のU字プロセスを採用しているが、生成AI（GitHub Copilot等）を使用しながら生産性向上など改善を図っている

【チーム人数】
（1）弥生会計の開発チーム：約15名
（2）弥生販売の開発チーム：約14名
※両チームともPM、技術リード、エンジニア、テストエンジニアを含む人数

【活躍しているメンバーの経歴／特徴等】
・多様な経験や視点を持つメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍している
・何事にも前向きに取り組み、自主的に提案・行動する姿勢を大切にしている
・周囲への配慮を忘れず、チームとして高い成果を目指す協調性のある人が多い

【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】
・技術リーダーとして、チーム横断で設計・育成・品質推進を担い、技術と組織の両面から開発をリードできる
・モダナイゼーションや技術選定に主体的に関与し、C#／.NET Framework／WPFをベースに新技術への移行・提案を実践できる
・大規模業務アプリケーションならではの技術的深度（パフォーマンス改善・拡張性・保守性向上など）を身につけ、専門性を高められる
・チャレンジと学びを重ねながら、将来的には弥生全体の技術戦略や共通基盤にも関わるアーキテクトや、PM／PdMとしてプロダクトの方向性を牽引するキャリアを描ける

※リモート勤務可（週1での出社想定）、業務都合によって出張有

【募集背景】
弊社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。今回、更なる人材開発組織の強化のため、増員募集いたします。

【仕事内容】
全社横断の人材育成／人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。
組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。

▼職務詳細
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・組織毎のアセスメント／サーベイの実行
・事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等

▼施策一例
・階層別研修（新卒、若手、管理職）
・コンプライアンス教育
・社員オンボーディングプログラム
・新卒～若手（3年目）までの育成プログラム

【配属組織】
▼経営管理本部
・人事部　13名
　- 人事課：メンバー5名（課長1名）
　- 人財開発課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です

【キャリアパス】
ご経験や志向性に応じ、将来的にはミドル・ハイレイヤー（事業部長クラス含む）の育成施策や、人材開発領域のプロフェッショナルとして、より難易度の高いミッションをお任せします。

▼キャリアパスの一例
・人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする
・各事業部門に入り込み、組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う
・育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする
・将来的には、人財開発課のマネジメントを担う

【ポジションの魅力】
▼成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。人材育成、開発については、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきていますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされる層の強化を採用と併せて戦略的に行っていくことが求められています。既存の教育コンテンツの見直しや、新規施策の企画から実行までをハイスピードで実装していく役割を担うことができます。

▼データを活用した、ファクトベースの施策立案ができる
当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。各種人事サーベイや人事評価、研修後に測定するアンケートや効果測定結果といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定→改善（→実行）までのサイクルを経験することができます。これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスをワンストップで実践をすることができます。

▼経営層との距離の近さと、フラットな組織風土の中での提案ができる
比較的フラットな環境で、役員や事業責任者との距離も近く、直接施策を提案する機会が多くあります。優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取りながら、自身のビジネスレベルも高めていくことができます。

【募集背景】
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。

そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

今後さらなる成長を目指す上で、テクノロジー領域への注力は必要不可欠です。新規事業立ち上げや既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など、多くの重要なプロジェクトを予定しています。そのため、これらを共に推進してくださる方を様々なポジションで募集中です。

本求人では、まずソフトウェアエンジニアとして参画いただきながら、プロダクト開発チームに参加してください。要件定義から開発・運用までフルサイクルでプロダクト開発を実施してもらいます。長期的には、ご志向に応じてテックリードやエンジニアリングマネージャーなど様々なキャリアアップの方向性を共に考えながら、多様にあるプロダクトの中から適切な環境のご提供を通して一緒に成長していくことを目指したいと考えています。

【エンジニアリング組織の今後と課題】
障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5～6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB／BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。

エンジニア組織全体に焦点を当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、5年前には80名程度だったエンジニア組織も今では250名規模に拡大しています。プロダクト開発の成功に伴い、さらなる付加価値創出のために、サービス間のシステム連携が求められるフェーズに入りました。

現在、新規プロダクトの開発に加え、基盤システムなどのバックエンドの仕組み構築も進めています。バックエンド、フロントエンド、QA、SREと言った多様な専門性を持つエンジニアが、それぞれの得意領域を活かしながら開発に取り組んでいます。
つきましては、弊社のビジョンに共感し、エンジニアリングを通じてそれを実現したい経験者の採用を強化しています。

【具体的な業務例】
 ・1チーム5人～10人規模の開発チームでの開発業務
 ・スパイラルモデルです。数人日で終わる改善開発は、月に数十件のチケットを消化して最低1月に1回リリースがあります。長期開発が必要になるものはプロジェクト化して進めます。
 ・PdM、UXデザイナー、開発エンジニア、QAエンジニア、SREエンジニアが中心となってプロダクトを作っています。
 ・PdMがプロダクトの開発の方針を提示し、UXデザイナーが中心となってUXを話しやすい状況をfigmaを使い議論します。
 ・ストーリーマップや、ワイヤーなどを使って議論をしやすい状況を作ります。開発はコンテキストやデータフローをモデル化し論点を議論していく形になります。
 ・システムはSPAでつくるプロダクトが多いです。（プロダクトごとに異なる）

【開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）】
技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。
 
【BtoB（プラットフォーム事業）】※プロダクトによって開発環境が異なります
Vue.js、Nuxt.js、react.js、node.js、Nest.js／Next.js
PHP、Laravel、一部Java、Golang、Ruby on Rails
AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric
MySQL、Redis、Oracle
Github、CircleCI／Jenkins、Slack、Datadog、OpenAPI、Github Copilot
Playwright、mabl

【働く魅力】
ターゲット市場は社会的なニーズが年々高まっており、国の障害福祉予算が年間4兆円を占めるなど、今後も成長が見込まれる分野です。 弊社では、新規プロダクトへの投資判断が活発に行われており、新しいプロダクト開発の機会が豊富にあります。エンジニアリング技術の向上に加えて、教育・福祉領域における社会課題解決の専門性を習得できる環境です。

【働いている社員】
▼社員の特徴
・性別から年齢（20代～50代）まで幅広いメンバーが在籍
・多様なバックグラウンド（SIer／ゲーム／金融／教育／行政等）を持った社員の存在

▼入社理由
・社員の想いの強さや良い人が多く、一緒に働きたいと感じた
・店舗事業を軸に、顧客の資産やデータが豊富あり、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた
・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった
・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した

【出社頻度やリモートワークについて】
当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務はできないためご了承ください。
働き方の点でご質問やご相談がありましたら、応募時にお気軽に採用担当までご相談ください。

【募集背景】
事業拡大に伴い、顧客体験・業務効率化・データ活用の重要性が急速に高まっています。
プログリットではSalesforceを「全社の基盤」と位置づけており、営業・マーケティング・カスタマーサクセス・英語コーチングの運営など、業務プロセスをSalesforce中心に再設計しています。
しかし現在は、改善テーマが数多く存在する一方で、仕組みを“攻め”でつくれる専門人材が不足している状況です。
既存の運用保守だけでなく、

・業務フローの再定義
・部門横断のデータ連携
・営業部門における生産性向上
・分析ダッシュボードの刷新

など、「事業と密接に関わるSalesforce改善」を本気で進めたいフェーズに突入しています。
そこで、受け身ではなく自ら課題を発見し改善を推進できる“自走型Salesforce担当”を増員として募集いたします。
事業の成長スピードを支える基盤づくりを、経営と同じ目線で推し進めていただける方をお迎えしたいと考えています。

【期待する役割】
・Salesforceを中心とした業務基盤の最適化
・社内の複数部署と連携し、業務効率化・データ活用を推進
・自ら課題を発見し、改善提案〜実行まで主体的に推し進める

【具体的な業務内容】
・Salesforceのカスタマイズ、運用、保守
・Salesforceと各種SaaSの連携開発
・データ分析および活用戦略の立案
・社内ユーザーへのトレーニング／サポート

【入社後の期待イメージ】
・入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、業務もOJT形式で進めていただきます。
・入社2ヶ月：Salesforce業務をメインで推進いただきます。

【部署・チーム体制】
・配属部署：管理部 業務基盤システムグループ
・管理部体制：
　- 部長1名
　- マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務）
　- メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名）

【本ポジションの魅力】
・事業と密接に関わる“プロダクト×業務基盤”領域でスキルを幅広く伸ばせる
・裁量の大きさ、経営・事業部との距離の近さより改善提案がスピーディに実行可能
・Salesforce運用からIT・データ戦略、PJマネジメントまでキャリアの幅を広げられる

※週2出社（火・金）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。

【仕事内容】
「オリコン顧客満足度ランキング」の法人営業を募集。当社の調査は、第三者の立場で“実際のサービス利用者のみ”を対象に実施していることが特長です。調査結果は、企業のCS改善やブランド価値向上に役立ち、消費者のサービス選びの指標としても広く活用されています。こうしたデータ価値を活かし、ランクイン企業へ調査結果の共有や商標利用、WEBプロモーションをご提案いただきます。営業スタイルは、お客様にとって最適な選択肢を提示する提案型です。

▼主な業務内容
・ランクイン企業への調査結果報告と、ブランド価値を活かした商標利用の提案
・調査データ／分析レポートの提供、CS向上支援（レポートは分析チームが担当）
・企業のマーケティング課題に応じたデジタル施策提案（クリック送客・タイアップ等）
・顧客満足度1位企業へのインタビューを基にした、動画広告の企画提案・制作ディレクション
・業界の実態をヒアリングし、翌年度の調査・設計に必要な情報を整理し、調査担当へ共有

▼入社後のイメージ
当社の営業は、ただサービスを売るのではなく、まずランキングの趣旨を説明し、事業理解を深めていただくところから始まります。入社後1～3ヶ月は、先輩社員の営業同行を通じて、提案から受注までのプロセスや独自の営業スタイルを把握していただきます。営業経験を生かしながら、オリコンならではのブランド価値を軸にした提案手法を吸収し、スムーズに立ち上がれる環境です。

▼組織構成
CS事業本部　アカウントセールス部
執行役員兼部長（30代）、ユニット長2名（40代・30代）、グループリーダー2名（20代）、メンバー（営業：20代6名、社内SE：40代、事務：40代）、派遣1名

※出社勤務となります

今年5月にリリースしたサービスの案件増加に伴い、デザインから実装までを一貫してご担当いただけるデザイナーを募集します。
これまでノーコードでアプリ開発ができるプラットフォームが主力サービスでしたが、ノーコード × AI ×  ヘッドレスCMSで多様なWebサイトを構築できるプラットフォームをリリースいたしました。
現状は別チームのアプリデザインチームが兼業してWebサイトのデザインも対応している状況です。

〈業務内容〉
・Webサイトのデザイン制作（Figma使用）
※現状、AIによるデザイン生成ではなく、案件ごとにFigmaで1からデザインを作成しております。
・サービスの管理画面を使用したWebサイト実装
※ノーコードツールですが、デザインの再現性担保のためHTML/CSSの基礎知識が必要です。
・ディレクターとの連携によるクライアントとの要望のすり合わせ
・サービスの使い方に関する資料作成、サポートページ作成などのアシスタント業務

〈制作物〉
サービス/ブランドサイト、コーポレートサイト、LP、採用サイト、メディアサイト、ポータルサイトなど

〈クライアント業種〉
クライアント業種は絞っておらず、幅広い業種の制作物に携わっております。
（例：飲食、アパレル、製造、食品、旅行など）

〈将来的にお願いしたい業務〉
・弊社アプリ事業と連携したWebサイトの制作（アプリ側の仕様を理解し、連携を考慮したデザイン・実装）
・その他、WebX以外の新規事業におけるデザイン業務

今年5月にリリースしたサービスの案件増加に伴い、デザインから実装までを一貫してご担当いただけるデザイナーを募集します。
これまでノーコードでアプリ開発ができるプラットフォームが主力サービスでしたが、ノーコード × AI × ヘッドレスCMSで多様なWebサイトを構築できるプラットフォームをリリースいたしました。
現状は別チームのアプリデザインチームが兼業してWebサイトのデザインも対応している状況です。

〈業務内容〉
・Webサイトのデザイン制作（Figma使用）
※現状、AIによるデザイン生成ではなく、案件ごとにFigmaで1からデザインを作成しております。
・サービスの管理画面を使用したWebサイト実装
※ノーコードツールですが、デザインの再現性担保のためHTML/CSSの基礎知識が必要です。
・ディレクターとの連携によるクライアントとの要望のすり合わせ
・サービスの使い方に関する資料作成、サポートページ作成などのアシスタント業務

〈制作物〉
サービス/ブランドサイト、コーポレートサイト、LP、採用サイト、メディアサイト、ポータルサイトなど

〈クライアント業種〉
クライアント業種は絞っておらず、幅広い業種の制作物に携わっております。
（例：飲食、アパレル、製造、食品、旅行など）

〈将来的にお願いしたい業務〉
・弊社アプリ事業と連携したWebサイトの制作（アプリ側の仕様を理解し、連携を考慮したデザイン・実装）
・その他、WebX以外の新規事業におけるデザイン業務

【職種】
自社メディア・社内システムのエンジニア

【業務内容】
▼自社運営オウンドメディアの開発を担当
依頼に基づき既存システムの改修や新機能の追加を行うほか、新規サイト立ち上げ時にはチームの一員として企画段階から参加。
自社サービス同士の連携はもちろん、外部APIやクラウドサービスの活用を通じた機能開発・業務効率化にも携わっていただきます。

▼社内システムの構築、社内ネットワークの運用
業務用WEBシステムの開発・保守・運営を中心に、サーバー・ネットワークの構築や社内インフラの整備、セキュリティ対策まで幅広く担当します。

▼WEBシステムの構築、社内システムの構築、社内ネットワークの運用
・Ruby・PHP・HTML・CSS・JavaScriptなどのプログラム言語
・データベース（SQLserver・Postgres）

【リモートワーク制度】
リモートワークなし

【転勤】
可能性あり（※キャリア形成を目的とした将来的な異動・転勤の可能性があります）

【仕事の内容】
広告用漫画やエンタメ系コミカライズの制作ディレクターをお任せします。

【具体的な業務】
受注したタイミングからクライアント対応を引継ぎ、与件整理やシナリオ作成、作家の提案・声がけと制作中やり取りを行います。納品形式によりWeb・紙媒体のデザイン、コーディング、動画編集等の委託先選定とディレクション、もしくはスキルや意欲次第でご自身で担当いただくこともあります。クライアントに最適なクリエイティブを提案するため、または非定型クリエイティブの工数確認のため、初回商談から営業同行するケースもあり、営業連携により受注確定した案件についてはインセンティブの支給対象となります。

【配属先情報】
▼漫画事業部
チームを持ったあとはチーム数字の管理を行い、チームで案件を分担したり、メンバーの案件進行サポートをお任せいたします。

【転勤】
無

【備考】
試用期間中は基本出社となります。
リモートワーク：試用期間中は原則出社とし、業務を任せられる状態になった時期から出社・在宅と使い分けられます。

【職種】
 クラウドシステムエンジニア

【業務内容】
クラウドシステムの設計・開発・テスト・保守などの工程を一貫してお任せいたします。
大手メーカー様を中心にさまざまなクライアントからのプライム案件を多数手掛けており、クラウドを使用したIoT開発に携わっていただきます。
要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。
クラウド開発だけでなく、フロントエンドの開発もあります。

▼キャリアパス
様々な業種のシステム開発で上流工程から参画するチャンスが多数あります。
レガシーシステムからのリニュアルや、新しい技術を利用したシステム構築にも挑戦していただけます。

産休／育休制度有り。
月残業20時間程度で、社内の人間関係も良く働きやすい環境です。

※ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です
※CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです

【リモートワーク制度】
リモートワークなし

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり

【職種】
地域情報メディアの企画営業職

【業務内容】
地域に役立つ情報誌、WEBサイトの企画や活用提案を含めた営業活動を行う
※法人中心の広告プロモーションの活用提案が主となります

▼「ここまち」ほか地域情報誌とWEBサイト
・媒体広告掲載の提案、取材、撮影、制作
・地域企業に対して、情報誌やWEB媒体を活用した「顧客増・売上げアップ」の企画・立案や提案

▼営業スタイルは「顧客ファースト」
顧客満足度を重視しており、目標達成のために必要ない商品を提案することはありません。
自身のアイデアや広告のトレンドも伝えながら「顧客ニーズに適した提案」を行います！

【リモートワーク制度】
リモートワークなし

【転勤】
可能性あり（※キャリア形成を目的とした将来的な異動・転勤の可能性があります）

【職種】
 クラウドシステムエンジニア

【業務内容】
クラウドシステムの設計・開発・テスト・保守などの工程を一貫してお任せいたします。
大手メーカー様を中心にさまざまなクライアントからのプライム案件を多数手掛けており、クラウドを使用したIoT開発に携わっていただきます。
要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。
クラウド開発だけでなく、フロントエンドの開発もあります。

▼キャリアパス
様々な業種のシステム開発で上流工程から参画するチャンスが多数あります。
レガシーシステムからのリニュアルや、新しい技術を利用したシステム構築にも挑戦していただけます。

産休／育休制度有り。
月残業20時間程度で、社内の人間関係も良く働きやすい環境です。

※ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です
※CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです

【リモートワーク制度】
リモートワークなし

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり

【職種】
組込・制御系エンジニア

【業務内容】
下記開発プロジェクトに、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して携わって頂きます。
大手メーカー様を中心にさまざまなクライアントからのプライム案件を多数手掛けており、市場の最新トレンド（ロボット、AIなど）を経験できる機会もございます。
要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。

▼自動車
・車載オーディオ、ナビゲーション、ディスプレイの開発
・電子制御ユニット（ECU）開発
・モデルベース開発（MATLAB、simulink）
・各種制御系マイコンの開発

▼医療、産業機器
・医療用機器向け組込みソフトウェア開発
・産業用ロボット制御ソフトウェア開発
・産業機器の画像処理ソフトウェア開発

※その他にも様々なPJがございますのでぜひ面接の中でお話させてください
※ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です
※CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです

【リモートワーク制度】
リモートワークなし

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり

【職種】
組込・制御系エンジニア

【業務内容】
下記開発プロジェクトに、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して携わって頂きます。
大手メーカー様を中心にさまざまなクライアントからのプライム案件を多数手掛けており、市場の最新トレンド（ロボット、AIなど）を経験できる機会もございます。
要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。

▼自動車
・車載オーディオ、ナビゲーション、ディスプレイの開発
・電子制御ユニット（ECU）開発
・モデルベース開発（MATLAB、simulink）
・各種制御系マイコンの開発

▼医療、産業機器
・医療用機器向け組込みソフトウェア開発
・産業用ロボット制御ソフトウェア開発
・産業機器の画像処理ソフトウェア開発

※その他にも様々なPJがございますのでぜひ面接の中でお話させてください
※ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です
※CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです

【リモートワーク制度】
リモートワークなし

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり

【職種】
 Web・オープン系開発SE

【業務内容】
ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。

1．要件定義・設計
2．開発・実装（サーバーサイド、フロントエンド開発）
3．テスト・品質管理（単体テスト、結合テスト、および品質改善の提案）
4．運用・保守（リリース後の安定稼働のための保守、機能改善）

【お勧めポイント】
・大手メーカー様や大手商社を中心とする様々なクライアントからのプライム案件を多く手掛けており、Web画面のデザインや仕様の検討をお客様から任されることも多いため、技術面以外のスキルの向上も可能です。
・要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。
・リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。
・クラウドと連携したWebシステム開発にも携わっていただくことが出来ます。

ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です！
CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。

【リモートワーク制度】
リモートワークなし

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり

【職種】
 Web・オープン系開発SE

【業務内容】
ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。

1．要件定義・設計
2．開発・実装（サーバーサイド、フロントエンド開発）
3．テスト・品質管理（単体テスト、結合テスト、および品質改善の提案）
4．運用・保守（リリース後の安定稼働のための保守、機能改善）

【お勧めポイント】
・大手メーカー様や大手商社を中心とする様々なクライアントからのプライム案件を多く手掛けており、Web画面のデザインや仕様の検討をお客様から任されることも多いため、技術面以外のスキルの向上も可能です。
・要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。
・リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。
・クラウドと連携したWebシステム開発にも携わっていただくことが出来ます。

ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です！
CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。

【リモートワーク制度】
リモートワークなし

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり

【職種】
モバイル系案件開発SE

【業務内容】
ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。
1．要件定義、仕様策定
2．iOS、Android、ハイブリッドアプリの設計・開発・実装
3．サーバーサイドエンジニアと連携したAPI通信、バックエンド機能の実装
4．継続的なパフォーマンス改善、UI／UXの最適化
5.．リリース後の運用、保守、改善提案
6．新しい技術やフレームワークの調査、導入

【お勧めポイント】
・通信キャリアやメーカー様を中心とするさまざまなクライアントからのプライム案件多く手掛けているためBluetoothを使用したスマート家電制御用システムなど、市場に出ているアプリも多くあります。
・要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。
・仕様提案から共通プラットフォーム開発、評価までの案件を受注しており、知識・経験・技術に応じて携わっていただきます。バックエンドのクラウドサービス（AWS）と連携するハイブリッドアプリアプリ開発案件のためモバイル以外の技術に挑戦する機会も多いです。

ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です！
CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。

・官公庁向けのiPad／タブレットアプリ保守開発案件
・某キャリア向けモバイルアプリ開発案件
・各種情報提供AIアプリ開発
・二輪車のメータと連携する通信アプリ開発
※その他にも様々なPJがございますのでぜひ面接の中でお話させてください

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり

【仕事内容】
東京本社拠点の人材事業部の総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます。

【業務内容】
営業兼キャリアアドバイザーとして求職者（新卒や第二新卒）に対し、企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。

【職務詳細】
主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しを行います。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。

【具体的な業務】
・求職者との面談／ヒアリング（1日平均5～8件）
・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介
・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー
・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント
・求職者の新規集客架電やスカウト
・求職者のリファラル集客活動

【キャリアパス】
優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

▼以下はその一例です。
・福岡支社長（入社6年目）／小売出身／女性、入社当時社会人経験2年目
中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。

・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事

【当社の特徴】
▼充実の休暇制度
勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

▼研修制度
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

▼会社の雰囲気
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。
高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

▼当社独自の福利厚生
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

▼重要ポジションへの抜擢事例
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

▼業績好調
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

【企業概要】
海外向けのスタイリッシュなデザインを得意とした制作会社でのお仕事です。
業界問わず、多様な企業のWebサイトのデザイン～UIデザイン、アプリデザインなどもございます。
単発の案件もありますが、基本はお客様に並走して長期的にお付き合いしながら業務を進めていくことが多く、
制作会社ではあるものの事業会社の一面もある会社です！

今回は、フロントエンドのポジションの募集となります。

【業務内容】
・Webサイト・LP・プロモーションサイトなどのフロントエンド実装
・デザインデータ（Figma等）をもとにしたコーディングやUIデザインの再現
・CSS設計ルールに基づくクラス設計、コンポーネント化
・デザイナーとの連携、品質チェック
※ご希望があれば、デザイン業務に携わることも可能です。ご相談ください。

【就業環境】
弊社からはデザイナー約10名程度、コーダー専属は1名就業しております。
業務の依頼は、営業兼ディレクターの担当者からもらいます。
※必要に応じてクライアントとのMTGに出席して頂くことがございます。

【使用言語やシステム】
HTML・CSS・JavaScriptまたはjQuery、CMS（Movable Type、WordPress）
※Next.js、Reactは使用経験なくてもOKですが、必要になった場合に習得して頂く可能性があります。

【職種】
モバイル系案件開発SE

【業務内容】
ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。
1．要件定義、仕様策定
2．iOS、Android、ハイブリッドアプリの設計・開発・実装
3．サーバーサイドエンジニアと連携したAPI通信、バックエンド機能の実装
4．継続的なパフォーマンス改善、UI／UXの最適化
5.．リリース後の運用、保守、改善提案
6．新しい技術やフレームワークの調査、導入

【お勧めポイント】
・通信キャリアやメーカー様を中心とするさまざまなクライアントからのプライム案件多く手掛けているためBluetoothを使用したスマート家電制御用システムなど、市場に出ているアプリも多くあります。
・要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。
・仕様提案から共通プラットフォーム開発、評価までの案件を受注しており、知識・経験・技術に応じて携わっていただきます。バックエンドのクラウドサービス（AWS）と連携するハイブリッドアプリアプリ開発案件のためモバイル以外の技術に挑戦する機会も多いです。

ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です！
CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。

・官公庁向けのiPad／タブレットアプリ保守開発案件
・某キャリア向けモバイルアプリ開発案件
・各種情報提供AIアプリ開発
・二輪車のメータと連携する通信アプリ開発
※その他にも様々なPJがございますのでぜひ面接の中でお話させてください

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり

【職種】
モバイル系案件開発SE

【業務内容】
ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。
1．要件定義、仕様策定
2．iOS、Android、ハイブリッドアプリの設計・開発・実装
3．サーバーサイドエンジニアと連携したAPI通信、バックエンド機能の実装
4．継続的なパフォーマンス改善、UI／UXの最適化
5.．リリース後の運用、保守、改善提案
6．新しい技術やフレームワークの調査、導入

【お勧めポイント】
・通信キャリアやメーカー様を中心とするさまざまなクライアントからのプライム案件多く手掛けているためBluetoothを使用したスマート家電制御用システムなど、市場に出ているアプリも多くあります。
・要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。
・仕様提案から共通プラットフォーム開発、評価までの案件を受注しており、知識・経験・技術に応じて携わっていただきます。バックエンドのクラウドサービス（AWS）と連携するハイブリッドアプリアプリ開発案件のためモバイル以外の技術に挑戦する機会も多いです。

ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です！
CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。

・官公庁向けのiPad／タブレットアプリ保守開発案件
・某キャリア向けモバイルアプリ開発案件
・各種情報提供AIアプリ開発
・二輪車のメータと連携する通信アプリ開発
※その他にも様々なPJがございますのでぜひ面接の中でお話させてください

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり

【職種】
モバイル系案件開発SE

【業務内容】
ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。
1．要件定義、仕様策定
2．iOS、Android、ハイブリッドアプリの設計・開発・実装
3．サーバーサイドエンジニアと連携したAPI通信、バックエンド機能の実装
4．継続的なパフォーマンス改善、UI／UXの最適化
5.．リリース後の運用、保守、改善提案
6．新しい技術やフレームワークの調査、導入

【お勧めポイント】
・通信キャリアやメーカー様を中心とするさまざまなクライアントからのプライム案件多く手掛けているためBluetoothを使用したスマート家電制御用システムなど、市場に出ているアプリも多くあります。
・要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。
・仕様提案から共通プラットフォーム開発、評価までの案件を受注しており、知識・経験・技術に応じて携わっていただきます。バックエンドのクラウドサービス（AWS）と連携するハイブリッドアプリアプリ開発案件のためモバイル以外の技術に挑戦する機会も多いです。

ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です！
CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。

・官公庁向けのiPad／タブレットアプリ保守開発案件
・某キャリア向けモバイルアプリ開発案件
・各種情報提供AIアプリ開発
・二輪車のメータと連携する通信アプリ開発
※その他にも様々なPJがございますのでぜひ面接の中でお話させてください

【転勤】
なし　※プロジェクトによっては客先常駐の可能性あり